集體合同規(guī)定

1、集體合同規(guī)定 已于20XX年12月30日經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部第7次部務(wù)會(huì)議通過?，F(xiàn)予公布。自20XX年5月1日起施行。為規(guī)范集體協(xié)商和簽訂集體合同行為。依法維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和中華人民共和國工會(huì)法。制定本規(guī)定。中文名,。通過時(shí)間,20XX年12月30日。施行時(shí)間,20XX年5月1日。部長,鄭斯林。部門,勞動(dòng)和社會(huì)保障部。目 錄。目 錄第一章 總 則第二章 集體協(xié)商內(nèi)容第三章 集體協(xié)商代表第四章 集體協(xié)商程序第五章 集體合同的訂立。變更。解除和終止第六章 集體合同審查第七章 集體協(xié)商爭議的協(xié)調(diào)處理第八章 附 則第一條為規(guī)范集體協(xié)商和簽訂集體合同行為。依法維護(hù)勞

2、動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和中華人民共和國工會(huì)法。制定本規(guī)定。第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位與本單位職工之間進(jìn)行集體協(xié)商。簽訂集體合同。適用本規(guī)定。第三條本規(guī)定所稱集體合同。是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律。集體合同法規(guī)。規(guī)章的規(guī)定。就勞動(dòng)報(bào)酬。工作時(shí)間。休息休假。勞動(dòng)安全衛(wèi)生。職業(yè)培訓(xùn)。保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議；所稱專項(xiàng)集體合同。是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律。法規(guī)。規(guī)章的規(guī)定。就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議。第四條用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。以及確定相關(guān)事宜。應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主

3、要采取協(xié)商會(huì)議的形式。第五條進(jìn)行集體協(xié)商。簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：遵守法律。法規(guī)。規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；相互尊重。平等協(xié)商；誠實(shí)守信。公平合作；兼顧雙方合法權(quán)益；不得采取過激行為。第六條符合本規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。對用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。用人單位與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)。不得低于集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的規(guī)定。第七條縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位與本單位職工開展集體協(xié)商。簽訂。履行集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。并負(fù)責(zé)審查集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。第八條集體協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商。簽訂集體合

4、同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：勞動(dòng)報(bào)酬；工作時(shí)間；休息休假；勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利；女職工和未成年工特殊保護(hù)；職業(yè)技能培訓(xùn)；勞動(dòng)合同管理；獎(jiǎng)懲；裁員；集體合同期限；變更。解除集體合同的程序；履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)的協(xié)商處理辦法；違反集體合同的責(zé)任；雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。第九條勞動(dòng)報(bào)酬主要包括：用人單位工資水平。工資分配制度。工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；工資支付辦法；加班。加點(diǎn)工資及津貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法；工資調(diào)整辦法；試用期及病。事假等期間的工資待遇；特殊情況下職工工資支付辦法；其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。第十條工作時(shí)間主要包括：工時(shí)制度；加班加點(diǎn)辦法；特殊工種的工作時(shí)間；勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。第十一條

5、休息休假主要包括：日休息時(shí)間。周休息日安排。年休假辦法；不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職工的休息休假；其他假期。第十二條勞動(dòng)安全衛(wèi)生主要包括：勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制；勞動(dòng)條件和安全技術(shù)措施；安全操作規(guī)程；勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。第十三條補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利主要包括：補(bǔ)充保險(xiǎn)的種類。范圍；基本福利制度和福利設(shè)施；醫(yī)療期延長及其待遇；職工親屬福利制度。第十四條女職工和未成年工的特殊保護(hù)主要包括：女職工和未成年工禁忌從事的勞動(dòng)；女職工的經(jīng)期。孕期。產(chǎn)期和哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)；女職工。未成年工定期健康檢查；未成年工的使用和登記制度。第十五條職業(yè)技能培訓(xùn)主要包括：職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃及年度計(jì)劃；職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)

6、用的提取和使用；保障和改善職業(yè)技能培訓(xùn)的措施。第十六條勞動(dòng)合同管理主要包括：勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間；確定勞動(dòng)合同期限的條件；勞動(dòng)合同變更。解除。續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動(dòng)合同的終止條件；試用期的條件和期限。第十七條獎(jiǎng)懲主要包括：勞動(dòng)紀(jì)律；考核獎(jiǎng)懲制度；獎(jiǎng)懲程序。第十八條裁員主要包括：裁員的方案；裁員的程序；裁員的實(shí)施辦法和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。第十九條本規(guī)定所稱集體協(xié)商代表。是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等。每方至少3人。并各確定1名首席代表。第二十條職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。未建立工會(huì)的。由本單位職工民主推薦。并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。職

7、工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任。集體合同工會(huì)主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會(huì)主席空缺的。首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會(huì)的。職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。第二十一條用人單位一方的協(xié)商代表。由用人單位法定代表人指派。首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。第二十二條協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定。第二十三條集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。首席代表不得由非本單位人員代理。第二十四條用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任。第二十五條協(xié)商代表應(yīng)履行下列職責(zé)

8、：參加集體協(xié)商；接受本方人員質(zhì)詢。及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見；提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理；監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行；法律。法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。第二十六條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)。工作秩序。不得采取威脅。收買。欺騙等行為。協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密。第二十七條企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)。第二十八條職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的。勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)。除出現(xiàn)下列情形之一的。用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依

9、法制定的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職。營私舞弊。對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間。用人單位無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。第二十九條職工一方協(xié)商代表就本規(guī)定第二十七條。第二十八條的規(guī)定與用人單位發(fā)生爭議的。可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第三十條工會(huì)可以更換職工一方協(xié)商代表；未建立工會(huì)的。經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表。用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商代表。第三十一條協(xié)商代表因更換。辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的。應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照本規(guī)定產(chǎn)生新的代表。第三十二條集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集

10、體合同以及相關(guān)事宜。以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求。一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的。另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)。無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。第三十三條協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)進(jìn)行下列準(zhǔn)備工作：熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律。法規(guī)。規(guī)章和制度；了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料。收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見；擬定集體協(xié)商議題。集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草。也可由雙方指派代表共同起草；確定集體協(xié)商的時(shí)間。地點(diǎn)等事項(xiàng)；共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員。記錄員應(yīng)保持中立。公正。并為集體協(xié)商雙方保密。第三十四條集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持。并

11、按下列程序進(jìn)行：宣布議程和會(huì)議紀(jì)律；一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求。另一方首席代表就對方的要求作出回應(yīng)；協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見。開展充分討論；雙方首席代表歸納意見。達(dá)成一致的。應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案。由雙方首席代表簽字。第三十五條集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時(shí)。經(jīng)雙方協(xié)商。可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時(shí)間。地點(diǎn)。內(nèi)容由雙方商定。第三十六條經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案。應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席。且須經(jīng)全體職工代表

12、半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意。集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過。第三十七條集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過后。由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。第三十八條集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1至3年。期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)。即行終止。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi)。任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。第三十九條雙方協(xié)商代表協(xié)商一致。可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。第四十條有下列情形之一的。可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：用人單位因被兼并。解散。破產(chǎn)等原因。致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行的；因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同

13、無法履行或部分無法履行的；集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；法律。法規(guī)。規(guī)章規(guī)定的其他情形。第四十一條變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同適用本規(guī)定的集體協(xié)商程序。第四十二條集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后。應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)。由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。勞動(dòng)保障行政部門對報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)。第四十三條集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同審查實(shí)行屬地管轄。具體管轄范圍由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定。中央管轄的企業(yè)以及跨省。自治區(qū)。直轄市的用人單位的集體合同應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)保障部或勞動(dòng)保障部指定的省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門。第四十四條勞動(dòng)保

14、障行政部門應(yīng)當(dāng)對報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的下列事項(xiàng)進(jìn)行合法性審查：集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律。法規(guī)和規(guī)章規(guī)定；集體協(xié)商程序是否違反法律。法規(guī)。規(guī)章規(guī)定；集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸。第四十五條勞動(dòng)保障行政部門對集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同有異議的。應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起15日內(nèi)將審查意見書送達(dá)雙方協(xié)商代表。審查意見書應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同當(dāng)事人雙方的名稱。地址；勞動(dòng)保障行政部門收到集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的時(shí)間；審查意見；作出審查意見的時(shí)間。審查意見書應(yīng)當(dāng)加蓋勞動(dòng)保障行政部門印章。第四十六條用人單位與本單位職工就勞動(dòng)保障行政部門提出異議的事項(xiàng)經(jīng)集體協(xié)商重新

15、簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的。用人單位一方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定第四十二條的規(guī)定將文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。第四十七條勞動(dòng)保障行政部門自收到到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。第四十八條生效的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。應(yīng)當(dāng)自其生效之日起由協(xié)商代表及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。第四十九條集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議。雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的。當(dāng)事人一方或雙方可以書面向勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請；未提出申請的。勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。第五十條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織等三方面的人員。共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議。第五十一條集體協(xié)商爭議

16、處理實(shí)行屬地管轄。具體管轄范圍由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定。中央管轄的企業(yè)以及跨省。自治區(qū)。直轄市用人單位因集體協(xié)商發(fā)生的爭議。由勞動(dòng)保障部指定的省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織等三方面的人員協(xié)調(diào)處理。必要時(shí)。勞動(dòng)保障部也可以組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理。第五十二條協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議。應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的?？梢赃m當(dāng)延長協(xié)調(diào)期限。但延長期限不得超過15日。第五十三條協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議應(yīng)當(dāng)按照以下程序進(jìn)行：受理協(xié)調(diào)處理申請；調(diào)查了解爭議的情況；研究制定協(xié)調(diào)處理爭議的方案；對爭議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理；制作協(xié)調(diào)處理協(xié)議書。第五十四條協(xié)調(diào)處理協(xié)議書應(yīng)當(dāng)載明協(xié)調(diào)處理申請。爭議