美容院考勤管理制度范本

1、美容院考勤管理制度范本 一、出勤守則 1、現(xiàn)場(chǎng)的其他職員應(yīng)于逐日營(yíng)業(yè)前15分鐘到達(dá)。 2、到達(dá)時(shí)間列進(jìn)上班時(shí)間計(jì)算。 二、外出登記 1、營(yíng)業(yè)中非有必要，不得外出。 2、如有外出，須經(jīng)主管同意，并填寫外出登記簿，并以店主管同間之時(shí)間為限，并執(zhí)行交接班治理(無(wú)輪班時(shí)，則不必進(jìn)行)。 三、交接班管理 1)一般員工，于交班時(shí)亦應(yīng)填寫交班單。 2)若輪休時(shí)，亦應(yīng)于輪休前交出交班單。 3)交班時(shí)，除現(xiàn)金有價(jià)券外，尚有鑰匙，及各項(xiàng)公物。交接時(shí)，都應(yīng)交出。 4)每月25日前，店長(zhǎng)須排定下月之輪班、休假表，并于30日月底前公布，以便職員運(yùn)用。排定后有異動(dòng)，可注明于表上。 四、請(qǐng)休假管理 1、事假須有于前三日填妥

2、請(qǐng)假單，并找妥職務(wù)代理人。 2、病假及緊急事故可于當(dāng)日以電話請(qǐng)假，事后仍須補(bǔ)填(請(qǐng)假單)。 3、特休假、年休假均按治理規(guī)章執(zhí)行。 一切請(qǐng)休假若未按公司規(guī)定申請(qǐng)辦理，依治理規(guī)章處理。 五、排班管理 良好的排班制度應(yīng)該是讓門店人力配置能夠隨來(lái)店的客數(shù)的多少，而成相等的起伏變化，一般來(lái)說(shuō)，排班方式可分為兩班制(假如是24小時(shí)營(yíng)業(yè)，則是三班制)、全班制、跨班制三種形態(tài)。美容院管理_標(biāo)準(zhǔn)化美容院考勤管理參考 1、兩班制 兩班制或三班制是指將門店人力切為兩個(gè)時(shí)段。門店?duì)I業(yè)時(shí)間為9：30-22：00為例，則兩班制中早班是從9：00-16：30，晚班則是由15：00-22：30?；旧弦詢扇艘唤M，互輪早晚班各

3、一周，并相互代班，假如其中有一人請(qǐng)假，則由另一人代班，上全天班，中間時(shí)段是顧客最多的時(shí)間，也是門店人力最吃緊的時(shí)候。因此一般來(lái)說(shuō)，采行兩班制的連鎖店碰到周六、日時(shí)，除休假職員外，均上全天班，中間休2.5小時(shí)，以密集的人力編制來(lái)應(yīng)付營(yíng)業(yè)高峰期，每位營(yíng)業(yè)員每月休假日由店長(zhǎng)根據(jù)門店?duì)I業(yè)情況調(diào)配，另外，由于店長(zhǎng)或副店長(zhǎng)是門店的靈魂人物，因此，他們并不列進(jìn)營(yíng)業(yè)職員的排班中，而是店長(zhǎng)與副店長(zhǎng)互為輪班。其班次規(guī)劃為9：30-22：30，中間休4小時(shí)，晚班13：30-22：30。 2、全班制 也就是職員一天輪一次班，每人天天上班13小時(shí)。 3、跨班制 就是分割營(yíng)業(yè)職員上班時(shí)間，營(yíng)業(yè)員并不全天持續(xù)在門店中，而且

4、中間有間隔，如以營(yíng)業(yè)時(shí)間9：30-22：30為例，則跨班制職員上班時(shí)間可能為9：30-13：30/17：30-22：30共9小時(shí)。其中13：30-17：30中間的時(shí)間則為營(yíng)業(yè)職員可以自行休息運(yùn)用的時(shí)間。 4、混合制 除了正統(tǒng)的排班方式外，連鎖經(jīng)營(yíng)者也可采用混合式，如全晚班混合式，所謂全晚班混合式是指將全班搭配晚班式的排班模式，正常編制以全班制為主，對(duì)于營(yíng)業(yè)高峰的晚間，則是晚班的方式來(lái)減輕營(yíng)業(yè)職員上全天班的高負(fù)荷量。 1、全體員工(含店長(zhǎng))每日上班必須提前十分鐘簽到，上班時(shí)間外出必須請(qǐng)假并簽出，下班必須簽出，如發(fā)現(xiàn)代簽或假簽時(shí)間，扣罰當(dāng)日工作薪金，代簽者及被代簽者同時(shí)扣罰，罰計(jì)三次都辭退處分。-

5、 2、因美容院所從事行業(yè)為服務(wù)行業(yè)，因此每?jī)芍苄菁僖惶?，按安排輪休，旺季按美容院安排休假? 3、美容院全體員工均需嚴(yán)格遵守制度，不遲到，不早退。其中：上班時(shí)間內(nèi)因公事外出，必須經(jīng)部門主管同意，告知去向;上班時(shí)間內(nèi)因私事外出，需向主管請(qǐng)假，并辦理請(qǐng)假手續(xù);遲到早退1小時(shí)以上按當(dāng)日曠工處理。- 一、病假- 二、事假- 因事請(qǐng)假，應(yīng)提前一天向美容院申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假條，經(jīng)美容院批準(zhǔn)后方可。否則按曠工處理。- 三、其它- 1、如因個(gè)人原因需要要調(diào)整休息日或工作時(shí)間等，需提前向美容院申請(qǐng)，不可私自進(jìn)行。- 2、員工休假逾期不歸，影響正常工作者，一律按曠工處理。- 四、遲到扣罰- 1、每月第一次遲到(三十分

6、鐘內(nèi))扣款1元/分鐘;- 2、每月第二次遲到(三十分鐘內(nèi))扣款2元/分鐘;- 3、每月第N次遲到(三十分鐘內(nèi))扣款N元/分鐘;- 4、連續(xù)兩個(gè)月遲到達(dá)五次以上者，交由公司處理。- 五、早退扣罰- 1、下班需經(jīng)前臺(tái)同意方可離崗，未經(jīng)前臺(tái)同意私自下班，扣款50元/次。- 2、如果工作中，個(gè)人有事情，必需經(jīng)前臺(tái)同意方可離崗;時(shí)間按事假處理，四小時(shí)內(nèi)為半天事假，四小時(shí)以上為一天事假。未經(jīng)前臺(tái)同意離開(kāi)店內(nèi)，扣款50元/次。- 六、事假扣罰- 事假必須提前兩天向美容院遞請(qǐng)假條，經(jīng)美容院批準(zhǔn)方可休假。- 1、未經(jīng)美容院批準(zhǔn)，按曠工處理。- 2、周六、周日的事假扣款50元/天。- 3、固定工資的員工事假每天按

7、天扣工資。- 七、病假扣罰- 八、曠工扣罰- 1、曠工扣款50元/天。- 2、連續(xù)曠工三天以上解除勞動(dòng)關(guān)系，并扣除曠工前三十天工資。- 九、年假- 每年從5月1日起開(kāi)始起計(jì)，凡工作年限滿一年以上的員工享有10天的不帶薪年假。- 1、休年假為自愿，需本人提前1個(gè)月向美容院申請(qǐng)，由美容院根據(jù)具體情況統(tǒng)一安排。- 2、每年病、事假合計(jì)超過(guò)10天的員工沒(méi)有休年假的資格。- 夏季作息時(shí)間(從4月1日10月31日)- 美容院營(yíng)業(yè)時(shí)間(7.30：0022：00)- 美容師- 早班晚班- 7：3018：3013：0022：00- 冬季作息時(shí)間(11月1日3月31日)- 美容院營(yíng)業(yè)時(shí)間(8.15：0022：00

8、)- 美容師- 早班晚班- 8.15：3013：3013：0022：00 目的： 為保障公司的正常工作秩序，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，完善考勤制度，特制定本規(guī)定。 范圍： 責(zé)任人： 人力資源部負(fù)責(zé)考勤的管理與監(jiān)督，核定后的考勤記錄將作為重要的薪資發(fā)放依據(jù)。 內(nèi)容： 營(yíng)業(yè)時(shí)間 店面：9：3020：00 美麗園店：10：3021：00 二)節(jié)假日 三)休息： 員工每月全休四天，高中層管理人員休息，按實(shí)際工作需求制定輪流休息時(shí)間。以保障管理工作的正常進(jìn)行，具體日期由所屬部門和主管根據(jù)工作需要預(yù)選安排。 四)全勤獎(jiǎng)： 凡專業(yè)店達(dá)到全勤標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的每個(gè)員工，每月均享受全勤獎(jiǎng)100元。 五)出勤規(guī)定 1、店面考勤由店長(zhǎng)

9、/顧問(wèn)負(fù)責(zé)記錄，店長(zhǎng)/顧問(wèn)應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得弄虛作假，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣款100元。 部門負(fù)責(zé)人對(duì)考勤負(fù)有審核和監(jiān)督責(zé)任; 人力資源部門可不定期對(duì)考勤情況檢查。 六)缺勤規(guī)定 遲到：按分鐘計(jì)算，員工級(jí)別，每分鐘扣1元,顧問(wèn)級(jí)別，每分鐘扣2元，店長(zhǎng)級(jí)別，每分鐘扣3元。所罰款項(xiàng)不計(jì)入公司財(cái)務(wù)，存入員工公益金，達(dá)到一定數(shù)額后為員工采購(gòu)果點(diǎn);遲到超過(guò)1小時(shí)按事假半天處理，遲到超過(guò)2小時(shí)按曠工半天處理。 早退：未到下班時(shí)間，提前擅離工作崗位者為早退，按曠工半日計(jì)算。 3、因公外出：各店員工因公外出，當(dāng)日能回或次日早上能回店的應(yīng)在前臺(tái)外出登記表做好登記，離開(kāi)前需告知店長(zhǎng)/顧問(wèn)。如緊急情況，需經(jīng)上級(jí)負(fù)責(zé)人口

10、頭同意，回店后及時(shí)補(bǔ)辦登記手續(xù)。如月底核對(duì)考勤沒(méi)有相應(yīng)登記的按缺勤處理。 曠工：?jiǎn)T工無(wú)故曠工(上班時(shí)間外出辦理私事者，按曠工處理)，2天以內(nèi)(含)的，每曠工1天按3天扣除工資(基本工資+提成或獎(jiǎng)金)。月曠工累計(jì)3天以上或年度累計(jì)曠工5次以上的，公司給予除名處理。 事假：事假為無(wú)薪假，員工請(qǐng)事假，需至少提前一天申請(qǐng)并填寫請(qǐng)假單，公司不予批準(zhǔn)任何人以任何理由當(dāng)天臨時(shí)請(qǐng)假，如強(qiáng)行休息以曠工處理。請(qǐng)假在兩天內(nèi)，需同時(shí)由部門經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，方可休假;連續(xù)請(qǐng)假在三天以上(含三天)需由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。 七)其它假期規(guī)定 準(zhǔn)假權(quán)限：?jiǎn)T工二日之內(nèi)假期，以書面形式申請(qǐng)，由所在部門經(jīng)理或負(fù)責(zé)人

11、批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，店長(zhǎng)、顧問(wèn)請(qǐng)假一日以上(含一日)，員工請(qǐng)假三日以上(含三日)，須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)人力資源部門備案。 婚假： 凡按婚姻法規(guī)定請(qǐng)婚假者，應(yīng)提前一周填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門或負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部核準(zhǔn); 公司為結(jié)婚員工發(fā)放賀金，在公司工作13年員工的，發(fā)放300元;35年的發(fā)放500元;5年以上的，發(fā)放1000元。 2、產(chǎn)假： 女性員工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假最多不得超過(guò)30天。產(chǎn)假期間公司給予補(bǔ)助，在公司工作1年以上的，休假期間補(bǔ)助200元;2年以上的補(bǔ)助300元;3年以上的補(bǔ)助400元;5年以上的補(bǔ)助500元;簽合同者產(chǎn)假3個(gè)月基本工資半薪(上班一月后發(fā)薪); 補(bǔ)助發(fā)放時(shí)間為休完產(chǎn)假回公司上班之后，隨次月工資一起發(fā)放; 男性員工可在配偶生產(chǎn)時(shí)連續(xù)使用帶薪(基本工資)假3天。 喪假： 請(qǐng)假手續(xù)同事假;凡員工直系親屬(包括父母