國企薪酬制度XX

1、國企薪酬制度XX隨著經(jīng)濟(jì)不斷增速以及社會發(fā)展我國國企運(yùn)行結(jié)構(gòu)也需要緊跟時代發(fā)畏進(jìn)程其中關(guān)于國企工資制度轉(zhuǎn)變的項(xiàng)目受到了社會各界的廣泛關(guān)注只有實(shí)現(xiàn)工資制度改革真正助力國企內(nèi)部人員優(yōu)化才能有效提升改革措施的實(shí)效性下面是小編整理的國企薪酬制度XX的相關(guān)內(nèi)容歡迎大家閱讀12 日記者從東營市人社局獲悉全市深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革工作會議于 11 日召開作為深化收入分配制度改革的重要內(nèi)容東營市市管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實(shí)施方案 ( 以下簡稱方案 ) 出臺根據(jù)方案市管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度的基本原則是職工平均工資不增長企業(yè)負(fù)責(zé)人工資不得增長方案同時要求市管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬信息參照上市公司信息披露管理辦法向社會披

2、露該方案適用于市委管理和市委委托管理的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員國有企業(yè)市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行市場化薪酬分配機(jī)制國有企業(yè)負(fù)責(zé)人收入與職工收入相掛鉤是該方案中的重要原則即企業(yè)負(fù)責(zé)人收入增長幅度不高于職工收入增長幅度形成企業(yè)負(fù)責(zé)人與職工之間合理工資收入分配關(guān)系維護(hù)職工勞動報酬權(quán)益促進(jìn)社會公平正義改革后的市管企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬實(shí)行年薪制的由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構(gòu)成不實(shí)行年薪制的由基本年薪、 績效年薪構(gòu)成其中實(shí)行年薪制的基本年薪與上年度市管企業(yè)在崗職工平均工資掛鉤每年核定一次績效年薪以基本年薪為基數(shù)根據(jù)年度考核評價結(jié)果結(jié)合績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)主要根據(jù)企業(yè)功能性質(zhì)、所在行業(yè)以及

3、企業(yè)總資產(chǎn)、 營業(yè)收入、利潤總額等規(guī)模因素確定任期激勵收入與任期考核評價結(jié)果相聯(lián)系此外方案還規(guī)定企業(yè)負(fù)責(zé)人年度或任期考核評價不勝任的不得領(lǐng)取績效年薪和任期激勵收入為合理調(diào)整企業(yè)內(nèi)部分配關(guān)系規(guī)定當(dāng)年本企業(yè)在崗職工平均工資不增長的企業(yè)負(fù)責(zé)人的績效年薪不得增長出現(xiàn)重大失誤將追回薪酬在下屬企業(yè)兼職不得領(lǐng)取報酬針對有人擔(dān)心的考核可能流于形式等問題實(shí)施方案具體明確了兩種考核制度一是建立綜合考核評價制度對市管企業(yè)負(fù)責(zé)人履職情況進(jìn)行全面綜合考核評價在加強(qiáng)經(jīng)營業(yè)績考核的同時加強(qiáng)履行政治責(zé)任、社會責(zé)任等情況的考核二是改進(jìn)經(jīng)營業(yè)績考核實(shí)行定量與定性分析相結(jié)合、橫向與縱向?qū)Ρ认嘌a(bǔ)充的考核辦法結(jié)合考核辦法東營對企業(yè)負(fù)責(zé)

4、人薪酬支付進(jìn)一步規(guī)范主要內(nèi)容是企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪按月支付績效年薪按考核年度一次性兌現(xiàn)任期激勵收入可實(shí)行延期支付辦法市管企業(yè)負(fù)責(zé)人一般 3 年一個任期任期激勵收入在任期考核后原則上按 5:5 的比例分 2 個年度兌現(xiàn)實(shí)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的應(yīng)在任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計完成后依據(jù)審計結(jié)果兌現(xiàn)另外方案還明確實(shí)行追索扣回制度即對任期內(nèi)出現(xiàn)重大失誤、給企業(yè)造成重大損失的根據(jù)市管企業(yè)負(fù)責(zé)人承擔(dān)的責(zé)任追索扣回部分或全部已發(fā)績效年薪和任期激勵收入實(shí)施方案還對薪酬支付中易引發(fā)爭議的細(xì)節(jié)問題進(jìn)行了明確和厘清其中包括市管企業(yè)負(fù)責(zé)人在下屬全資、控股、參股企業(yè)兼職或在本企業(yè)外的其他單位兼職的不得在兼職企業(yè)( 單位 ) 領(lǐng)取工資

5、、獎金、津貼等任何形式的報酬企業(yè)負(fù)責(zé)人因崗位變動調(diào)離企業(yè)的自任免機(jī)關(guān)下發(fā)職務(wù)調(diào)整通知文件次月起除按當(dāng)年在企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位實(shí)際工作約束計提的績效年薪和應(yīng)發(fā)任期激勵收入外不得繼續(xù)在原企業(yè)領(lǐng)取薪酬工資關(guān)系不得保留在原企業(yè)薪酬發(fā)放情況要公示福利性待遇納入薪酬體系管理在實(shí)施方案中東營明確要求統(tǒng)籌規(guī)范福利性待遇將企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險和繳存的住房公積金等福利性待遇統(tǒng)一納入薪酬體系依法依規(guī)統(tǒng)籌管理同時市管企業(yè)負(fù)責(zé)人不得在企業(yè)領(lǐng)取任何其他福利性貨幣收入對企業(yè)負(fù)責(zé)人存在違反規(guī)定自定薪酬、兼職取酬、享受福利性待遇等行為的依照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分、組織處理和經(jīng)濟(jì)處罰并追回違規(guī)所得收入市管企業(yè)負(fù)責(zé)人因違紀(jì)違規(guī)受到處理的減發(fā)或者全部扣發(fā)績效年薪和任期激勵收入市管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬信息參照上市公司信息披露管理辦法向社會披露薪酬審核部門按年度將審核的市管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬信息通過其官方網(wǎng)站等渠道向社會公開披露接受社會公眾監(jiān)督據(jù)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹此項(xiàng)改革的目的是希望通過改革對不合理的偏高、