




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、ERP課程設(shè)計報告人事管理系統(tǒng)分析設(shè)計報告指導(dǎo)老師:學(xué)生姓名:學(xué) 號:年級班級:目錄第1章前言3第2章概論42.1組織分析42.2功能分析4第三章系統(tǒng)分析63.1業(yè)務(wù)流程63.2數(shù)據(jù)流程7第四章系統(tǒng)設(shè)計74.1系統(tǒng)功能模型74.2系統(tǒng)信息模型94.3系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計 104.3.1 E-R 圖.104.3.2數(shù)據(jù)庫表設(shè)計 1.21前言隨著信息技術(shù)的發(fā)展,以及企業(yè)規(guī)模的擴大,如何管理好企業(yè) 內(nèi)部員工的信息,成為企業(yè)管理中的一個大的問題。在這種情況下, 一個可以規(guī)范化,自動化的企業(yè)人事管理系統(tǒng)就顯的非常必要.隨著 計算機技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息技術(shù)的發(fā)展,現(xiàn)在辦公系統(tǒng)更趨于系 統(tǒng)化、科學(xué)化和網(wǎng)絡(luò)化。網(wǎng)絡(luò)
2、辦公自動化系統(tǒng)是計算機技術(shù)和網(wǎng)絡(luò) 迅速發(fā)展的一個辦公應(yīng)用解決方案,它的主要目的是實現(xiàn)信息交流 和信息共享,提供協(xié)同工作的手段,提高辦公的效率,讓人們從繁瑣 的有紙辦公中解脫出來?,F(xiàn)在許多的機關(guān)單位的人事管理水平還停 留在紙介質(zhì)的基礎(chǔ)上,這樣的機制已經(jīng)不能適應(yīng)時代的發(fā)展,因為 它浪費了許多人力和物力,在信息時代這種傳統(tǒng)的管理方法必然被 計算機為基礎(chǔ)的信息管理所取代。對于大中型企業(yè)來說,利用計算 機支持企業(yè)高效率完成勞動人事管理的日常事務(wù),是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè) 制度要求、推動企業(yè)勞動人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件; 計算機管理所無法比擬的優(yōu)點檢索迅速、查找方便、可靠性高、存 儲量大、保密性好、壽命
3、長、成本低等。這些優(yōu)點能夠極大地提高 人事管理的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件在這種情況下,一個可以規(guī)范化,自動化的企業(yè)人事管理系統(tǒng)就 顯的非常必要.隨著計算機技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息技術(shù)的發(fā)展,現(xiàn)在 辦公系統(tǒng)更趨于系統(tǒng)化、科學(xué)化和網(wǎng)絡(luò)化。網(wǎng)絡(luò)辦公自動化系統(tǒng)是 計算機技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)迅速發(fā)展的一個辦公應(yīng)用解決方案,它的主要目 的是實現(xiàn)信息交流和信息共享,提供協(xié)同工作的手段,提高辦公的效 率,讓人們從繁瑣的有紙辦公中解脫出來?,F(xiàn)在許多的機關(guān)單位的人 事管理水平還停留在紙介質(zhì)的基礎(chǔ)上,這樣的機制已經(jīng)不能適應(yīng)時 代的發(fā)展,因為它浪費了許多人力和物力,在信息時代這種傳統(tǒng)的 管理方法必然
4、被計算機為基礎(chǔ)的信息管理所取代。2、概論1. 組織分析:人事管理系統(tǒng)可以實現(xiàn)功能包括人事信息維護”、數(shù)據(jù)查詢 、統(tǒng)計報表、系統(tǒng)維護。該系統(tǒng)應(yīng)該提供人事信息的錄入(修 改)、刪除、統(tǒng)計;人事常用的數(shù)據(jù)查詢(包括各種復(fù)雜查詢); 各類人事統(tǒng)計報表的設(shè)計、生成;表式的導(dǎo)入和導(dǎo)出、打?。挥脩糍~號權(quán)限的設(shè)置、管理。2. 功能分析:1、完善的人事信息檔案管理及統(tǒng)計功能。其中包括部門信息管理(組織結(jié)構(gòu)管理)和職工信息管理(人事檔案信息管理)兩個主要 方面。、組織-機構(gòu)管理:能提供完善的組織機構(gòu)信息,還需能完成部門合并、轉(zhuǎn)移、新建、撤銷、升級、降級等功能,并在特定條件下,職工信息跟隨部門信息變動(如:在部門合
5、并、轉(zhuǎn)移時, 只需調(diào)整部門就可以了,不用講該部門下面所有人員一個一個的都 調(diào)整到新部門)。能提供部門編制及在編人數(shù)情況,能設(shè)定詳細(xì)的 崗位需求人員情況,以便制定崗位招聘計劃。、職工信息管理:能提供完善的人員信息檔案管理并能根據(jù)條件進行查詢、匯總、統(tǒng) 計分析等,能提供人事信息批量導(dǎo)入、批量修改等功能。2、招聘管理:可對所有應(yīng)聘人員進行信息登記,建立儲備人才庫, 通過部門崗位編制及缺編情況從儲備人才庫中優(yōu)先選擇合適應(yīng)聘人 員。還應(yīng)對企業(yè)所參加招聘會信息進行詳細(xì)登記,以便對員工入職 來源進行統(tǒng)計分析,以利于有針對性的制定招聘計劃和參加招聘會。3、考勤管理:現(xiàn)階段的需求是手工錄入或電子導(dǎo)入員工考勤數(shù)據(jù)
6、, 為薪資管理做數(shù)據(jù)支持,遠期目標(biāo)是通過考勤機自動匯總出勤情況。 還要能對異常出勤情況進行登記,主要是請銷假、出差、倒休等情 況的登記錄入,以方便領(lǐng)導(dǎo)能實時查詢員工出勤情況。4、薪資管理:應(yīng)能批量處理固定工資及計件工資、計時工資等員工 的薪資情況,并支持從電子文件中導(dǎo)入基礎(chǔ)數(shù)據(jù),自動計算各種工 資及應(yīng)發(fā)、應(yīng)扣、保險、個稅繳納等項目,并進行統(tǒng)計匯總,傳遞 給財務(wù)進行工資發(fā)放。還應(yīng)能自動分析繳納保險、勞保發(fā)放等詳細(xì) 情況的統(tǒng)計分析及與財務(wù)部門的實施聯(lián)系,避免重復(fù)操作。5、培訓(xùn)管理:可根據(jù)不同部門、不同工作崗位分別設(shè)立培訓(xùn)計劃, 并能對培訓(xùn)結(jié)果記錄在個人信息中,同時進行分析匯總。對培訓(xùn)單 位進行登記
7、,并能對培訓(xùn)老師、培訓(xùn)單位、培訓(xùn)課程進行反饋,以 方便制定遠期培訓(xùn)規(guī)劃。6、完善的自定義功能:每個模塊均應(yīng)有自定義功能,系統(tǒng)管理員可 根據(jù)企業(yè)人事管理的實際情況增加相應(yīng)的字段、數(shù)據(jù)表等。如需增 加的功能過于復(fù)雜,系統(tǒng)供應(yīng)商還應(yīng)有能力對系統(tǒng)進行二次開發(fā)或 提供成熟的增強模塊。3、系統(tǒng)分析1. 業(yè)務(wù)流程:由此圖看出:人才市場通過人才招聘給人事科輸送人才,招入人才 后通過培訓(xùn)科的員工培訓(xùn)納入員工,滿足企業(yè)各部門對各類人力資 源的需求。人事變動后可以進行人事檔案錄入,查詢,管理,班次 編輯的操作。勞資科關(guān)心并逐步提高員工福利待遇,進行工資管理, 勞保用品請購,統(tǒng)計,發(fā)放等管理操作,而勞資科的考勤體系可
8、以 對員工的出勤進行管理。各部門之間通過獎懲管理,工作評估,雇 員提案管理等進行各部門之間的互動操作。2.數(shù)據(jù)流程:4、系統(tǒng)設(shè)計(1)功能模型:系統(tǒng)功能模型圖及IDEF圖,它是用于描述企業(yè)內(nèi)部運作的一 套建模方法。IDEF是由美國空軍發(fā)明,現(xiàn)在則根據(jù)知識基礎(chǔ)系統(tǒng)開 發(fā)的。它本來只是運用在制造業(yè)上的,經(jīng)過改造后用途變廣泛了,適用于一般的軟件開發(fā)人事管理模塊:4人事官理4招聘信息d1培訓(xùn)計劃工人資員信獎息懲丿2、信1T息雇 員 調(diào) 整應(yīng)聘信息人事檔案記錄工資管理模塊:刷卡記錄工資管理員工獎懲信息工 資 報 表培訓(xùn)管理模塊:(2)信息模型:辭職信息查詢信*息辭退信息(3)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(E-R圖,庫表設(shè)計):總E-R圖:庫表設(shè)計:1.員工資料庫表屬性含義類型長度NULLEn ame員工姓名char20否Eid員工編號char20否Esex員工性別char20否Eage員工年齡char20否Etime工作時間datetime20否2. 員工工資庫表屬性含義類型長度NULLEid員工編號char20否Esal基本工資int20否Ebonus獎金提成float20否Eretiresal退休工資int20否Eyearsal年薪工資int20否3. 員工培訓(xùn)庫表屬性含義類型長度NULLEid員工編號char20否Eexetime培訓(xùn)時間int20否Escore培訓(xùn)成
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 混凝土設(shè)備轉(zhuǎn)讓協(xié)議書
- 空調(diào)拆機協(xié)議書
- 美國航空協(xié)議書
- 清展廳出租轉(zhuǎn)讓協(xié)議書
- 老板分紅協(xié)議書
- 約定分?jǐn)倕f(xié)議書
- 調(diào)解劃扣協(xié)議書
- 肇事車輛協(xié)議書
- 菜園賠償協(xié)議書
- 員工簽署無薪資協(xié)議書
- 工程造價員勞動合同
- 服飾搭配藝術(shù)(山東聯(lián)盟)智慧樹知到期末考試答案章節(jié)答案2024年德州學(xué)院
- 2024山東財經(jīng)大學(xué)東方學(xué)院教師招聘考試筆試試題
- 工作餐配送合同范本
- 水污染治理微波技術(shù)研究
- 安全生產(chǎn)檢查咨詢服務(wù)安全生產(chǎn)隱患檢查服務(wù)方案
- 異常產(chǎn)程的識別和處理
- 中國普通食物營養(yǎng)成分表一覽
- 2024年甘肅省臨夏州永靖縣部分學(xué)校中考物理一模試卷+
- 傳染病孕婦的管理與預(yù)防
- 機織產(chǎn)品工藝設(shè)計與計算改樣本
評論
0/150
提交評論