推進(jìn)兩新組織黨建工作

1、推進(jìn)兩新組織黨建工作 推進(jìn)兩新組織黨建工作 金山區(qū)按照市委組織部和市社會工作黨委的部署和要求，以“雙達(dá)標(biāo)”工作為抓手，一手抓黨員發(fā)展和黨組織組建工作，一手抓黨建工作制度化、規(guī)范化建設(shè)，進(jìn)一步擴(kuò)大“兩新”組織黨建工作覆蓋面，不斷增強(qiáng)“兩新”組織黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。 1 、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任。 一是建立指導(dǎo)協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)。成立區(qū)“兩新”組織黨建工作協(xié)調(diào)指導(dǎo)小組，形成齊抓共管“雙達(dá)標(biāo)”工作的整體合力。各鎮(zhèn)、社區(qū)（街道）和工業(yè)區(qū)也普遍成立新經(jīng)濟(jì)組織黨建工作指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組和聯(lián)席會議制度，具體負(fù)責(zé)本地區(qū)、本單位“雙達(dá)標(biāo)”工作的部署和推進(jìn)。同時，區(qū)綜合經(jīng)濟(jì)黨委協(xié)助區(qū)有關(guān)部門指導(dǎo)管理區(qū)域內(nèi)有較大影響的民營

2、企業(yè)的黨建工作。 二是建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系制度。建立區(qū)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系重點規(guī)模企業(yè)制度，在幫助企業(yè)解決困難的同時，引導(dǎo)他們正確認(rèn)識和關(guān)心企業(yè)黨建工作。各基層單位建立黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員掛鉤聯(lián)系非公企業(yè)制度，督促符合條件的企業(yè)建立黨組織，指導(dǎo)企業(yè)黨組織有效開展黨建工作。 三是明確目標(biāo)任務(wù)。按照“消滅空白點、擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)有效性”的要求做到“成熟一個建立一個，建立一個鞏固一個，鞏固一個帶動一片”，確保每年按時完成年度達(dá)標(biāo)率。各基層單位按照“先易后難、逐個突破、整體推進(jìn)、全面達(dá)標(biāo)”的工作思路，認(rèn)真抓好“雙達(dá)標(biāo)”工作，確保工作積極、有序、穩(wěn)妥推進(jìn)。 2 、加強(qiáng)調(diào)研，摸清底數(shù)。在集中梳理“隱性黨員”和兩次大規(guī)模地毯式調(diào)查

3、摸底的基礎(chǔ)上，2005 年上半年，又組織一次對全區(qū)“兩新”組織的全面摸底，摸清“兩新”組織數(shù)量、性質(zhì)、企業(yè)地址、黨員數(shù)、入黨積極分子數(shù)、建立黨組織等情況，并建立工作臺帳。為尚未完成達(dá)標(biāo)任務(wù)的企業(yè)，確定黨建工作聯(lián)系人和工作計劃，要求定期上報這些企業(yè)的達(dá)標(biāo)進(jìn)展情況，及時掌握工作進(jìn)度，落實工作措施，真正做到“底數(shù)明、情況清、進(jìn)度快”。今年，對全區(qū)規(guī)模以上非公企業(yè)的資產(chǎn)、組織建制情況再次摸底，并建立規(guī)模以上非公企業(yè)黨的組織覆蓋情況月報制度和重要情況上報制度。 3 、堅持組建和發(fā)展并舉。一方面加大在“兩新組織中發(fā)展黨員的工作力度。在制定黨員發(fā)展計劃時，把“兩新”組織納入總體規(guī)劃，把中層以上管理人員、業(yè)務(wù)

4、骨干等作為重點培養(yǎng)對象。三年來，共在“兩新”組織中發(fā)展黨員 169 名。同時，加強(qiáng)入黨積極分子隊伍建設(shè)，引導(dǎo)“兩新”組織中的優(yōu)秀分子向黨組織靠攏。對部分暫時沒有發(fā)展對象的“兩新”組織，建議企業(yè)招聘黨員職工或選派符合條件的黨員進(jìn)入企業(yè)工作。另一方面，根據(jù)“兩新”組織的規(guī)模、分布、性質(zhì)及黨員數(shù)量等實際情況，采取多種方式，靈活設(shè)置黨組織，不斷擴(kuò)大黨的組織覆蓋和工作覆蓋。三年來，共新建“兩新”組織黨組織 186 個。在黨員 3 人以上，且有合適支部書記人選的“兩新”組織中，以“成熟一個、建立一 個”為原則，采用單獨組建的方式，建立獨立支部；在黨員不足3 人或黨員 3 人以上卻沒有合適支部書記人選的“兩

5、新”組織中，按“地域相鄰、行業(yè)相近”的原則，建立聯(lián)合支部；對由國有、集體企業(yè)改制而成的新經(jīng)濟(jì)組織，仍保留原黨組織建制并隨新企業(yè)進(jìn)行更名；對一些落戶在農(nóng)村的規(guī)模較小的新經(jīng)濟(jì)組織，將黨員組織關(guān)系掛靠到所在村黨總支，成為一個分支部；在經(jīng)濟(jì)小區(qū)、工業(yè)園區(qū)、農(nóng)貿(mào)市場、鎮(zhèn)黨員服務(wù)中心等建立黨組織，使每一名黨員都能置于黨組織的教育管理之中。對未完成“雙達(dá)標(biāo)”任務(wù)的單位，則采取選派黨建工作指導(dǎo)員或聯(lián)絡(luò)員的方法，指導(dǎo)企業(yè)開展黨建工作。 4 、加強(qiáng)督查考核。 一是加強(qiáng)工作督查。建立督查制度，每年年中、年底兩次進(jìn)行督查；建立工作通報制度，在有關(guān)會議、組工刊物上通報各單位“雙達(dá)標(biāo)”工作進(jìn)展情況。同時，根據(jù)季度報表分析

6、反映的情況，對一些單位進(jìn)行抽查。 二是嚴(yán)格考核。從 2005 年開始，把“兩新”組織黨建工作，尤其是“雙達(dá)標(biāo)”工作作為基層黨建工作的一項重要內(nèi)容，列入基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子績效考核內(nèi)容，加大考核力度，嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)，確保“兩新”組織黨建工作落到實處。 一是開展“黨員之家”建設(shè)。在部分鎮(zhèn)非公企業(yè)中開展“黨員之家”試點，推進(jìn)黨組織活動陣地建設(shè)，改進(jìn)黨員活動方式。目前，已在 5 家規(guī)模較大的企業(yè)中按照“六個一”（一個固定的 黨組織開展活動的場所、一塊牌子、一套電教設(shè)備、一套圖書資料、一面黨旗和一塊黨員權(quán)利義務(wù)以及相關(guān)活動制度的展示版面）標(biāo)準(zhǔn)建立“黨員之家”。 二是加強(qiáng)隊伍建設(shè)。注重加強(qiáng)社區(qū)專職黨群工作者、“兩新”組織黨支部書記、黨員三支隊伍建設(shè)。2005年，公開招聘 13 名社區(qū)專職黨群工作者，充實到基層第一線。通過舉辦培訓(xùn)班、召開工作交流會、組織調(diào)研等方式，提高他們做好新經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的能力。 三是注重培育典型。通過以點帶面，發(fā)揮典型的示范引領(lǐng)作用，逐步擴(kuò)大黨建工作在“兩新”組織中的影響力。先后組織開展非公企業(yè)“五好”黨組織評選、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、黨建工作者、黨建之友評選，區(qū)先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨