企業(yè)及公司集體合同工作總結(jié)

1、企業(yè)及公司集體合同工作總結(jié)企業(yè)的發(fā) 展離不開全體員工齊心協(xié)力、共同奮斗，要 使企業(yè)員工與 企業(yè)同呼吸、共命運，建立和維護穩(wěn)定、和 諧的勞動關系 是關鍵，正是基于這一關鍵，物業(yè)公司集體 合同自草案討 論到簽訂執(zhí)行，便將維護企業(yè)和職工的合法 權益始終貫穿 于其中。一、集體合同草案先討論后通過集體合同 草案出臺后，由物業(yè)公司工會負責組織召開 職工代表大會 并將草案提交職代會討論，在第一次職代會 上所有職工代 表都對草案發(fā)表意見，根據(jù)職工代表對草案 提出的建議、 意見工會及時進行修訂和完善，并在第二次 職代會上將修 訂后的草案再次進行討論，并以舉手表決的 方式通過了集 體合同草案，最后簽訂集體合同。二

2、、規(guī)章 制度、員工獎懲及重大決策由工會或職工代 表討論通過物業(yè)公司每年在規(guī)章制度的制定、員工獎懲和重大決 策都通過職工 代表或工會討論通過，如在今年股份公司對 物業(yè)公司的經(jīng) 營指標下達后，物業(yè)公司落實到各部門，與 各部門負責人 簽訂相應的目標責任書，在目標責任書起草 后，物業(yè)公司由工會組織召集職工代表對各項指標進行討 論并通過后，才與各部門負責人簽約；又如在今年對四名 員工的違紀處 理均是經(jīng)行政討論提出處理意見后交工會委 員會或職工代 表 大會征求意見通過后才下發(fā)處理決定；在 采購管理制 度 、物品領用管理辦法、制服管理 辦法、考 勤 制度、員工餐考核辦法、通訊費 管理辦法、 派工制度和修訂的

3、效績工資考核方案 等十幾項規(guī)章 制 度的制定，也是通過工會組織召集職工代 表討論后才付 諸 實施。三、依法 簽 訂勞動合同，完善工資分配制度物業(yè)公司 根 據(jù)勞動法的規(guī)定并在工會的指導和監(jiān)督下 與所有員工簽 訂 了勞動合同；同時遵照“按勞分配、易崗 易薪”的原則 ， 以工效掛鉤的效績工資制度合理、合法的 進行工資分配 ， 在參照過去保障部門對各崗位的指導工資 標準和做了大 量 同行業(yè)市場調(diào)查后，確定了各崗位的工資 標準，其中最 低 崗位工資標準達到了元，比烏市最低工資 標準高出元， 再 加上隱性工資每月近千元，并且做到了每 月按時支付無 拖 欠，切實履行了集體合同中相關條款的規(guī) 定。四、靈活 運

4、 用綜合計算工時工作制，切實保障職工作 息時間物業(yè)公司 因 工作性質(zhì)實行綜合計算工時工作制，根據(jù) 季節(jié)不同形成 的 工作緊弛度不同、崗位的特殊性等因素， 主要以給加班 費 、調(diào)休和其他形式進行補助1、調(diào)休：職工在節(jié)假日上班和其他有 效加 班主要以調(diào) 休形式進行平 衡 ；如今年 7 月疏通下水只能在大廈經(jīng)營結(jié) 束后才可進行 ， 工程部部分員工為了及時完成維修任務， 下班后進行了 維 修工作，對這部分加班員工由部門安排進 行了調(diào)休；2、給予加班工資：在調(diào)休也無法平衡的情 況下，給予加班工資，加 班 工資是以效績工資中加分的方式進行，如 在今年 9 月物 業(yè) 公司承攬了兵團二中的保潔專項服務合同 后

5、，保潔部部 分員工利用休息、下班后的時間進行 2 天的 突擊保潔，考 慮 到加班人員多、調(diào)休不過來的實際情況， 經(jīng)工會討論通 過 由經(jīng)營班子決定給予保潔部部門當月工資 總額加 2 分；3、其他補助方式：有部分員工因崗位實際 情況確須延長日工作時間 ， 公司以管理人員頂崗和增加工資標準的方 式解決，如工 程 部配電室員工在人員不足情況下，由部門 經(jīng)理和電器工 程 師頂崗解決員工節(jié)假日，延長的工時以將 所欠缺人員的 工 資標準全部按月返還班組進行補助；有部 分員工因季節(jié) 不 同而形成工作量不同，對這部分員工物業(yè) 公司采取在春 、 秋季工作量少、不需開機時，每日只留值 班人員留守， 其 他人員安排提

6、前休息，以彌補夏、冬開機 后工作時間長 無 法安排正常休息的不足，通過這種提前休 息的方式也保 證 了員工的休息時間。五、切實 保 障職工權益，發(fā)揮工會組織職能作用 裝、手套以及 各 類工具，為室外工作員工配備大衣，為無 取暖設施的值 班 室配備了電暖器，按 月 發(fā)放洗衣粉、肥皂、毛巾等各種勞保用品； 為需高空作業(yè) 的 班組配備新的梯子、安全帶、射燈等用具， 制定并監(jiān)督作 業(yè) 員工履行各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，避免安 全事故的發(fā)生 ；2、不斷改善員工衛(wèi)生、福利和文化條 件： 今年初為全 體女員工進行 了 體檢，并對體檢中存在健康隱患的女員工 及時通知和督 促 進行復檢與治療；“三八”婦女節(jié)、“六

7、一”兒童節(jié)組 織 婦女代表和獨生子女家長代表參加股份公 司舉辦的座談 會 并給相關人員放假半天；今年“春節(jié)”、 “中秋節(jié)”由 工 會組織舉辦了職工聯(lián)誼會、“五一”舉辦 了職工運動會 、 “十一”為職工發(fā)放慰問品、組織職工參 加股份公司舉 辦 的演講比賽、慰問特困職工和住院職工等， 通過這些舉措 ， 切實不斷改善職工的衛(wèi)生、福利和文化條 件；3、不斷提高員工素質(zhì)教育：物業(yè)公司 為使 廣大員工不 斷的提高自身 素 質(zhì)，從去年起就持續(xù)開展了員工技能考核 達標和崗位勞 動 競賽活動，并將考核達標結(jié)果與工資掛鉤， 鼓勵和促進了 廣 大員工學政治、學文化、學科學、學技術 的學習熱情， 同 時結(jié)合物業(yè)公司經(jīng)營性質(zhì)制定了詳細的培訓計劃，并為 此 購買了二十二盤涉及服務、營銷、管理、 培訓、人力資 源 等現(xiàn)代企業(yè)所必須具備的各類知識的DVD碟用于職工及 各 級管理人員培訓，今年針對行業(yè)要求派出 三人進行專業(yè) 培 訓，努力提高員工綜合素質(zhì)。4、工會組織的職能作用得到切實發(fā)揮：通 過切實履行職工代表大會 制 度，保障了職工的合法權益，保證了工會 組織在企業(yè)開 展 各