人事行政主管工作職責精選匯總

1、人事行政主管工作職責精選匯總 人事行政主管需要熟悉人力資源六大管理模塊和具體業(yè)務操作流程，了解勞動法相關法律法規(guī);以下是小編精心收集整理的人事行政主管工作職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。人事行政主管工作職責11、建立、修改、推行公司各類規(guī)章制度的實施;2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;3、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);5、負責管理人力資源相關文件和檔案。6、公司日常行政管理的運作;7、負責公司各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;8、負責各類會務的安排工作，撰寫會

2、議記錄與各類通知;9、協(xié)助領導對各項行政事務的安排及執(zhí)行;10、完成上級交給的其它事務性工作。人事行政主管工作職責21、全面負責處理人事部日常管理工作;2、負責組織制定各項人事管理制度，并負責監(jiān)督工作;3、負責組織制定實施職工招聘、培訓、計劃、編制勞動工資福利實施方案;4、負責組織建立完整的職工人事檔安，為職工辦理有效證件;5、負責執(zhí)行勞動紀律，實施獎懲措施.人事行政主管工作職責3熟悉公司行政人事全盤工作;負責招聘、培訓、績效、勞動關系管理、員工關系;招聘工作的展開、跟進、入職;員工入離職辦理、檔案管理等;負責每月的考勤和工資表核對，并制作每月考勤和工資報表;負責公司固定資產管理;負責公司的工

3、商管理;負責管理日常辦公室環(huán)境維護;日常接待、員工活動聚餐及旅游活動、生日會、日常下午茶等工作;負責部門日常行政工作;完成上級交給的其它事務性工作。人事行政主管工作職責41、團隊中后臺崗位的招聘工作，包括招聘渠道的開發(fā)維護，面試工作的組織與實施。2、優(yōu)化招聘渠道，梳理并完善相關崗位的崗位說明書，重點推進業(yè)務崗的招聘實施。3、負責員工考勤管理，入離轉調，勞動合同簽訂，五險一金繳納及員工花名冊信息更新維護。4、負責日常行政費用的申請與報銷，固定資產盤點入庫，辦公環(huán)境管理，會務管理等其他行政管理工作。5、負責策劃組織員工活動。人事行政主管工作職責51、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完

4、善部門各項工作;2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;5、適應公司快速發(fā)展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。人事行政主管工作職責61、依據(jù)公司的年度目標及年度計劃，做好人員規(guī)劃、招聘、儲備及相應招聘系統(tǒng)、績效考核系統(tǒng)等優(yōu)化工作;2、負責參與公司的招聘面試及錄用建議，優(yōu)化公司人事行政規(guī)章制度及工作流程，并統(tǒng)籌落實;3、負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為人事決策提供建議和信息支持;4、根據(jù)各部門人員需求情況，

5、制定招聘計劃，完成人才招聘;5、組織實施績效管理，并不斷完善優(yōu)化公司考核機制，使績效考核發(fā)揮作用，為結果負責;6、負責協(xié)調員工關系，企業(yè)文化體系的推動和優(yōu)化工作;7、負責公司辦公環(huán)境、辦公設備、辦公用品、固定資產以及會務活動組織策劃等行政事務的管理工作。人事行政主管工作職責71、完善人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬和員工關系的人力資源管理體系;2、合理設計組織架構、定崗定編，有效配置人力資源以及崗位薪酬標準;3、負責績效實施工作，定期跟蹤、分析公司各部門績效完成情況，監(jiān)督指導績效考核過程，根據(jù)各部門績效考核結果進行統(tǒng)計分析，提供績效改進意見;4、負責員工入、離、調、轉、升等手續(xù)辦理，勞動合同簽訂、解除及相應檔案資料管理;5、負責員工社保、公積金轉入轉出及年度性工資申報;6、組織并協(xié)助各部門