2021年個人聘請合同范本word版

1、精編word文檔 下載可編輯聘請是指聘用，那么個人聘請合同是怎樣寫的呢以下是在為大家整理的個人聘請合同范文，感謝您的欣。個人聘請合同范文一甲方(委托方)_乙方(受托方)_甲方委托乙方獵聘人才，就相關(guān)事宜訂立本合同，目的在于確定甲、乙雙方的權(quán)利和義務，共同遵守如下條款一、甲方的權(quán)利和義務1、甲方同意委托乙方獵聘_職位_人，并付該職位兩個月的正式月薪作為人才獵聘服務(咨詢服務)費(分二次付款)。2、甲方必須提供營業(yè)執(zhí)照復印件，公司簡介并填寫招聘委托書，所填寫的內(nèi)容為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。3、甲方在簽訂獵聘合同后，即支付乙方人才獵聘服務(咨詢服務)費總額的3%作為尋訪金。4、如乙方

2、在合同生效后的二十個工作日內(nèi)未獵到符合甲方招聘委托書中所列條件的候選人提供甲方面試，甲方有權(quán)終止合同，乙方必須退回所有的尋訪金，或者經(jīng)雙方協(xié)商同意也可以適當延長尋訪時間;如果甲方已面試乙方提供的符合招聘委托書中所列條件的正式候選人，乙方將不再退還尋訪金。5、甲方如在面試時不滿意乙方所推薦的人才，可要求乙方重新推薦人才面試，直至合約期滿。6、為保證乙方的工作順利進行，甲方不能單獨約見應聘者，面試由乙方安排，如有特殊情況約見，也必須通知乙方。7、甲方通過面試選定人才到崗后，一周內(nèi)必須付清其余7%的人才獵聘服務(咨詢服務)費。8、乙方應在合同簽訂之日起的二十個工作日內(nèi)完成獵聘任務。如甲方選中人才上崗

3、三個月內(nèi)對人才不滿意，或由于人選自身原因而離開公司，甲方都有權(quán)要求乙方再次舉薦人選，乙方都應在二十個工作日內(nèi)完成。如甲方還不滿意，則乙方不再免費舉薦人才，合同自行結(jié)束。9、在合同有效期內(nèi)，如因甲方原因中止合同，甲方需支付給乙方一定的經(jīng)濟補償。1、甲方在半年以內(nèi)，不得錄用乙方曾推薦過的而未被甲方錄用的候選人，否則將按該職位招聘成功收取人才獵聘服務(咨詢服務)費。二、乙方的權(quán)利和義務1、雙方簽訂獵聘合同后五個工作日內(nèi)，乙方根據(jù)甲方提供的招聘資料撰寫獵聘職位報告。2、乙方通過各種途徑尋找接近達到標準的候選人。3、乙方對圈定入圍的候選人進行初次面試并甄選及評估測試，確定預備候選人，對預備候選人進行復試

4、測評，選出3名符合甲方所列條件的正式候選人。并將正式候選人的相關(guān)資料提供給甲方(資料包括候選人基本情況，對其經(jīng)驗的評價及其性格、能力和潛質(zhì)的看法的推薦報告)。4、為甲方和正式候選人安排面談時間和地點，如甲方要求正式候選人赴企業(yè)所在地面試，將由甲方負責旅途及住宿等相關(guān)費用。5、乙方在正式候選人被聘用并正式上班以后，做詳細地跟蹤，提供給甲方服務反饋表，由甲方填寫，并將回執(zhí)反饋給乙方。6、乙方對甲方所提供的企業(yè)信息資料絕對保密，不得泄露。7、協(xié)調(diào)甲方與擬聘人才之間的關(guān)系，并最終完成獵聘合同。三、合同有效期自_年_月_日至_年_月_日，共_天。四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力，對未

5、盡事宜，雙方可協(xié)商另立補充協(xié)議，雙方簽字蓋章后生效。 甲方(簽章)乙方(簽章) 年月日年月日個人聘請合同范文二甲方(聘用企業(yè))企業(yè)性質(zhì)公司地址 郵編法定代表人聯(lián)系電話乙方(受聘人) 性別 出生年月文化程度 籍貫 身份證號碼戶口所在地備注合同內(nèi)容應使用藍、黑墨水筆填寫，不得采用復寫或復印;合同須由當事人簽字生效，代簽或冒簽無效;劃改處應經(jīng)當事人按合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴密;合同編號簽約地址甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等第一條 甲、乙雙方選擇以下第 1 種形式確定本合同期限(一)固定期限自年月月 日止。(二)無固定期限自月日起至法定的或本合同所約

6、定的終止條(三)以完成一定的工作任務為期限。自月時即行終止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。因工作需要。乙方同意甲方變更工作地點。第五條 乙方實行以下第 種工時制。(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作

7、時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過4小時。(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第六條 甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節(jié)假日應依法支付加班加點工資，休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第七條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第八條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓第九條

8、 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向公司有關(guān)部門檢舉控告。第十條 乙方試用期的工資標準為 元/月。第十一條 乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式(一) 計時工資。乙方的工資按以下標準發(fā)放 年 月 日至 年 月 日,月薪 元, 年終固定獎金 元 年終浮動獎金 元 元; 年 月 日至 年 月 日,月薪 元, 年終固定獎金 元 年終浮動獎金 元 元; 年 月 日至 年 月 日,月薪 元, 年終固定獎金 元 年終浮動獎金 元 元; 年 月 日至 年 月 日,月薪 元, 年終固定獎金 元 年終浮動獎金 元 元協(xié)定事

9、項(1)如乙方泄露待遇情況，一經(jīng)查實，甲方有權(quán)沒收應付乙方全部年終獎金。(2)若乙方違約，甲方有權(quán)拒絕發(fā)放任何獎金。(3)如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的標準確定。(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方計件工資制度執(zhí)行。(三)其他工資形式。具體約定可在本合同第四十五條中明確第十二條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月2日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不低于本單位集體合同標準并不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十三條 甲方安排延長乙方日工作時間，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方公司制度予以支付加班工資。第十四條 乙方依法享受法定

10、節(jié)假日，假期期間，甲方應按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標準或勞動合同約定的標準或甲方的規(guī)章制度支付乙方工資。第十五條 甲方應按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本社會保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。第十六條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示，在訂立本合同時，乙方 確認已接受甲方的公示并理解和接受甲方各項規(guī)章制度。第十七條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第十八條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)

11、章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為崗位技能 管理要求 合作意識員工心態(tài)其 它嚴重(具體情形參見甲方獎懲管理制度)違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;嚴重(具體情形參見甲方獎懲管理制度)失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

12、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的;被依法追究刑事責任的。第二十二條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;乙方不能勝任工作。經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;雙方不能依據(jù)本合同第二十七條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第二十三條 甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; 或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; 或者其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。第二十四條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的