公司財(cái)務(wù)人員招聘錄用管理制度(doc 5頁).doc

1、創(chuàng)維集團(tuán)營銷總部財(cái)會(huì)制度創(chuàng)銷財(cái)辦2008-15財(cái)務(wù)人員招聘錄用管理制度版別：A生效：20080401本版修改記錄修改狀態(tài)日期修改條款記錄修改人審核人批準(zhǔn)人A1A2A3A4責(zé)任人簽名日期受控文件印章擬制人楊彩云審核人劉先文批準(zhǔn)人劉先文主送部門辦事處、分公司財(cái)務(wù)人員抄送部門總部財(cái)務(wù)科室人員互動(dòng)記錄修改和增補(bǔ)文件索引制度反饋條目索引1122334455財(cái)務(wù)人員招聘錄用管理制度1 目的 規(guī)范財(cái)務(wù)系統(tǒng)招聘錄用管理工作，甄選合適、優(yōu)秀的財(cái)務(wù)員工，更好地服務(wù)營銷。2 適用范圍 財(cái)務(wù)部主管級(jí)以下員工的招聘和錄用。3 核心條款3.1 原則 招聘財(cái)務(wù)人員本著公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合

2、崗位要求等方面進(jìn)行全面審核。3.2 規(guī)劃3.2.1 在每個(gè)創(chuàng)維會(huì)計(jì)年度開始的一個(gè)半月內(nèi)，由綜合管理科根據(jù)公司新年度營銷業(yè)務(wù)增長及管理需要、團(tuán)隊(duì)建設(shè)的要求、公司上年度財(cái)務(wù)人員流動(dòng)情況、新年度員工輪崗計(jì)劃等做好新年度財(cái)務(wù)人員招聘錄用計(jì)劃。3.2.2 年度中有其他特別情況或需要，需臨時(shí)招聘人員的，則根據(jù)需要臨時(shí)提出招聘計(jì)劃。3.3 各崗位應(yīng)聘資格崗位學(xué)歷專業(yè)職稱任職經(jīng)歷其他能力要求電腦水平語言總部會(huì)計(jì)大專以上財(cái)會(huì)、審計(jì)、會(huì)計(jì)電算化中級(jí)，優(yōu)秀初級(jí)也可考慮三年以上較豐富財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)有耐心、工作細(xì)心，有責(zé)任感OFFICE使用熟練，能較熟練使用財(cái)務(wù)軟件普通話熟練，無太濃地方口音辦會(huì)計(jì)中級(jí)五年以上豐富財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)有責(zé)

3、任心和團(tuán)隊(duì)精神，協(xié)調(diào)能力、溝通能力較強(qiáng)，吃苦耐勞，適應(yīng)創(chuàng)維工作節(jié)奏分公司會(huì)計(jì)中級(jí)三年以上較豐富財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)出納初級(jí)以上兩年以上財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)出納業(yè)務(wù)熟練財(cái)務(wù)文員初級(jí)以上二級(jí)庫庫管員中專以上財(cái)會(huì)、財(cái)經(jīng)不作特別要求一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，適應(yīng)創(chuàng)維工作節(jié)奏，服從辦事處會(huì)計(jì)指導(dǎo)。一定電腦基礎(chǔ)會(huì)說普通話 注：公司每年統(tǒng)一招聘的應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)不受以上任職資格限制。3.4 招聘程序（不含二級(jí)庫庫管員）3.4.1 申報(bào)計(jì)劃3.4.1.1 由綜合管理科根據(jù)年度招聘計(jì)劃或臨時(shí)招聘計(jì)劃填寫“人員需求申報(bào)表”向財(cái)務(wù)總監(jiān)提出申報(bào)，由財(cái)務(wù)總監(jiān)審批。3.4.1.2 由綜合管理科起草“某年某月財(cái)務(wù)人員招聘方案”報(bào)財(cái)

4、務(wù)總監(jiān)審批。招聘方案包括下列項(xiàng)目： 招聘職位名稱及名額 招聘崗位任職條件 職位預(yù)算薪金 預(yù)定任用（上崗）日期 通報(bào)稿或登報(bào)稿（訴求方式）的擬訂 應(yīng)聘人員資料收集方式及截止日期 面試或考試方式及時(shí)程安排 指定面談主管 費(fèi)用預(yù)算3.4.2 準(zhǔn)備事項(xiàng) 現(xiàn)場招聘由財(cái)務(wù)部綜合科提前聯(lián)系招聘場地并準(zhǔn)備海報(bào)、公司宣傳資料等, 高校招聘要提前確定學(xué)校聯(lián)系電話、聯(lián)系人、生源、進(jìn)場時(shí)間等。3.4.3 發(fā)布招聘信息 由財(cái)務(wù)部綜合科提前1-2個(gè)月在指定網(wǎng)站或現(xiàn)場發(fā)布招聘相關(guān)信息，包括本企業(yè)的基本情況、招聘崗位、應(yīng)聘人員的基本條件、報(bào)名方式、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、報(bào)名需帶的證件、材料以及其他注意事項(xiàng)。3.4.4 應(yīng)聘信息處理

5、招聘信息發(fā)布后，由招聘責(zé)任人對(duì)應(yīng)聘資料進(jìn)行整理、分類，定期交給主管經(jīng)理。主管經(jīng)理根據(jù)資料對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選，填報(bào)“應(yīng)聘人員基本情況統(tǒng)計(jì)表”，財(cái)務(wù)總監(jiān)據(jù)以最終確定面試人選。3.4.5 發(fā)出面試通知單 由財(cái)務(wù)部綜合科(或現(xiàn)場招聘負(fù)責(zé)人)根據(jù)財(cái)務(wù)總監(jiān)最終確定面試人選發(fā)出“面試通知單”，通知在規(guī)定的時(shí)間前來公司或指定地點(diǎn)接受考試、面試、復(fù)試(高校招聘面試和復(fù)試合并進(jìn)行)。3.4.6 填寫登記表 應(yīng)聘人員帶本人簡歷及各種證件原件來公司填寫“求職申請(qǐng)表”。“ 求職申請(qǐng)表”和應(yīng)聘人員資料由財(cái)務(wù)部綜合科(或現(xiàn)場招聘負(fù)責(zé)人)保管。3.4.7 測(cè)試3.4.7.1 會(huì)計(jì)理論測(cè)試按應(yīng)聘崗位用不同的考試試題進(jìn)行測(cè)試

6、。由財(cái)務(wù)部綜合科從招聘題庫中抽出一套試卷(社會(huì)招聘和高校招聘分別使用相應(yīng)的試卷)，應(yīng)聘人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)答題交卷，招聘責(zé)任人根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)答案評(píng)卷打分。理論考試合格后進(jìn)行電腦測(cè)試。3.4.7.2 電腦操作水平測(cè)試由專門人員主考，對(duì)應(yīng)聘人員的電腦操作水平進(jìn)行測(cè)試。電腦基礎(chǔ)及辦公應(yīng)用軟件考試由財(cái)務(wù)部綜合科從招聘題庫中抽出一套試卷(社會(huì)招聘和高校招聘分別使用相應(yīng)的試卷)，交應(yīng)聘人員上機(jī)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)答題交卷(高校招聘可采用筆試)，招聘責(zé)任人根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)答案評(píng)卷打分，電腦基礎(chǔ)及辦公應(yīng)用軟件測(cè)試合格后接著進(jìn)行財(cái)務(wù)應(yīng)用軟件測(cè)試；財(cái)務(wù)應(yīng)用軟件上機(jī)測(cè)試由指定主考人員監(jiān)督執(zhí)行并打分(高校招聘可采用筆試)，財(cái)務(wù)應(yīng)用軟件測(cè)試

7、合格后接著進(jìn)行面試。3.4.7.3 面試由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)主持對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行財(cái)務(wù)方面相關(guān)工作的面談，了解其實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。主持人在面試前搜集面試人員資料，面試時(shí)結(jié)合“心理測(cè)試題”、“個(gè)人氣質(zhì)測(cè)試題”和“職業(yè)性向測(cè)試題”等進(jìn)行測(cè)試并將測(cè)試結(jié)果填在“招聘測(cè)試及背景調(diào)查情況記錄表”上，特別注意填寫“測(cè)評(píng)內(nèi)容”的具體項(xiàng)目。面試通過后財(cái)務(wù)部綜合科應(yīng)講解基本待遇和安排原則等問題，通過面試并不代表一定被公司錄用。 面試結(jié)束后，主持人將“招聘測(cè)試及背景調(diào)查情況記錄表”及應(yīng)聘人員資料交至財(cái)務(wù)總監(jiān)或指定的復(fù)試人員處并將通過面試人員一并介紹。3.4.7.4 復(fù)試由財(cái)務(wù)總監(jiān)或指定的復(fù)試人員主持，復(fù)試內(nèi)容由復(fù)試主持人員決定。3.

8、4.7.5 背景調(diào)查對(duì)復(fù)試符合條件的人員進(jìn)行電話或現(xiàn)場調(diào)查，詳細(xì)了解各方面情況。3.4.7.6 審批對(duì)經(jīng)過以上程序后符合公司要求的，將其相關(guān)應(yīng)聘資料和調(diào)查情況呈報(bào)財(cái)務(wù)總監(jiān)審批，審批后即被公司錄用。3.5 招聘注意事項(xiàng)3.5.1 聘用意向要點(diǎn)一定要告訴應(yīng)聘人員。3.5.1.1 財(cái)務(wù)人員實(shí)行彈性工作制。3.5.1.2 員工受聘合同制。3.5.1.3 工作不勝任淘汰制。3.5.1.4 工作地點(diǎn)流動(dòng)制。3.5.1.5 隱瞞不良記錄、病狀和提供不真實(shí)情況無條件辭退。3.6 錄用程序（不含二級(jí)庫庫管員）3.6.1 對(duì)通過審批的發(fā)出錄用通知，由財(cái)務(wù)部綜合科負(fù)責(zé)辦理員工正式錄用手續(xù)(高校招聘本科生由集團(tuán)統(tǒng)一辦

9、理)。對(duì)沒有被聘用的發(fā)出致謝信。3.6.2 新員工報(bào)到后簽定勞動(dòng)合同。3.6.3 對(duì)新員工進(jìn)行創(chuàng)維營銷系統(tǒng)財(cái)務(wù)管理制度的理論培訓(xùn)，為期一周左右。培訓(xùn)結(jié)束后組織考試。然后安排到辦事處實(shí)習(xí)，為期一個(gè)月左右。3.6.4 試用期為三個(gè)月，試用期間陸續(xù)定崗。3.6.5 試用期結(jié)束后試用員工寫出試用期工作總結(jié)，并由綜合管理科組織相關(guān)人員對(duì)試用員工進(jìn)行考評(píng)，確認(rèn)是否符合公司用人要求。3.6.6 對(duì)試用期間表現(xiàn)不符合公司用人要求的辦理離職手續(xù)。3.7 二級(jí)庫庫管員招聘、錄用程序辦事處（分公司）申請(qǐng)?jiān)O(shè)立二級(jí)庫被批準(zhǔn)后，經(jīng)理或片總可開始物色庫管員，辦事處（分公司）會(huì)計(jì)對(duì)其基本技能現(xiàn)場測(cè)試合格后，安排其填制“求職申請(qǐng)表”，會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)將以上表格及其他相關(guān)資料傳真至財(cái)務(wù)部綜合科。綜合科初審后，交財(cái)務(wù)總監(jiān)簽批。財(cái)務(wù)總監(jiān)批準(zhǔn)后，辦事處（分公司）會(huì)計(jì)可對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)并安排上崗。3.8 辦事處財(cái)務(wù)文員的招聘錄用程序3.8.1 由會(huì)計(jì)物色合適的人員，然后聯(lián)系分公司財(cái)務(wù)經(jīng)理進(jìn)行現(xiàn)場的會(huì)計(jì)理論和電腦操作面試，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)價(jià)發(fā)給綜合科，面試合格后會(huì)計(jì)把應(yīng)聘人員的求職申請(qǐng)表、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件、體檢表和原單位離職證明