01-勞動(dòng)合同范本(通用)及解讀

1、2019年月日，人社部發(fā)布了勞動(dòng)合同范本（通用），這可能是在勞動(dòng)用工方面對(duì)于企業(yè)最大的影響。在目前的司法實(shí)踐中，勞動(dòng)法的相關(guān)法律裁判適用的法 律文件可以說(shuō)是最多的，而且其中規(guī)定的適用條件以及法律后果還存在明顯的差別。所以這次人社部發(fā)文將勞動(dòng)合同范本（通用）推出，雖然不是一個(gè)強(qiáng)制性的行政規(guī)范，但是這注定會(huì)影響到企業(yè)今后在簽訂勞動(dòng)合同以及履行，由此相信慢慢會(huì)大大降低 勞動(dòng)爭(zhēng)議中關(guān)于勞動(dòng)合同相關(guān)的爭(zhēng)議焦點(diǎn)。首先，我們應(yīng)當(dāng)明確，此次出臺(tái)的勞動(dòng)合同范本（通用），并不是強(qiáng)制的命令，用人 單位以及員工無(wú)需重新更換以及簽訂新的勞動(dòng)合同。同樣的在今后簽訂勞動(dòng)合同時(shí)也非 強(qiáng)制使用，僅僅是用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)一

2、個(gè)參照避免一些爭(zhēng)議焦點(diǎn)。接下來(lái)，讓我們一起看看，在勞動(dòng)合同范本（通用）中是如何訂立的，怎么操作的 能讓企業(yè)通過勞動(dòng)合同的方式，降低企業(yè)自身單位的用人風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)合同通用）甲方（用人單位）： 乙方（勞動(dòng)者）： 簽訂日期： 年月Part 1注意事項(xiàng)中存在的亮點(diǎn)首先開篇映入眼簾的就是 “注意事項(xiàng) ”，這即使在一般的商業(yè)合同中也是十分少見。通篇閱覽 其的語(yǔ)氣用詞等等，更像是一種官方出臺(tái)的法律法規(guī)。注意事項(xiàng)一、本合同文本供用人單位與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂 勞動(dòng)合同時(shí)使用。二、用人單位應(yīng)當(dāng)與招用的勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi) 依法訂立書面勞動(dòng)合同，并就勞動(dòng)合同的內(nèi)容協(xié)商一致。三、用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工

3、作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接 相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。四、依法簽訂的勞動(dòng)合同具有法律效力，雙方應(yīng)按照勞動(dòng) 合同的約定全面履行各自的義務(wù)。五、勞動(dòng)合同應(yīng)使用藍(lán)、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚， 文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得涂改。確需涂改的，雙方應(yīng)在涂改處簽 字或蓋章確認(rèn)。六、簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)加蓋公章法定代表人（主 要負(fù)責(zé)人）或委托代理人簽字或蓋章；勞動(dòng)者應(yīng)本人簽字，不得 由他人代簽。勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份，交勞動(dòng)者的不得由用 人單位代為保管。其內(nèi)容主要有六條，分別從不同方向提示企業(yè)與勞動(dòng)者

4、雙方自身的權(quán)利義務(wù)，而且我們還能 發(fā)現(xiàn)中間進(jìn)行的提示內(nèi)容，都是在勞動(dòng)爭(zhēng)議中高頻出現(xiàn)的幾個(gè)要點(diǎn)。 在第二條中明確要求了簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是在自用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，并要求就勞動(dòng) 合同的內(nèi)容形成協(xié)商一致。 在第三條中明確要求了企業(yè)與勞動(dòng)者雙方的如實(shí)告知義務(wù)。也是特別強(qiáng)調(diào)了雙方在簽訂勞 動(dòng)合同時(shí)均不能存在欺詐行為。除了以往在勞動(dòng)合同法中明確的雙方如實(shí)告知義務(wù)以外。 在注意事項(xiàng)中還明確的指出了其范圍限制于 “與勞動(dòng)合同直接相關(guān) ”的基本情況，這意味著 勞動(dòng)者雖然有虛假陳述，但虛假陳述的內(nèi)容與勞動(dòng)合同履行并不相關(guān)，單位隨意開除的話， 仍然會(huì)被認(rèn)定為違法解除。 在第五條中對(duì)在勞動(dòng)合同簽訂時(shí)用筆也給出了明確

5、的提示，同時(shí)還要求在處理涂改處的方 式方法。乍一看好像這樣的提示一般是出現(xiàn)在考試試卷上的，。但是其背后是強(qiáng)調(diào)了，勞動(dòng)合同作為證據(jù)的效力問題。以及在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，避免對(duì)于涂改處的不能共同確認(rèn)而引發(fā)的爭(zhēng)議。 在第六條中明確的提出了對(duì)于合同生效條款中關(guān)于主體適合的審查。因?yàn)樵趯?shí)踐中很多單位存在比較隨意的情況，比如單位不蓋章僅僅是負(fù)責(zé)人簽字，或者是勞 動(dòng)者找他人代簽；代筆的情況。以至于最后發(fā)生糾紛，導(dǎo)致企業(yè)為其他無(wú)關(guān)人員履行義務(wù)給 付，還會(huì)影響自己的企業(yè)形象。 同樣在六條中還明確要求用人單位不得代勞動(dòng)者保留勞動(dòng)合同。這雖然表面上可以讓勞動(dòng)者在進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議中存在舉證困難的情況，看似對(duì)企業(yè)有利。但是在實(shí)踐中

6、，仲裁庭往往會(huì)強(qiáng)制要求審查勞動(dòng)合同。這種事情往小了說(shuō)會(huì)讓企業(yè)在仲裁庭 中處于弱勢(shì)地位；而且代為勞動(dòng)者管理勞動(dòng)合同，若是出現(xiàn)丟失等情況還可能承擔(dān)舉證不利 責(zé)任，這將導(dǎo)致案件結(jié)果對(duì)企業(yè)十分不利。Part 2合同主體存在的亮點(diǎn) 這次推出的范本的正文中，較以往的勞動(dòng)合同更加全面，在正文內(nèi)容中一共分類成十個(gè) 模塊，加之開篇的注意事項(xiàng)以及主體信息確認(rèn)的部分，一共為十二個(gè)模塊。其中出現(xiàn)了在一般的勞動(dòng)合同中不會(huì)出現(xiàn)的：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)以及職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù) 的內(nèi)容。1甲方（用人單位）：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人： 注 冊(cè)地：經(jīng) 營(yíng)地： 聯(lián)系電話：證件號(hào)：）乙方（勞動(dòng)者）： 居民

7、身份證號(hào)碼： （或其他有效證件名稱 戶籍地址： 經(jīng)常居住地（通訊地址）： 聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)政策規(guī)定 ,甲乙雙方遵循合法、公平、平等 自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限在范本中明確列舉了，勞動(dòng)合同期限的三種方式。其中還明確了試用期的起止時(shí)間，這是對(duì) 于實(shí)踐中企業(yè)反復(fù)利用勞動(dòng)者試用期，逃避對(duì)勞動(dòng)者支付全額勞動(dòng)報(bào)酬的這一類的案件爭(zhēng)議 焦點(diǎn)。第一條甲乙雙方自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方約定按下列第 種方式確定勞動(dòng)合同期限：1. 固定期限：自年 月日起至 止，其中，試用期從用工之日起至 年月日止。2. 無(wú)固定期限：自年月日起至依法解除、終止勞

8、動(dòng)合同時(shí)止，其中，試用期從用工之日起至 年月日止。23. 以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年月日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。甲方應(yīng)當(dāng)以書面形式通知乙方二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條乙方工作崗位是 ，崗位職責(zé) 為。乙方的工作地點(diǎn)為 。乙方應(yīng)愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信，保守甲方商業(yè)秘密，遵守甲方依 法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)保質(zhì)完成工作任 務(wù)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度給予 相應(yīng)處理。這其中第二條明確的約定了，勞動(dòng)者的崗位以及對(duì)應(yīng)的職責(zé)。而且還重點(diǎn)將勞動(dòng)者的工作地 點(diǎn)進(jìn)行了約定，這是約定了勞動(dòng)合同的履行地點(diǎn)。 首先這避免了管轄權(quán)異議的情況發(fā)生，其次成為了調(diào)崗調(diào)動(dòng)的依據(jù)。另

9、外，在第二條的第二款還明確出兩個(gè)信息：用人單位要有勞動(dòng)規(guī)章制度；勞動(dòng)規(guī)章制 度應(yīng)當(dāng)依法制定。其實(shí)從實(shí)踐情況來(lái)看，很多用人單位是極為缺乏勞動(dòng)制度的，這里示范文 本也是鼓勵(lì)用人單位要積極建立勞動(dòng)制度，但是必須合法、合理。 這背后其實(shí)是針對(duì)用人單位在依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條 嚴(yán)重違反用人單位制度時(shí)，用 人單位在舉證時(shí)，勞動(dòng)者往往會(huì)以未確認(rèn)規(guī)章制度的內(nèi)容進(jìn)行抗辯，加之有的企業(yè)規(guī)章制度 不合法合規(guī)，民主程序不完整，從而導(dǎo)致了內(nèi)部管理的規(guī)章制度，證據(jù)內(nèi)容模糊不明確、證 明效力低下等等。三、工作時(shí)間和休息休假 第三條根據(jù)乙方工作崗位的特點(diǎn)，甲方安排乙方執(zhí)行以下第 種工時(shí)制度：1. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。每日工作時(shí)

10、間不超過 8小時(shí)，每周工作時(shí) 間不超過 40小時(shí)。由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作 時(shí)間，一般每日不得超過 1小時(shí)，特殊原因每日不得超過 3 每月不得超過 36小時(shí)。甲方不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班加點(diǎn)。2. 依法實(shí)行以 為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。綜合計(jì)算 周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。甲方應(yīng)采3 取適當(dāng)方式保障乙方的休息休假權(quán)利。3. 依法實(shí)行不定時(shí)工作制。甲方應(yīng)采取適當(dāng)方式保障乙方的休 息休假權(quán)利。首先這里列舉了，現(xiàn)階段在我國(guó)存在的三種工時(shí)制度。其次這樣列舉的內(nèi)容是摘抄自勞動(dòng) 法的原文規(guī)定，將用不同的工時(shí)制度所對(duì)應(yīng)的時(shí)長(zhǎng)進(jìn)行了充分的說(shuō)明。這背后只能說(shuō)明是人力

11、資源保障部對(duì)于部分用人單位過于大張旗鼓宣揚(yáng)996、 007的行為，堅(jiān)定表明了應(yīng)當(dāng)合規(guī)、合法的態(tài)度。緊接著合同明確的書寫，要求用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)要安排補(bǔ)休或支付加班工資， 這充分保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。但是在這里律師建議企業(yè)在使用中對(duì)于加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)進(jìn)行單獨(dú)的約定，但是具體數(shù)額可 以由雙方自主約定，但是其最低加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)折算出的小時(shí) 標(biāo)準(zhǔn)。第四條甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法安排補(bǔ)休或支付加班工資。 第五條乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假 等假期。四、勞動(dòng)報(bào)酬 第六條甲方采用以下第種方式向乙方以貨幣形式支付工 資，于每月 日前足額支付：1. 月

12、工資元。2. 計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)為，甲方應(yīng)合理制定勞動(dòng)定額，保證乙方在提供正常勞動(dòng)情況下，獲得 合理的勞動(dòng)報(bào)酬。3. 基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的工資分配辦法，乙方月基本工資 元，績(jī)效工資計(jì)發(fā)辦法為 。4. 雙方約定的其他方式。第七條乙方在試用期期間的工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為 或元。第八條甲方應(yīng)合理調(diào)整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的 資依法承擔(dān)的個(gè)人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。首先，這中間也是跟上文一樣，列舉了幾種勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式，以及勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額， 但是并沒有具體寫出這中間的工資是稅前還是稅后工資，但是結(jié)合第四部分整體理解，可以 認(rèn)為此處的工資是繳稅以及代扣社保之前的工資。由此，律師在這里

13、提示企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以明確工資數(shù)額以及標(biāo)注是代扣代繳之前還 是代扣代繳之后。另外合同中的一大亮點(diǎn)也就是關(guān)于這其中將試用期的內(nèi)工資薪酬明確只是一般的勞動(dòng)所不涉 及的內(nèi)容。雖然看似對(duì)企業(yè)不利，需要按照勞動(dòng)合同法第 15條之要求支付工資，但是可 以約定為按照代扣代繳后實(shí)際工資為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第九條甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì) 保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 由甲方從乙方的工資中代扣代繳。第十條甲方依法執(zhí)行國(guó)家有關(guān)福利待遇的規(guī)定。第十一條乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。乙方患病或非因工負(fù)傷的，有關(guān)待遇按國(guó)家有關(guān)

14、規(guī)定和甲方依 法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。六、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)第十二條甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。乙方應(yīng)主 動(dòng)學(xué)習(xí)，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。第十三條甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定， 落實(shí)國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安 全衛(wèi)生制度，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培訓(xùn)，為乙 方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品，努力改善勞動(dòng)條件， 減少職業(yè)危害。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)依法告知 乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，提供職業(yè)病防護(hù) 措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第十四條乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格

15、遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)。對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止第十五條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同，并采取書面形式。 第十六條甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)規(guī)定 執(zhí)行。第十七條甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)配合甲方辦理 工作交接手續(xù)。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交 接時(shí)支付。第十八條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或 者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn) 關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。八、雙方約定事項(xiàng)第十九條乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保 密事項(xiàng)的，甲方可以與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)

16、秘密或競(jìng)業(yè)限制 的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。第二十條甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，要求與乙方約定 服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。第二十一條雙方約定的其它事項(xiàng)：。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第二十二條甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以按照法律 法規(guī)的規(guī)定，進(jìn)行協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可 以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他第二十三條本合同中記載的乙方聯(lián)系電話、通訊地址為勞動(dòng)合 同期內(nèi)通知相關(guān)事項(xiàng)和送達(dá)書面文書的聯(lián)系方式、送達(dá)地址。如發(fā) 生變化，乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方。第二十四條雙方確認(rèn)：均已詳細(xì)閱讀并理解本合同內(nèi)容 ,清楚6 各自的權(quán)利

17、、義務(wù)。本合同未盡事宜，按照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī) 定執(zhí)行。第二十五條本合同雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（蓋章）之日起 生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。甲方（蓋章） 乙方（簽字） 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人） 或委托代理人（簽字或蓋章）年月日72變更勞“無(wú)固Part 3附件在使用時(shí)的應(yīng)當(dāng)約定明確 在此人社部在范本發(fā)布的同時(shí)，還一同發(fā)布了附件1續(xù)訂勞動(dòng)合同、附件動(dòng)合同，這將勞動(dòng)合同的訂立更加完善了。律師在這里提示，在附件 1中沒有明確表達(dá)出，續(xù)簽的是 “固定期限勞動(dòng)合同 ”還是 定期限勞動(dòng)合同 ”，而是強(qiáng)調(diào)了雙方自主協(xié)商。附件1續(xù)訂勞動(dòng)合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同。一、甲乙雙方按以下第 種方式確定續(xù)訂合同

18、期限：1.固定期限：自 年月日起至日止。2.無(wú)固定期限：自 年月日起至依法解除或終止勞動(dòng) 合同時(shí)止。二、雙方就有關(guān)事項(xiàng)約定如下：1.2.3.三、除以上約定事項(xiàng)外，其他事項(xiàng)仍按照雙方于 年月日簽訂的勞動(dòng)合同中的約定繼續(xù)履行。甲方（蓋章） 乙方（簽字） 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人） 或委托代理人（簽字或蓋章）年月日附件2變更勞動(dòng)合同一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，自年月日起，對(duì)本合同作如下變更：1.2.3.二、除以上約定事項(xiàng)外，其他事項(xiàng)仍按照雙方于 年月 日簽訂的勞動(dòng)合同中的約定繼續(xù)履行。甲方（蓋章） 乙方（簽字） 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人） 或委托代理人（簽字或蓋章）年月日若是用人單位在與勞動(dòng)者簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，在簽訂第三次勞動(dòng)合同時(shí)，若是繼 續(xù)簽訂固定期限勞動(dòng)合同的話，那么律師不建議使用這個(gè)附件版本來(lái)簽