人力資源報表

1、word 文檔僅限參考word 文檔可進行編輯河北厚德在屋校園生活組合08 年 3 月份人力資源報表總 部總部人數(shù):19 人 其中男性: 14 人 女性: 5 人 專業(yè)人員：8 人 男性占比:74% 女性占比: 26% 專業(yè)人員占比: 42%公司總?cè)藬?shù): 87 人 其中男性: 22 人 女性: 65 人 男性占比:25% 女性占比: 75% 專業(yè)人員占比: 10%學(xué) 歷本科及以上 ?？萍耙韵?13超市專業(yè)人員營運、采購 信息、財務(wù)62邢臺地區(qū)總?cè)藬?shù): 37 人 其中男性: 4 人 女性: 33 人 專業(yè)人員：1 人男性占比: 11% 女性占比: 89% 專業(yè)人員占比:3% 18-28 歲占比:

2、 28 歲以上占比:分部4 人本科及以上 ?？萍耙韵鲁袑I(yè)人員營運、采購 信息、財務(wù)10門店33 人本科及以上專 科高中及以下性別男女231年齡28 歲以上18-28 歲1225滄州地區(qū)總?cè)藬?shù):31 其中男性: 4 人 女性: 27 人 專業(yè)人員：0男性占比: 13% 女性占比:87% 專業(yè)人員占比:0 18-28 歲占比: 81% 28 歲以上占比:19%分部4 人本科及以上 專科及以下超市專業(yè)人員營運、采購 信息、財務(wù)00門店27 人本科及以上專 科高中及以下性別男女027年齡28 歲以上18-28 歲625針對以上情況,在下一步工作中,做出以下調(diào)整：1、 男女比例嚴(yán)重失衡,對公司未來發(fā)

3、展不利,所以在今后的招聘中注重對男員工的招聘、培養(yǎng) 和儲備；2、 年齡大的員工也比較多,所以門店在招聘時對人員年齡要控制在 28 歲以內(nèi)；3、 目前高學(xué)歷知識性人才比較缺乏 , 連鎖行業(yè)技術(shù)人才更是缺乏 ,引進什么樣的人員將決定 未來人才培養(yǎng)和儲備的關(guān)鍵,在今后的招聘中把知識性人才做為一個重點。word 文檔僅限參考word 文檔僅限參考人員招聘情況: 招聘數(shù)量: 人員流失率:流失人員數(shù)量: 人員引進率:引進人員數(shù)量:1 加強人才梯隊內(nèi)部培養(yǎng)機制；2 擴大招聘范圍,采用多種招聘方式實現(xiàn)人才多元化；3 完善人才招聘管理流程和制度。培訓(xùn)情況:各部門雖然培訓(xùn)了許多內(nèi)容,但不科學(xué)不系統(tǒng),而且培訓(xùn)課程也不完善,所以培訓(xùn)工作很不 到位.下一步工作重點是：1 協(xié)調(diào)各部門開發(fā)培訓(xùn)課程;2 培養(yǎng)內(nèi)部講師；3 加大對員工的培訓(xùn)力度?？冃Э己饲闆r：在張總和各部門的推動下,08 年 3 月份的最后一周實施了公司的第一次績效考核,雖然只 是針對部門主管及主管級以上人員 ,考核也比較粗,但實現(xiàn)了無考核狀態(tài) ,打破了吃大鍋飯的情 況,針對各部門目前的經(jīng)營情況,下一步將進一步細化考核內(nèi)容,希望各部門團結(jié)一致,全力以赴 實現(xiàn)總部的戰(zhàn)略反展目標(biāo)。福利薪酬：目前薪酬制度已經(jīng)不適應(yīng)公司目前的發(fā)展進度 ,下一步將針對目前的經(jīng)營狀況 ,在總經(jīng)理 辦公會的指導(dǎo)下,全體員工的