辦公室薪酬管理制度

1、最新資料， word 文檔，可以自由編輯！ 精品文檔下載【本頁是封面，下載后可以刪除 !】辦公室薪酬管理制度1、目的規(guī)范集團(tuán)人力資源管理，實(shí)現(xiàn)薪資管理的合理化、科學(xué)化，并確保工資的制定及發(fā)放 嚴(yán)格保密。2、適用范圍適用于人力資源管理中的薪酬管理工作。3、職責(zé)3.1 人力資源部指定的人員負(fù)責(zé)員工每月薪資的初算及個(gè)人所得稅的繳納。3.2 人力資源部總經(jīng)理負(fù)責(zé)每月薪資的審核。3.3 財(cái)務(wù)總經(jīng)理負(fù)責(zé)每月薪資的審核。3.4 總裁負(fù)責(zé)每月薪資的發(fā)放批準(zhǔn)。4、薪酬管理4.1 原則4.1.1 因崗而異：薪酬體現(xiàn)不同崗位在決策責(zé)任、影響范圍、資格要求等方面的特性。 4.1.2 成果分享：公司獲得的每一個(gè)進(jìn)步都和

2、廣大職員的努力密切相關(guān)，公司發(fā)展的同時(shí)要讓職員分享成功的果實(shí)。4.1.3 均衡內(nèi)外部報(bào)酬：關(guān)注薪酬等外部報(bào)酬的同時(shí)，亦不能忽略對(duì)工作的勝任感、成就 感、責(zé)任感、個(gè)人成長等內(nèi)部報(bào)酬。4.1.4 為績效優(yōu)秀者加薪：薪金和服務(wù)時(shí)間長短、學(xué)歷高低沒有必然關(guān)系，但是和業(yè)績、 能力密切相關(guān)。4.1.5 薪酬保密：薪酬屬于個(gè)人隱私，任何職員不得公開或私下詢問、議論其他職員的薪酬。 4.2 薪酬薪酬收入包括固定收入、績效工資收入和福利三部分，其中，績效工資是公司每季度 根據(jù)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估后發(fā)放，績效工資可升可降。薪資總額 基本工資 + 職務(wù)工資 + 績效工資 + 加班工資 + 補(bǔ)助 + 津貼固定工資

3、基本工資 + 職務(wù)工資基本福利 補(bǔ)助 + 津貼4.2.1 薪酬說明24.2.1.1 基本工資是指某個(gè)職位等級(jí)（職等）的起始薪金，同一職等的基本工資原則上是 相同的。各級(jí)下屬公司可根據(jù)實(shí)際情況劃分職等。4.2.1.2 職務(wù)工資是指某個(gè)職等的級(jí)別工資，即可根據(jù)每個(gè)人的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、業(yè)績 貢獻(xiàn)等，給予不同的級(jí)別工資：同一職等可通過職務(wù)工資拉開工資差距。各級(jí)下 屬公司可根據(jù)實(shí)際情況劃分級(jí)別。4.2.1.3 績效工資是依據(jù)每月或每季度績效考核的成績核算的工資。各級(jí)下屬公司可根據(jù) 實(shí)際情況選擇此模塊，并制定有效的績效考核方案，績效工資可隨考核成績漲跌。 一般情況下，績效工資計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)為工資總額的 10左

4、右。4.2.1.4 加班工資是指根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)超過規(guī)定的上班時(shí)間而支付的工資。一般情況下加班 后可安排調(diào)休。管理人員為責(zé)任制員工，無加班工資。4.2.1.5 基本福利是是公司根據(jù)實(shí)際情況給予員工相應(yīng)的補(bǔ)助和津貼。4.2.2 薪酬調(diào)整4.2.2.1 年度調(diào)薪公司每年年底根據(jù)市場價(jià)值變化和個(gè)人業(yè)績各進(jìn)行一次薪金調(diào)整，具體時(shí)間、操 作辦法按人力資源部通知執(zhí)行。4.2.2.2 不定期調(diào)薪1 因轉(zhuǎn)正、職位變動(dòng)、專業(yè)級(jí)別調(diào)整、表現(xiàn)優(yōu)異、違紀(jì)而進(jìn)行的調(diào)薪，屬于不 定期調(diào)薪。2 轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其他不定期調(diào)薪依據(jù)審批意見執(zhí)行。4.2.3 年終獎(jiǎng)公司于每年農(nóng)歷春節(jié)前，根據(jù)員工上年度績效考核結(jié)果及公司經(jīng)營

5、狀況，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后 發(fā)放年終獎(jiǎng)金，具體操作辦法詳見當(dāng)年發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)通知。4.2.4 薪酬的核算和發(fā)放4.2.4.1 由人力資源部制定，經(jīng)人力資源總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總經(jīng)理審核，總裁批準(zhǔn)后發(fā)放。 4.2.4.2 按政府規(guī)定，公司為職員購買社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分從每月薪金中扣除。 4.2.4.3 加班工資按政府法律法規(guī)執(zhí)行發(fā)放，責(zé)任制員工無加班工資。4.2.4.4 津貼的發(fā)放由各級(jí)下屬公司根據(jù)實(shí)際情況制定作業(yè)指引。4.2.5 薪酬管理權(quán)限員工的薪酬由人力資源部及主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總裁批準(zhǔn)。4.3 工資發(fā)放流程4.3.1 發(fā)放時(shí)間3公司一般在每月的 15 日發(fā)放上一自然月的薪酬，遇節(jié)假日應(yīng)提前，如有特殊情況，

6、 一般不遲于 20 日發(fā)放。工資直接通過銀行轉(zhuǎn)存入員工帳戶中。4.3.2 工資的制作4.3.2.1 考勤統(tǒng)計(jì)每月 7 號(hào)前，人力資源部統(tǒng)計(jì)上月份員工的考勤情況，提交人力資源部總經(jīng)理審批。 4.3.2.2 補(bǔ)助津貼核對(duì)每月 7 號(hào)前，人力資源部審核集團(tuán)公司部門提交的補(bǔ)助津貼金額的符合性。 4.3.2.3 社保費(fèi)用核對(duì)登陸社保網(wǎng)站，核對(duì)上月員工的社保繳納金額。4.3.2.4 工資明細(xì)表制作1 人力資源部指定的人員根據(jù)考勤記錄、補(bǔ)助津貼情況、社保等制作集團(tuán)公司 員工每月工資明細(xì)表及提供財(cái)務(wù)做帳數(shù)據(jù)表，并制作送銀行發(fā)放清單；2 個(gè)人所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳。4.3.2.5 提交審批1 人力資源

7、部指定的人員對(duì)工資明細(xì)表、報(bào)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)及送銀行發(fā)放清單進(jìn)行自 檢，確信無誤后，于每月 10 日前提交人力資源總經(jīng)理及財(cái)務(wù)總經(jīng)理審批。2 財(cái)務(wù)總經(jīng)理審核人力資源部提交的工資明細(xì)表、報(bào)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)及送銀行發(fā)放清 單，12 日前完成審核。若需要，財(cái)務(wù)總經(jīng)理有權(quán)查閱工資制作的原始資料。3 總裁審批工資明細(xì)表、報(bào)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)及送銀行發(fā)放清單，14 日前完成審批。 注意：以上審批傳遞過程，必須密封。4.3.3 工資發(fā)放4.3.3.1 人力資源部指定的人員將送銀行發(fā)放清單密封并加蓋公章，將呈批表連同批 準(zhǔn)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)表提交公司出納。4.3.3.2 公司出納根據(jù)批準(zhǔn)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)表，開具本月工資的支票。4.3.3.3 公司出納將支票連同密封的銀行發(fā)放清單提交銀行工資發(fā)放部門發(fā)放工資。如若銀行發(fā)現(xiàn)有問題，須直接聯(lián)系人力資源部指定人員，出納無權(quán)知道個(gè)人的工