關(guān)于我國(guó)行政管理體系創(chuàng)新的探討

1、關(guān)于我國(guó)行政管理體系創(chuàng)新的探討摘要：本次研究的主題是探討我國(guó)行政管理方式的主要內(nèi)容，希望在法制視野的角度下思考未來(lái)行政管理工作的創(chuàng)新路徑。本次研究從了解我國(guó)的行政管理工作體系的基本概況入手，針對(duì)我國(guó)傳統(tǒng)模式下的行政管理體系進(jìn)行分析，掌握其工作特征及工作存在的缺失問(wèn)題。針對(duì)我國(guó)傳統(tǒng)行政管理工作體系當(dāng)中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析和討論，提供科學(xué)的建議和對(duì)策優(yōu)化與完善我國(guó)的行政管理工作體系，堅(jiān)持以人為本的工作理念進(jìn)行法制角度的管理方式創(chuàng)新，以此滿(mǎn)足未來(lái)我國(guó)社會(huì)健康發(fā)展的重要目標(biāo)。關(guān)鍵詞：法制視野;我國(guó);行政管理;方式創(chuàng)新一、我國(guó)行政管理體系概述行政管理工作主要是指我國(guó)政府的相關(guān)部門(mén)采取行政權(quán)益的模式進(jìn)行社會(huì)

2、相關(guān)事務(wù)的管理，在社會(huì)體系不斷發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中展現(xiàn)出其不斷完善的進(jìn)步意識(shí)，也在不斷的發(fā)展過(guò)程當(dāng)中呈現(xiàn)出傳統(tǒng)工作模式存在的問(wèn)題，希望能夠以科學(xué)的方式進(jìn)行行政管理工作體系的革新與優(yōu)化。行政工作需要針對(duì)我國(guó)社會(huì)的文化和經(jīng)濟(jì)等生活元素進(jìn)行管理，在實(shí)際的工作執(zhí)行過(guò)程當(dāng)中也面臨很多困難與挑戰(zhàn)。二、我國(guó)傳統(tǒng)行政管理體系特征1.關(guān)注人的主體意識(shí)較弱。傳統(tǒng)的行政管理工作體系存在管理理念上的缺失，對(duì)于以人為主體的理念認(rèn)識(shí)不清，導(dǎo)致實(shí)際的管理工作出現(xiàn)了偏差，影響了管理工作的質(zhì)量。傳統(tǒng)的管理工作意識(shí)側(cè)重于強(qiáng)制性的管理，而忽視了服務(wù)性質(zhì)的政務(wù)工作本質(zhì)，對(duì)于行政工作的權(quán)利和以人為本的工作理念造成了矛盾的工作認(rèn)識(shí)，阻礙了行政

3、管理工作的良好發(fā)展趨勢(shì)。強(qiáng)制的管理方式讓社會(huì)對(duì)于行政管理工作的相關(guān)部門(mén)認(rèn)識(shí)存在嚴(yán)重的不良影響，阻礙了民眾與政府建立良好的溝通關(guān)系。2.單一的行政管理體系阻礙其發(fā)展。單一的管理模式主要是受到強(qiáng)制管理工作模式的影響和干預(yù)，導(dǎo)致其發(fā)展成為缺失靈活性的工作變現(xiàn)。這種單一的管理方法對(duì)于行政管理工作的發(fā)展會(huì)造成阻礙，影響實(shí)際的工作質(zhì)量和工作效果。傳統(tǒng)的行政管理方式和方法對(duì)于人民群眾的實(shí)際生活需求造成了影響，不能夠滿(mǎn)足人們生活的基本需求，導(dǎo)致人們出現(xiàn)了逆反的思想。在實(shí)際的管理工作過(guò)程中也能夠發(fā)現(xiàn)，專(zhuān)職的工作人員受到單一的模式影響出現(xiàn)懶惰的工作態(tài)度，影響實(shí)際的工作質(zhì)量。3.工作效率低下導(dǎo)致成本上升。單一的工作

4、模式和傳統(tǒng)的工作思想都導(dǎo)致行政管理工作的發(fā)展受到嚴(yán)重的阻礙和影響，在實(shí)際的工作過(guò)程當(dāng)中不能取得民眾的配合，因而導(dǎo)致行政執(zhí)法的資本投入不斷的攀升。由于對(duì)民眾的強(qiáng)制管理造成了民眾的不良情緒，反抗的思維越是明顯，行政執(zhí)法的管理越需要投入人力和物力，而實(shí)際的工作效率不但沒(méi)有提升，反而出現(xiàn)了下降的情況，還增加了工作的成本投入。行政管理工作人員的精力都投入到與民眾溝通的方面，自然會(huì)造成工作的效率和質(zhì)量問(wèn)題。4.強(qiáng)制方式的行政管理影響群眾對(duì)政府的信任。傳統(tǒng)的行政管理方式對(duì)于行政管理工作體系的公眾形象造成了嚴(yán)重的影響，這種惡劣的形象導(dǎo)致行政執(zhí)法的實(shí)際工作質(zhì)量呈現(xiàn)出不斷下滑的局面。造成這一問(wèn)題的主要原因是傳統(tǒng)的

5、行政管理模式對(duì)于民眾的情緒造成了嚴(yán)重的傷害，抵觸的情緒影響了民眾對(duì)于政府的信任程度，進(jìn)而造成民眾不配合行政執(zhí)法的情況屢見(jiàn)不鮮，嚴(yán)重影響政府的工作號(hào)召力，阻礙社會(huì)的和諧、穩(wěn)定發(fā)展。三、法制視野下我國(guó)行政管理方式創(chuàng)新1.革新傳統(tǒng)行政管理意識(shí)。隨著我國(guó)社會(huì)體系的不斷完善和發(fā)展，各行各業(yè)也面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，希望能夠在科學(xué)的思想理論指導(dǎo)下，堅(jiān)持構(gòu)建一個(gè)法治的行政管理社會(huì)體系，促進(jìn)政府與人民群眾的關(guān)系取得良好的溝通和進(jìn)展?；ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)給行政管理工作帶來(lái)了更多的啟示，重視收集世界先進(jìn)國(guó)家的相關(guān)信息，能夠保證我國(guó)社會(huì)文明體系的不斷發(fā)展和進(jìn)步。因此，重視革新傳統(tǒng)的行政管理意識(shí)，對(duì)未來(lái)工作的質(zhì)量提升具有重要

6、的意義，也是發(fā)展的關(guān)鍵性思想轉(zhuǎn)變，可以支持社會(huì)發(fā)展的眾多需求。2.革新傳統(tǒng)單一化的行政管理模式。傳統(tǒng)的行政管理模式對(duì)于當(dāng)下我國(guó)社會(huì)的發(fā)展來(lái)說(shuō)具有阻礙的影響因素，主要是源于其管理的方式過(guò)于單一，面對(duì)飛速發(fā)展的社會(huì)環(huán)境無(wú)從適應(yīng)。重視在新的社會(huì)體系背景下進(jìn)行管理方式的改革，重視以創(chuàng)新的思維進(jìn)行管理方式的轉(zhuǎn)變，打破傳統(tǒng)管理方式管理單一的僵局，能夠促進(jìn)行業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展，并且能夠滿(mǎn)足行業(yè)進(jìn)步的眾多需求，成為行政管理體制革新的突破口。從實(shí)際的行政管理工作角度進(jìn)行思考，在長(zhǎng)期的工作環(huán)境中積累相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，反思工作中存在的不足，需要革新單一化的管理模式。3.創(chuàng)新開(kāi)展多元化行政管理方式。創(chuàng)新多元化的行政管理模式

7、，是在法制角度下進(jìn)行工作理念思考的重要舉措，也是發(fā)展與完善我國(guó)行政管理體系的重要途徑。在傳統(tǒng)行政管理工作模式的基礎(chǔ)上進(jìn)行工作質(zhì)量的探討，重視對(duì)長(zhǎng)期工作中經(jīng)驗(yàn)的積累和反饋，不難發(fā)現(xiàn)實(shí)際存在的惡性循環(huán)問(wèn)題，采取有序的方式進(jìn)行管理，尊重民眾的意愿，堅(jiān)持以人為本的工作理念進(jìn)行行政管理工作模式的革新，以多元化的方式開(kāi)展未來(lái)的行政管理工作，促進(jìn)科學(xué)化的工作模式不斷的深入到當(dāng)下的社會(huì)管理工作相關(guān)事宜當(dāng)中，以期取得良好的成績(jī)。4.構(gòu)建有序化的法制行政管理體系。我國(guó)傳統(tǒng)的行政管理模式并非是無(wú)序發(fā)展的，但是在實(shí)際的工作內(nèi)容當(dāng)中卻存在某些無(wú)序的表現(xiàn)和失誤。根據(jù)我國(guó)社會(huì)提出的改革要求，進(jìn)行行政管理的法制約束，主要就是

8、為了突出法制社會(huì)的管理理念，深入影響行政管理工作人員的工作思維和意識(shí)，通過(guò)營(yíng)造有序性的法制管理模式，為行業(yè)的工作人員樹(shù)立良好的行為規(guī)范，建立一個(gè)良好的法制工作氛圍，堅(jiān)持以人為本的精神指導(dǎo)力量積極的為人民服務(wù)。依法治國(guó)的理念引導(dǎo)行政管理的工作體系不斷的完善，堅(jiān)持以和諧發(fā)展作為工作的基本指導(dǎo)思想。四、結(jié)語(yǔ)本次研究從傳統(tǒng)的行政管理工作內(nèi)容中不斷的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，因此也具備了強(qiáng)烈的革新意識(shí)。關(guān)注到傳統(tǒng)行政管理工作當(dāng)中存在的以人為本的關(guān)注意識(shí)比較薄弱的問(wèn)題，再?gòu)恼w的管理體系模式單一角度進(jìn)行分析，降低的工作效率增加了工作的成本投入，強(qiáng)制的管理方式影響了政府與民眾的關(guān)系。以法制的角度進(jìn)行思考，希望能夠優(yōu)化和完善傳統(tǒng)的管理模式，在此技術(shù)上進(jìn)行管理方式的多元化拓展，保證法制理念的不斷深入影響，積極的為人民服務(wù)，實(shí)現(xiàn)整體工作質(zhì)量的提升，在提升工作效率的同時(shí)降低工作的成本投入。參考文獻(xiàn)：1王瑩瑩.法治視野下行政管理方式的創(chuàng)新分析J.經(jīng)營(yíng)管理者,2016,03:319.2龍耀,黃崴.中國(guó)高等教育行政研究綜述J.現(xiàn)代大學(xué)教育,2011,03:27-44.3黃濤.研究法治視野下的行政管理方式創(chuàng)新J.財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版),2