人才激勵(lì)制度

1、人才激勵(lì)制度1、 目的 1.1、提升技術(shù)人員的工作積極性和歸屬感，穩(wěn)定技術(shù)隊(duì)伍； 1.2、發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀技術(shù)人才作為公司儲(chǔ)備干部，留住優(yōu)秀人才，激勵(lì)全體員工； 1.3、為公司發(fā)展和人才個(gè)人發(fā)展提供機(jī)制保障；2、 范圍本制度適用于公司所有技術(shù)研發(fā)人員。3、激勵(lì)方式： 3.1、建立員工職業(yè)規(guī)劃：3.1.1、職業(yè)規(guī)劃：1、 對(duì)新進(jìn)技術(shù)人員進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，完成從學(xué)校到企業(yè)的角色轉(zhuǎn)換；并根據(jù)其各人意愿協(xié)助員工制定三年或五年職業(yè)規(guī)劃。2、 公司提供技術(shù)人員職業(yè)化發(fā)展途徑，給員工更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。職業(yè)化發(fā)展通道如下圖所示： 專(zhuān)業(yè)職務(wù)發(fā)展通道工程師顧問(wèn) 技術(shù)員 工程師助理工程師高級(jí)工程師 3.2、建立員工成長(zhǎng)通道

2、：為了發(fā)現(xiàn)人才，用好人才，真正實(shí)現(xiàn)員工職業(yè)生涯道路的暢通，公司將建立后備人才培養(yǎng)計(jì)劃，被納入公司后備人才庫(kù)的員工將享受公司給予的量身定做培訓(xùn)計(jì)劃、輪崗、特殊培訓(xùn)等待遇，為公司快速擴(kuò)張奠定人才保障。3.3、薪資福利 技術(shù)人員的薪資構(gòu)成：崗位薪資=基礎(chǔ)薪資+產(chǎn)量工資+附加薪資3.3.1、基礎(chǔ)薪資：技術(shù)人員根據(jù)專(zhuān)業(yè)職務(wù)、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)工資水準(zhǔn)及人才的社會(huì)價(jià)值等因素確定其薪資福利。3.3.2、產(chǎn)量工資：技術(shù)人員根據(jù)個(gè)人基數(shù)、產(chǎn)品月銷(xiāo)售量領(lǐng)取產(chǎn)量工資。3.3.3、附加薪資：技術(shù)人員在其崗位完成工作目標(biāo)后而得到的補(bǔ)充薪資。是根據(jù)技術(shù)人員工作業(yè)績(jī)、個(gè)人能力與素質(zhì)而確定的。3.3.4、工資、福利按時(shí)發(fā)放，夏

3、季、冬季特殊季節(jié)或重大節(jié)日給予精神和物質(zhì)的關(guān)懷。3.3.5、依法享受?chē)?guó)定法定假日休息，如有特殊安排需加班時(shí)，按相關(guān)規(guī)定給予加班費(fèi)用。3.3.6、技術(shù)人員依法享有五險(xiǎn)。 3.4、技能提升 社會(huì)在不斷向前發(fā)展，科技在不斷進(jìn)步。公司為了給人才提供充分的學(xué)習(xí)與提高的機(jī)會(huì)，除了在企業(yè)理念及文化導(dǎo)向上鼓勵(lì)員工積極進(jìn)取、努力學(xué)習(xí)之外 ，還為搭建人力資源培訓(xùn)投入了大量資源與精力、創(chuàng)造了優(yōu)越的條件。3.4.1、資料：不斷充實(shí)員工圖書(shū)室，圖書(shū)來(lái)源由公司出資購(gòu)買(mǎi)、可供員工交流學(xué)習(xí)。 3.4.2、培訓(xùn)：提供技術(shù)系統(tǒng)培訓(xùn)，不定期進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)或外訓(xùn)，提升技術(shù)人員工作技能和適應(yīng)社會(huì)的能力，并有效平衡學(xué)習(xí)、工作與生活的關(guān)系。3.4.3再教育：根據(jù)技術(shù)人員發(fā)展需求，可安排員工到相關(guān)院校進(jìn)行再教育。報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)員工手冊(cè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3.5、研發(fā)激勵(lì)3.5.1、大型級(jí)技改項(xiàng)目：根據(jù)項(xiàng)目研發(fā)管理制度規(guī)定實(shí)施并評(píng)審合格后符合大型級(jí)技改項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)，按實(shí)際產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益，公司拿出5%的獎(jiǎng)金給予技改團(tuán)隊(duì)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 3.5.2、普通技改項(xiàng)目：根據(jù)項(xiàng)目研發(fā)管理制度規(guī)定實(shí)施并評(píng)審合格后符合普通技改項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)，按實(shí)際產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益，公司拿出2%的獎(jiǎng)金給予技改團(tuán)隊(duì)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 3.5.3、研發(fā)項(xiàng)目： 根