2021人力資源管理師四級考試模擬

1、XX人力資源管理師四級考試模擬 1單選題( )不是勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。 A.糾正違反勞動(dòng)法的行為和現(xiàn)象 B.檢查企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況 C.檢查企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件 D.調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問題 參考答案：D 參考解析：勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度是為有效地貫徹實(shí)施勞動(dòng)法，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對用人單位和其他有關(guān)單位遵守勞動(dòng)法的情況實(shí)行監(jiān)督、檢查、糾偏、處罰活動(dòng)的主體、監(jiān)督檢查的目的、監(jiān)督檢查的客體、監(jiān)督檢查的方式，對違反勞動(dòng)法的行為進(jìn)行制止、糾正和追究違法行為人法律責(zé)任的規(guī)定的總稱。 2單選題 正常情況下，依照法定程序延長的工作時(shí)間每月不能超過( )。 A.20小時(shí) B.36小時(shí) C.

2、30小時(shí) D.40小時(shí) 參考答案：B 參考解析：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度對工作時(shí)間有如下規(guī)定：在正常情況下可以低于每日8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作日，但是不能約定超過8小時(shí)的工作日，依照法定程序延長工作時(shí)間的不在此列;即使依照法定程序延長工作時(shí)間，在正常情況下，每月也不能超過36小時(shí)。 3單選題勞動(dòng)法的基本原則直接決定了( )的性質(zhì)。 A.勞動(dòng)法律事實(shí) B.勞動(dòng)法律制度 C.勞動(dòng)法律 _ D.勞動(dòng)法律關(guān)系 參考答案：B 參考解析：勞動(dòng)法的基本原則是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切 _的其他一些 _時(shí)必須遵循的基本準(zhǔn)則，即必須遵循的基本規(guī)范和指導(dǎo)思想。勞動(dòng)法的基本原則直接決定了各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的性質(zhì)，是勞動(dòng)立法基本精神

3、的集中體現(xiàn)。 4單選題勞動(dòng)法律體系的( )包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。 A.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 B.促進(jìn)就業(yè)法律制度 C.職業(yè)培訓(xùn)制度 D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度 參考答案：A 參考解析：我國勞動(dòng)法的體系由以下勞動(dòng)法律制度構(gòu)成：促進(jìn)就業(yè)法律制度;勞動(dòng)合同和 _合同制度;勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度;職業(yè)培訓(xùn)制度;社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度;勞動(dòng)爭議處理制度;工會(huì)和職工 _管理制度;勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度。其中，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。 5單選題( )在國家的法律體系中具有最高法律效力。 A.

4、勞動(dòng)法律 B.憲法 C. _勞動(dòng)行政法規(guī) D.勞動(dòng)規(guī)章 參考答案：B 參考解析：憲法是國家的根本 _，由國家最高權(quán)力機(jī)關(guān)全國人民 _制定，它規(guī)定國家的根本經(jīng)濟(jì)制度、 _制度及公民的基本權(quán)利和義務(wù)，在國家的法律體系當(dāng)中具有最高的法律效力，其他任何法律和規(guī)則都不能與憲法相抵觸。 6單選題根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，一般情況下加班時(shí)間為( )。 A.每天不超過1小時(shí) B.每天不超過3小時(shí) C.每周不超過8小時(shí) D.每周不超過10小時(shí) 參考答案：A 參考解析：勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊

5、原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。” 7單選題“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)為( )。 A.全面保護(hù) B.絕對保護(hù) C.優(yōu)先保護(hù) D.偏重保護(hù) 參考答案：C 參考解析：優(yōu)先保護(hù)意味著，在特定情況下，當(dāng)對勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的利益保護(hù)發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)法優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者的利益。例如安全與生產(chǎn)發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持安全重于生產(chǎn)的原則，即使生產(chǎn)受到影響也要堅(jiān)持安全第一的原則等。 8單選題( )是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。 A.勞動(dòng)法的體系 B.勞動(dòng)法的淵源 C.勞動(dòng)法的原則 D.勞動(dòng)法的內(nèi)容 參考答

6、案：A 參考解析：勞動(dòng)法的體系是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。我國勞動(dòng)法的體系是根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整的特點(diǎn)和內(nèi)容而構(gòu)成的， _勞動(dòng)法的頒布和實(shí)施，使我國勞動(dòng)法的體系趨于完善。 9單選題下列 _中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是( )。 A.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系 B.勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系 C.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系 D.某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系 參考答案：D 參考解析：勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的勞動(dòng)者(雇員)與用人單位(雇主)之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 10單選

7、題完全勞動(dòng)行為能力人是指身體健康，有完全行為自由，( )。 A.1618歲的勞動(dòng)者 B.16歲以上的勞動(dòng)者 C.18歲以上的勞動(dòng)者 D.18歲以上的男性勞動(dòng)者 參考答案：D 參考解析：法律通常將自然人分為完全勞動(dòng)行為能力人、限制勞動(dòng)行為能力人和無勞動(dòng)行為能力人。其中，完全勞動(dòng)行為能力人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動(dòng)者。 11單選題對勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過( )來實(shí)現(xiàn)。 A.社會(huì)保險(xiǎn) B.社會(huì)保障 C.社會(huì)救濟(jì) D.薪酬福利 參考答案：A 參考解析：物質(zhì)幫助權(quán)是勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)有從社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。物質(zhì)幫助權(quán)作為公民的基本權(quán)利，

8、就勞動(dòng)者而言，主要通過社會(huì)保險(xiǎn)來實(shí)現(xiàn)。 12單選題勞動(dòng)法的最主要表現(xiàn)形式是( )。 A.勞動(dòng)規(guī)章 B.勞動(dòng)法律 C. _勞動(dòng)行政法規(guī) D.地方性勞動(dòng)法規(guī) 參考答案：B 參考解析：勞動(dòng)法律是由全國人民 _及其常務(wù)委員會(huì)，依據(jù)憲法制定的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律。勞動(dòng)法律是勞動(dòng)法的最主要的表現(xiàn)形式，其主要內(nèi)容分為勞動(dòng)關(guān)系法與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法。 13單選題勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人可以協(xié)議約定勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)，但該標(biāo)準(zhǔn)不能( )國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 A.高于 B.等于 C.優(yōu)于 D.低于 參考答案：D 參考解析：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)

9、標(biāo)準(zhǔn)為最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人協(xié)議約定的勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)可以高于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，但是不能低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，低于國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件不具有法律約束力。 14單選題勞動(dòng)保障法不包括( )。 A.促進(jìn)就業(yè)法 B.社會(huì)保險(xiǎn)法 C.工作時(shí)間法 D.勞動(dòng)福利法 參考答案：C 參考解析：勞動(dòng)法律體系按其職能結(jié)構(gòu)可分為：勞動(dòng)關(guān)系法、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法、勞動(dòng)保障法和勞動(dòng)監(jiān)督檢查法。其中，勞動(dòng)保障法包括：促進(jìn)就業(yè)法、職業(yè)培訓(xùn)法、社會(huì)保險(xiǎn)法和勞動(dòng)福利法。C項(xiàng)屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法。 15單選題( )不是勞動(dòng)爭議處理制度的內(nèi)容。 A.勞動(dòng)爭議仲裁制度 B.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解制度 C.勞動(dòng)爭議民事調(diào)解制度 D.勞動(dòng)爭議法律訴訟制度

10、 參考答案：C 參考解析：勞動(dòng)爭議處理制度是為了保證勞動(dòng)實(shí)體法的實(shí)現(xiàn)而制定的有關(guān)勞動(dòng)爭議處理的調(diào)解程序、仲裁程序和訴訟程序的規(guī)范，以及勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)的組成，調(diào)解、仲裁程序應(yīng)遵循的原則等內(nèi)容。ABD三項(xiàng)分別對應(yīng)勞動(dòng)爭議處理的仲裁、調(diào)解、訴訟三個(gè)階段。 16單選題( )是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。 A.法律淵源 B.勞動(dòng)法 C.勞動(dòng)合同 D.勞動(dòng)關(guān)系 參考答案：A 參考解析：法律的淵源(法律形式)是指那些不同(制定法與非制定法、立法機(jī)關(guān)制定與 _制定等)，因而具有法的不同效力意義和作用的法的外在表現(xiàn)形式。 17單選題勞動(dòng)法的立法宗旨在于( )。 A.規(guī)范企業(yè)的行為 B.規(guī)

11、范勞動(dòng)者行為 C.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 D.規(guī)范勞動(dòng)力市場 參考答案：C 參考解析：勞動(dòng)法開宗明義地規(guī)定勞動(dòng)法的立法宗旨就在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這集中體現(xiàn)在勞動(dòng)權(quán)保障的優(yōu)先保護(hù)方面。 18單選題( )不具有法律效力。 A.立法解釋 B.任意解釋 C.司法解釋 D.行政解釋 參考答案：B 參考解析：對已經(jīng)生效的勞動(dòng)法律、行政法規(guī)等規(guī)范性文件，任何人都可以根據(jù)自己的理解做出解釋。律師、語文學(xué)家、法學(xué)家、公民個(gè)人的解釋屬于任意解釋，任意解釋不具有法律效力。 19單選題勞動(dòng)法的首要原則是( )。 A.保障報(bào)酬權(quán) B.保障物質(zhì)幫助權(quán) C.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán) D.保障休息休假權(quán) 參考答案：C 參考解析

12、：我國憲法第四十二條規(guī)定：“ _公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇?！钡谌龡l規(guī)定：“國家尊重和保障*?！备鶕?jù)憲法的上述規(guī)定和其他有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)法的首要原則是保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)。 20單選題在現(xiàn)代社會(huì)中，勞動(dòng)關(guān)系是基于( )而建立的。 A.勞動(dòng)合同 B.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 C. _合同 D.形成勞動(dòng)關(guān)系 參考答案：A 參考解析：在現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)關(guān)系是基于勞動(dòng)合同而建立的，勞動(dòng)合同制度本身就是一種法律制度。 21單選題 以下關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的說法，不正確的是( )。 A.它規(guī)定了勞動(dòng)合同關(guān)系的調(diào)

13、整規(guī)則 B.它是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則 C.它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施 D.各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的 參考答案：A 參考解析：與其他各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度不同，勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的特點(diǎn)包括：其他各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度主要規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容、運(yùn)行規(guī)則和調(diào)整原則與方式，而勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度主要是規(guī)定以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施;其他各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度是勞動(dòng)監(jiān)督檢查實(shí)施時(shí)確定監(jiān)督檢查客體的行為合法與否的標(biāo)準(zhǔn)以及對違法情況進(jìn)行處理的法律依據(jù)，而勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則;各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督

14、檢查制度的范圍是一致的。正是兩者范圍的一致性，才能保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度得到有效的實(shí)施。 22單選題原勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為( )。 A.勞動(dòng)法規(guī) B.勞動(dòng)法律 C. _勞動(dòng)行政法規(guī) D.勞動(dòng)規(guī)章 參考答案：D 參考解析：依據(jù)法律規(guī)定，我國勞動(dòng)和社會(huì)保障部主管全國勞動(dòng)工作，其發(fā)布的規(guī)范性文件稱為勞動(dòng)規(guī)章。 23單選題保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于( )的勞動(dòng)者。 A.特殊地位 B.優(yōu)勢地位 C.稀缺地位 D.弱勢地位 參考答案：D 參考解析：勞動(dòng)權(quán)受到國家的保障，具體地體現(xiàn)為基本保護(hù)、 全面保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)等方面。其中，優(yōu)先保護(hù)是指勞動(dòng)法對勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的利益都給予合法保護(hù)的同時(shí)，優(yōu)先保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于相對弱勢地位的勞動(dòng)者。 24單選題對勞動(dòng)者提供最低限度的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動(dòng)法對勞動(dòng)者的( )。 A.平等保護(hù) B.全面保護(hù) C.基本保護(hù) D.優(yōu)先保護(hù) 參考答案：C 參考解析：基本保護(hù)是對勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)的最低限度的保護(hù)，即基本權(quán)益的保障。在勞動(dòng)者的利益結(jié)構(gòu)中，生存與發(fā)展是勞動(dòng)者的基本利益，對勞動(dòng)者最為重