上海三江消防器材有限公司（201 年月）個人工作績效考核表

1、上海三江消防器材有限公司（201 年月）個人工作績效考核表部門：姓名：崗位系數(shù)：表 K-01序號考核指標名稱考核內容達標值考核標準個人自評部門審核1職業(yè)操守愛崗敬業(yè)，忠實于自己的工作，誠信于20有工作計劃得 10分；能自覺做公司的宗旨。工作有目標、有計劃、有好本職工作的得10 分總結。2團隊協(xié)作尊重同事，相互學習多交流；相互協(xié)作，20有定期學習交流得 10分；協(xié)作主動承擔不推諉；很好 10 分，協(xié)作一般6 分。3勞動紀律遵守公司的規(guī)章制度和“員工守則”；20做得很好 10 分，基本能做好 8分，做得一般 6 分。遲到（早退）1 次扣 5 分；曠工不得分。4工作日記每天按規(guī)定，記錄個人的工作情況

2、。記20能按要求完成日記 10分；及時錄真實，詳盡；每月在 5 個工作日之前完成 5 分；記錄有質量 5 分。晚完成上月的日記報告交 1 天扣 2 分。5工作總結完成個人月度工作小結。小結內容完20能按要求完成 10分；內容完整整，5 分，按時完成 5分。晚交 1 天有目標打算、有改進措施，有工作建議?？?2 分。合計100部門負責人：復核：日期：201 年月日上海三江消防器材有限公司（201 年月）工作績效考核表部門：財務部崗位名稱：出納姓名：崗位系數(shù)：1,1 表號 K-02序考核內容達標值考核標準個人自評分部門審核分號1審核各項原始票據(jù)、收款憑證，并對相關票據(jù)進行背書工作10原始票據(jù)每差錯

3、1 次扣 5 分；填寫相關票據(jù)送銀行辦理，將收付的各類款項錄入軟件系統(tǒng)并進行收付款漏入系統(tǒng)每1 次扣 5 分核對2打印簽批后的采購款申請單并交相關人員簽批，填寫往來款“收款10財務憑證不及時制作，有 1次扣 2憑證”、“付款憑據(jù)”、“支票領用申請單”等原始資料分。3辦理銀行現(xiàn)金的收付業(yè)務20現(xiàn)金業(yè)務差錯有 1次扣 10分。不取回單并進行整理、及時將各銀行對賬單取回以便對賬及時取單或漏單扣5 分；對賬不及時扣 5 分4根據(jù)銀行收付情況統(tǒng)計各銀行資金余額，清理未達帳項10完成清理 10 分5負責銀行賬戶及空白單據(jù)、財務章和銀行方面重要文檔的保管工20財務單據(jù)、印鑒、資料保管不安全作、正確使用和審核

4、各種銀行結算憑證；辦理銀行承兌匯票及承兌或發(fā)生遺失扣 10分；銀行結算憑貼現(xiàn)業(yè)務證使用不正確每次扣5 分。6復核簽批各項收款憑條等并加蓋“現(xiàn)金收訖” 圖章 ;支付簽批的各類20未加蓋收款印章或沒有收款手續(xù)1款項，加蓋“現(xiàn)金付訖”圖章，登記現(xiàn)金日記賬及銀行日記賬，并次扣 5 分。未入賬或漏賬，有1 次及時催借款人清算資金扣 2 分7管理現(xiàn)金日記賬做到日清月結，及時與銀行對賬單進行核對，編制20日記賬發(fā)現(xiàn)沒有及時入賬有1 次扣序號8910銀行調節(jié)表，對調節(jié)表掛賬及時進行清理和查詢2 分；與銀行對賬不及時扣10 分；調節(jié)表不及時清理和查詢扣10 分考核指標達標值考核標準個人自評部門審核根據(jù)銀行收付情

5、況統(tǒng)計各銀行資金余額，清理未達帳項10未及時清理扣 10 分負責業(yè)務部門每天采銷業(yè)務的日報表及業(yè)務員業(yè)績提成的計算工10有日報表 5分，完成業(yè)務員提成計作。算 5分。有1 項沒有完成扣 5 分。組織做好財務系統(tǒng)文件、 資料、記錄的保管與定期歸檔和保密工作、10沒有定期保管扣 5 分，保管不完整保管公司重要文檔，如營業(yè)執(zhí)照等扣 5分；11 領導安排的其他工作10有 1 項沒有完成扣5 分合計150審部門審核人：年月日公核司總經(jīng)理簽字：小考組核意見部門負責人：復核：日期：201 年月日上海三江消防器材有限公司（201 年月）工作績效考核表一部門 :財務部崗位名稱:內帳會計崗位權重系數(shù)：1 表號K-

6、03序考核內容達標值考核標準個人自評部門審核號1負責三江公司總帳（記帳憑證的錄入、現(xiàn)金，銀行存款帳的核對、憑證20完成日常賬目核對10 分；完成的裝訂和整理）工作、將各類有關業(yè)務做好會計分錄入至用友系統(tǒng)中.對各種憑證的整理、裝訂保管5分，做好日常分錄至系統(tǒng)5 分2核對每天各往來單位帳務及所有的付款單據(jù).對應收賬款的催收。10完成每天往來賬務的處理5 分；完成應收賬款的核對、催收5分。3根據(jù)業(yè)務量的實際情況及時購買發(fā)票、根據(jù)審核后的結算聯(lián)開具增值稅20完成日常業(yè)務開票事物，沒有差發(fā)票、對發(fā)票領取進行登記備案工作錯 10 分；完成日常發(fā)票的申購、使用登記工作10 分4復核出納遞交的現(xiàn)金日記賬、票據(jù)

7、傳遞登記本，并及時與電腦帳進行核20完成日常傳遞登記復核10 分；對及時與電腦核對10 分。5復核并簽批貨款申請單、費用報銷單等相關票據(jù)10完成日常復核10 分6負責編制全公司日報表及資金運作往來（包括計算利息，支付等系列工20完成公司財務日報表10分；作日報表有 1 次沒有完成扣1 分100部門審核人：年月日總經(jīng)理簽字：上海三江消防器材有限公司（201 年月）工作績效考核表部門：財務部崗位名稱：材料記賬員（倉庫）姓名：崗位權重系數(shù)：1表號 K-04序號考核內容達標值考核標準個人自評部門審核1按照物資分類辦法進行物資總帳和分賬的設置，嚴格按照物資30未按規(guī)定建立賬扣 30分；賬不全扣 15分類

8、辦法對物資進行分類匯總統(tǒng)計。分；材料分類不規(guī)范扣10分2及時了解倉庫收發(fā)員收到材料的進庫工作情況，及時催促材料20不能及時反映倉庫動態(tài)每次扣5 分；材料收、發(fā)是否及時。并對所進材料進行匯總。匯總不及時扣 5 分；3負責各種材料的原始憑證記錄，核算依據(jù)，并準確及時地傳遞20材料原始記錄信息傳遞不及時每次扣5和反饋信息，及時分類保管好管理資料。分；記錄資料不能保管好扣5 分4按月向財務傳送材料入帳與消耗等的資料匯總情況，做到盈虧20未完成材料匯總扣 10分；賬務處理沒有有原因，損壞有報告，記賬有憑證，調整有依據(jù)。調整手續(xù)扣 10 分5每月定時與不定時與倉庫核對材料情況，幫助做好倉庫管理工10沒有核

9、對制度扣10 分；發(fā)現(xiàn)問題沒有糾作正扣每項扣 5 分合計100部門審核人：年月日總經(jīng)理簽字：部門負責人：復核：日期：201 年月日上海三江消防器材有限公司（201 年月）工作績效考核表部門：物流部崗位名稱：倉庫管理員、收發(fā)員姓名：崗位權重：1 表 K-05序考核內容達標值考核標準個人自評部門審核號1有健全的倉庫物品收發(fā)記錄，賬、卡、物相符。做好每天的收發(fā)30賬冊健全 10 分；記錄日結月清10 分，記錄，按時完成每月的庫存收發(fā)存報表。沒有及時記錄1 次扣 5 分；完成月報10分，月報數(shù)字不準確扣5 分。2345嚴格物品入庫手續(xù)，對采購的物資，要匯同質檢人員先辦理入庫20入庫手續(xù)完備 20分；有

10、1 項不符合 1質量檢驗，檢驗合格后，方能清點數(shù)量，辦理入庫手續(xù)。次扣 5 分。物品堆放分門別類，標識清楚；20物品堆放分類、 標識清楚 10 分；庫內擺倉庫物品堆放整齊、美觀；庫內環(huán)境清潔放整潔 10 分。有1 項不符扣 5 分。做好月底倉庫盤點工作，及時將月末庫存數(shù)據(jù)報相關部門，做好20完成月末庫存盤存工作10分，完成月報各種單據(jù)報表。10 分；反映數(shù)據(jù)不符有1項扣 5分。檢查防盜、防蟲蛀、防鼠咬、防霉變等安全措施和衛(wèi)生措施是否10有防范制度和措施5 分；保持完好5 分；落實，保證庫存物資完好無損；發(fā)現(xiàn)有丟失扣 10分，保持不妥扣5 分合計100部門審核人：年月日總經(jīng)理簽字：部門負責人：復

11、核：日期：201 年月日上海三江消防器材有限公司（201 年月）工作績效考核表部門：人力資源崗位名稱：人事主管姓名：崗位權重系數(shù)：1.1 表 K-06序考核內容達標值考核標準個人自評部門審核號1嚴格執(zhí)行公司的規(guī)章制度，認真履行其規(guī)章職責。服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指20能嚴格執(zhí)行制度10 分；執(zhí)行力強揮，認真執(zhí)行其指令，一切管理行為向主管領導負責。10 分，一般 8分，差 5分2負責制訂公司人事管理制度。負責設計公司人事管理程序，研究、分析20有完善的制度10 分；人事管理程并提出改進工作意見和建議。序規(guī)范 10 分，一般 8 分；差 5 分。3負責組織對人力資源的開發(fā)， 勞動力利用程度指標的擬定、檢查

12、、修訂，10有日常人力資源開發(fā)計劃10分；及執(zhí)行。適時對勞動力利用指標的制（修）訂和執(zhí)行 10 分。4負責本部門規(guī)章目標的擬定、執(zhí)行及控制。10每月有工作目標計劃，并完成很好 10 分，一般8 分，很差 5分5負責合理配置勞動崗位，控制總量。組織工作和勞動崗位的定員編制，10人員的定員定編工作能及時滿足做好公司各部門及有關崗位定員定編工作。公司的工作要求10 分，落實不及時 1 次扣 5 分。6負責做好公司員工勞動紀律的管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀10能經(jīng)常定期或不定期檢查勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核、負責辦理考勤，獎懲等工作律 10 分。每周檢查少于2 次扣 5分。7嚴格遵守勞動法及地

13、方政府勞動用工政策和勞動管理制度。負責招聘、20完成日常招聘、錄用、辭退、新錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理。員工的入職工作和員工的管理20分。有 1 項每月完成扣5 分。序考核內容達標值考核標準個人自評部門審核號8負責對員工勞動保護和安全教育工作，參與員工工傷事故的調查處理，10有定期的勞動保護和安全教育，提出處理意見。每月至少 1 次 10 分。9負責編制培訓計劃大綱，抓好員工崗位培訓工作。10按培訓大綱計劃，每月至少1次組織員工培訓 10 分。10負責核定各崗位工資標準。 做好勞動工資的統(tǒng)計工作， 負責對日常工資、20完成月工資的核算與報批10 分；加班工資的報批和審

14、批工作，辦理考勤、獎勵、調動等工作。完成日常員工考勤管理10 分；11 認真配合做好領導的其他交辦的工作。10完成領導交辦的其他工作10 分合計150部門審核人：年月日總經(jīng)理簽字：部門負責人：復核：日期： 201 年月日上海三江消防器材有限公司（201 年月）工作績效考核表部門：物流部崗位名稱：主管（經(jīng)理）姓名：崗位權重系數(shù)：1.1 表 K-07序考核內容達標值考核標準個人自評部門審核號1主持本部門的管理工作，編制部門年、季、月度工作計劃，制訂實25有年度、月度工作計劃 15分；有具體行工作目標的具體措施。的工作措施10 分2 制定部門人員的崗位職責，做好部門工作檢查和各崗位的作業(yè)記錄的匯總及

15、考核核算。3 安排好每天的作業(yè)計劃，組織對訂單的分解，處理工作，掌握發(fā)貨與庫存的動態(tài)變化。4 協(xié)助銷售部門做好發(fā)貨工作與售后服務工作。5 負責對運輸車輛的調度安排；督促駕駛人員對車輛的檢查，確保用車安全制度的執(zhí)行。合計部門審核人：年月日部門負責人：復核：日期：201 年月日25201020100有部門人員的崗位職責10 分；完成日常工作檢查5 分；完成月度個人績效考核部門審核10 分；每天有作業(yè)安排（調度）10 分；及時掌握配套需求沒有差錯10 分安排好日常銷售發(fā)貨5 分，協(xié)調好售后服務工作5 分。有車輛管理規(guī)章制度10 分；駕駛人員對車輛保養(yǎng)良好，沒有安全事故10 分總經(jīng)理簽字：上海三江消防器材有限公司（201 年月）工作績效考核表部門：物流部門崗位名稱：其他-駕駛人員姓名：權重系數(shù)：1 表 K-08序考核內容達標值考核標準個人自評部門審核號1出車前 ,要例行檢查車輛的水、電、油、車燈、剎車系統(tǒng)、輪胎及其30車輛出車前的檢查， 發(fā)現(xiàn)問題及時維修它部件的性能是否正常； 發(fā)現(xiàn)不正常時 ,要立即加補或維修。 出車回20 分；出車回來檢查 10 分；有1 次來 ,要檢查存油量 ,發(fā)現(xiàn)存油不足一格時 ,應立即加油。沒有做扣 5 分。2對所駕車輛的各種證件的有效性應經(jīng)常檢查,出車時一定保證證件10出車證件不齊有 1 次扣 10分齊