郵政銀行合規(guī)回頭看心得體會1500字

1、郵政銀行合規(guī)回頭看心得體會1500字 范文大全心得體會心得體會范文郵政銀行合規(guī)回頭看心得體會字 銀行合規(guī)管理心得體會 為增強郵政金融業(yè)務合規(guī)經營管理意識,培育良好的合規(guī)文化開展合規(guī)建設及風險防范推進有著很強的現實性和必要性。 郵政儲蓄事業(yè)的成長離不開合規(guī)經營更與防控金融風險相伴。 推進合規(guī)文化建設必將為我行經營理念和制度的貫徹落實提供強有力的依托和保證。 另外供應鏈金融的管理也是一門需要進一步的加強學習。 一、合規(guī)化文化建設及風險防范 通過參加此次學習使我對合規(guī)管理有了更加深刻的認識合規(guī)管理工作的第一步是要在全行范圍內確立全員合規(guī)、合規(guī)從高層做起、主動合規(guī)、合規(guī)創(chuàng)造價值等的合規(guī)文化氛圍這次學習

2、正是一個很好的機會。 通過學習使我進一步認識到依法合規(guī)經營對我行經營管理的重要性和緊迫性深刻認識到違規(guī)經營案件高發(fā)的危害性。 依法合規(guī)經營是現代商業(yè)銀行經營管理的基本原則也是堅持正確的經營方向的保證更是金融企業(yè)自我發(fā)展自我保護及防范金融風險的根本所在。 因此在經營管理工作中必須做好以下幾項工作才能確保我行 各項工作健康快速發(fā)展。 、提高員工思想素質增強員工依法合規(guī)經營的理念 加強員工的法律法規(guī)、規(guī)章制度學習加強思想教育這是從源頭上杜絕違規(guī)違章行為的重要手段。 加強對我行員工的風險防范教育使大家都認識到社會的復雜性和銀行經營風險的普遍性認識到銀行本身就是高風險行業(yè)必須把風險防范放在第一位。 每天

3、從自己的崗位做起 自覺遵守各項規(guī)章制度自覺抵制各種違紀、違規(guī)、違章行為要根除以信任代替管理以習慣代替制度以情面代替紀律珍惜自己的職業(yè)生涯視制度如生命糾違章如排雷增強風險防范意識和自我保護意識提高規(guī)范操作從源頭上預防案件的發(fā)生。 、建立建全各項規(guī)章制度加強內控管理 從近幾年金融系統(tǒng)發(fā)生的經濟案件來看“十個案件九違章”有章不循違規(guī)操作檢查不細監(jiān)督不力實屬重要根源無數案件、事故、教訓都反應出內控管理還存在一定的漏洞。 正是制度的不完善才導致一些人有機會鉆空子從而給國家資金造成損失。 我們應該吸取教訓不斷健全完善各項規(guī)章制度并將內控管理當作風險防范的前提條件要認真扎實地貫徹執(zhí)行案件防范責任制的規(guī)定促進

4、內部防范機制的強化與完善努力做到在規(guī)范的前提下發(fā)展業(yè)務在發(fā)展業(yè)務的同時加強規(guī)范管理以保證各項業(yè)務的流程和規(guī)章制度的約束之內進行。 健全規(guī)章制度嚴格內部管理是預防經濟案件的保證。 為此要認真抓好制度建設一方面要根據我們一線柜員工作的特點組織學習通過學習使各崗位人員真正做到明職責、細制度、嚴操作。 有效的事前防范與監(jiān)督是預防經濟案件的重要環(huán)節(jié)本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的其次可采取定期或不定期的自檢自查、上級檢查、交互檢查等方法及時發(fā)現和糾正工作中的偏差。 對業(yè)務工作的各個環(huán)節(jié)進行有效的內控與制約。 此外我行還要求收集、整理了一些基礎管理工作的臺帳內容我們主要負責整理了職工花名、考勤登記、獎

5、金分配等臺帳這是加強基礎管理的一個很好的方法。 、增強規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督防范案件意識。 規(guī)章制度的執(zhí)行與否取決于廣大員工對各項規(guī)章制度的清醒認識與熟練掌握程度有規(guī)不遵有章不遁是各行業(yè)之大忌車行千里始有道對于規(guī)章制度的執(zhí)行就一線柜員而言從內部講要做到從我做起正確辦理每一筆業(yè)務認真審核每張票據監(jiān)督授權業(yè)務的合法合規(guī)嚴格執(zhí)行業(yè)務操作系統(tǒng)安全防范抵制各種違規(guī)作業(yè)等等做好相互制約相互監(jiān)督不能礙于同事情面或片面追求經濟效益而背離規(guī)章制度而不顧。 堅持至始至終地按規(guī)章辦事。 如此以來我們的制度才得于實施我們的資金安全防范才有保障。 再好的制度如果不能得到好的執(zhí)行那也將走向它的反面。 近年來金融系統(tǒng)發(fā)生的經

6、濟案件不僅干擾破壞了經濟金融秩序而且嚴重地損害了銀行的社會信譽。 采取相應措施從源頭上加強預防是新時期防范金融犯罪的一道重要防線。 這幾年銀行職業(yè)犯罪之所以呈上升趨勢其中重要一條是忽視了思想方面的教育平時只強調業(yè)務工作的重要性忽視了干部職工的思想建設沒有正確處理好思想政治工作與業(yè)務工作的關系限于既要進行正面教育又要堅持經常性的案例警示教育使干部職工加固思想防線經常警示自己“莫伸手伸手必被捉”從而為消除金融犯罪打下良好的群眾基礎和思想基礎自覺做到常在河邊走就是不濕鞋。 二、供應鏈金融的管理 在此次培訓中我還學習了供應鏈金融的原理、方案與實務后我認為隨著我國金融體制改革的不斷深化,商業(yè)銀行業(yè)務導向

7、越來越市場化,出于市場細分和安全性等考慮,會有不同的融資方案被創(chuàng)新出來。 我國參與供應鏈企業(yè)擴大業(yè)務的需要。 會伴隨著兼并和重組而不斷發(fā)展壯大,而有效的金融支持是 企業(yè)發(fā)展必不可少的條件之一。 因此,應進一步優(yōu)化和完善現有供應鏈融資方案的設計,推動供應鏈融資的良性發(fā)展。 提高商業(yè)銀行的在供應鏈融資方案中的風險管理水平是目前殛待解決的問題。 、加強行業(yè)研究,提高市場風險管理水平供應鏈融資中的市場風險是指大型國際企業(yè)購買中小企業(yè)商品后,由于市場價格劇烈波動,不能按計劃銷售貨物后不能及時收回貨款,導致的銀行貸款無法及時收回或發(fā)生損失的風險。 銀行要圍繞跨國公司及其供應鏈上的中小企業(yè)做好深入的調查、研

8、究。 要了解核心企業(yè)的資信能力、市場地位,履約情況和產業(yè)發(fā)展前景,同時也要仔細研究供應鏈上中小企業(yè)的產品質量、生產能力、市場競爭力等。 對于從事大宗商品貿易融資的銀行必須對各大類商品市場進行深入研究,既要分析國際市場行情、國家有關宏觀政策,還要及早介入供應商的談判,了解買賣雙方的有關情況。 、加強內部控制,提高操作風險管理水平商業(yè)銀行在供應鏈融資創(chuàng)新中可能存在貸前、貸中和貸后的管理與契約設計存在漏洞和法律的真空,發(fā)生操作風險的概率增大。 對于從事供應鏈融資業(yè)務的銀行來說,加強人員的培訓,提高員工供應鏈金融業(yè)務素質與能力迫在眉睫,同時在現有操作風險將供應鏈融資的操作風險管理嵌入其中并進行有,的管

9、理框架下關創(chuàng)新也勢在必行。 通過此次培訓活動使我找到了自我正確的價值取向與是非標準找準了工作立足點增強了合規(guī)辦理和合規(guī)經營意識進一步了解供應鏈金融的管理工作有著很好的幫助也增強了維護郵政儲蓄銀行利益的責任心和使命感真心希望此后還有更多這樣的學習機會。 農行合規(guī)文化建設心得三：農行合規(guī)文化心得體會 為進一步提高全行會計管理及操作人員合規(guī)意識建立良好的道德誠信標準增強內部會計控制及風險防范能力創(chuàng)建農業(yè)銀行良好的合規(guī)文化農行山東泰安分行按照農總行、省行的統(tǒng)一部署結合本行實際情況從七月份至九月份在全行范圍內開展“從我做起合規(guī)操作”專題教育學習活動。 開展這次教育學習活動的目的就是要幫助員工樹立正確的價

10、值觀找準工作立足點增強合規(guī)管理、合規(guī)經營意識切實提高員工業(yè)務素質和執(zhí)行制度的自覺性增強識別風險和控制會計風險的能力切實規(guī)范操作行為有效遏制違規(guī)違紀問題和案件的發(fā)生樹立農業(yè)銀行改革發(fā)展的信心增強維護農業(yè)銀行利益的責任心和使命感建立良好的合規(guī)文化。 該行此次教育學習活動分為學習自查和鞏固驗收兩個階段進行 學習自查階段的活動內容包括： 一是學習相關制度。 組織員工采取集中學習和自學相結合的方式對相關文件、制度、規(guī)章進行學習學習內容以業(yè)務操作規(guī)范為主做好學習記錄和筆記學習面達到。 每名會計業(yè)務管理和操作人員至少撰寫篇以“從我做起合規(guī)操作”為主題的學習心得。 二是對照制度進行自查整改。 通過組織學習。

11、)結合“內控管理規(guī)范年”和案件治理“回頭看”檢查、合規(guī)文化教育活動深入排查會計業(yè)務風險點查找合規(guī)操作方面存在的問題并落實整改。 三是組織召開制度研討會。 在八月底組織一次關于業(yè)務系統(tǒng)管理和會計制度方面的研討會包括：對現行的會計業(yè)務生產系統(tǒng)和管理系統(tǒng)的內部控制進行探討和研究提出完善系統(tǒng)風險控制的意見對現行的會計業(yè)務規(guī)章制度進行認真梳理查找分析現行制度中存在與業(yè)務發(fā)展不相適應或存在漏洞、不銜接、不一致的問題研究解決辦法提出完善意見。 四是開展會計操作風險案例巡回宣講工作。 抽調業(yè)務骨干組成宣講組根據中國農業(yè)銀行防范案件工作指引中有關會計操作的風險點以實際案例進行風險分析和警示。 鞏固驗收階段活動內

12、容包括： 一是組織集中考試。 圍繞本次活動的學習內容組織全行會計管理人員和操作人員進行集中考試。 二是檢查驗收。 制定詳細檢查驗收方案組織各單位對“從我做起合規(guī)操作”活動進行檢查驗收。 三是鞏固學習成果。 修訂和完善會計結算專業(yè)的相關業(yè)務操作規(guī)范建立崗位風險點提示制度把合規(guī)管理、合規(guī)經營、合規(guī)操作的理念深入到每一個員工。 郵政儲蓄合規(guī)回頭看心得體會范文三 銀行事業(yè)的成長離不開合規(guī)經營更離不開風險防范。 而推進“合規(guī)文化建設”必將為農行經營理念和制度的貫徹落實提供強有力的依托和保證也使得風險防控長效機制的建立和實現“長治久安”的工作局面成為了可能。 近年來農行在發(fā)展業(yè)務的同時全力推進以員工為主體

13、和核心、面向業(yè)務、面向管理、面向操作的“合規(guī)文化”建設通過強化教育培訓、組織風險點的成因分析搭建防控體系、優(yōu)化流程、規(guī)范管理保證業(yè)務發(fā)展質量等系列活動的深入開展“合規(guī)人人有責、合規(guī)創(chuàng)造價值”的觀念已深入人心“依法決策、合規(guī)經營與管理按章辦事、合規(guī)操作”在全行上下蔚然成風有章不循、違規(guī)操屢查屢犯的頑癥得到整治基礎管理工作存在的隱患得到及時作、消除防范風險的能力得到增強為業(yè)務持續(xù)健康地發(fā)展創(chuàng)造了良好的內部環(huán)境。 員工需要制度的約束固然重要但僅此是遠遠不夠的因為再好的制度最終要靠全體員工去執(zhí)行。 只有真正以廣大員工為本堅持不懈地構筑合規(guī)文化制度才能合規(guī)徹底地執(zhí)行。 基于這種理念xx支行召開了各種形式

14、的員工座談會、廣泛開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動樹立員工身邊看得見的模范,并出臺了“合規(guī)培訓計劃”分別對信貸、會計、國際業(yè)務、電子銀行等幾大系列出臺了詳細的培訓計劃并注重領導干部和一般員工兩個層面實行全員培訓。 目前已舉辦了三期培訓分別為：信貸規(guī)范化管理知識培訓、會計人員業(yè)務知識培訓、外匯業(yè)務合規(guī)和營銷知識講座培訓范圍廣參加人數達多人次。 為了能使培訓達到最佳效果該行業(yè)務部門一改以往你說我聽照本宣科課后考試的傳統(tǒng)模式通過案例分析、現場指導、角色扮演、互動交流等“多元化”培訓方式把理論和實踐很好地整合在一起激發(fā)了員工學習的主動性通過思考、討論和反饋加深理解使培訓達到了預期的效果。 為了鞏固基礎管理月活動中

15、開展的各項合規(guī)培訓效果該行還將在月中旬舉辦一場知識競賽各部門根據支行業(yè)務存在的薄弱環(huán)節(jié)精心設計了考試題庫內容涉及到信貸、會計、中間業(yè)務、國際業(yè)務等全面性的知識并已在支行網站上發(fā)給員工學習。 今年以來該行通過對內外部檢查中發(fā)現的問題進行分析并從合規(guī)管理入手繼續(xù)推進制度建設重點在營業(yè)網點、前臺部門、后臺監(jiān)督等三個環(huán)節(jié)強化內部控制力度。 歸納出了會計、信貸、電子銀行、國際業(yè)務、中間業(yè)務等個專業(yè)近百個風險點這些風險點主要集中在會計業(yè)務重點環(huán)節(jié)控制制度執(zhí)行不到位、限制性條款落實、賬務核對開戶資料不全、政策執(zhí)行上存在一定出入等方面。 針對普遍存在的薄弱環(huán)節(jié)支行制定了培訓方案通過合規(guī)培訓為員工分析基礎管理中

16、存在的問題剖析問題產生的原因明確整改措施切實做到了“提示在前預警在先”使每一位員工對內控管理中存在的問題和形成風險點的原因有了更深刻的了解執(zhí)行制度的觀念有了明顯增強使之明白了自己在工作中“應該做什么怎么做、做到什么程度”對違反制度的事“不敢為、不能為、不想為”。 該行還把這些風險點作為各個崗位后續(xù)跟蹤檢查、培訓考試的重點制定了各部門的檢查實施方案、考評方案、學習方案。 在XX年度縣級支行內部控制綜合評價后續(xù)跟蹤檢查中xx支行是受罰款金額最少的單位。 可以引用“子規(guī)夜半猶啼血不信東風喚不回”的詩句來形容xx支行夯實基礎管理構筑安全防線推行合規(guī)文化的決心和信心再恰當不夠了。 遇到“過去基層網點對制

17、度要么被動執(zhí)行要么打折扣有的還 紅燈繞著走”。 開展基礎管理活動以來這種沉悶、散漫的狀況已經成為了歷史。 隨著市場、效益觀念的強化合規(guī)經營意識的提高使員工從過去的被動執(zhí)行轉向主動學習和自覺執(zhí)行制度并根據市場競爭需要和產品創(chuàng)新需要該行及時制定更為行之有效的考評制度。 從開展基礎管理工作前后的兩種結果來看帶來的不僅僅是業(yè)務操作的規(guī)范化和資產質量的提高它已經從深層次上改變了員工的行為習慣、思維方式和價值理念。 對于基層網點來說接受各種業(yè)務檢查是不可避免的事。 面對檢查過去有的網點負責人雖然嘴上說歡迎、配合實際上心里是無奈和消極應付甚至還有抵觸情緒。 而現在檢查大部分態(tài)度是積極配合對檢查的結果基本都能

18、正確對待認真整改。 這種變化一方面是因為網點依法合規(guī)經營違規(guī)行為基本杜絕經得起檢查另一方面在支行對違規(guī)操作的嚴厲處罰下基層網點深刻認識到檢查不是挑刺找茬檢查是一種更高層次的愛護是對網點、對員工負責早發(fā)現早糾正就會避免發(fā)生大問題。 上述種種變化雖然剛剛開始但歸根到底是合規(guī)文化理念在員工思維和行為方式上的表現。 從合規(guī)文化的層面來說合規(guī)只是給大家提供了一個共同的規(guī)則只有在執(zhí)行中形成共同的習慣并上升為穩(wěn)定的價值理念和行為取向影響才能更加深遠。 從發(fā)生在基層網點和員工身上這些變化我們可以感受到合規(guī)文化的悄然形成感受到合規(guī)文化正以春風化雨般的滲透力作用于xx支行經營管理的全程。 農行合規(guī)文化建設心得二：

19、農行企業(yè)合規(guī)文化建設心得體會 一、加強合規(guī)文化教育是提高經營管理水平的需要。 開展合規(guī)文化教育活動對規(guī)范操作行為遏制違法違紀和防范案件發(fā)生具有積極的深遠的意義。 一方面要統(tǒng)一各級領導對加強合規(guī)文化教育的認識使之成為企業(yè)合規(guī)文化建設的倡導者策劃者、推動者。 當今社會是一個知識經濟社會各種新事物不斷涌現新業(yè)務、新知識更是層出不窮。 形勢的發(fā)展要求我們不斷加強學習全面系統(tǒng)地學習政治理論、金融業(yè)務、法律法規(guī)等各方面的知識不斷更新知識結構努力提高綜合素質更好地適應全行業(yè)務提速發(fā)展的需要。 按照“一崗雙責”的要求認真履行崗位職責特別是要注重加強對政治理論、經濟金融、法律法規(guī)等方方面面知識的學習不斷提高自身

20、的綜合素質增強明辯事非和拒腐防變的能力做到在大是大非面前立場堅定、頭腦清醒。 同時要進一步端正經營指導思想增強依法合規(guī)審慎經營意識把我行各項經營活動引向正確軌道推進各項業(yè)務健康有效發(fā)展。 要在我行內部大興求真務實之風形成講實話報實情出實招辦 實事務實效的經營作風營造良好的經營環(huán)境提升管理水平嚴明紀律嚴格責任狠抓落實嚴格控制各類道德風險、經營風險和管理風險維護和提升農行形象。 一方面要提高全體員工對加強企業(yè)合規(guī)文化教育的認識全行干部職工是泉州農行企業(yè)合規(guī)文化建設的主體又是企業(yè)合規(guī)文化的實踐者和創(chuàng)造者沒有廣大員工的積極參與就不可能建設好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè)更談不上讓員工遵紀守法。 從現實看許多員工對

21、企業(yè)合規(guī)文化教育建設的內涵缺乏科學的認識和理解把企業(yè)合規(guī)文化建設與企業(yè)的一般文化娛樂活動混淆起來以為提幾句口號組織一些文體活動唱唱跳跳就是企業(yè)合規(guī)文化建設。 要集中時間、集中精力做好財會人員的培訓、考核業(yè)務培訓力求達到綜合性、系統(tǒng)性、專業(yè)性、實用性、提升性要使所有會計出納人員人人熟知制度規(guī)定個個爭當合格柜員柜面成為營銷舞臺要強化財會人員政治、思想和職業(yè)道德的培訓針對不同崗位的實際情況采取以會代訓、專題培訓等不同形式力求使財會隊伍的綜合素質在原有基礎上再上一個等級。 通過系列活動使全體員工準確把握企業(yè)合規(guī)文化建設的真正科學內涵自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設中去增強內控管理意識狠抓基礎管理促進依法

22、合規(guī)經營。 二、加強合規(guī)文化教育是建立長效發(fā)展機制的需要。 企業(yè)合規(guī)文化教育建設是一項工程浩大的系統(tǒng)性工程不是一 朝一夕就能建成的。 要合理確定發(fā)展目標在一個時期內要有一定的規(guī)劃目標最終建立適應企業(yè)長遠發(fā)展的機制。 從我行來看他應該包括企業(yè)精神、價值觀念、企業(yè)目標、企業(yè)制度、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)形象、企業(yè)禮儀、企業(yè)標識等內容形成有自已特色的文化經營理念。 首先要采取走出去、請進來等形式通過學習、交流、研討使全體員工認識到農業(yè)銀行應如何發(fā)展員工在自已的崗位上應如何做好自已的工作與別的員工相比差別有多大應如何改進在新興支行這個大家庭中自已是什么角色自已出了多少力對農行的改革與發(fā)展有何建設性意見。 要通過談認識談個人的人生觀、世界觀、價值觀以此建立我行的合規(guī)文化進而提高農行的凝聚力、戰(zhàn)斗力。 其次要與案件專項治理和正在開展的治理商業(yè)賄賂專項工作結合起來要統(tǒng)籌兼顧合理安排加強對易發(fā)不正當交易行為和商業(yè)賄賂的業(yè)務環(huán)節(jié)的分析研究突出重點有的放矢地開展專項治理堅決糾正經營活動中違反商業(yè)道德和市場規(guī)則影響公平競爭的不正當行為依法查處商業(yè)賄賂案件。 要通過開展教育活動鼓勵員工檢舉違紀違法的人和事提供案件線索推動案件專項工作深入開展提高企業(yè)合規(guī)文化。 最后要結合工作實際認真開展規(guī)范化服務按照總行各項規(guī)章 規(guī)定中的條款對一些細節(jié)問題、難點問題要進