沒簽勞動合同如何證明與單位之間存在勞動關系

1、沒簽勞動合同如何證明與單位之間存在勞動關系勞動關系是指用人單位與勞動者之間依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務關系勞動合同法第 7 條規(guī)定： “用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系” 也就是說勞動關系的確立不以簽訂勞動合同為根本要件如何搜集勞動關系存在的證據(jù) ?以下的案例可以幫到你拋個案例協(xié)助理解我朋友小李是某公司的銷售人員在外地聯(lián)系業(yè)務時遭遇車禍造成重傷于是向公司提出工傷待遇要求由于小李沒有和公司簽訂勞動合同公司否認小李是其公司員工拒絕了他的請求后小李向當?shù)厝松缇痔岢龉J定人社局以無法證明勞動關系為由不辦理工傷認定請問沒簽勞動合同小李要如何證明存在勞動關系 ?如何證明 ?那就要搜集證據(jù)在

2、進行勞動爭議仲裁或者勞動爭議訴訟時對勞動關系存在的舉證責任屬于勞動者很多情況下勞動者不注意保留勞動關系存在的證據(jù)或者雖然用人單位與勞動者簽訂了勞動合同但被用人單位收走了往往導致沒有足夠的證據(jù)來證明勞動者與用人單位存在勞動關系而被裁定不予受理或者被駁回訴訟請求那么如何搜集證據(jù)來證明勞動關系的存在贏得訴訟呢 ?中華人民共和國民事訴訟法第六十三條證據(jù)包括： ( 一) 當事人的陳述 ;( 二) 書證 ;( 三) 物證 ;( 四) 視聽資料 ;( 五) 電子數(shù)據(jù) ;( 六)證人證言 ;( 七) 鑒定意見 ;( 八) 勘驗筆錄那么就勞動爭議案件來講當事人的陳述只是勞動者的陳述書證主要包括勞動合同等物證主要

3、包括工作證視聽資料主要包括勞動者與用人單位的談話記錄、與同單位工作記錄電子數(shù)據(jù)主要包括來往工作郵件等證人證言主要是指同事的證言鑒定意見和勘驗筆錄在勞動爭議中使用的比較少原勞動部關于確立勞動關系有關事項的通知在文件中規(guī)定了確認勞動關系可以參考的依據(jù)其第二條規(guī)定用人單位未與勞動者簽訂勞動合同認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一) 工資支付憑證或記錄 ( 職工工資發(fā)放花名冊 ) 、繳納各項社會保險費的記錄 ;(二) 用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件 ;(三) 勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄 ;(四) 考勤記錄 ;(五) 其他勞動者的證言等綜合上述規(guī)

4、定結(jié)合實際辦案經(jīng)驗在處理勞動爭議案件時我們可以從以下方面進行證據(jù)搜集：1 、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等：2 、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認定證書、專業(yè)證書年檢記錄等 ;3 、工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單等 ;4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等;5 、其他勞動者的證言 ;6 、發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物、 或者公司網(wǎng)站有關自己事跡的報道 ;7 、工作記錄單、本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同客戶業(yè)務記錄等 ;8 、由公司簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調(diào)崗通知書、解除通知等 ;9 、公司或者公司工會發(fā)出的本人是當事人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證 ;10 、工作中來往郵件、 QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等 ;11 、與公司領導談話、工作情況的錄音、錄像 ;12 、財務借款單、報銷憑證等 ;13 、因交通事故引發(fā)的工傷交警部門調(diào)查詢問的筆錄 ;14 、勞動監(jiān)察部門投訴登記、詢問調(diào)查筆錄等另外根據(jù)最高人民法院行政審判庭關于勞動行政部門在工傷認定程序中是否具有勞動關系確認權(quán)請示的答復