專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法

1、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法（1）、根據(jù)國家、xx關(guān)于深化職業(yè)改革工作的有關(guān)文件精神，為不斷完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，提高專業(yè)技術(shù)隊伍的素質(zhì)，調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性和進取精神，結(jié)合基地的實際特制定本辦法。（2）、基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)均實行聘任制。（3）、專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的技術(shù)人員中聘任。凡基地聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)只在基地有效。（4）、成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，其成員由基地領(lǐng)導(dǎo)、黨委委員、綜合管理部、計劃財務(wù)部及有關(guān)部門的主要領(lǐng)導(dǎo)組成，黨委/任組長。該機構(gòu)主要職責是討論審批專業(yè)技術(shù)人員的聘任和討論決定基地專業(yè)技術(shù)職稱方面的重大問題和有關(guān)規(guī)定，督促檢查本辦法的落實情況。職

2、稱管理日常工作由綜合管理部具體承辦。（5）、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的名稱：工程師、會計師、經(jīng)濟師、統(tǒng)計師、政工師、助理工程師、助理經(jīng)濟師、助理會計師、助理統(tǒng)計師、技術(shù)員、經(jīng)濟員、會計員、統(tǒng)計員等。（6）、專業(yè)技術(shù)人員實行職務(wù)聘任制和資格聘任制的雙軌制。其中專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任含階段專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。6.1專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)后為本單位的業(yè)務(wù)技術(shù)主管，有工作職責，享受相應(yīng)的待遇。6.2階段專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，是以完成某項任務(wù)的需要而聘任的職務(wù)，受聘之后是完成該項任務(wù)的業(yè)務(wù)技術(shù)主管，有工作職責，享受相應(yīng)的待遇，任務(wù)完成自行解聘。（7）、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置7.1高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，基地專業(yè)技術(shù)復(fù)

3、雜的二級單位可設(shè)置，被聘人員在原個人崗位序列系數(shù)的基礎(chǔ)上追加0.3的系數(shù)，但累計系數(shù)不得超過部經(jīng)理級副職；7.2中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，基地各二級單位對于專業(yè)技術(shù)要求較高的專業(yè)可設(shè)置，被聘人員在原個人崗位序列系數(shù)的基礎(chǔ)上追加0.2的系數(shù)，但累計系數(shù)不得超過經(jīng)理級副職。7.3初級技術(shù)職稱，不設(shè)技術(shù)職務(wù)崗位，凡取得資格均可實行資格聘任，被聘人員在原個人崗位序列系數(shù)的基礎(chǔ)上追加0.1的系數(shù)。7.4基層單位管理人員和基地機關(guān)管理人員原則上不兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。7.5高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，職務(wù)另設(shè)。所設(shè)的專業(yè)技術(shù)崗位不增加定員，根據(jù)基地的生產(chǎn)發(fā)展及各崗位實際工作需要，每年由基地職改領(lǐng)導(dǎo)小組通盤考慮，按部

4、門、崗位的需求情況適當擴大聘任職數(shù)。（8）、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件8.1聘任各種技術(shù)職務(wù)必須具備的條件。見附件各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須具備的基本條件。8.2航行管制、航行情報等特殊專業(yè)技術(shù)崗位仍應(yīng)具備相應(yīng)的任職資格。（9）、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任權(quán)限9.1高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，由基地統(tǒng)一管理，所在二級單位推薦，經(jīng)基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組審查批準，政工系列由黨委聘任，其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)由總經(jīng)理聘任。9.2中級以下專業(yè)技術(shù)職稱資格的聘任，由各二級單位負責實施，確定聘任人員后，報基地綜合管理部審核后，由基地統(tǒng)一下文聘任。（10）、聘任期限：高級職務(wù)三年，中級職務(wù)一年，資格聘任一年，聘任期限不得超過離、退

5、休年齡和勞動合同期限。1（1）、聘任時，聘任者應(yīng)予受聘者簽訂xx基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘約，明確受聘者的職責，雙方的權(quán)利和義務(wù)，聘期，并頒發(fā)聘書，同時填寫專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任表，歸入本人檔案。1（2）、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限應(yīng)從專業(yè)技術(shù)人員受聘擔任專業(yè)技術(shù)職務(wù)之日起開始計算。1（3）、專業(yè)技術(shù)人員在任職期間一般不予調(diào)離本專業(yè)崗位，如工作需要必須調(diào)動，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)自行解除，原專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格保留。1（4）、一九九0年后，凡屬國家教委承認的全日制大中專院校列入國家統(tǒng)一分配計劃的畢業(yè)生（包括碩士生、博士生），在本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)崗位工作見習期滿，經(jīng)考核符合資格任職條件的，可直接進行相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格聘任

6、。具體規(guī)定：中專畢業(yè)，本專業(yè)見習一年期滿，可聘任為“員”級；大專畢業(yè)，見習期滿，經(jīng)本人申請可聘任為“員”級，再從事本專業(yè)技術(shù)二年，可聘任為“助理”級；大學本科畢業(yè)，見習一年期滿，可聘任為助理級；碩士學位獲得者，從事本專業(yè)工作滿三年，可聘任為中級；博士學位獲得者，可聘任為中級；取得雙學士學位者，可聘任為助理級。上述畢業(yè)生上崗后必須勝任本職工作，見習期滿本人應(yīng)做政治思想工作和業(yè)務(wù)工作小結(jié)，經(jīng)基地綜合管理部對其德、能、勤、績進行全面考核，認為合格方可聘任。直接進行專業(yè)技術(shù)資格聘任需填寫初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報表，由單位和綜合管理部簽署意見并加蓋公章有效。1（5）、對已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的離、退休人

7、員和現(xiàn)已調(diào)離專業(yè)技術(shù)崗位的，以及外出脫產(chǎn)學習一年以上的專業(yè)技術(shù)人員，承認其任職資格，但不予聘任。1（6）、凡連續(xù)病假半年以上和借調(diào)到外單位工作的專業(yè)技術(shù)人員，承認其任職資格，不予聘任。1（7）、受聘者有下列情況之一，予以解聘：17.1無正當理由，拒絕履行本崗位規(guī)定職責者；17.2由于技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、身體等原因，不能正常履行技術(shù)職務(wù)者；17.3因失職而造成嚴重技術(shù)責任事故和危及飛行安全事故征候者，在一年內(nèi)不能續(xù)聘；17.4違反國家法律、法規(guī)和本企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度，受行政記大過、黨內(nèi)嚴重警告者，在一年內(nèi)不能續(xù)聘；17.5解除勞動合同、內(nèi)部待崗者；17.6脫產(chǎn)文化學習一年以上者（專業(yè)培訓(xùn)除外）。1

8、（8）、建立專業(yè)技術(shù)人員考核制度和考績檔案。每年對專業(yè)技術(shù)人員進行一次考核，考核由單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)組織進行，二級單位的主要行政領(lǐng)導(dǎo)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核由綜合管理部組織進行考核?？己艘⒅卣螛藴?，以履行崗位職責工作實績?yōu)橹饕獌?nèi)容，采取定性和定量相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)和群眾評議相結(jié)合的方法?？己私Y(jié)果分：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格?？己顺煽冇浫肟伎儥n案作為晉升、調(diào)薪、獎懲及能否續(xù)聘的依據(jù)。連續(xù)二年考核成績優(yōu)秀者方可推薦晉升；合格者可以續(xù)聘；對基本合格者要提出具體要求，限期提高和改進，改進后可續(xù)聘；不合格者應(yīng)予以解聘或低聘，當年末進行考核的單位，下年度不得進行評聘工作。1（9）、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘，在任職期限

9、滿三個月前，根據(jù)工作表現(xiàn)，按考核結(jié)果聘任程序辦理聘任手續(xù)。20、聘期滿，經(jīng)考核不能履行崗位職責，不能完成任期目標的人員，應(yīng)解除聘約。2（1）、其他按國務(wù)院、xx專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2（2）、本辦法由綜合管理部負責解釋。2（3）、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。附：A、各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任應(yīng)具備的基本條件B、xx基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘約附件A：各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任應(yīng)具備的基本條件（1）、擔任專業(yè)技術(shù)職務(wù)人人員，必須擁護xx的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，熱愛人民，敬業(yè)愛崗，熱愛基地，積極為基地發(fā)展服務(wù)。（2）、擔任員級技術(shù)職務(wù)的條件：2.1一般應(yīng)具有相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)任職資格；2.2具有完成本專業(yè)一般性輔導(dǎo)技

10、術(shù)工作的實際能力；2.3初步掌握專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識，專業(yè)技術(shù)知識和本崗位設(shè)備的一般性實際操作能力。（3）、擔任助理級職務(wù)應(yīng)具備條件：3.1原則上具備本專業(yè)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；3.2具有完成一般性專業(yè)技術(shù)工作的實際能力；3.3能夠運用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識于實際工作；3.4能比較全面地掌握本崗位設(shè)備的技術(shù)性能和具有較熟練的操作能力。（4）、擔任中級技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備的條件：4.1原則上應(yīng)具備本專業(yè)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，在單位被公認為是本專業(yè)的業(yè)務(wù)技術(shù)骨干；4.2掌握現(xiàn)代生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理和技術(shù)管理的方法，掌握國內(nèi)本專業(yè)先進技術(shù)并能在實際工作中運用；4.3能夠靈活運用本專業(yè)的

11、基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，對本單位的技術(shù)改進，技術(shù)管理上提出的建議性意見被采納，促進了技術(shù)進步，產(chǎn)生了經(jīng)濟效益，保證了生產(chǎn)安全；4.4全面地掌握本崗位設(shè)備的技術(shù)性能和具有熟練的操作能力。4.5能夠指導(dǎo)助理級以下專業(yè)技術(shù)人員的工作和學習。（5）、擔任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備得條件5.1原則上應(yīng)具備本專業(yè)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，是本專業(yè)的業(yè)務(wù)技術(shù)尖子；5.2具有解決在生產(chǎn)、經(jīng)營、安全過程和綜合管理過程中本專業(yè)領(lǐng)域重要技術(shù)問題的能力；5.3有系統(tǒng)廣博的專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)技術(shù)知識，掌握本專業(yè)國內(nèi)外的現(xiàn)狀和現(xiàn)代化管理的發(fā)展趨勢；5.4有豐富的生產(chǎn)、技術(shù)管理工作的實踐經(jīng)

12、驗，在生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)管理工作中，有顯著成績并產(chǎn)生社會經(jīng)濟效益；5.5在國內(nèi)外刊物上發(fā)表過二篇以上有較高學術(shù)價值的論文；5.6能夠指導(dǎo)中級以下專業(yè)技術(shù)人員的工作和學習；（6）、擔任中級、高級技術(shù)職務(wù)的人員須具有閱讀本專業(yè)外文資料的能力。 附件B：xx基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘約為了適應(yīng)民航發(fā)展的需要，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的聰明才智，調(diào)動他們的工作積極性，現(xiàn)對專業(yè)技術(shù)人員實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制。根據(jù)聘用人（甲方）和受聘人（乙方）雙方的權(quán)利和義務(wù)簽訂聘約如下：第一條 聘用人應(yīng)保證受聘人在任職期間，行使現(xiàn)行規(guī)定的各項權(quán)利，并為受聘人施展才能，開展業(yè)務(wù)技術(shù)工作提供條件。第二條 受聘人應(yīng)對聘用人負責，盡心盡力履行崗位職責，完成任期內(nèi)規(guī)定的各項工作目標和經(jīng)濟技術(shù)指標。第三條 受聘人在任期內(nèi)應(yīng)努力工作，刻苦鉆研，掌握新知識，不斷推進技術(shù)進步。第四條 受聘人在聘期內(nèi)的思想表現(xiàn)及業(yè)務(wù)水平，工作態(tài)度，經(jīng)考核，成績顯著，貢獻突出，聘用人應(yīng)給予獎勵和表彰。第五條 受聘人如不服從聘用人的工作安排，任期內(nèi)不勝任現(xiàn)崗位職務(wù)活玩忽職守等造成工作失誤或較大經(jīng)濟損失的，除應(yīng)承擔相應(yīng)