培訓學校教師薪酬完整版

1、培訓學校教師薪酬完整版部分內容來源于網(wǎng)絡，有侵權請聯(lián)系刪除!1、待遇包括： 電話補貼。2、基本工資：基本工資、崗位津貼、加班費、績效獎金、全勤獎、補貼、保險、專職教師基本工資1200元/月。3、全勤獎：50元/月（當月滿勤可發(fā)、遲到或請假均不發(fā)）。4、超員獎：每個教學班級基數(shù)假設為10人/班，若實際學生數(shù)超過 超出一個學生，補貼該任課教師 20元/人/月。5、加班費：20元/半天，40元/天，加班具體時長根據(jù)工作需要而定， 個小時為半天，超過5個小時按一天算。（由校長審核批準方能計算） 布置的任務沒有完成者不算加班。6 餐補：10元/天。周末上全天班的行政及上課跨中間兩個時間段耽誤午餐的 專職

2、教師及助教享有。平時值班的行政一天工作時間超過9小時的，也享受10元/天的誤餐補助。7、績效獎金包括：學生鞏固率+學生參加比賽獲獎+教師優(yōu)質課比賽+新生源拓展 獎勵+優(yōu)質服務獎勵+年度獎勵鞏固率獎：1. 每期培訓的最低基本續(xù)班率，75 %以上的班級有續(xù)班獎金，50% 74%f獎 不罰，帶班鞏固率50%下的老師，給予一個培訓周期的觀察期，連續(xù)兩個培訓周期鞏固率低于50%勺老師，學校有權將其辭退或轉崗。2. 續(xù)班獎每期發(fā)一次。學生鞏固率獎勵如下表：（G是鞏固率的第一個字母）10人，每少于 5，如屬于鞏固率獎金額75% G 80%15元/生80% G 85%20元/生85% G 90%21元/生90

3、% G 95%24元/生95% G 100%27元/生G=100%30元/生學生參加比賽獲獎： 凡教師輔導學生在國家級競賽中獲獎，獎勵 凡教師輔導學生在省級競賽中獲獎，獎勵 凡教師輔導學生在市級競賽中獲獎，獎勵150-50 元 / 人;120-40 元/ 人；100-30 元/ 人；其他單項獎：根據(jù)學校的具體情況另行設立單項獎。 教學優(yōu)質課獎：凡在學校組織的教師教學競賽中獲得一等獎的，獎勵200元（或等值物品）；150元（或等值物品）；100兀（或等值物品）。凡在學校組織的教師教學競賽中獲得二等獎的，獎勵 凡在學校組織的教師教學競賽中獲得三等獎的，獎勵 新生源拓展獎勵： A:免費體驗課：班級正

4、式開課時，如果報名人數(shù)（或收入）達到相應標準，對授課教師獎勵100元，超過標準人數(shù)后的人數(shù)，對授課教師給予獎勵，并對跟蹤該班教學與招生工 作的教師予以嘉獎。B:新生招生新生招生為兩個含義，一是在自己班級中招來新生插班， 二是通過各種方式招來 新生進新班或插班，凡新報名學生（學校安排插班不除外）按10元/人給予教師 獎勵。優(yōu)質服務獎：主要考核指標：電話教學、學期展示課、學生評價、周教學計劃、問卷反饋 評價系數(shù)項目電話教學期末示范 課學生評價周教學計 劃問卷反饋評價標準 分10分10分10分10分10分權重2.52.52.01.51.5（1）電話教學電話教學作為一項教學常規(guī)，每學期每生至少進行一次

5、電話教學。須認真填寫電話教學單，每月底和工資單一起上交檢查。如未按時交電話教學單， 取消當月電話補貼。電話教學時，每生每次時間不低于 4分鐘。電話教學單須如實填寫，學校對教學情況進行抽查。如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的現(xiàn)象， 取消當月電話補貼，當月電話教學成績記零，學期德育考核成績記零，并給予記 過處分。教師每月發(fā)放電話教學費用20元/班。電話教學考核標準與分值教學人次教學時間4分，0.1分/人6分，0.05分/分鐘（2）學期展示課每學期至少開一次展示課。在班級授課進度到達第8周/16周時，教師須與校長落實上示范課的時間、地點 與內容，同時將計劃上交給學校。教師如有在規(guī)定的班級未開展學期展示課， 該班的鞏

6、固獎減半，且該教師此項目 的成績計零。學期展示課考核標準與分值按時上交計劃完成度授課效果3分4分3分（3）學生評價學生評價是指按規(guī)定填寫學生評價表。教師須在期末完成學生評價表的填寫，上 交學校蓋章檢查。學生評價的主要內容：教學時間主要填寫內容第1-4周學生個性心理分析與總結。包括氣質、性格、體貌特征、智力、 創(chuàng)造力、人際交往、適應環(huán)境變化能力、動機、興趣、人生觀、 自我意識等。第5周行為習慣第 6-15周出勤情況、作業(yè)情況、學習興趣、各項與所授培訓項目相關的學 習效果等。第 16-17周總體學習效果歸納總結；教師對學生本人的期望；教師對家長建 議與要求等。第18周學校統(tǒng)一蓋章，發(fā)送鑒定。學生評

7、價的考核標準與分值按時上交檢查評價人數(shù)評價質量2分5分，0.1分/人3分（4）周教學計劃周教學計劃是指填寫周教學計劃表。教師須在授課前將計劃表貼在教室外供家長 了解。如果未填寫周教學計劃表，扣除教師獎金 5元/次。周教學計劃考核標準與分值填寫數(shù)量填寫質量4分，每少1次扣0.5分，扣完為止6分，字跡工整，內容詳實，指導性 強（5）問卷反饋學期末學校向家長發(fā)放家長意見問卷調查表，收集反饋意見，便于更好地開 展工作。學校將針對反饋意見，對教師的相關工作進行評價。優(yōu)質服務獎考核細則優(yōu)質服務獎每學期發(fā)放一次，電話教學、學期展示課、學生評價、周教學計劃、 問卷反饋各個項目的成績總和為該教師的學期成績。優(yōu)質

8、服務獎設立特等獎1名，獎勵1200元；一等獎5名，獎勵800元；優(yōu)秀獎 8名，獎勵500元。春季考核成績、秋季考核成績三項的總成績?yōu)槟甓泉劦脑u獎1、待遇包括:凡受到重大社會正當理由投訴者，取消參評資格。 優(yōu)質服務考核成績、 依據(jù)。基本工資、崗位津貼、加班費、績效獎金、全勤獎、補貼、保險、電話補貼。2、基本工資:專職教師基本工資 1200元/月。3、全勤獎：50元/月（當月滿勤可發(fā)、遲到或請假均不發(fā)）。4、超員獎：每個教學班級基數(shù)假設為 10人/班，若實際學生數(shù)超過10人，每超出一個學生，補貼該任課教師 20元/人/月。5、加班費：20元/半天，40元/天，加班具體時長根據(jù)工作需要而定，少于5個小時為半天，超過5個小時按一天算。（由校長審核批準方能計算），如 屬于布置的任務沒有完成者不算加班。6、餐補：10元/天。周末上全天班的行政及上課跨中間兩個時間段耽誤午餐的專職教師及助教享有。平時值班的行政一天工作時間超過9小時的，也享受10元/天的誤餐補助。7、績效獎金包括：學生鞏固率+學生參加比賽獲獎+教師優(yōu)質課比賽+