2021年簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)與面試技巧三

1、簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)與面試技巧三簡(jiǎn)歷，顧名思義，就是對(duì)個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長(zhǎng)、愛(ài)好及其它有關(guān)情況所作的簡(jiǎn)明扼要的書(shū)面介紹。這里給大家分享一些關(guān)于簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)技巧，供大家參考。簡(jiǎn)歷包括的內(nèi)容一、職位名稱你之前的工作經(jīng)驗(yàn)是面試官對(duì)你考查的一部分，職場(chǎng)名稱的描述對(duì)于面試官選擇你非常關(guān)鍵。如果你要應(yīng)聘一個(gè)高級(jí)經(jīng)理的職位，并在簡(jiǎn)歷上說(shuō)自己以前的職位是主管，人事主管在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)就會(huì)認(rèn)為你的資歷過(guò)高。你就會(huì)因?yàn)檫^(guò)分夸大自己而失去了一次機(jī)會(huì)。 職場(chǎng)專(zhuān)家建議，與其夸大職位名稱，不如在工作描述上多花點(diǎn)力氣。你大可以告訴用人單位你所承擔(dān)的.責(zé)任要比你的職位所應(yīng)該承擔(dān)的多。二、工作時(shí)間在工作時(shí)間這個(gè)問(wèn)題上，很多找工作的人往往在簡(jiǎn)歷上只

2、寫(xiě)出了某年到某年在某某公司任某某職位，很少會(huì)精確到月份。這些人在試圖用這種方法掩蓋自己換了一份又一份工作的事實(shí)。但這并不是個(gè)好主意。如果你能給出有力的理由，解釋自己為什么換工作比較勤，這就不是個(gè)大問(wèn)題。三、工作技能簡(jiǎn)歷應(yīng)該從工作技能的角度來(lái)寫(xiě)，首先用人單位是找一個(gè)適合這個(gè)崗位的人，所以技能符合是很重要的，這樣上手也快，但記住一定要誠(chéng)實(shí)，如果夸大你的工作技能而得到一份工作。這也有一定風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)槊總€(gè)用人單位都希望員工能像自己簡(jiǎn)歷中描述的那樣發(fā)揮到作用。即便你靠這個(gè)辦法得到了工作，一旦企業(yè)發(fā)現(xiàn)你并不勝任這份工作，那接下來(lái)在公司還能站住腳嗎? 你可以在某個(gè)范圍內(nèi)描述自己的專(zhuān)業(yè)能力，注意用詞。比如在針對(duì)

3、基礎(chǔ)知識(shí)方面，是“受過(guò)培訓(xùn)”還是“熟悉使用”;在經(jīng)驗(yàn)上，是“扎實(shí)地理解”還是“獲得資格證明”;在專(zhuān)業(yè)知識(shí)上，是“擁有可以證明的成績(jī)”還是“很強(qiáng)的能力”等等。四、教育背景沒(méi)有人希望自己因?yàn)榇髮W(xué)肄業(yè)而早早遭到淘汰，所以一些人會(huì)列出在大學(xué)學(xué)習(xí)的時(shí)間，而不提學(xué)位證書(shū)的事兒。但這一點(diǎn)恰恰就會(huì)讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的心虛。求職失敗的原因求職面試的虛假和浮躁面對(duì)著你方唱罷我登場(chǎng)的招聘會(huì),大學(xué)生求職哪個(gè)不是場(chǎng)場(chǎng)不落,送簡(jiǎn)歷如撒傳單,正所謂浮必顯、躁必急,因此各類(lèi)“毒素”也慢慢滲入了人才市場(chǎng)假學(xué)歷、假文憑、假證書(shū)以及裝幀精美的虛假簡(jiǎn)歷甚至徒具其表的各色人才“包裝”。大學(xué)生在面試時(shí)是有“規(guī)”和“距”的。首先保持學(xué)生的本

4、色是最重要的,清晰簡(jiǎn)潔地介紹自我,準(zhǔn)確地回答問(wèn)題,然后,坦誠(chéng)自身的缺點(diǎn)而不是回避。職業(yè)理想成為借口大學(xué)生找不到適合自己的工作往往愿意歸罪于學(xué)非所愛(ài)、學(xué)非所用。當(dāng)你不能在“興趣”中尋找工作的時(shí)候,就必須學(xué)會(huì)在工作中尋找“興趣”。擇業(yè)強(qiáng)求“門(mén)當(dāng)戶對(duì)”很多人在找工作時(shí)喜歡按門(mén)第劃分,如北大、清華就應(yīng)對(duì)應(yīng)IBM、惠普等國(guó)際大公司,但是這樣造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自棄。大學(xué)生求職中不應(yīng)該有這種門(mén)第觀念,正所謂英雄不問(wèn)出處,擇業(yè)的大門(mén)向每一個(gè)大學(xué)生敞開(kāi),但是對(duì)自己的估計(jì)過(guò)高或過(guò)低都會(huì)產(chǎn)生失落感。畢業(yè)就業(yè)只顧伸手大學(xué)生畢業(yè)后擇業(yè)時(shí),普遍有一個(gè)心理的.誤區(qū)：他們認(rèn)為經(jīng)過(guò)十幾年的寒窗苦讀終于學(xué)業(yè)有

5、成,接下來(lái)的就業(yè)工作是該向社會(huì)“伸手”的時(shí)候了,覺(jué)得應(yīng)該得到和收獲了。這樣的心理定位首先會(huì)造成對(duì)環(huán)境的不適應(yīng),比如在工作時(shí)遇到困難就停止不前,之后怨天尤人。人才的“揠苗助長(zhǎng)”如今走上工作崗位的大學(xué)生都會(huì)說(shuō)自己的壓力太大,為什么現(xiàn)在的西紅柿味道不好吃?為什么翠綠的黃瓜卻不再滿屋飄香?原因是催化的作用,也可以說(shuō)是現(xiàn)代版的“揠苗助長(zhǎng)”。參加招聘會(huì)衣著不得體參加招聘會(huì)的著裝切忌兩種情況：一是過(guò)分隨意,這是沒(méi)有素質(zhì)的表現(xiàn);二是“模仿秀”,如果穿著打扮得過(guò)于正式,則顯得不自然。因此在面試時(shí)，要選擇一套自己穿著舒服，卻又得體的服裝。個(gè)人材料準(zhǔn)備過(guò)詳過(guò)于復(fù)雜的自我介紹，會(huì)給考官留下很繁瑣的印象。而且作為要審核

6、很多人的人來(lái)說(shuō)，他們可能記不住你那么多的資料。你要在把自己所有優(yōu)點(diǎn)都說(shuō)到的情況下，盡量精簡(jiǎn)，以最直接的方式呈現(xiàn)出你的特色。不僅僅是一直重復(fù)。二次面試心態(tài)失衡你的很多能力，是無(wú)法從一次小小的面試過(guò)程中體現(xiàn)出來(lái)的，所以在面試的時(shí)候，考官很可能看的不是你的能力，或者說(shuō)不僅僅是你的能力，更多時(shí)候，你的心態(tài)是非常重要的。你始終保持一個(gè)好的心態(tài)，有助于給面試官留下好的印象。特別是在第二次面試的時(shí)候，在得到第二次面試的機(jī)會(huì)之后，更要相信自己，對(duì)自己的能力加以肯定，讓自己更加自信，有個(gè)好的心態(tài)走到最后。求職方法一、海投簡(jiǎn)歷網(wǎng)申最常用的方式。求職投遞簡(jiǎn)歷的技巧有兩種方式:1、發(fā)送簡(jiǎn)歷到指定郵箱。2、填寫(xiě)對(duì)方公司的網(wǎng)申表格。招聘網(wǎng)站和求職社區(qū)都是很好的網(wǎng)申信息獲取途徑。網(wǎng)申時(shí)必須海投，如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位，那你能夠拿到offer的機(jī)會(huì)微乎其微。二、宣講會(huì)展現(xiàn)個(gè)人魅力宣講會(huì)是我們了解目標(biāo)公司招聘職位信息和公司文化的好時(shí)機(jī)。同時(shí)也是我們認(rèn)識(shí)HR的好機(jī)會(huì)。當(dāng)然了，宣講會(huì)中HR是萬(wàn)眾矚目的焦點(diǎn)，能否在眾人環(huán)繞的HR面前展示你自己，這就要看你的個(gè)人魅力了。有些公司會(huì)在宣講會(huì)上收取簡(jiǎn)歷，甚至直接進(jìn)行筆試。所以如果有時(shí)間的話，要多參加公司宣講會(huì)。三、參加招聘會(huì)招聘會(huì)分為校園招聘會(huì)和社會(huì)招聘會(huì)。校園招聘會(huì)上的參展單位通常都是和學(xué)校的諸多專(zhuān)業(yè)非常對(duì)口的，而且都是針對(duì)應(yīng)屆生的，應(yīng)聘成功幾率非常大，所以