2021年續(xù)簽勞動合同范本word版

1、精編word文檔 下載可編輯舊勞動合同終結,新勞動合同確立,許多用人單位與勞動者都面臨著勞動合同續(xù)簽的問題。那么簽訂續(xù)簽勞動合同需要注意什么呢以下是在為大家整理的續(xù)簽勞動合同范文，感謝您的閱讀。續(xù)簽勞動合同范文1咀方(用人單位) 注冊地址乙方(勞 動 者) 身份證號碼經甲、乙雙方友好協商一致，同意續(xù)簽原勞動合同(合同編號_)，并簽訂本勞動合同續(xù)訂書。一、 原簽訂的勞動合同于 期滿，本次續(xù)訂勞動合同的期限為第 種形式。 固定期限自 年 月 日起，至 年 月 日止。 無固定期限自 年 月 日起至法定解除或終止勞動合同條件出現時止。 以完成一定工作任務為期限自 年 月 日起至 工作任務完成止。二、

2、甲方安排乙方的工作內容、工作時間、休息制度、勞動報酬和勞動紀律等按照原簽訂的勞動合同規(guī)定執(zhí)行。三、 雙方協商變更或約定的其他事項四、 除本勞動合同續(xù)訂書第一條、第二條、第三條約定外，其他內容與原勞動合同的內容一致并持續(xù)有效，甲乙雙方應當繼續(xù)履行各自約定的義務。若原勞動合同約定內容與現行的相關勞動法律、法規(guī)不一致的，按現行的法律規(guī)定執(zhí)行。五、 本勞動合同續(xù)訂書私自涂改無效，若要變更需雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。六、 本勞動合同(續(xù)訂書)一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。咀方(公章)_乙方(公章)_法定代表人(簽字)_法定代

3、表人(簽字)_年_月_日_年_月_日續(xù)簽勞動合同范文2咀方(用人單位)乙方(職 工)經甲、乙雙方協商一致，同意續(xù)簽本勞動合同。一、 原簽訂的勞動合同于 期滿，編號為 。本次續(xù)訂合同期限為第 種形式。固定期限自 起至 止。無固定期限自 / 年 / 月 / 日起至法定解除或終止勞動合同條件出現時止。以完成一定工作任務為期限自 / 年 / 月 / 日起至 工作任務完成止。二、 甲方安排乙方從事 崗位，并于每月 日之前按照本崗位的工資分配辦法和支付方式，以 元支付乙方工資。三、 乙雙方應當繼續(xù)履行各自約定的義務。因履行本合同發(fā)生爭議，原勞動合同相關內容應作為爭議處理的依據。原勞動合同約定內容與現行勞動

4、法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，按現行規(guī)定執(zhí)行。四、 甲方和乙方在 年 月 日簽訂的勞動合同效力延續(xù)至 年 月 日，合同續(xù)約期為 年/月。雙方權利義務不變，仍適用原勞動合同的約定。五、 本合同私自涂改或未經合法授權代簽無效。六、 本勞動合同(續(xù)簽)一式二份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。咀方(公章)_乙方(公章)_法定代表人(簽字)_法定代表人(簽字)_年_月_日_年_月_日續(xù)簽勞動合同范文3咀 方乙 方_(以下稱“乙方”)咀乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據中華人民共和國勞動合同法及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵

5、循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。第一章 勞動合同期限第一條 合同期限從 2xx 年 1 月 28 日起至 2xx 年 1 月 27 日止。第二章 工作內容與工作地點第二條 甲方聘用乙方從事 業(yè)務代表 工作，詳見“職責描述”。第三條 乙方的工作地點為 三亞市 。第四條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第五條 甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位或其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外

6、甲方因生產經營服務需要，產業(yè)、產品結構調整及工藝規(guī)程、組織機構設臵等情況發(fā)生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受; 甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;第三章 工作時間與休息時間第六條 乙方實行 不定時 工時制。第七條 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。第四章 勞動報酬第八條 甲方于每月1-15日以人民幣形式支付乙方上月工資。第九條 乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。但甲方可根據實際經營狀況、規(guī)章制度、乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化(以變更通知書為準)等，調整乙方當月的工資標準，但不可低于

7、國家規(guī)定的最低工資標準。第五章 規(guī)章制度與勞動紀律第十條 乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德，維護 甲方的聲譽和利益。第十一條 乙方不得從事其他任何第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。第十二條 甲方依法建立的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、保密協議、培訓協議、競業(yè)限制協議、安全準則等)，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。乙方違反勞動紀律，甲方可依據上述規(guī)章制度的規(guī)定，給予相應的行政處分、經濟處罰等處理，直至解除勞動合同(甲方不做經濟賠嘗)。 第十三條 乙方已收悉并詳盡咀方的各項規(guī)章制度，自愿嚴格遵守并接受獎罰。第六章 社會保險第十四條 甲方根據國家

8、和海南省有關規(guī)定參加社會保險，甲方為轉正 乙方辦理有關社會保險手續(xù)，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病舉工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和海南省有關規(guī)定執(zhí)行。第十六條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和海南 省有關規(guī)定執(zhí)行。第七章 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十七條 甲方建立健全生產工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。第十八條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及

9、安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。第十九條 甲方根據工作的需求，對乙方進行必要的業(yè)務、職業(yè)技能、技術培訓和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等甲方有關規(guī)章制度的教育培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項教育培訓。第八章 勞動合同的變更、解除和終止第二十條 訂立合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應 變更相關內容。訂立合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。第二十一條 乙方不服從甲方的工作安排或拖延工作時間的，除非甲方認為有充分合理的理由，否則視為乙方辭職，甲方可通知乙方辦理離

10、職交接手續(xù)。第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，無需任何賠償。 如無特別約定的，合同簽約后三天內員工未能上崗的。 因乙方未能在3天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。 乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病景其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。 未經辦理請假手續(xù)，擅自

11、離職達三天以上; 嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5元(含)以上重大損害的。 未經公司書面同意，在第三方兼職或在公司期間做公司以外業(yè)務的，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。 乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車(客尚)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損兩萬元以上的。 乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損5千元以上事故的，除給予紀律處分外，甲方還可以隨時解除合同。 乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。1. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危

12、，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。1 乙方經多次指導或培訓仍不能勝任本職工作的。1 乙方違反公司保密工作要求，給公司造成相關損失的。1 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條 在合同期限滿后,公司就當前運營情況和個人考核狀況進行續(xù)簽。第九章 后合同義務第二十四條 本合同合同期內，甲乙雙方均有權提前終止合同，但需要提前3日書面向對方提出。合同解除或終止時, 乙方應履行完下列義務，甲方才為乙方結算最后一個月工資及其他費用: 向甲方指定的人交接工作; 完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產; 向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體; 協助甲方清理雙方之間的債權、債務

13、; 完成甲方規(guī)定的離職流轉程序，辦理有關離職手續(xù); 處理其他應了而未了的事務。第二十五條 本合同解除或終止時, 甲方應履行下列義務: 甲方應當在解除或者終止本合同時，如乙方需要，應為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明;在三十日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 應乙方要求, 及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。第二十六條 乙方不辭而別, 或者下落不明, 或者未履行第二十四條規(guī)定的義務, 或者辭職未提前一個月以書面通知或未在規(guī)定期限內辦理離職手續(xù)，致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續(xù)的, 視為乙方放棄甲方提供的任何福利待遇, 甲方不予結算相應的工資及其他費用。第十章 經濟補償

14、與賠償第二十七條 乙方在甲方工作轉正后，任何一方在對方未違約的前提下，提前終止合約，乙方必須履行第二十四條規(guī)定的義務，否則不結算離職前的工資;如因甲方單方面原因終止合同，甲方需按國家法律規(guī)定根據乙方的工作年限給予相應賠償。第二十八條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應承擔賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括但并不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分依法向乙方追討。第十一章 培訓服務期與競業(yè)限制第二十九條 乙方在合同期間如有接受甲方提供的出資專項技術培訓或學習考察，約定為甲方的服

15、務期應相應延長。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用，對已履行部分服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。第三十條 雙方也可另行簽訂培訓/考察協議，約定具體服務期、賠償標準并執(zhí)行。第三十一條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于下述內容 技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。 經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。 公司依照法律規(guī)定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。第十二章 勞動爭議處理第三十二條 甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議時，應充分協商解決。協商不成，可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三章 其他規(guī)定第三十三條 乙方保證符合甲方如下錄用條件 身體狀況身體健康，符合崗位要求。 在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系。第三十四條 乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的職務作品的知識產權歸甲方所有。第三十五條 自本合同生效后，雙方之前簽訂的任何勞動