公司人事部門個人年終工作總結(jié)范本【5篇】

1、公司人事部 門個人年終工作總結(jié)范本【 5 篇】對一段時間的工作 進(jìn)行總結(jié)是為了肯定成 績，找出 問題 ，歸納出經(jīng)驗教訓(xùn)，提高 認(rèn)識 ，明確方向，以便 進(jìn)一步做好工作。下面就是小 編給大家?guī)淼墓竟ぷ?總結(jié)范本， 歡迎大家閱讀 !我于某某年某某月某某日在某某客服中心擔(dān)任人事助理一年，現(xiàn)將我入 職以來的工作向 領(lǐng)導(dǎo)匯報 ：職，至今在 這里工作已近一一、 2019年主要工作 業(yè)績及存在的不足(一 ) 做好人事基 礎(chǔ)工作我首先接觸的工作就是人 員招聘，因 為新鄉(xiāng)招聘市 場比較局限，所以我 們把重點放在網(wǎng)絡(luò)招聘上，定 時在網(wǎng)上更新我 們發(fā)布的招聘信息，并根據(jù)新 鄉(xiāng)人才市 場的招聘時間，去人才市 場參加

2、現(xiàn)場招聘。我 們根據(jù)公司各 崗位入職標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選，通知其 進(jìn)行面試、審批、通過、錄用。員工錄用后我 們會根據(jù)各部 門的工作安排 對新進(jìn)員 工進(jìn)行入職培訓(xùn)，并且每次培訓(xùn)都會進(jìn)行意見反饋，不斷完善我 們的培訓(xùn)內(nèi)容。加上某某分公司 對我們進(jìn)行的各種培訓(xùn)，大大提升了 員工的知 識面和業(yè)務(wù)水平。(二 ) 完善人事檔案管理我會按月把 員工的資料整理清楚，并分析各部 門員工的情況，根據(jù)公司 崗位編制，按月統(tǒng)計出本月全公司 員工數(shù)， 員工的新 進(jìn)人數(shù)，辭 職人數(shù)，需要招聘人的人 員，需要 簽定合同的人數(shù)，每個部 門的總?cè)藬?shù)，上 報需轉(zhuǎn)正人員，上報失職問責(zé)等。并且按照集 團要求每月上 報本項目的花名冊，及 時更

3、新人 員情況。由于 剛接手人事的 時候，交接工作沒有做好，導(dǎo)致花名冊人 員對照不上，令 鄭州分公司人事 專員花了好 長時間 才把人數(shù) 對上。從那以后， 讓我明白了，做人事工作，不得有 絲毫的馬虎，因 為一點點的疏忽 對員工造成的 損失是無法彌 補的。(三 ) 保障員工福利機制我于 11 月份開始接手配合地 產(chǎn)行政人事完成新 鄉(xiāng)公司社保開 戶及員工參保工作。由于之前從未接觸 過社會保 險，一開始工作起來相當(dāng)迷茫，有想 過要放棄社保 這個工作，但是我清楚必 須要做好這項工作，所以 經(jīng)常往返于社保局和 辦公室之間。從 對社會保 險一無所知到略知一二，再到必 須掌握基本的知 識和流程，通 過我的不懈努

4、力， 終于開通新 鄉(xiāng)社保賬戶，并陸續(xù)辦 理員工參保。接下來，需要花更多的 時間去學(xué)習(xí)社會保 險知識，才能更好的做好此 項工作，為員工服務(wù)。(四 ) 規(guī)范行政工作流程在從事人事助理的同 時，還兼做一些 辦公行政工作。例如日常例會的安排， 協(xié)助各部門按計劃進(jìn)行培訓(xùn)，以及一些活 動的組織和協(xié)調(diào)。通 過這些日常的工作，不 僅充實了我的工作內(nèi)容，也 鍛煉了我的 協(xié)調(diào)能力和 組織能力。有幸能參加集 團組織 的崗位培訓(xùn)，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，讓我這個剛?cè)腴T的新手如沐春 風(fēng)，受益匪淺。從 鄭某某回來后，就開始系 統(tǒng)的整理我的工作，但是 還是有不足的地方。九月份鄭州監(jiān)察室對我們新鄉(xiāng)項目進(jìn)行檢查，針對我負(fù)責(zé)的工作提出了

5、需要整改的地方，在 監(jiān)察室的指 導(dǎo)下和同事 們的配合下，我用了一個月的 時間將我所作的工作 規(guī)范化、系 統(tǒng)化。我發(fā)現(xiàn)只有自己先理 順了工作思路后，才能更有效、更高效的開展工作。比如 說對鄭州傳達(dá)的文件、周 計劃周總結(jié)、月計劃月總結(jié)、會議紀(jì)要、培 訓(xùn)紀(jì)要等文件的存檔工作。這是一項需要日 積月累的工作，把每次需要 簽字存檔的文件按其 類別進(jìn) 行歸類保存，才能保證工作的連貫性和有效性。在過去的某某個月中，各項工作雖然取得了一些成 績，但也存在著 許多不足：由于我本身 經(jīng)驗不足，做事常粗心大意，導(dǎo)致在工作中 總會出些小差 錯，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔 細(xì)、認(rèn)真，

6、才能保 證減少工作中的失 誤。二、 2019 年工作 計劃通過四個月的工作和學(xué) 習(xí)，使我初步掌握了人事的 崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。接下來需要花更多的 時間去學(xué)習(xí)恒大的文化、精神、 規(guī)章制度和管理模式。1、進(jìn)一步掌握行政人事工作流程及 規(guī)范。除了按照公司 時間節(jié) 點高效、高 質(zhì)量地完成日常工作以外， 還要努力提升自己工作 業(yè)務(wù)水平，爭取在行政人事工作方面能 夠獨擋一面。2、做好上 傳下達(dá)工作， 積極配合各部 門完成日常工作。深刻 領(lǐng)會公司下 發(fā)傳閱 文件，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及各部 門負(fù)責(zé) 人落實文件要求。在過去的某某個月里里，我認(rèn)真總結(jié)工作中的 經(jīng)驗及教訓(xùn)，繼續(xù)改進(jìn)工作中的不足。2019 年，我將更加努力，積

7、極配合 領(lǐng)導(dǎo)完成日常行政人事管理工作。感謝某某給我這個能夠鍛煉 和發(fā)揮的平臺，我會不斷學(xué) 習(xí)，努力工作，用成 績來回報公司。伴隨著新年 鐘聲的第一響，又迎來了全新的充 滿期待的 2019 年?；赝?2019 年度的工作與生活，感受到公司與身 邊的人這一年來所 發(fā)生的巨大的 變化，我 們的品牌在不斷的快速提升，身 邊的同事也都在不斷 進(jìn)步與提升，朝著同一個目 標(biāo)共同努力 奮斗著。新的一年到來了，也 帶來了全新的更大的挑 戰(zhàn)，在我 們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來 時，也不忘來回 顧和總結(jié)過 去一年來所做的努力。人力資源部自成立到 現(xiàn)今已經(jīng)一年半 時間了，很榮幸本人參與了人力 資源部成 長的歷程

8、，從無到有，從當(dāng)初的不完善，慢慢成 長到今天的成熟。自 2019 年以來，人力 資源部的隊伍在慢慢壯大，引 進(jìn)了專業(yè)人才， 專業(yè)水平得到了很大的提高，人力 資源建設(shè)正在逐步走向 規(guī)范，職能作用也在逐 漸得到體 現(xiàn)。公司 領(lǐng)導(dǎo)對 人力資源部的建 設(shè)極為關(guān)心， 這對于人力 資源部同事來 說無疑是的 強心劑。過去，大家可能 對人力資源這個詞語感到有點陌生，不知公司 設(shè)如此部 門真正的用意在哪里。通 過今年大家的同心 協(xié)力，已慢慢取得了公司各部 門絕大多數(shù)人的 認(rèn)可與支持。因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基 礎(chǔ)工作，今年莫 總監(jiān)任職以來， 對人力資源部工作 進(jìn)行了整理，明確了每個人

9、的工作 職責(zé)，使分工更加 細(xì)致化，現(xiàn)對于今年的工作 總結(jié)如下：一 .對于公司 員工的人事檔案及其他 資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性， 為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很 強的保守意 識 。 協(xié)助上級掌握人力 資源狀況 ;填制和分析各類人事統(tǒng)計報 表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。二 .負(fù)責(zé) 管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手 續(xù) ;到目前 為止，勞動合同的 簽屬工作開展的不是特 別的順利，主要因 為市場推廣部 業(yè)務(wù)人員較散，集中的機會 較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分 業(yè)務(wù)人員至今未能 簽署勞動合同。

10、 計劃爭取 過年這個機會，把合同簽署工作完成好。三.結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理 員工考勤和 請休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個 難點，公司 實行上班刷卡 辦法已經(jīng)一年半 時間了，由于部份 員工一直未能適 應(yīng)新的考勤 辦法所以效果一直不太好。今年人力 資源部特意 為此問題進(jìn)行了考勤重申，并與 綜合管理部技 術(shù)人員討論后改善了考勤系 統(tǒng)。一 .執(zhí)行各項公司規(guī)章制度， 處理員工獎懲事宜 ;對于有些員工不遵守公司 規(guī)章制度，致使工作上出 現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通 過周密調(diào)查之后， 給予了合理公正的行政處罰，并對當(dāng)事人 進(jìn)行了思想教育。本年度共有 約十人左右人接受了公司不同

11、程度的行政處罰，均認(rèn)識到了自身的 錯誤。二.今年以來，公司充分考慮員工的福利，各 項福利制度正逐 漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人 員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以 實現(xiàn) ;每月協(xié)助行政部人 員進(jìn)行生日活動的策劃及 實施工作，豐富了 員工的業(yè)余生活 ;考慮到員工的安全保障 問題，公司也已為全部員工購買了平安 團體意外 險及醫(yī)療險等險種，保 險期間有一員工不慎摔 傷，我們及時與保險公司取得了 聯(lián)系，并申 請了相應(yīng)的理培，解決了 員工的后顧之憂。等等 這些都大大調(diào)動了員工的工作 積極性，從而起到了激勵 員工的作用。三 .進(jìn)行促銷人員的管理工作。自今年 9 月份以來，人力 資源部正接手促 銷

12、人員的管理工作，通 過資料收集分析， 發(fā)現(xiàn)雖 然制定了相 應(yīng)的管理制度，但是 發(fā)現(xiàn)許 多市場并沒有嚴(yán)格按照制度來 執(zhí)行，隨意性 較強，人員增長率過高。促 銷人員是五葉神市 場的重要 組成部份，加 強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度 計劃盡快重新制定促 銷人員管理制度，并嚴(yán)格按照 規(guī)章制度 辦事。控制好人 員的增長速度及提高整體素 質(zhì)水平， 為公司的將來 儲備更多的 業(yè)務(wù)人才。四 .協(xié)助做好招聘與任用的具體事 務(wù)性工作，包括 發(fā)放招聘啟事、收集和 匯總應(yīng) 聘資料、安排面 試人員、跟蹤落 實面試人員的情況等 ;五.幫助建立 積極的員工關(guān)系， 協(xié)調(diào)員工與管理 層的關(guān)系， 協(xié)助組織員 工的各 類活動;

13、此外，在部 門領(lǐng)導(dǎo) 的指導(dǎo)幫助下， 對員工考勤制度、 勞動合同管理 辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司以人為本的人才理念。對個人來 講下一步重要 應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加 強學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑 戰(zhàn)，也才不會被 時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎 實實做好每份工作。 2019 年人力 資源部的 責(zé)任將更加沉重，人力 資源部一定安排并 實施好新的一年的工作 計劃，用 實際的工作 業(yè)績來說話。伴隨著新年 鐘聲的敲響，又迎來了 嶄新的、布 滿期待的 2019 年?；乜?2019 年度的工作生活，感遭到公司及身 邊的人這一年來發(fā)生的巨大

14、變化，我 們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷 進(jìn)步著，朝著同一個目 標(biāo)奮斗著。人力資源部自成立到當(dāng)今已一年半 時間了，很榮幸本人參與了人力 資源部成 長的歷程，從無到有，從當(dāng)初的不完善， 漸漸成長到今天的成熟。自 2019 年以來，人力 資源部的 隊伍在漸漸壯大，引 進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的 進(jìn)步，人力 資源建設(shè)正在逐 漸走向規(guī)范，職能作用也在逐步得到體 現(xiàn)?，F(xiàn)對 今年的工作 總結(jié)以下：一、對公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行搜集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完全性，為保證往后的分析工作提供更正確的信息。因檔案內(nèi)容觸及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的守舊意

15、 識。 協(xié)助上級把握人力 資源狀態(tài);填制和分析各類人事統(tǒng)計報 表。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息。二、負(fù)責(zé)某某工勞動合同， 辦理勞動用工及相干手 續(xù);到目前 為止，勞動合同的 簽屬工作展開的不是特 別的順利，主要由于市 場推廣部 業(yè)務(wù)職員較 散，集中的機會 較少，常常都是來往匆匆， 導(dǎo)致部份 業(yè)務(wù)職員 至今未能 簽署勞動合同。 計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。三、結(jié)合公司制度及國家 規(guī)定某某工考勤和 請休假管理，按月正確出具考勤 報表。其中員工考勤又是一個 難點，公司 實行上班刷卡 辦法已一年半 時間了，由于部分 員工一直未能適應(yīng)新的考勤 辦法所以效果一直不太好。今年人力 資源部

16、特地 為此題目進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技 術(shù)職員討論 后改善了考勤系 統(tǒng)，但因公司很多工作 崗位性質(zhì)的不同， 員工工作 時間常常需要 彈性化管理， 還是不能很好的交上使人 滿意的考勤數(shù)據(jù)，但 為了避免有些員工 “夸大其 詞 ”，照成考勤不公的 結(jié)束，考勤系 統(tǒng)還需更加完善。四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度， 處理員工賞罰事宜 ;對有些員工不遵守公司 規(guī)章制度， 導(dǎo)致工作上出 現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力 資源部通 過周到調(diào)查以后， 給予了公道公正的行政處罰，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有 約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均熟悉到了本身的 錯誤。五、今年以來，公司充分斟酌員工的福利，

17、各 項福利制度正逐步開始實施。比如以往只有市 場推廣部 職員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以 實現(xiàn) ;每個月 協(xié)助行政部 職員進(jìn)行生日活 動的策劃及 實施工作，豐富了 員工的業(yè)余生活 ;斟酌到 員工的安全保障 題目，公司也已為全部員工購買了平安 團體意外 險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔 傷，我們及時與保險公司獲得了聯(lián)系，并申 請了相應(yīng)的理培，解決了 員工的后 顧之憂。等等 這些都大大 調(diào)動了員工的工作 積極性，從而起到了鼓勵 員工的作用。六、進(jìn)行促銷職員 的管理工作。自今年 9 月份以來，人力 資源部正接手促 銷職員 的管理工作，通 過資料搜集分析， 發(fā)現(xiàn)固然制定了相 應(yīng)的管理制度

18、，但是 發(fā)現(xiàn)很多市場并沒有嚴(yán)格依照制度來 執(zhí)行，隨便性 較強，職員增長率太高。促 銷職員 是五葉神市 場的重要 組成部分，加 強促銷隊伍的管理燃眉之急。下一季度 計劃盡快重新制定促 銷職員 管理制度，并嚴(yán)格依照 規(guī)章制度 辦事?？刂坪?職員的增長速度及 進(jìn)步整體素 質(zhì)水平， 為公司的將來 儲備更多的 業(yè)務(wù)人才。七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事 務(wù)性工作，包括 發(fā)放招聘啟事、搜集和 匯總應(yīng) 聘資料、安排口 試職員 、跟蹤落 實口試職員 的情況等 ;八、幫助建立 積極的員工關(guān)系， 調(diào)和員工與管理 層的關(guān)系， 協(xié)助組織員 工的各 類活動;另外，在部分 領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下， 對員工考勤制度、 勞動合同管理

19、 辦法等相干的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人為本 ”的人才理念。對個人來 說下一步重要 應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真工作之余加 強學(xué)習(xí)，不斷 進(jìn)步本身 專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑 戰(zhàn)，也才不會被 時代的潮流所淘汰。珍惜來之不容易的機會，扎扎 實實做好每份工作。 2019 年人力 資源部的 責(zé)任將更加沉重，人力 資源部一定安排并 實施好新的一年的工作 計劃，用 實際的工作 業(yè)績來講話。最后，祝 賀公司在新年里 風(fēng)平浪靜，一年更比一年好!轉(zhuǎn)眼間，來到 “公司 ”已 經(jīng) 1 年多了。 2019 年，我了解了公司的概況，包括公司的起源和 發(fā)展，學(xué) 習(xí)了公司的企 業(yè)文化， 對公司的 組織

20、結(jié) 構(gòu)，日常工作流程等方面有了一些初步認(rèn)識。為 了以后能 夠更好的展開工作提供幫助，同 時以此文章來鞭笞自己， 讓自己更好的對這份工作全面具體的 認(rèn)識，也讓部門領(lǐng)導(dǎo) 看到我想做好 這份工作的決心。一、下面我將分 類對我這幾個月的工作做一個詳細(xì)總結(jié) ：1、招聘工作 ;a、結(jié)合 2019 年各部 門人員需求計劃，并根據(jù)各部 門人員的實際需求，通 過各種招聘渠道有 針對性、合理性招聘各 類優(yōu)秀員工以配 備各崗位 ;b、 2019 年行政人事部共參加了 次招聘會 ( 其中 次畢業(yè) 院校雙 選會 ) ，吸引了大量人才前來 應(yīng)聘，并最 終滿足了相關(guān) 崗位的人 員需求。2、建立、健全、 規(guī)范人事檔案管理 ;

21、a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其 電子檔和 紙質(zhì)檔案 (含身份 證、畢業(yè)證 、學(xué)位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息 ) ，并為其發(fā)放員工手冊， 2019 年公司新入職職工人數(shù) 為：人 ;b、協(xié)助部門主管及 時為符合轉(zhuǎn)正條件的 員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品 / 工作交接的 順利完成， 2019 年公司離 職員工人數(shù) 為： 人;d、參與收集整理 2019 年度及之前年度的各 類檔案材料，將其按年份及種 類進(jìn)行分類歸檔，放置于 樓檔案室，并建立相 應(yīng)的電子檔案，方便 查閱 ;e、每月底 對新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 。3、員工培訓(xùn)工作

22、 ;協(xié)助部門主管對新入職員工開展入 職培訓(xùn)， 2019 年行政人事部共 組織開展了 次針對入職 以內(nèi) 職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司 發(fā)展歷程、企 業(yè)文化、公司各種 規(guī)章制度。4、勞動合同及社保保 險的綜合管理 ;a、社會保 險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī) 療保險、工傷保險、生育保 險;b、及時與符合條件 (通過公司考核 )的員工簽訂勞動 合同，并及 時為其辦理社保保 險的增加， 2019 年與公司 簽訂勞動 合同并增加社保的 職工人數(shù)為： 人 ;c、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及 時辦理其社保的減少工作， 2019 年與公司解除 勞動合同并減少社保的 職工人數(shù) 為：人。

23、5、值日及值班工作的 綜合管理 ;a、及時更新、完成公司日常及周末值日( 值日人員 )的安排 檢查評 比 ;b、完成法定 節(jié)假日的放假通知及 值班安排工作 ,從我進(jìn)入公司以來，在部 門主管的指導(dǎo)下順利完成了 個 節(jié)假日的放假通知及 值班安排工作。6、管理公司工會，定期或不定期配合 協(xié)調(diào)組織員 工開展各種形式的活 動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。二、下面是我的工作體會1、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重;2、之前的從 業(yè)經(jīng)驗對 目前工作的幫助;3、虛心 請教，融入集體 ;4、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好工作 ;5、工作中存在的不足。a、由于今年才入 職，當(dāng)工作中面 對一些突 發(fā)情況時，應(yīng)變能力不 夠快，還有

24、待提高 ;b、有時會因工作 雜、事情多而 暫時忽略掉個 別工作任 務(wù)，說明我在工作 過程中還不夠細(xì)心，以后 應(yīng)加強做事情的條理性，可以用 備忘錄的形式 規(guī)劃好工作的步 驟，保 證工作的順利完成。三、明年工作 計劃在 2019 年的工作基 礎(chǔ)上，在 2019 年里，我除了要做好基本的日常工作外，2019 年將重點做好、完善以下工作：1、將人事 資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞;2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表;工作總結(jié)3、將公司人 員社保購買到位 ;4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對公司員工的人文關(guān) 懷，增強員工的歸屬感，減少 員工的離 職率;新的一年我將力爭提高自身 專業(yè)素質(zhì)，更好的適

25、應(yīng)公司的大 環(huán)境。積極參與部 門各類知識的培訓(xùn)，及時更新自己的知 識，提高自己的工作和 專業(yè)能力。為此，我將更加勤 奮學(xué)習(xí)，提高自身各 項素質(zhì)和技能，適 應(yīng)公司發(fā)展要求。以上是我的 2019 年年終工作總結(jié)，請領(lǐng)導(dǎo)監(jiān) 督和指正。時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間在眾泰新能源汽 車工作已八個多月了。在 緊張、忙碌而又充 實的工作中，在公司 領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我 邊學(xué)習(xí)邊工作，有 進(jìn)步也有不足?；赝?2019 年度的工作生活，感受到公司及身 邊的人這一年來 發(fā)生的巨大 變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷 進(jìn)步著，朝著同一個目 標(biāo)奮斗著。 新的一年到來了，也 帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來

26、迎接新年的到來 時，也不忘來回 顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。 現(xiàn)簡要回顧總結(jié) 如下：一. 招聘工作1、了解各部 門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。2、根據(jù)各部 門人員的實際需求，有 針對性、合理性招聘 員工已配 備各崗位。通 過采取一系列切 實措施：網(wǎng)上招聘 (智聯(lián)招聘網(wǎng)、浙江人才網(wǎng)、中國汽 車人才網(wǎng)、杭州高新人才網(wǎng) )、人才市 場 ( 高新區(qū)人才市 場、浙江省人才市 場、杭州人才市 場 ) 、校園招聘 (浙江理工大學(xué)、杭州 電子科技大學(xué)、浙江交通 職業(yè)技術(shù)學(xué)院、杭州科技 職業(yè)技術(shù)學(xué)院、杭州汽 車高級技工學(xué)校 )、中介公司 ( 北斗星人力 資源有限公司 ) 、內(nèi)部推薦和 張貼廣告等各種途

27、徑招聘人才，卓有成效，研 發(fā)部技術(shù)人員也在緊張的招聘中，想盡一切 辦法，通 過能想到的一切渠道來 滿足對技術(shù)人員的需求。二.人事信息檔案的管理、勞動合同的管理1、人事信息檔案的管理：(1) 材料定期及 時整理、確保材料完善 ;(2) 了解材料安放位置，能在最短的 時間 內(nèi)找到所需材料。2、勞動合同管理負(fù)責(zé)管理員工勞動合同， 辦理勞動用工及相關(guān)手 續(xù) ;對新進(jìn)員工勞動合同的 簽定、老員工續(xù)簽勞動 合同的 簽訂及離職員工的相關(guān)手 續(xù)等事宜。三.員工入職、轉(zhuǎn)正、離 職手續(xù)辦理 同步更新：1、花名冊、考勤表2、工作牌 辦理3、員工流動性統(tǒng)計4、考勤指 紋的錄入5、考勤系 統(tǒng)增加、更改、 刪除 以下是

28、2019 年眾泰新能源汽車入離職人員統(tǒng)計 ：以上表格數(shù)據(jù)分析， 2019 年以來入 職 37 人，離職 52 人， 2019 年底比 2019 年初竟然少了十幾個人，可 見我司員工離職率較高!針對這 個問題我也做了一定的分析：工作 環(huán)境不合適，無法施展自己的才能 ;工作效果不明 顯導(dǎo)致工資待遇不能 滿足要求 ;晉升機制不夠明確 !四.培訓(xùn)方面1、培訓(xùn)工作分析(1) 及時完成了 職員工新入職培訓(xùn)，指導(dǎo)新入職員工了解了公司企 業(yè)文化、 規(guī)章制度 ;(2) 根據(jù)員工崗位需求、技能需求由公司技 術(shù)人員對員 工進(jìn)行技能培 訓(xùn)，增強員工崗位適應(yīng)能力 ;(3) 為了建立完善培 訓(xùn)體系，盡量豐富培 訓(xùn)內(nèi)容，使培 訓(xùn)形式多樣化，我們結(jié)合公司實際時 常關(guān)注外部培 訓(xùn)消息， 聯(lián)系濱江區(qū)工會和杭州市 經(jīng)濟管理培訓(xùn)中心，每月都會 組織部分員工參加工會和培 訓(xùn)中心舉行的一系列免 費培訓(xùn) !2、培訓(xùn)效果評估(1) 通過入職培訓(xùn)，能讓每一位新 進(jìn)員工了解公司的 結(jié)構(gòu)、公司文化以及公司的 歷史與未來 發(fā)展，從而使 員工能更快的滲入工作。(2) 通過內(nèi)部培 訓(xùn)，增加 員工知識面，提高 員工工作技能。 (3) 通過外部培 訓(xùn)，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，是培 訓(xùn)