提質(zhì)增效工作總結(jié)四篇參考模板_第1頁
提質(zhì)增效工作總結(jié)四篇參考模板_第2頁
提質(zhì)增效工作總結(jié)四篇參考模板_第3頁
提質(zhì)增效工作總結(jié)四篇參考模板_第4頁
提質(zhì)增效工作總結(jié)四篇參考模板_第5頁
已閱讀5頁,還剩9頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、提質(zhì)增效工作總結(jié)四篇提質(zhì)增效是指提高質(zhì)量、增加效率。提質(zhì)增效常用于經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)、工程等的設(shè)定目標(biāo)。提質(zhì)增效工作總結(jié)無論遣詞造句多么華麗,行文立意如何新穎,最終拼的還是實(shí)實(shí)在在的兩個字:績效。個人工作要講績效,國家治理更是如此。中央經(jīng)濟(jì)工作會議在部署明年重點(diǎn)工作時(shí)提出,積極的財(cái)政政策要大力提質(zhì)增效,更加注重結(jié)構(gòu)調(diào)整,堅(jiān)決壓縮一般性支出,做好重點(diǎn)領(lǐng)域保障,支持基層保工資、保運(yùn)轉(zhuǎn)、保基本民生。要做好以上工作,離不開預(yù)算績效管理改革的深入推進(jìn)。2015年起實(shí)施的新預(yù)算法將“講求績效”作為預(yù)算管理的基本原則之一。2017年黨的十九大報(bào)告明確提出,要“建立全面規(guī)范透明、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、約束有力的預(yù)算制度,全面實(shí)施

2、績效管理”。2018年9月,我國預(yù)算績效管理的綱領(lǐng)性文件_ 國務(wù)院關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績效管理的意見正式印發(fā),提出力爭用3-5年時(shí)間基本建成全方位、全過程、全覆蓋的預(yù)算績效管理體系。預(yù)算績效管理可以簡要概括為“花錢必問效,無效必問責(zé)”。它為政府治理提供了一道監(jiān)督和糾偏的“防護(hù)欄”,確保財(cái)政資金高效運(yùn)轉(zhuǎn)在正軌上。即將結(jié)束的2019年,是我國全面實(shí)施預(yù)算績效管理的開局之年。這一年,各地各部門相繼完善了預(yù)算績效管理制度辦法,積極探索實(shí)踐,推動改革加速落地中央層面:所有中央本級項(xiàng)目、中央與地方共同財(cái)政事權(quán)轉(zhuǎn)移支付以及專項(xiàng)轉(zhuǎn)移支付都實(shí)行了績效目標(biāo)管理;預(yù)算執(zhí)行中,中央部門對所有本級項(xiàng)目預(yù)算執(zhí)行情況和績效目標(biāo)

3、實(shí)現(xiàn)程度實(shí)行“雙監(jiān)控”;年度終了,中央部門和地方對照年度績效目標(biāo)全面開展績效自評,實(shí)現(xiàn)了預(yù)算績效全過程閉環(huán)管理。地方層面:各地區(qū)預(yù)算績效管理積極性空前高漲,新舉措、新方法層出不窮。比如,北京全面實(shí)施事前績效評估,探索開展全成本預(yù)算績效管理;浙江優(yōu)化財(cái)政資源配置,集中財(cái)力用于急需支持的重點(diǎn)事項(xiàng),推動部門整體支出績效評價(jià)試點(diǎn);廣東建立了比較完整的共性和分行業(yè)、分領(lǐng)域績效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系然而,預(yù)算績效管理依然存在覆蓋不廣、程度不深、水平不高等問題。比如,預(yù)算績效管理尚未深入到基層財(cái)政,相關(guān)人員在預(yù)算績效管理方面意識淡、基礎(chǔ)弱。用來判定錢是否花得有效的指標(biāo)和評價(jià)體系也不夠完備科學(xué),尤其缺少符合行業(yè)、部門

4、和區(qū)域特色的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。今年以來,我國把更大規(guī)模減稅降費(fèi)作為積極財(cái)政政策的重要發(fā)力點(diǎn)。從目前情況看,全年減稅降費(fèi)規(guī)模可能將超過年初預(yù)計(jì)的2萬億元。大規(guī)模紅利讓企業(yè)減負(fù)獲益的同時(shí),也加大了預(yù)算平衡壓力,讓一些地方財(cái)政收支緊張。這一背景下,預(yù)算績效管理顯得更加重要和迫切。一年來,無論是中央還是地方,預(yù)算績效管理的方向感更強(qiáng),行動力倍增。其中一個突出的表現(xiàn),就是敢于碰難題,啃硬骨頭。為了讓中央部門預(yù)算績效運(yùn)行監(jiān)控更加規(guī)范有力,財(cái)政部專門發(fā)布中央部門預(yù)算績效運(yùn)行監(jiān)控管理暫行辦法,明確了職責(zé)分工,監(jiān)控范圍、內(nèi)容、流程和方式等。績效監(jiān)控按照“全面覆蓋、突出重點(diǎn),權(quán)責(zé)對等、約束有力,結(jié)果運(yùn)用、及時(shí)糾偏”的原則

5、,由財(cái)政部統(tǒng)一組織、中央部門分級實(shí)施。預(yù)算評價(jià)指標(biāo)設(shè)立確實(shí)不易,但只要不懈探索,就會離完善更進(jìn)一步。今年以來,各地各部門也把優(yōu)化指標(biāo)作為預(yù)算績效管理改革的重要突破口。比如,河北研究建立17類共性績效指標(biāo)框架,開展省級分行業(yè)分領(lǐng)域績效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè),組織專家開展專題審核論證,建立了涵蓋*個部門的4300余項(xiàng)績效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn),構(gòu)建起多維度的績效指標(biāo)網(wǎng)。再如,國家能源局預(yù)算績效指標(biāo)庫共設(shè)置共性指標(biāo)五大類*個,并按照二級項(xiàng)目設(shè)置分項(xiàng)目指標(biāo)*個,實(shí)現(xiàn)了績效指標(biāo)的細(xì)化、量化,進(jìn)一步提高了預(yù)算績效管理的質(zhì)量和效率。如何讓績效評價(jià)指標(biāo)應(yīng)用得上、應(yīng)用得好也是各方探索的熱點(diǎn)。比如,江蘇省財(cái)政廳出臺江蘇省省級預(yù)算

6、績效管理成果應(yīng)用暫行辦法,實(shí)施績效評價(jià)結(jié)果與政策項(xiàng)目設(shè)立、預(yù)算編制、財(cái)政資金執(zhí)行、政策調(diào)整、預(yù)算安排、部門預(yù)算等六個掛鉤,以強(qiáng)化和規(guī)范省級預(yù)算績效管理成果應(yīng)用。可以預(yù)見的是,明年我國的預(yù)算績效管理會進(jìn)一步呈現(xiàn)出多點(diǎn)開花、全面提升的新局面。在改革推進(jìn)過程中,還需要魄力更大一些、思考更深一些、執(zhí)行更實(shí)一些。要通過扎實(shí)的制度保障,讓預(yù)算績效管理真正嵌入各地各部門工作中去;要凝聚多方合力,發(fā)揮協(xié)會等力量,避免封閉、重復(fù)、低效的悶頭探索,加強(qiáng)溝通交流,更快更好地構(gòu)建分行業(yè)、分領(lǐng)域、分層次的績效指標(biāo)體系;要加大績效信息向大眾公開的力度,不僅能讓老百姓看得到也能看得懂,讓更多人參與到預(yù)算績效的監(jiān)督中來,倒逼

7、改革不斷提速和深入。工作績效體現(xiàn)個人能力,預(yù)算績效反映國家治理水平。我們期待新一年,全面實(shí)施預(yù)算績效管理改革捷報(bào)頻傳。提質(zhì)增效工作總結(jié)按照集團(tuán)公司關(guān)于提質(zhì)增效工作的總體要求,*結(jié)合自身實(shí)際,以問題為導(dǎo)向,以對標(biāo)為手段,針對管理中的重點(diǎn)領(lǐng)域和薄弱環(huán)節(jié),扎實(shí)開展瘦身健體提質(zhì)增效工作,積極應(yīng)對嚴(yán)峻的*市場形勢,確保了全年任務(wù)目標(biāo)的完成?,F(xiàn)將*瘦身健體、提質(zhì)增效工作總結(jié)如下:一、20*年瘦身健體提質(zhì)增效工作開展情況(一)深挖潛力,精細(xì)管理,深化成本費(fèi)用管控一是加強(qiáng)生產(chǎn)成本全過程控制,繼續(xù)推行修舊利廢和回收復(fù)用,降低設(shè)備配件消耗。處理好接續(xù)與生產(chǎn)費(fèi)用的關(guān)系,科學(xué)把握露天剝離和井工開拓工作進(jìn)度,在保證接續(xù)

8、的前提下,合理優(yōu)化工程量,努力壓降生產(chǎn)成本。加強(qiáng)外委費(fèi)用管控,大力開展自檢自修和自行施工,對設(shè)備檢修、工程施工等業(yè)務(wù)堅(jiān)持自己能干絕不外委。堅(jiān)持管理降成本與技術(shù)降成本相結(jié)合,分專業(yè)、分系統(tǒng)對項(xiàng)目設(shè)計(jì)、生產(chǎn)布局、工藝流程、生產(chǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行科學(xué)優(yōu)化,堅(jiān)決消除各類無效損耗。本著保生產(chǎn)、保民生的原則,對各項(xiàng)可控成本費(fèi)用及專項(xiàng)資金一并壓縮,控制投資及壓縮規(guī)模,只安排有利于安全生產(chǎn)的必須項(xiàng)目。二是在預(yù)算執(zhí)行中嚴(yán)把支出關(guān),發(fā)揮預(yù)算剛性引領(lǐng)作用,按預(yù)算安排介入資金計(jì)劃審核,確保各項(xiàng)付現(xiàn)成本費(fèi)用實(shí)際進(jìn)度低于預(yù)算時(shí)間進(jìn)度。出臺關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)專項(xiàng)考核辦法,實(shí)行月度考核,倒逼預(yù)算兌現(xiàn)。全年公司噸煤制造成本*元,比預(yù)算降低8.

9、*元,同比噸煤提高2.*元,剔除蒙東能源、錫林河政策性停產(chǎn)因素,噸煤制造成本*元,同比降低1.*元。三是嚴(yán)控非生產(chǎn)性支出,全面加強(qiáng)“三項(xiàng)”費(fèi)用、“三公”經(jīng)費(fèi)等八項(xiàng)費(fèi)用管控,確保完成集團(tuán)公司下達(dá)的費(fèi)用指標(biāo)。20*年,*公司“三項(xiàng)”費(fèi)用共發(fā)生*.*億元,同比減少*.*億元,降低*.*%。“三公”經(jīng)費(fèi)等八項(xiàng)費(fèi)用總額*萬元,同比降低*萬元,降幅*.*%,比預(yù)算降低1*萬元,降幅*.*%。(二)深化改革,激發(fā)活力,優(yōu)化管理體制機(jī)制一是理順管理體制機(jī)制。結(jié)合企業(yè)發(fā)展需要,對采購、投資、安全、黨建等關(guān)鍵領(lǐng)域的管理機(jī)制進(jìn)行了系統(tǒng)梳理,修訂制度*項(xiàng),新建制度*項(xiàng)。落實(shí)集中管控要求,進(jìn)一步規(guī)范財(cái)務(wù)共享中心和物資采

10、購與管理業(yè)務(wù)流程。精簡機(jī)關(guān)部門設(shè)置,合并部門*個。按照管理與運(yùn)行分設(shè)的原則,將市場營銷部與銷售公司分立。推行關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)月度考核,倒逼指標(biāo)兌現(xiàn)。建立了有效溝通機(jī)制,全面加強(qiáng)安全與技術(shù)、生產(chǎn)與銷售、供應(yīng)與機(jī)電等工作的溝通銜接,增強(qiáng)了工作安排的科學(xué)性,提高了計(jì)劃兌現(xiàn)率。二是盤活人力資源。啟動了全公司范圍的“四定”工作。結(jié)合礦井退出和人員安置實(shí)際,以西露天礦為基礎(chǔ),組建了礦建工程公司。推進(jìn)減人提效,鼓勵員工內(nèi)退、病退,全年共辦理退休退職*人,辦理病退*人。統(tǒng)籌考慮本部財(cái)務(wù)系統(tǒng)管理人員現(xiàn)狀,推行重點(diǎn)崗位、關(guān)鍵崗位人員交流。打通人才成長通道,*名員工被評為公司“首席技師”。(三)對標(biāo)先進(jìn),提質(zhì)增效,扎實(shí)

11、開展煤礦對標(biāo)管理一是促進(jìn)對標(biāo)管理與實(shí)際工作的深度融合。要求各原煤生產(chǎn)礦、各專業(yè)部門對標(biāo)工作堅(jiān)持問題導(dǎo)向,深入剖析指標(biāo)波動原因,通過數(shù)據(jù)對比找差距,制訂追標(biāo)措施,縮小與標(biāo)桿單位之間的管理差距,不同程度地提升了管理水平,取得了對標(biāo)工作的初步成效。二是充分挖掘和利用公司內(nèi)部標(biāo)桿資源。指導(dǎo)各單位縱向延伸對標(biāo)領(lǐng)域,進(jìn)一步劃小對標(biāo)單元,打造標(biāo)桿井(隊(duì))、班組,開展連隊(duì)、班組之間的管理對標(biāo)。目前,以老公營子礦為試點(diǎn)開展了連隊(duì)對標(biāo)。三是積極推進(jìn)外部對標(biāo)。要求已經(jīng)建立外部對標(biāo)工作機(jī)制的單位,做好追標(biāo)措施的責(zé)任落實(shí)和推進(jìn)工作,力求使標(biāo)桿單位的成熟管理經(jīng)驗(yàn)本土化,切實(shí)通過走出去對標(biāo)提升本單位管理水平。鼓勵其他各原煤

12、生產(chǎn)礦積極走出去尋找標(biāo)桿煤礦,努力建立外部對標(biāo)工作機(jī)制。四是建立月度對標(biāo)工作通報(bào)機(jī)制。自10月份開始,每月印發(fā)一期對標(biāo)工作簡報(bào),刊發(fā)各礦月度對標(biāo)工作報(bào)告,通報(bào)對標(biāo)工作中存在問題,安排和部署近期對標(biāo)工作等。二、工作中的問題與不足(一)提質(zhì)增效工作氛圍還不夠濃厚?;鶎訂挝话凑?公司提質(zhì)增效實(shí)施方案要求,均成立了相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu),制訂了方案,部署相關(guān)工作的開展,但是氛圍不濃,尚未形成全員參與,全面提質(zhì)增效的濃厚氛圍。(二)提質(zhì)增效工作實(shí)效不明顯。部分基層單位結(jié)合本單位實(shí)際開展了一些提質(zhì)增效工作,但是與實(shí)際工作結(jié)合的深度不夠,基層單位對提質(zhì)增效工作重視程度有待提高,取得的實(shí)效不明顯。三、20*年提質(zhì)增效

13、主要工作任務(wù)(一)智慧生產(chǎn),合理接續(xù),向生產(chǎn)組織要效益。密切關(guān)注*市場形勢變化,合理安排各原煤生產(chǎn)礦開采順序,著力構(gòu)建“效率-節(jié)約-安全”三維統(tǒng)一的生產(chǎn)運(yùn)行體系。切實(shí)發(fā)揮好生產(chǎn)調(diào)度系統(tǒng)的作用,保證動態(tài)監(jiān)測實(shí)時(shí)準(zhǔn)確,減少生產(chǎn)中斷影響。露天礦要科學(xué)規(guī)劃采場布局,合理擺布設(shè)備,加強(qiáng)重點(diǎn)部位推進(jìn),嚴(yán)格月度剝離計(jì)劃考核,全力以赴確保剝離任務(wù)兌現(xiàn)。井工礦要加大掘進(jìn)開拓力度,緩解接續(xù)緊張的局面。井工礦抓好采掘設(shè)備的檢修與調(diào)劑工作,提高設(shè)備使用率。露天礦重點(diǎn)加強(qiáng)生產(chǎn)和輔助內(nèi)燃設(shè)備管理,確保設(shè)備“三率”達(dá)標(biāo)。(二)降本增效,扭虧控虧,繼續(xù)加大成本費(fèi)用控制。加強(qiáng)生產(chǎn)成本全過程控制,繼續(xù)推行修舊利廢和回收復(fù)用,降低

14、設(shè)備配件消耗。處理好接續(xù)與生產(chǎn)費(fèi)用的關(guān)系,科學(xué)把握露天剝離和井工開拓工作進(jìn)度,在保證接續(xù)的前提下,合理優(yōu)化工程量,努力壓降生產(chǎn)成本。加強(qiáng)外委費(fèi)用管控,大力開展自檢自修和自行施工,對設(shè)備檢修、工程施工等業(yè)務(wù)堅(jiān)持自己能干絕不外委。要堅(jiān)持管理降成本與技術(shù)降成本相結(jié)合,分專業(yè)、分系統(tǒng)對項(xiàng)目設(shè)計(jì)、生產(chǎn)布局、工藝流程、生產(chǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行科學(xué)優(yōu)化,堅(jiān)決消除各類無效損耗。嚴(yán)控非生產(chǎn)性支出,全面加強(qiáng)“三項(xiàng)”費(fèi)用、“三公”經(jīng)費(fèi)等八項(xiàng)費(fèi)用管控,確保完成集團(tuán)公司下達(dá)的費(fèi)用指標(biāo)。(三)瘦身健體,提質(zhì)增效,逐步提高資產(chǎn)質(zhì)量。穩(wěn)妥推進(jìn)“去產(chǎn)能”、處置“僵尸企業(yè)”及專項(xiàng)整治特困企業(yè)工作。按照古山礦關(guān)井時(shí)間,倒排工作計(jì)劃,明確重點(diǎn)環(huán)

15、節(jié)和完成時(shí)間節(jié)點(diǎn),確保產(chǎn)能退出工作有條不紊推進(jìn)。扎實(shí)推進(jìn)“三供一業(yè)”分離移交,緊密跟蹤國家和地方政策,加強(qiáng)與地方政府的工作銜接,確定接收主體,簽訂移交協(xié)議,取得實(shí)質(zhì)進(jìn)展。全力推進(jìn)低效無效資產(chǎn)處置。條件成熟時(shí),堅(jiān)持依法依規(guī),穩(wěn)妥推進(jìn)坤德物流股權(quán)處置工作;擇機(jī)處置閑置土地、廢舊物資、淘汰設(shè)備等資產(chǎn),進(jìn)一步提高公司的資產(chǎn)質(zhì)量。(四)鞏固成果,深化機(jī)制,扎實(shí)開展關(guān)鍵指標(biāo)對標(biāo)工作。由生產(chǎn)部門牽頭開展公司關(guān)鍵指標(biāo)對標(biāo)工作。通過實(shí)施精準(zhǔn)和動態(tài)對標(biāo)管理,形成查找問題、分析問題、整改問題“三步走”的良性循環(huán)。通過層層分解指標(biāo)構(gòu)成,全面客觀地分析指標(biāo)滯后原因,確保對標(biāo)分析準(zhǔn)確、具體;通過推行清單式管理和說清楚機(jī)制

16、,督促對標(biāo)指標(biāo)責(zé)任部門制訂切實(shí)可行的追標(biāo)措施并落實(shí)到位,未完成整改目標(biāo)的要予以說清楚;通過有效實(shí)施關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)考核工作,加大對對標(biāo)指標(biāo)的督導(dǎo)力度,確保對標(biāo)指標(biāo)得到持續(xù)有效善,促進(jìn)對核心業(yè)績指標(biāo)的動態(tài)管控。提質(zhì)增效工作總結(jié)2020年,按照縣委、縣政府關(guān)于打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)的總體部署和縣脫貧攻堅(jiān)領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于開展“雙百”產(chǎn)業(yè)扶貧基地提質(zhì)增效年活動的具體要求,我鎮(zhèn)高度重視,精心組織,“雙百基地”提質(zhì)增效年活動有序開展,成效顯著?,F(xiàn)將本年度工作總結(jié)如下:一、精心謀劃安排,奠定活動基礎(chǔ)一是迅速召開2020年“雙百基地”提質(zhì)增效年活動工作推進(jìn)會,會議傳達(dá)了縣委、縣政府關(guān)于開展“雙百基地”提質(zhì)增效年的一系列文件精

17、神和安排部署,使全體干部對開展提質(zhì)增效年活動的重要意義有了明確認(rèn)識。二是制定實(shí)施方案,為確保“雙百基地”提質(zhì)增效年活動順利開展,結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際情況,印發(fā)了我鎮(zhèn)“雙百基地”提質(zhì)增效年活動實(shí)施方案。三是明確責(zé)任主體,嚴(yán)格規(guī)范,將責(zé)任分級落實(shí),層層傳導(dǎo)壓力,確保提質(zhì)增效年活動順利開展、取得成效。二、創(chuàng)新活動載體,明確活動重點(diǎn)一是抓學(xué)習(xí),促思想認(rèn)識提高。組織鎮(zhèn)村干部通過學(xué)習(xí)相關(guān)文件會議精神,使廣大干部提高思想認(rèn)識。二是抓紀(jì)律,促工作作風(fēng)改進(jìn)。為了營造良好的提質(zhì)增效年活動開展環(huán)境,確保各項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)全面落實(shí)到位,我鎮(zhèn)在活動開展后,對干部各項(xiàng)紀(jì)律制度進(jìn)行了學(xué)習(xí)強(qiáng)調(diào)。三是抓效率,促工作任務(wù)落實(shí)。對各責(zé)任人和各雙

18、百基地,明確責(zé)任、時(shí)限和目標(biāo),確保工作任務(wù)落實(shí)。三、重點(diǎn)工作任務(wù)成效顯著(一)夯實(shí)“兩項(xiàng)基礎(chǔ)”1.明確基地職責(zé)任務(wù)。活動開展后,鎮(zhèn)政府通過宣傳動員、建章立制、過程督導(dǎo)等具體工作,協(xié)調(diào)解決基地用地、用水、用電等制約性問題,推動了基地從經(jīng)營資質(zhì)、制度建設(shè)、人員職責(zé)、生產(chǎn)經(jīng)營、利益聯(lián)結(jié)、檔案管理及硬件建設(shè)等方面更加規(guī)范化。2.完善利益聯(lián)結(jié)機(jī)制。指導(dǎo)“雙百”基地與貧困戶建立了緊密的利益聯(lián)結(jié)機(jī)制,通過規(guī)范完善合同、協(xié)議等形式,明晰資金投入、收益分配、權(quán)責(zé)義務(wù)等內(nèi)容,從嚴(yán)落實(shí)入股分紅、托養(yǎng)代管、土地流轉(zhuǎn)、園區(qū)帶動、能人幫帶等帶動機(jī)制,帶動貧困戶增收脫貧。(二)開展“兩項(xiàng)活動”1.“五支隊(duì)伍”集中走訪活動。

19、我鎮(zhèn)組織廣大干部集中利用一個月時(shí)間對“雙百”基地集中開展了“大走訪、大排查、大提升”活動。按照關(guān)于深化“菜單式”扶貧模式做大做強(qiáng) “雙百”產(chǎn)業(yè)扶貧基地的實(shí)施意見(隴政發(fā)20207號)文件要求,對照基地規(guī)模,帶動能力,脫貧成效,基地建設(shè)“四有”標(biāo)準(zhǔn)等,實(shí)地進(jìn)行走訪排查,根據(jù)排查過程中發(fā)現(xiàn)的不足和短板開展大提升活動。鎮(zhèn)政府制定了集中走訪月專項(xiàng)工作方案,在走訪活動中積極宣傳產(chǎn)業(yè)扶貧、“雙百”基地等相關(guān)方面的政策,形成了“政策人人知曉、發(fā)展人人關(guān)心、脫貧人人支持”的良好氛圍。2.“雙百”基地評星晉級活動。按照“雙百”基地 “組織機(jī)構(gòu)好、形象環(huán)境好、產(chǎn)業(yè)發(fā)展好、利益聯(lián)結(jié)好、檔案資料好” 的“五好”標(biāo)準(zhǔn),

20、以“雙百”基地規(guī)范化建設(shè)為載體,綜合評估各基地的建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、組織機(jī)構(gòu)、形象環(huán)境、利益聯(lián)結(jié)、檔案資料等情況,對各個基地實(shí)行星級管理,提升了“雙百”基地的整體帶動水平。(三)實(shí)施“四大工程”1.典型模式培育工程。鎮(zhèn)政府積極探索、持續(xù)挖掘“黨支部+基地+貧困戶”、“大社并小社”、“旅游+扶貧”、“種養(yǎng)殖業(yè)+扶貧”、“光伏+扶貧”、“電商+扶貧”等扶貧模式,進(jìn)一步放大了典型帶動效果。2.品牌龍頭示范工程。圍繞烤煙、核桃、羊乳、蘋果等品牌產(chǎn)品,推進(jìn)全產(chǎn)業(yè)鏈帶動,向精深加工、高端銷售、三產(chǎn)融合、觀光式種植等方向發(fā)展。支持“雙百”基地建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化綠色生產(chǎn)基地,推進(jìn)農(nóng)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn),加快“三品一標(biāo)”認(rèn)證

21、。利用電商基地的平臺優(yōu)勢,拓寬銷售渠道,提高品牌知名度和競爭力,打造了一批市場知名度亮、競爭力強(qiáng)的品牌。3.項(xiàng)目建設(shè)帶動工程。鼓勵“雙百”基地經(jīng)營主體承擔(dān)產(chǎn)業(yè)扶貧項(xiàng)目建設(shè),發(fā)揮基地在資金、技術(shù)、市場、抗風(fēng)險(xiǎn)等方面的優(yōu)勢,通過“雙百”基地在我鎮(zhèn)實(shí)施了兩個產(chǎn)業(yè)扶貧項(xiàng)目,通過產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目實(shí)施,增強(qiáng)了基地帶動能力,擴(kuò)大產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)模,提升了基地建設(shè)水平,優(yōu)化了利益聯(lián)結(jié)機(jī)制,帶動了貧困群眾增收。4.技術(shù)服務(wù)引領(lǐng)工程。充分利用4支團(tuán)隊(duì)力量開展技術(shù)服務(wù)輪訓(xùn)和技術(shù)服務(wù)進(jìn)基地活動,制定了輪訓(xùn)計(jì)劃和技術(shù)服務(wù)進(jìn)基地活動方案。進(jìn)一步發(fā)揮產(chǎn)業(yè)脫貧技術(shù)服務(wù)110指揮體系作用,解決基地技術(shù)難題,確?;亓夹赃\(yùn)行。下一步,我們將繼

22、續(xù)按照縣委、縣政府對“雙百”基地工作的相關(guān)精神和要求,進(jìn)一步改進(jìn)工作方法,做好“雙百”基地管理工作,確保提質(zhì)增效年活動取得更大成效。提質(zhì)增效工作總結(jié)新的教育形勢,要求我們準(zhǔn)確定位我們的學(xué)生觀、質(zhì)量觀、成才觀。教育教學(xué)質(zhì)量的提升,不僅局限在人人都趨之若鶩的分?jǐn)?shù)上,更重要的還在于學(xué)生良好學(xué)習(xí)習(xí)慣的養(yǎng)成、自主向上的學(xué)習(xí)興趣的激發(fā)以及學(xué)生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的提升。只有真正落實(shí)減負(fù)精神,學(xué)生才能成為學(xué)習(xí)的真正主人,也才真正把課堂還給學(xué)生,把主動學(xué)習(xí)的自覺性還給學(xué)生,學(xué)生才會樂學(xué)、愿學(xué),思想上才不會有任何負(fù)擔(dān),教育教學(xué)效果才能得到保證,最終實(shí)現(xiàn)減負(fù)增效?,F(xiàn)將我校減負(fù)提質(zhì)增效的工作總結(jié)如下:一、指導(dǎo)思想以

23、鄧小平同志關(guān)于教育“三面向”理論為指導(dǎo),認(rèn)真學(xué)習(xí)各級教育主管部門頒發(fā)的有關(guān)“減負(fù)”的文件精神,全面貫徹國家教育方針,全面實(shí)施素質(zhì)教育,切實(shí)減輕學(xué)生過重課業(yè)負(fù)擔(dān)和心理壓力,面對全體學(xué)生,全面提高學(xué)生的思想道德、科學(xué)文化、勞動技能和身體心理素質(zhì),促進(jìn)少年兒童健康成長。二、具體措施1、加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì)。通過學(xué)習(xí)先進(jìn)的教育理論,掌握現(xiàn)代化的教學(xué)理念和技術(shù),潛心鉆研教學(xué)業(yè)務(wù),深刻領(lǐng)會大綱精神與意圖,努力做好教學(xué)工作,切實(shí)提高教育教學(xué)實(shí)效。具體要求有“五精心”:(1)精心研究教材和學(xué)生特點(diǎn)。(2)精心設(shè)計(jì)教案,特別是精心設(shè)計(jì)課堂練習(xí)和課后練習(xí)。(3)精心上課,調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)積極性,自主性。

24、(4)精心批改作業(yè)和輔導(dǎo)“學(xué)有困難的學(xué)生”。(5)精心指導(dǎo)和組織學(xué)生進(jìn)行各種實(shí)驗(yàn)操作和實(shí)踐活動。2、嚴(yán)格執(zhí)行課程計(jì)劃,落實(shí)課程方案執(zhí)行課程計(jì)劃,按國家規(guī)定的有關(guān)教學(xué)要求,開齊課程,上足課時(shí),嚴(yán)格按照課程表上課,不隨意占用或挪作他用。3、嚴(yán)格控制作業(yè)量,減輕學(xué)生作業(yè)負(fù)擔(dān)根據(jù)各年級學(xué)生的特點(diǎn),按照上級文件的“減負(fù)”精神,我們在教學(xué)中嚴(yán)格控制作業(yè)量和作業(yè)時(shí)間,提倡布置活動性、實(shí)踐性的作業(yè)。20*年級書面作業(yè)當(dāng)堂課內(nèi)完成,20*年級學(xué)生每天全部學(xué)科的課外作業(yè)完成時(shí)間不超過30分鐘,根據(jù)我校情況,20*年級課外作業(yè)主要是有語文和數(shù)學(xué)兩科,也就是每天的家庭作業(yè)語文在15分鐘內(nèi)完成,數(shù)學(xué)在15分鐘內(nèi)完成。五

25、年級不超過45分鐘,完成語文數(shù)學(xué)單科作業(yè)的時(shí)間不超過22分鐘。六年級不超過60分鐘,完成語文數(shù)學(xué)單科作業(yè)的時(shí)間不超過30分鐘。作業(yè)“質(zhì)”的保證。布置作業(yè)時(shí),在“質(zhì)”上狠下功夫。做到作業(yè)布置的重點(diǎn)和難點(diǎn)到位,到點(diǎn),可做可不做的基礎(chǔ)題,已經(jīng)掌握的知識點(diǎn),最好不重復(fù)布置,有效地避免無效作業(yè)。作業(yè)“量” 要適當(dāng)。就“量”而言,認(rèn)真多做題,確有提高成績之效。但憑“題?!比伲?fù)擔(dān)過重,會事倍功半。而學(xué)習(xí)是一個循序漸進(jìn)的過程,學(xué)生掌握知識不可能“畢其功于一役”。如,每天的作業(yè)量要嚴(yán)格控制,應(yīng)該在上級要求的時(shí)間范圍內(nèi)完成。語文的作文,應(yīng)該是教完一個單元才布置一篇作文。平時(shí)的小練筆,應(yīng)該做到隨堂完成,不留到課

26、外去。還應(yīng)該教育學(xué)生及時(shí)完成作業(yè)不拖拉,要一絲不茍,不要邊做邊玩,養(yǎng)成良好的作業(yè)習(xí)慣。提倡作業(yè)少了多看書。要讓學(xué)生認(rèn)識到:書讀得多了,知識就自然而然豐富了。在課堂上學(xué)的知識僅僅是一部分,還要通過課外閱讀來開闊視野,擴(kuò)大見聞,從而養(yǎng)成讀書的興趣。4、嚴(yán)格控制在校時(shí)間,留給學(xué)生自我發(fā)展空間學(xué)校嚴(yán)格控制學(xué)生在校時(shí)間。在校時(shí)間內(nèi)組織學(xué)生開展豐富多彩的興趣小組活動,為學(xué)生提供鍛煉意志、培養(yǎng)能力、提高興趣的舞臺,促使學(xué)生全面發(fā)展。這些活動為學(xué)生培養(yǎng)能力、展示才華提供了良好的機(jī)會和廣闊的舞臺,也激發(fā)了同學(xué)們的競爭、合作、參與意識,為校園生活注入了豐富的文化內(nèi)涵,營造了熱愛怡小、團(tuán)結(jié)向上、健康和諧的校園文化氛圍。5、營造良好學(xué)習(xí)氛圍是減負(fù)增效的秘訣眾所周知,對學(xué)生減負(fù)決不能以降低教學(xué)質(zhì)量為代價(jià),我們要爭取以最小的勞動付出,去換取最大的學(xué)習(xí)效益。如果說一是為實(shí)現(xiàn)“量的減負(fù)”,那么二就是為了“質(zhì)的增效”,對學(xué)生而言,一絲不茍完成好一定量的作業(yè)是成功。其實(shí),老師營造好一個班級良好的學(xué)習(xí)氛圍,良好的思維習(xí)慣,良好的學(xué)習(xí)品質(zhì),才會提升班級的整體素質(zhì),也是減負(fù)增效的一條秘訣。5、積極探索教學(xué)改革新途徑,通過科研達(dá)到“減負(fù)增效”在繼續(xù)推廣應(yīng)用“十五”科研成果的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步督促教師努力實(shí)施好學(xué)?!笆?五”教育科學(xué)的研究課題,通過積極探索教學(xué)改革途徑,達(dá)到“減負(fù)增效”目的。具體做到:(1)認(rèn)真學(xué)習(xí)各類理論書刊和

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論