國(guó)企薪酬制度XX

1、國(guó)企薪酬制度XX隨著經(jīng)濟(jì)不斷增速以及社會(huì)發(fā)展我國(guó)國(guó)企運(yùn)行結(jié)構(gòu)也需要緊跟時(shí)代發(fā)畏進(jìn)程其中關(guān)于國(guó)企工資制度轉(zhuǎn)變的項(xiàng)目受到了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注只有實(shí)現(xiàn)工資制度改革真正助力國(guó)企內(nèi)部人員優(yōu)化才能有效提升改革措施的實(shí)效性下面是小編整理的國(guó)企薪酬制度XX的相關(guān)內(nèi)容歡迎大家閱讀12 日記者從東營(yíng)市人社局獲悉全市深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革工作會(huì)議于 11 日召開(kāi)作為深化收入分配制度改革的重要內(nèi)容東營(yíng)市市管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實(shí)施方案 ( 以下簡(jiǎn)稱方案 ) 出臺(tái)根據(jù)方案市管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度的基本原則是職工平均工資不增長(zhǎng)企業(yè)負(fù)責(zé)人工資不得增長(zhǎng)方案同時(shí)要求市管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬信息參照上市公司信息披露管理辦法向社會(huì)披

2、露該方案適用于市委管理和市委委托管理的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人收入與職工收入相掛鉤是該方案中的重要原則即企業(yè)負(fù)責(zé)人收入增長(zhǎng)幅度不高于職工收入增長(zhǎng)幅度形成企業(yè)負(fù)責(zé)人與職工之間合理工資收入分配關(guān)系維護(hù)職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益促進(jìn)社會(huì)公平正義改革后的市管企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬實(shí)行年薪制的由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成不實(shí)行年薪制的由基本年薪、 績(jī)效年薪構(gòu)成其中實(shí)行年薪制的基本年薪與上年度市管企業(yè)在崗職工平均工資掛鉤每年核定一次績(jī)效年薪以基本年薪為基數(shù)根據(jù)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果結(jié)合績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)主要根據(jù)企業(yè)功能性質(zhì)、所在行業(yè)以及

3、企業(yè)總資產(chǎn)、 營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)總額等規(guī)模因素確定任期激勵(lì)收入與任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果相聯(lián)系此外方案還規(guī)定企業(yè)負(fù)責(zé)人年度或任期考核評(píng)價(jià)不勝任的不得領(lǐng)取績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入為合理調(diào)整企業(yè)內(nèi)部分配關(guān)系規(guī)定當(dāng)年本企業(yè)在崗職工平均工資不增長(zhǎng)的企業(yè)負(fù)責(zé)人的績(jī)效年薪不得增長(zhǎng)出現(xiàn)重大失誤將追回薪酬在下屬企業(yè)兼職不得領(lǐng)取報(bào)酬針對(duì)有人擔(dān)心的考核可能流于形式等問(wèn)題實(shí)施方案具體明確了兩種考核制度一是建立綜合考核評(píng)價(jià)制度對(duì)市管企業(yè)負(fù)責(zé)人履職情況進(jìn)行全面綜合考核評(píng)價(jià)在加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的同時(shí)加強(qiáng)履行政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任等情況的考核二是改進(jìn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核實(shí)行定量與定性分析相結(jié)合、橫向與縱向?qū)Ρ认嘌a(bǔ)充的考核辦法結(jié)合考核辦法東營(yíng)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)

4、人薪酬支付進(jìn)一步規(guī)范主要內(nèi)容是企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪按月支付績(jī)效年薪按考核年度一次性兌現(xiàn)任期激勵(lì)收入可實(shí)行延期支付辦法市管企業(yè)負(fù)責(zé)人一般 3 年一個(gè)任期任期激勵(lì)收入在任期考核后原則上按 5:5 的比例分 2 個(gè)年度兌現(xiàn)實(shí)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的應(yīng)在任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)完成后依據(jù)審計(jì)結(jié)果兌現(xiàn)另外方案還明確實(shí)行追索扣回制度即對(duì)任期內(nèi)出現(xiàn)重大失誤、給企業(yè)造成重大損失的根據(jù)市管企業(yè)負(fù)責(zé)人承擔(dān)的責(zé)任追索扣回部分或全部已發(fā)績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入實(shí)施方案還對(duì)薪酬支付中易引發(fā)爭(zhēng)議的細(xì)節(jié)問(wèn)題進(jìn)行了明確和厘清其中包括市管企業(yè)負(fù)責(zé)人在下屬全資、控股、參股企業(yè)兼職或在本企業(yè)外的其他單位兼職的不得在兼職企業(yè)( 單位 ) 領(lǐng)取工資

5、、獎(jiǎng)金、津貼等任何形式的報(bào)酬企業(yè)負(fù)責(zé)人因崗位變動(dòng)調(diào)離企業(yè)的自任免機(jī)關(guān)下發(fā)職務(wù)調(diào)整通知文件次月起除按當(dāng)年在企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位實(shí)際工作約束計(jì)提的績(jī)效年薪和應(yīng)發(fā)任期激勵(lì)收入外不得繼續(xù)在原企業(yè)領(lǐng)取薪酬工資關(guān)系不得保留在原企業(yè)薪酬發(fā)放情況要公示福利性待遇納入薪酬體系管理在實(shí)施方案中東營(yíng)明確要求統(tǒng)籌規(guī)范福利性待遇將企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和繳存的住房公積金等福利性待遇統(tǒng)一納入薪酬體系依法依規(guī)統(tǒng)籌管理同時(shí)市管企業(yè)負(fù)責(zé)人不得在企業(yè)領(lǐng)取任何其他福利性貨幣收入對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人存在違反規(guī)定自定薪酬、兼職取酬、享受福利性待遇等行為的依照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分、組織處理和經(jīng)濟(jì)處罰并追回違規(guī)所得收入市管企業(yè)負(fù)責(zé)人因違紀(jì)違規(guī)受到處理的減發(fā)或者全部扣發(fā)績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入市管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬信息參照上市公司信息披露管理辦法向社會(huì)披露薪酬審核部門(mén)按年度將審核的市管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬信息通過(guò)其官方網(wǎng)站等渠道向社會(huì)公開(kāi)披露接受社會(huì)公眾監(jiān)督據(jù)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹此項(xiàng)改革的目的是希望通過(guò)改革對(duì)不合理的偏高、