辦公室薪酬管理制度

1、最新資料， word 文檔，可以自由編輯！ 精品文檔下載【本頁是封面，下載后可以刪除 !】辦公室薪酬管理制度1、目的規(guī)范集團人力資源管理，實現(xiàn)薪資管理的合理化、科學(xué)化，并確保工資的制定及發(fā)放 嚴格保密。2、適用范圍適用于人力資源管理中的薪酬管理工作。3、職責3.1 人力資源部指定的人員負責員工每月薪資的初算及個人所得稅的繳納。3.2 人力資源部總經(jīng)理負責每月薪資的審核。3.3 財務(wù)總經(jīng)理負責每月薪資的審核。3.4 總裁負責每月薪資的發(fā)放批準。4、薪酬管理4.1 原則4.1.1 因崗而異：薪酬體現(xiàn)不同崗位在決策責任、影響范圍、資格要求等方面的特性。 4.1.2 成果分享：公司獲得的每一個進步都和

2、廣大職員的努力密切相關(guān)，公司發(fā)展的同時要讓職員分享成功的果實。4.1.3 均衡內(nèi)外部報酬：關(guān)注薪酬等外部報酬的同時，亦不能忽略對工作的勝任感、成就 感、責任感、個人成長等內(nèi)部報酬。4.1.4 為績效優(yōu)秀者加薪：薪金和服務(wù)時間長短、學(xué)歷高低沒有必然關(guān)系，但是和業(yè)績、 能力密切相關(guān)。4.1.5 薪酬保密：薪酬屬于個人隱私，任何職員不得公開或私下詢問、議論其他職員的薪酬。 4.2 薪酬薪酬收入包括固定收入、績效工資收入和福利三部分，其中，績效工資是公司每季度 根據(jù)員工的工作表現(xiàn)進行評估后發(fā)放，績效工資可升可降。薪資總額 基本工資 + 職務(wù)工資 + 績效工資 + 加班工資 + 補助 + 津貼固定工資

3、基本工資 + 職務(wù)工資基本福利 補助 + 津貼4.2.1 薪酬說明24.2.1.1 基本工資是指某個職位等級（職等）的起始薪金，同一職等的基本工資原則上是 相同的。各級下屬公司可根據(jù)實際情況劃分職等。4.2.1.2 職務(wù)工資是指某個職等的級別工資，即可根據(jù)每個人的知識、經(jīng)驗、技能、業(yè)績 貢獻等，給予不同的級別工資：同一職等可通過職務(wù)工資拉開工資差距。各級下 屬公司可根據(jù)實際情況劃分級別。4.2.1.3 績效工資是依據(jù)每月或每季度績效考核的成績核算的工資。各級下屬公司可根據(jù) 實際情況選擇此模塊，并制定有效的績效考核方案，績效工資可隨考核成績漲跌。 一般情況下，績效工資計提標準為工資總額的 10左

4、右。4.2.1.4 加班工資是指根據(jù)勞動法規(guī)超過規(guī)定的上班時間而支付的工資。一般情況下加班 后可安排調(diào)休。管理人員為責任制員工，無加班工資。4.2.1.5 基本福利是是公司根據(jù)實際情況給予員工相應(yīng)的補助和津貼。4.2.2 薪酬調(diào)整4.2.2.1 年度調(diào)薪公司每年年底根據(jù)市場價值變化和個人業(yè)績各進行一次薪金調(diào)整，具體時間、操 作辦法按人力資源部通知執(zhí)行。4.2.2.2 不定期調(diào)薪1 因轉(zhuǎn)正、職位變動、專業(yè)級別調(diào)整、表現(xiàn)優(yōu)異、違紀而進行的調(diào)薪，屬于不 定期調(diào)薪。2 轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其他不定期調(diào)薪依據(jù)審批意見執(zhí)行。4.2.3 年終獎公司于每年農(nóng)歷春節(jié)前，根據(jù)員工上年度績效考核結(jié)果及公司經(jīng)營

5、狀況，經(jīng)總裁批準后 發(fā)放年終獎金，具體操作辦法詳見當年發(fā)放的獎勵通知。4.2.4 薪酬的核算和發(fā)放4.2.4.1 由人力資源部制定，經(jīng)人力資源總經(jīng)理、財務(wù)總經(jīng)理審核，總裁批準后發(fā)放。 4.2.4.2 按政府規(guī)定，公司為職員購買社會保險，個人應(yīng)承擔的部分從每月薪金中扣除。 4.2.4.3 加班工資按政府法律法規(guī)執(zhí)行發(fā)放，責任制員工無加班工資。4.2.4.4 津貼的發(fā)放由各級下屬公司根據(jù)實際情況制定作業(yè)指引。4.2.5 薪酬管理權(quán)限員工的薪酬由人力資源部及主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總裁批準。4.3 工資發(fā)放流程4.3.1 發(fā)放時間3公司一般在每月的 15 日發(fā)放上一自然月的薪酬，遇節(jié)假日應(yīng)提前，如有特殊情況，

6、 一般不遲于 20 日發(fā)放。工資直接通過銀行轉(zhuǎn)存入員工帳戶中。4.3.2 工資的制作4.3.2.1 考勤統(tǒng)計每月 7 號前，人力資源部統(tǒng)計上月份員工的考勤情況，提交人力資源部總經(jīng)理審批。 4.3.2.2 補助津貼核對每月 7 號前，人力資源部審核集團公司部門提交的補助津貼金額的符合性。 4.3.2.3 社保費用核對登陸社保網(wǎng)站，核對上月員工的社保繳納金額。4.3.2.4 工資明細表制作1 人力資源部指定的人員根據(jù)考勤記錄、補助津貼情況、社保等制作集團公司 員工每月工資明細表及提供財務(wù)做帳數(shù)據(jù)表，并制作送銀行發(fā)放清單；2 個人所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳。4.3.2.5 提交審批1 人力資源

7、部指定的人員對工資明細表、報財務(wù)數(shù)據(jù)及送銀行發(fā)放清單進行自 檢，確信無誤后，于每月 10 日前提交人力資源總經(jīng)理及財務(wù)總經(jīng)理審批。2 財務(wù)總經(jīng)理審核人力資源部提交的工資明細表、報財務(wù)數(shù)據(jù)及送銀行發(fā)放清 單，12 日前完成審核。若需要，財務(wù)總經(jīng)理有權(quán)查閱工資制作的原始資料。3 總裁審批工資明細表、報財務(wù)數(shù)據(jù)及送銀行發(fā)放清單，14 日前完成審批。 注意：以上審批傳遞過程，必須密封。4.3.3 工資發(fā)放4.3.3.1 人力資源部指定的人員將送銀行發(fā)放清單密封并加蓋公章，將呈批表連同批 準的財務(wù)數(shù)據(jù)表提交公司出納。4.3.3.2 公司出納根據(jù)批準的財務(wù)數(shù)據(jù)表，開具本月工資的支票。4.3.3.3 公司出納將支票連同密封的銀行發(fā)放清單提交銀行工資發(fā)放部門發(fā)放工資。如若銀行發(fā)現(xiàn)有問題，須直接聯(lián)系人力資源部指定人員，出納無權(quán)知道個人的工