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文檔簡介

1、人事勞資人員崗位職責 人事勞資人員崗位職責11、根據(jù)人事外包協(xié)議，提供人事外包客戶服務;2、收集客戶員工辦理正式錄用及社會保險的有關(guān)材料;3、負責辦理客戶員工各項福利及待遇享受;4、負責答復員工日常事務政策咨詢。人事勞資人員崗位職責21、員工入職、離職手續(xù)辦理，流程申請和跟蹤2、月度員工檔案信息整理和歸檔3、外包人員入離職跟蹤和管理4、門店缺編人員補聘，簡歷搜索、面試安排及招聘作業(yè)反饋5、完成區(qū)辦作業(yè)收集、檢查和反饋人事勞資人員崗位職責31、門店人力服務的支持，流程的辦理，員工的咨詢與答疑;2、社保、公積金類日常業(yè)務操作;2、社保類相關(guān)卡證的領(lǐng)取、發(fā)放及跟進;3、社保月報明細核對及制作;4、社

2、保報銷材料收取及提交;5、公積金業(yè)務相關(guān)材料收取及辦理;6、考勤統(tǒng)計及薪資核算;7、人力資源部其它輔助工作人事勞資人員崗位職責41、負責跟進公司考勤、社保相關(guān)、行政督查處理工作;2、報表的收編以及整理，以便更好的貫徹和落實工作;3、制定年度培訓計劃，每月培訓報表總結(jié);4、完成部門經(jīng)理交代的其它工作。人事勞資人員崗位職責51.負責員工入離職、調(diào)動等相關(guān)手續(xù)辦理，維護人員信息;2.建立并及時更新員工檔案，做好年度、月度人員異動統(tǒng)計;3.負責人力資源管理系統(tǒng)入離職、調(diào)動等流程的審核工作;4.負責企業(yè)管理核心人事系統(tǒng)的信息維護。5.人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析。人事勞資人員崗位職責61、員工異動手續(xù)的辦理;2、員工檔案的管理及系統(tǒng)資料的維護;3、員工社會保險的辦理;4、負責招聘事宜5、領(lǐng)導交代的其他事宜人事勞資人員崗位職責71、負責集團各品牌分店月度工資核算及相關(guān)人力報表制作;2、對接分店人力系統(tǒng)的使用，并對相關(guān)問題做及時反饋與跟進;3、負責員工社保、公積金、個稅的進退、繳納、申報等相關(guān)工作;4、負責集團分店人員入離職資料、每月下發(fā)門店表單的登記、整理與歸檔;5、負責對接分店

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