企業(yè)工資支付實(shí)務(wù)-劉律師.ppt

1、主講：劉昊斌律師,企業(yè)工資支付實(shí)務(wù),1、外國人就業(yè)導(dǎo)致勞動關(guān)系無效案中對工資的保護(hù) 2、勞務(wù)關(guān)系中對工資的保護(hù) 3、工資的舉證責(zé)任看司法實(shí)踐對工資的保護(hù) 4、試用期工資制度 5、最低工資保護(hù)制度 6、雙線制工資計發(fā)對司法實(shí)踐的影響,一、勞動者工資性質(zhì)和范圍,1、工資支付時間約定 2、三重考勤方式分析 3、違反規(guī)章制度的處罰對工資的影響 4、工資單的上傳功能 5、工資單中信息對司法實(shí)踐的影響,二、工資支付流程及操作,1、病假工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 病假的申請與審核 病假工資的變通 2、事假工資 事假的申請與審核 事假的變通處理 長期事假的利用 3、工傷期工資支付 4、女職工特殊情形工資支付 5、企業(yè)停工

2、停業(yè)期工資支付 6、員工年休假工資支付 7、員工婚喪、探親假期工資支付,三、特殊情形工資支付,1、實(shí)踐中常見的關(guān)于加班的一些誤區(qū) 1、企業(yè)高管要不要給加班費(fèi)? 2、工資條中的工作天數(shù),有無風(fēng)險? 3、加班之后給項目獎金 2、員工討要加班費(fèi)引發(fā)的后果 1、引發(fā)群體性案件 2、產(chǎn)生高額的賠償 3、引發(fā)惡性案件 4、挑戰(zhàn)公司管理,四、加班工資核定設(shè)計及操作,3、司法對加班費(fèi)爭議的態(tài)度轉(zhuǎn)變 1、舉證責(zé)任的變化 2、約束群體性事件的發(fā)生 3、強(qiáng)調(diào)單位支付加班費(fèi)的義務(wù) 4、加班基數(shù)的妥協(xié) 4、關(guān)于加班費(fèi)的一些簡單知識 1、上下班打卡記錄,能否作為加班的證據(jù) 2、每天工作六小時,每周工作時間六天,第六天是否為加班? 3、工作日延長工作時間,能否倒休? 4、值班有沒有加班費(fèi)? 5、周六日培訓(xùn)是否為加班? 6、出差在途時間是否為加班? 7、早到是否為加班,四、加班工資核定設(shè)計及操作,5、如何構(gòu)建單位控制加班費(fèi)的風(fēng)險防控體系? 1、申請不定時工作制 2、構(gòu)建加班審批制度(制度防范方法) 3、書面的審批流程 4、OA系統(tǒng)中的審批流程 5、實(shí)行倒休制度 6、約定加班基數(shù),四、加班工資核定設(shè)計及操作,五、合同終止和解除時工資及補(bǔ)償金 1、合同終止 2、員工辭職 3、協(xié)商解除 4、辭退員工 5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,五、合同終止和解除時工資及補(bǔ)償金,北京市聯(lián)拓律師事務(wù)所 您企業(yè)的勞動關(guān)系顧問 電話：010