2021年物理學(xué)院談心活動(dòng)總結(jié)

1、2021年物理學(xué)院談心活動(dòng)總結(jié)自開學(xué)以來，為促進(jìn)_級(jí)新生迅速轉(zhuǎn)換角色，盡早適應(yīng)大學(xué)生活，我院根據(jù)學(xué)生事務(wù)處談心工作的總體部署，詳細(xì)制定了我院談心工作計(jì)劃及工作安排，并結(jié)合我院學(xué)生的實(shí)際情況，以_省高校開展的“兩訪兩創(chuàng)”工作為契機(jī)，認(rèn)真落實(shí)對(duì)“三困”學(xué)生和“六必談”對(duì)象的談心活動(dòng)，收到了一定的成效。對(duì)于本學(xué)期的談心活動(dòng)總結(jié)如下：一、基本概況我院共有_級(jí)新生221名，其中男生166人，女生55人（包括留級(jí)生1名）。在學(xué)校心理健康教育中心_的新生scl_90和upi測試中，我院共有10名同學(xué)進(jìn)入預(yù)警_，并全為男生。在本學(xué)期的談心活動(dòng)和“兩訪兩創(chuàng)”活動(dòng)中，輔導(dǎo)員和任課老師分別找了200多位同學(xué)談心，談

2、心覆蓋率達(dá)到95%以上，重點(diǎn)_人群18人，并建立了詳細(xì)學(xué)生心理檔案。我自己也充分利用上班和休息時(shí)間在辦公室、寢室以及學(xué)校其他戶外場所及時(shí)了解學(xué)生最新思想動(dòng)態(tài)，堅(jiān)持與學(xué)生平等原則，及時(shí)幫助學(xué)生解決各種困難和困惑。二、談心活動(dòng)的主要形式1、落實(shí)“面對(duì)面，一個(gè)都不能少談心”我院按照學(xué)校和部里要求，自開展談心工作以來，堅(jiān)持與“三困學(xué)生”面對(duì)面談心，一個(gè)都不能少。根據(jù)新生心理普查與建立學(xué)生檔案所掌握情況來看，將“三困學(xué)生”分層次予以談心_，具體分為：一般_，跟蹤_，重點(diǎn)_。自己平時(shí)利用上班時(shí)間和學(xué)生無課時(shí)間、周末休息時(shí)間在辦公室及學(xué)生宿舍等地點(diǎn)與學(xué)生交心談心，累計(jì)與學(xué)生面對(duì)面談話150余次，解決心理困擾

3、問題30余例，及時(shí)做好談心記錄，切實(shí)關(guān)心、理解、愛護(hù)這些特殊個(gè)體，尊重他們的人格，保護(hù)他們的自尊心，縮小他們與其他學(xué)生的心理距離，推動(dòng)班級(jí)工作的展開。2、將談心活動(dòng)融入學(xué)生班會(huì)開展面對(duì)面與學(xué)生談心只能針對(duì)不同個(gè)體同學(xué)的實(shí)際情況解決問題，需要大量的時(shí)間和精力，談心覆蓋面積遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，因而有必要采取靈活多樣的談心形式，班會(huì)便是其中非常有效的途徑之一。通過輔導(dǎo)員定期給學(xué)生召開心理健康班會(huì)，了解和掌握同學(xué)們?cè)趯?shí)際學(xué)習(xí)生活中的很多困難和困惑，并根據(jù)自身的經(jīng)驗(yàn)和看法為同學(xué)們解疑答惑。同時(shí)各班級(jí)以班為單位定期召開心理健康和大學(xué)適應(yīng)性主題班會(huì)教育活動(dòng)。各班以班委為核心認(rèn)真設(shè)計(jì)班會(huì)程序，豐富班會(huì)知識(shí)結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新班會(huì)

4、形式，要求人人認(rèn)真發(fā)言，也認(rèn)真最好同學(xué)們發(fā)言記錄。通過參加班級(jí)班會(huì)，可以掌握學(xué)生的最近思想動(dòng)態(tài)、個(gè)人性格等，更加了解學(xué)生所面臨的困惑與疑慮，更加對(duì)班級(jí)的學(xué)風(fēng)班風(fēng)有了進(jìn)一步的指導(dǎo)性思考。在本學(xué)期“我的大學(xué)我做主”主題班會(huì)中，有部分同學(xué)反映出對(duì)待學(xué)校消極和失落的心理，專業(yè)不理想以及對(duì)未來沒有信心的狀況。會(huì)后我也找相關(guān)同學(xué)進(jìn)行了談心，告訴他們要加強(qiáng)對(duì)不同環(huán)境的適應(yīng)，培養(yǎng)對(duì)專業(yè)的興趣，樹立遠(yuǎn)大的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。3、堅(jiān)持將談心活動(dòng)與解決學(xué)生實(shí)際問題相結(jié)合談心活動(dòng)的最終目的就是為了發(fā)現(xiàn)問題解決問題。我們?cè)谡勑倪^程中必須始終將解決學(xué)生實(shí)際問題放在突出位置，盡自己最大努力去關(guān)愛幫助學(xué)生，真正做到“以生為本

5、”。一年多的談心教育，一年多的辛酸收獲。在與學(xué)生談心的每次心靈碰撞，總感覺學(xué)生現(xiàn)在所承受的壓力很大，比如：信仰，_，學(xué)業(yè)，感情，人際等等，我們必須審視對(duì)待，不可小覷，視學(xué)生的困難為自己的問題，全力以赴幫以解決。4、通過舉辦院系活動(dòng)培育學(xué)生健康心理就目前來看，在大部分院系中都存在很多同學(xué)性格內(nèi)向，不愿意與人交流，整天除了教室學(xué)習(xí)就是寢室，每天過著三點(diǎn)一線的生活，和高中沒有太大的區(qū)別。還有的同學(xué)由于對(duì)學(xué)校和專業(yè)不滿意，消極對(duì)待大學(xué)生活，遲到曠課現(xiàn)象嚴(yán)重。為了改變這種現(xiàn)狀，培養(yǎng)學(xué)生的健康心理，我院班干部，院學(xué)生會(huì)積極_班級(jí)活動(dòng)和院系活動(dòng)，同時(shí)舉辦各種專業(yè)延續(xù)教育和學(xué)術(shù)交流講座，以此給這部分同學(xué)提供交

6、流的平臺(tái)，同時(shí)培養(yǎng)學(xué)校的榮譽(yù)感和對(duì)專業(yè)的興趣。三、談心體會(huì)1、平等談心，增進(jìn)師生感情，成為學(xué)生的良師益友。我們要本著“以人為本”的理念，深入到學(xué)生中去，深入到宿舍中去，與大家拉家常談心，了解學(xué)生學(xué)習(xí)生活的實(shí)際困難，把學(xué)生的利益放在第一位，掌握更真實(shí)的資料，采取各種措施幫助學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)。特別是對(duì)突發(fā)家庭事故的同學(xué)，他們一般在平時(shí)就會(huì)表現(xiàn)得很特別，不愿和別人交往，經(jīng)常沉默不語，通過走訪寢室往往能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)這類同學(xué)，早發(fā)現(xiàn)，早做工作，幫助其解開心結(jié)，避免給其帶來更大的影響。這些都是我們對(duì)自己的學(xué)生有了進(jìn)一步的了解與認(rèn)識(shí)，增進(jìn)我們彼此這件的信任與感情，為今后開展工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。2、引導(dǎo)學(xué)生適應(yīng)

7、大學(xué)生活，樹立科學(xué)的人生觀和價(jià)值觀，做好大學(xué)職業(yè)生涯規(guī)劃。針對(duì)大一新生，強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)學(xué)生的理想信念教育，樹立正確的人生觀顯得尤為重要。我們要在談心過程中培養(yǎng)學(xué)生追求真理、探索真理的使命感和服務(wù)社會(huì)、奉獻(xiàn)社會(huì)的責(zé)任感。在談心過程中激發(fā)學(xué)生_世界發(fā)展方向，關(guān)心國家民族前途命運(yùn)，使當(dāng)代大學(xué)生樹立憂患意識(shí)，正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前社會(huì)的復(fù)雜情況，堅(jiān)定_信念。及時(shí)在大學(xué)初就確立新的目標(biāo)，并為之努力奮斗。3、切實(shí)幫助學(xué)生解決實(shí)際困難和學(xué)習(xí)困惑在當(dāng)今應(yīng)試教育模式下，都是經(jīng)歷了高考這場沒有硝煙的戰(zhàn)爭進(jìn)入大學(xué)校園的。很多同學(xué)在考試中能夠取得很好的成績，但是在心理素質(zhì)、思想道德素質(zhì)以及對(duì)新環(huán)境的適應(yīng)能力卻沒有同步成長。很多同學(xué)進(jìn)

8、入的大學(xué)后在生活、學(xué)習(xí)、人際、心理等方面都還未完全成熟，不能完全適應(yīng)大學(xué)生活，不能迅速轉(zhuǎn)變角色，給自己在大學(xué)一個(gè)準(zhǔn)確的定位。通過談心，要及時(shí)有效幫助他們解決學(xué)習(xí)上的困惑、生活上的困難以及其他方面的實(shí)際問題，以便這類同學(xué)能夠迅速調(diào)整狀態(tài)、轉(zhuǎn)變思想、以飽滿的熱情和態(tài)度投入都學(xué)習(xí)中去，擁有一片屬于自己的天空。師者，所以傳道受業(yè)解惑也。大學(xué)輔導(dǎo)員是大學(xué)生思想和心理的引導(dǎo)者，積極的談心工作能夠幫助學(xué)生樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，塑造健全的人格，成為一名優(yōu)秀的大學(xué)生。當(dāng)然，在本學(xué)期的談心工作中，還存在許多不足之處，在接下來的談心工作中需要不斷的反思和總結(jié)，以便談心活動(dòng)能夠真正起到效果和作用。物理學(xué)院_級(jí)輔導(dǎo)

9、員：沈艷兵_年_月_日第二篇：談心活動(dòng)總結(jié)開展談心活動(dòng)總結(jié)在開展談心活動(dòng)中，我們支部按照黨委的部署安排，于_月_日下午，公司全體黨員同志開展了談心活動(dòng)，認(rèn)真進(jìn)行了批評(píng)與自我批評(píng)。向黨員同志們明確了談心活動(dòng)的原則和要求，大家本著有利于團(tuán)結(jié)、有利于開展工作和有利于共同提高的原則，做到了與人為善、坦誠相見、溝通思想、找準(zhǔn)問題、形成共識(shí)。黨員同志們逐一進(jìn)行了批評(píng)與自我批評(píng)，在自我批評(píng)時(shí)能夠做到實(shí)事求是，開誠布公，不強(qiáng)調(diào)客觀原因，不避重就輕，找出自己思想上、工作中的缺點(diǎn)及不足，找準(zhǔn)存在不足的原因，明確了今后的努力方向。在批評(píng)時(shí)能夠做到真誠善意、客觀公正、團(tuán)結(jié)助人，起到了促進(jìn)提高的作用。_月_日上午在公司

10、管理組和三個(gè)生產(chǎn)班組，廣泛進(jìn)行了“分析評(píng)議階段黨員民主評(píng)議”工作，職工對(duì)公司每位黨員的評(píng)議表采取當(dāng)場發(fā)放、按時(shí)集中回收（共22張）。職工同志們暢所欲言、民主評(píng)議，大家對(duì)黨員的“理論學(xué)習(xí)、理想信念、黨員意識(shí)、作風(fēng)建設(shè)、服務(wù)群眾、黨員形象、廉潔自律、能力業(yè)績”等方面的整體評(píng)價(jià)是比較好的，對(duì)個(gè)別黨員的“服務(wù)群眾、能力業(yè)績、黨員形象”方面的評(píng)價(jià)為一般。通過民主評(píng)議表明，職工對(duì)公司的黨員是比較認(rèn)可的，對(duì)黨員的理想信念、能力業(yè)績、作風(fēng)形象等方面是肯定的，同時(shí)也指出了個(gè)別黨員的不足，反映了基層的意見，為黨員評(píng)議工作提供了可參考的意見。_月_日下午開展了領(lǐng)導(dǎo)與黨員的談心活動(dòng)，周廠長到會(huì)與黨員同志懇談交流。周廠

11、長總結(jié)了近期的先進(jìn)性活動(dòng)的學(xué)習(xí)、評(píng)議工作，介紹和通報(bào)了我廠近期的工作和發(fā)展情況，并對(duì)燃料工作提出了要求。周廠長肯定了燃料工作的成績，強(qiáng)調(diào)了燃料管理工作的重要性，明確了燃料管理的目標(biāo)，對(duì)黨員同志提出了要求。希望大家通過先進(jìn)性教育活動(dòng)，進(jìn)一步提高思想覺悟，提高政治理論和業(yè)務(wù)水平，提高工作能力和成本管理意識(shí)，特別要加強(qiáng)自籌煤管理，要在思想、工作和作風(fēng)方面充分體現(xiàn)黨員的先進(jìn)性，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。燃料管理工作是我廠對(duì)外的一個(gè)窗口，反映合電的形象，周廠長要求大家愛崗敬業(yè)、精益求精、認(rèn)真負(fù)責(zé)、自律嚴(yán)謹(jǐn)，多做貢獻(xiàn)。黨員同志對(duì)于擴(kuò)建工程、燃料采樣設(shè)備老化、燃料職工人員配備、業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)、職工隊(duì)伍建設(shè)等問題

12、和周廠長進(jìn)行了談心交流。_月_日下午3點(diǎn)，公司黨員和職工群眾（七名職工）開展了談心活動(dòng)，懇請(qǐng)大家提意見提希望，職工坦誠地對(duì)黨員提出了各自的看法和要求。通過先進(jìn)性教育活動(dòng)，職工們看到了黨員同志的表率作用，看到了一個(gè)黨員一面旗幟的作用，也看到了先進(jìn)性教育活動(dòng)對(duì)黨員的促進(jìn)作用，看到了黨員同志學(xué)習(xí)的自覺性和認(rèn)真精神。職工認(rèn)為黨員能自律表率，公司在抓經(jīng)營管理肯下功夫，尤其是在自籌煤管理方面，公司的計(jì)劃安排、晚上加班加點(diǎn)的辛勤工作得到了職工的肯定，職工認(rèn)為黨員同志能夠發(fā)揮先鋒模范作用。職工希望公司黨員在互相幫助方面改進(jìn)提高，帶領(lǐng)大家學(xué)習(xí)政治學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，尤其要求幫助年輕人、新人員提高業(yè)務(wù)水平，職工還對(duì)二級(jí)職代

13、會(huì)、定期傳達(dá)通報(bào)廠里工作和發(fā)展情況等方面提出了意見和要求。第三篇：談心談話活動(dòng)總結(jié)公司談心談話活動(dòng)總結(jié)公司正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展的當(dāng)口，公司的未來需要每個(gè)員工以高度的主人翁責(zé)任感身體力行地去創(chuàng)造、去拼搏，為深入查找團(tuán)隊(duì)、班子、部門、個(gè)人與公司發(fā)展要求之間的差距，及時(shí)了解廣大職工、黨員的所思、所想、所盼，增強(qiáng)黨員、職工的_意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)，本著溝通思想、找準(zhǔn)問題、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、共同提高的原則和目標(biāo)，公司認(rèn)真_了為期一個(gè)半月的談心談話活動(dòng)，公司全體黨員圍繞“堅(jiān)守紀(jì)律底線，培養(yǎng)高尚情操，在公司轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中當(dāng)好排頭兵”為主題，以黨小組為單位，由黨小組組長與組員、支部副書記與支部委員、支部書記與支委會(huì)成員談心談話。

14、公司現(xiàn)有員工63人，全部參加了此次談心談話活動(dòng)。公司以部門為單位，自下而上共進(jìn)行談心談話60次；公司黨支部全體黨員進(jìn)行談心談話21次，實(shí)現(xiàn)了談心活動(dòng)全覆蓋，并做了詳細(xì)記錄，談話收到了實(shí)實(shí)在在的效果?，F(xiàn)將活動(dòng)總結(jié)匯報(bào)如下：一、談心活動(dòng)直面的問題通過開展談心談話活動(dòng)，公司全體黨員、職工開誠布公地坦露心聲，從團(tuán)結(jié)的愿望出發(fā)，本著對(duì)同事、對(duì)事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，照鏡子、正衣冠；紅臉出汗、敞開心扉，自我檢索、補(bǔ)缺補(bǔ)差；勇于直面問題，不遮羞、不避短。談話內(nèi)容涉及到公司轉(zhuǎn)型、1工作作風(fēng)、工作方法、廉政建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、工作困惑、個(gè)人生活等各個(gè)方面。通過此次活動(dòng)，公司進(jìn)一步掌握了全體黨員、職工的思想動(dòng)態(tài)，了解了工

15、作、生活中存在的問題。一是政治紀(jì)律方面，公司每周召開部門聯(lián)席會(huì)議已成為常態(tài)，既是部署、推動(dòng)工作的例會(huì)，也是各部門匯報(bào)工作、互相通氣的機(jī)會(huì)，各位分管領(lǐng)導(dǎo)、各部門本應(yīng)認(rèn)真對(duì)待，但實(shí)際工作中卻有個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)崗位人員容易把個(gè)人情緒帶到工作中去，機(jī)關(guān)的影子、痕跡還在，個(gè)人對(duì)會(huì)上議定的事項(xiàng)有異議，卻不在當(dāng)時(shí)提出_意見，不將不一致意見消除在會(huì)場，反而在會(huì)后對(duì)會(huì)上議定的事項(xiàng)說三道四、說東道西，甚至對(duì)外散布對(duì)團(tuán)隊(duì)不利的言論，自己臵身事外、冷嘲熱諷，未能把自己擺進(jìn)與團(tuán)隊(duì)共進(jìn)退的位臵上，未能真正意義上成為團(tuán)隊(duì)的一員，對(duì)內(nèi)無主人翁意識(shí)，對(duì)外無_榮譽(yù)感。二是_紀(jì)律方面，公司實(shí)行指紋或面部識(shí)別考勤已經(jīng)有大半年的時(shí)間，絕大部分

16、職工都能遵守制度，按時(shí)簽到、簽退，但仍有部分職工未能做到嚴(yán)格執(zhí)行公司制度，肆意遲到、早退，外出請(qǐng)假不履行報(bào)批手續(xù)，周末、節(jié)假日_不上等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，給相關(guān)工作開展造成了一定的負(fù)面影響。此外，公司各類審批流程需要相關(guān)部門及分管領(lǐng)導(dǎo)簽字是一個(gè)信息把關(guān)、溝通交流的過程，簽字是公司賦予的權(quán)力，各簽字人員本應(yīng)認(rèn)真對(duì)待，對(duì)自己簽字事項(xiàng)的來龍去脈都應(yīng)了解清楚、做好把關(guān)，但卻有個(gè)別同志往往只是簽字了事、從不過問，表面上是尊重事實(shí)實(shí)際上2則是推卸責(zé)任，是對(duì)自己、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、對(duì)團(tuán)隊(duì)極其不負(fù)責(zé)任的行為。三是財(cái)經(jīng)紀(jì)律方面，公司制定了嚴(yán)格的公用經(jīng)費(fèi)報(bào)銷制度，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)崗位人員未能以身作則，帶頭執(zhí)行公司制度，缺乏大局意識(shí)，在私

17、_用、業(yè)務(wù)接待用餐費(fèi)用報(bào)銷時(shí)發(fā)生超出費(fèi)用報(bào)銷范圍、超標(biāo)準(zhǔn)接待行為，違反了公司公用經(jīng)費(fèi)報(bào)銷規(guī)定，且未能及時(shí)認(rèn)識(shí)到該類行為在面對(duì)審計(jì)_時(shí)會(huì)給公司帶來的不利影響。四是生活紀(jì)律方面，公司工程部常會(huì)與工地上形形色色的人員打交道，部分員工在與施工單位相處時(shí)，未能把握好尺度和分寸，主觀上認(rèn)為偶爾參加對(duì)方_的飯局、酒局，就能與其打成一片，施工單位會(huì)配合的好一些、工作起來會(huì)順利一些，甚至認(rèn)為喝酒就是為了工作，為了干好工作不注重此類小節(jié)。酒后的言辭、行為更是不可控，未能認(rèn)識(shí)到在當(dāng)今流媒體傳播極其廣泛的大環(huán)境下，職工的個(gè)人作風(fēng)與社會(huì)各界對(duì)公司的評(píng)價(jià)往往是分不開的，忽略了社會(huì)輿論可能會(huì)對(duì)公司形象帶來的負(fù)面影響，沒有妥

18、善處理好“親”與“清”的甲方乙方關(guān)系。五是群眾紀(jì)律方面，公司建立了一系列溝通協(xié)商機(jī)制，但在具體工作推進(jìn)的過程中，涉及到多部門協(xié)作的工作，事前不能得到有效的溝通，牽頭部門沒有系統(tǒng)的思維，未能跳出部門的局限，站在公司的高度來解決問題，配合部門單方面認(rèn)為是牽頭部門的工作，沒有發(fā)揮好配合作用，影響工作推進(jìn)進(jìn)度；部門內(nèi)部，個(gè)別部門的部長只知道埋頭干事，部長與副部長各管一塊、互不通3氣，部門員工對(duì)其他人工作不了解、不清楚，未能落實(shí)好部門內(nèi)部例會(huì)制度，沒有形成有效的工作協(xié)商機(jī)制，致使公司領(lǐng)導(dǎo)在詢問某件工作時(shí)，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)“這是_的事情，我不知道”的回答，使工作開展陷入被動(dòng)。六是廉政紀(jì)律方面，個(gè)別部門在部門經(jīng)費(fèi)

19、報(bào)銷、使用過程中出現(xiàn)把關(guān)不嚴(yán)格、分配不合理的現(xiàn)象，致使分配少的員工不理解、有怨氣，甚至認(rèn)為自己錢拿得少就少干點(diǎn)事，在一定程度上影響了部門內(nèi)部團(tuán)結(jié)、打擊了員工的工作積極性。未能本著實(shí)事求是的原則，將部門經(jīng)費(fèi)回歸到促進(jìn)工作而非個(gè)人福利上去。二、談心活動(dòng)取得的成效通過敞開心扉、以心交心地開展談心談話活動(dòng)，公司黨支部、領(lǐng)導(dǎo)班子、各部門通過溝通思想、增進(jìn)了解、找準(zhǔn)問題、形成共識(shí)，在相互交心的基礎(chǔ)上，開誠布公地談問題，虛心地聽取意見和建議，在思想的碰撞中，增進(jìn)了團(tuán)結(jié)、化解了矛盾、解決了問題，取得了良好成效。（一）創(chuàng)新形式，深入開展談心活動(dòng)此次談心活動(dòng)以一對(duì)一談話為主，也采取_座談方式，談話講究方式方法，引

20、導(dǎo)職工說出真話、實(shí)話，提出過去不愿提、不便提的意見，不回避矛盾、不相互吹捧，且原則上在非工作時(shí)間進(jìn)行。談話由內(nèi)到外、由小到大、由表及里、由淺入深，既密切了同事之間的的溝通，又處理好了與日常工作的關(guān)系，做到了談心談話活動(dòng)與日常工作兩促進(jìn)兩提高。（二）坦誠相待，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)工作情感本次談心談話內(nèi)容注重談工作、談生活，同時(shí)也更加注重談思想、談作風(fēng)，要求結(jié)合公司轉(zhuǎn)型發(fā)展中存在的突出問題談心談話，結(jié)合廣大職工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)的問題談心談話，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子之間、部門之間存在的誤會(huì)和矛盾談心談話，結(jié)合加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、選人用人等方面的意見和建議談心談話。談心談話過程中，職工們都能真心聽取別人對(duì)自己的批評(píng)意見，

21、看清了自己的短板和不足，并虛心采納他人的合理建議，更加明確了自己今后努力的方向。公司領(lǐng)導(dǎo)班子以身作則，帶頭進(jìn)行自我剖析，帶頭開展批評(píng)和自我批評(píng)，創(chuàng)造了良好的談心談話活動(dòng)氛圍。談心活動(dòng)的開展，切實(shí)增進(jìn)了同事之間的溝通與了解，拉近了人與人之間的距離，彼此之間的交往從八小時(shí)之內(nèi)延伸到八小時(shí)之外，密切了關(guān)系、打消了疑慮、消除了隔閡與矛盾，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決了廣大職工的工作、思想、作風(fēng)等方面的問題，使全公司上下形成了氣氛和諧、關(guān)系融洽、真誠相待、團(tuán)結(jié)協(xié)作、共謀發(fā)展的團(tuán)隊(duì)氛圍，提高了員工的工作積極性，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力、向心力。（三）學(xué)做結(jié)合，促進(jìn)黨建工作落到實(shí)處通過談心談話活動(dòng)，公司全體黨員按照查找問題不怕

22、丑、觸及思想不怕痛、整改落實(shí)不敷衍的要求，針對(duì)黨建工作、_建設(shè)、人事任免、公司發(fā)展等方面廣泛交流了看法和意見，進(jìn)一步激發(fā)了黨員在工作、學(xué)習(xí)和社會(huì)生活中起到先鋒模范作用的自覺5性，避免為學(xué)而學(xué)、為做而做、學(xué)做“兩張皮”的現(xiàn)象，真正做到_、以學(xué)促干、學(xué)做相融。黨員同志在本次談心談話中紛紛表示要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、提高政治覺悟、從嚴(yán)要求自己，自覺接受“八小時(shí)以外”的監(jiān)督，自覺在思想上劃出紅線、行為上明確界限、道德上堅(jiān)守底線，不斷補(bǔ)齊思想和行動(dòng)上的短板，將堅(jiān)守紀(jì)律底線、培養(yǎng)高尚情操轉(zhuǎn)化為自覺行動(dòng)、身體力行、不計(jì)報(bào)酬的行為，自覺把做人做事的底線劃出來，把黨員的先鋒形象樹起來，為做好公司黨建工作和公司下一步轉(zhuǎn)型

23、發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的_基礎(chǔ)和思想基礎(chǔ)。三、談心活動(dòng)存在的不足此次談心談話活動(dòng)取得了或在一定程度上超出了預(yù)設(shè)的成效，但仍存在一定的不足。一是少數(shù)員工思想顧慮多，可能受到有第三人在場記錄的影響，未能完全打開心扉，仍然心存芥蒂，只談工作，只談好的方面，不愿觸及矛盾，回避了思想深處的真實(shí)想法和問題，擔(dān)心指出不好的方面會(huì)給他人、給自己今后工作帶來不利影響。二是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)崗位職務(wù)人員缺乏正視自己缺點(diǎn)的勇氣，一味地回避矛盾，甚至掩飾缺點(diǎn)，在談話人直指其存在的問題時(shí)矢口否認(rèn)、言行不一，沒有真正將此次談心作為剖析自己、提高自己的機(jī)會(huì)。三是個(gè)別部門存在走形式、走過場的僥幸心態(tài)，把談心談話活動(dòng)當(dāng)成小事、無關(guān)緊要的事，談工

24、作、談生活都是“淺入淺出”，談心記錄內(nèi)容空、套、假，甚至把談話問題直接給被談話人，讓被談話人自己整理成談心記錄，部門員工反映對(duì)活6動(dòng)感觸不深。四、整改措施公司將此次活動(dòng)作為今后選人用人、班子分工、部門作為、個(gè)人進(jìn)步、發(fā)展黨員的一項(xiàng)重要考量，活動(dòng)取得的成效是有目共睹的，反映的問題雖為個(gè)別現(xiàn)象，但如果不認(rèn)真解決，將給公司發(fā)展帶來不利影響，必須高度重視，切實(shí)加以解決。（一）強(qiáng)化認(rèn)同，提高主人翁責(zé)任感談心活動(dòng)發(fā)現(xiàn)的問題，究其根源還是在于部分人員主人翁責(zé)任感低，沒有真正融入團(tuán)隊(duì)，沒有真正將自己作為團(tuán)隊(duì)的一份子，不能與團(tuán)隊(duì)共榮辱，將工作只看成“職業(yè)”，而不是為之奮斗的“事業(yè)”，所以才會(huì)我行我素，不嚴(yán)格遵守

25、公司各項(xiàng)規(guī)章制度，出現(xiàn)政治觀念單薄、思想意識(shí)渙散、工作作風(fēng)不實(shí)等各類問題，要從根源上杜絕這一現(xiàn)象，必須加強(qiáng)認(rèn)同，提高主人翁責(zé)任感。要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高相關(guān)人員的思想水平，從思想上認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)的作用；要開展活動(dòng)，通過形式多樣的企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，在密切員工關(guān)系的同時(shí)，提高對(duì)團(tuán)隊(duì)的認(rèn)同感；要形成常態(tài)，委托公司主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)，定期或不定期與部門負(fù)責(zé)人、一線員工談心談話，積極幫助打掃身上的“灰塵”。（二）加強(qiáng)監(jiān)督，加大問責(zé)力度公司雖制定了領(lǐng)導(dǎo)崗位責(zé)任人員追究辦法、員工處罰辦法，但考慮到員工收入水平偏低、個(gè)別員工好面子等因素，在具體執(zhí)行過程中，打了折扣，該處罰的沒有處罰、該問責(zé)的從輕問7責(zé)。針對(duì)此次談話揭露

26、的問題，要加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)，持續(xù)開展公司內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)，將相關(guān)問題列入內(nèi)審事項(xiàng)，定期督察整改情況；要開展暗訪，公司綜合部、審監(jiān)部定期或不定期對(duì)員工上班期間工作狀態(tài)進(jìn)行暗訪，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)處理；要加大問責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)章制度，上班遲到、早退、玩游戲等情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按照規(guī)定進(jìn)行處罰，提高制度執(zhí)行力，真正形成制度威懾力。第四篇：“談心”活動(dòng)情況總結(jié)武南鎮(zhèn)中畦中學(xué)深入開展“談心”活動(dòng)情況總結(jié)根據(jù)中畦中學(xué)談心活動(dòng)方案的安排，為深入查找領(lǐng)導(dǎo)班子和個(gè)人身上存在的“四風(fēng)”問題，明確自身存在的問題和努力方向，進(jìn)一步增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，為開展批評(píng)和自我批評(píng)、對(duì)照檢 查、扎實(shí)整改打下基礎(chǔ)，達(dá)到進(jìn)一步加強(qiáng)溝通、凝聚人心、

27、改進(jìn)作風(fēng)、促進(jìn)和諧、推動(dòng)工作的目的。我校領(lǐng)導(dǎo)班子本著“溝通思想、找準(zhǔn)問題、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、共同提高”的原則和目標(biāo)，認(rèn)真_了談心談話活動(dòng)，現(xiàn)將活動(dòng)總結(jié)匯報(bào)如下：一、高度重視，周密安排，確?；顒?dòng)取得實(shí)效為確保此次談心活動(dòng)取得實(shí)效，我校將此次活動(dòng)作為進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干_伍建設(shè)，提升教育教學(xué)質(zhì)量的一項(xiàng)重要舉措，領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行安排部署。談心談話做到“四必談”，實(shí)現(xiàn)談心活動(dòng)全覆蓋，并要求做好詳細(xì)記錄，確保此次活動(dòng)取得實(shí)實(shí)在在的效果。二、形式多樣，強(qiáng)化溝通，坦誠相見，廣泛深入地進(jìn)行談心交心談心談話做到“四必談”，即黨支部書記、校長和每個(gè)班子成員必談、班子成員相互之間必談、班子成員與分管處室負(fù)責(zé)同志之間必談、班子

28、成員與分管范圍內(nèi)教職工必談；實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)全覆蓋”，即校長和班子成員、教師談心談話全覆蓋；黨支部書記與黨員談心談話全覆蓋。同時(shí)，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部還要主動(dòng)接受黨員、群眾約談。_月下旬開始，我校廣泛開展了“一對(duì)多”、“面對(duì)面”的多次談心活動(dòng)。此次活動(dòng)進(jìn)行以來班子成員之間、領(lǐng)導(dǎo)與教師之間普遍開展了談心交心活動(dòng)。大家與人為善，坦誠相見，溝通思想，找準(zhǔn)問題，消除隔閡，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，形成共識(shí)。大家開誠布公地坦露心聲，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，從團(tuán)結(jié)的愿望出發(fā)，本著對(duì)同志對(duì)事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，進(jìn)行了批評(píng)與自我批評(píng)。談話內(nèi)容涉及到工作作風(fēng)、廉政建設(shè)、學(xué)習(xí)、生活等各方面。在談心活動(dòng)中，班子成員通過溝通思想，增進(jìn)理解，找準(zhǔn)問題，形

29、成共識(shí)，共同進(jìn)步。在相互談心的基礎(chǔ)上，圍繞在了解本單位領(lǐng)導(dǎo)班子、班子成員“四風(fēng)”方面存在的問題，與職工開誠布公地談心交流，虛心地聽取意見和建議。談話內(nèi)容促進(jìn)了凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng)、促進(jìn)了思想作風(fēng)進(jìn)一步改進(jìn)，促進(jìn)了單位的進(jìn)一步發(fā)展。同時(shí)，也進(jìn)一步強(qiáng)化了責(zé)任意識(shí)；進(jìn)一步增強(qiáng)了在工作、學(xué)習(xí)和生活中爭先創(chuàng)優(yōu)的自覺性；進(jìn)一步知曉了教師的思想動(dòng)態(tài)和了解了工作中存在的問題。三、效果明顯通過敞開心扉，坦誠相見，以心交心地開展談心談話活動(dòng)，從中歸納綜合梳理意見_條。通過談心活動(dòng)，增進(jìn)了團(tuán)結(jié)，化解了矛盾，解決了問題，取得了良好成效。針對(duì)自我查找問題，職工們都能做到虛心接受，使自己看清了自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，更加明確自己的

30、今后努力方向。談心活動(dòng)的開展，切實(shí)增進(jìn)了同志們之間的團(tuán)結(jié)，為我校的發(fā)展注入了新的氣息。第五篇：鐵路談心活動(dòng)總結(jié)鐵路談心活動(dòng)工作總結(jié)_單位_姓名二季度以來，按照段_開展與施工一線職工進(jìn)行談心活動(dòng)的要求，我積極結(jié)合自身以往常年在施工一線摸爬滾打的親身經(jīng)歷，以及現(xiàn)主管線路技術(shù)管理工作的實(shí)際，先后與車間工班長、技術(shù)員和施工領(lǐng)工員（副主任）崗位的職工進(jìn)行了交流、談心，通過與他們促膝交談及時(shí)了解他們的工作、生活所面臨的實(shí)際困難，并在自己能力范圍之內(nèi)盡可能為他們排憂解難、答疑解惑，并針對(duì)他們就施工管理方面提及的一些好的意見或建議，進(jìn)行了梳理、總結(jié)和反思，以此，一方面積極提升和改進(jìn)了個(gè)人工作方法；另一方面為修

31、訂和完善段的施工管理辦法、保障措施，指明了方向、摸清了思路。一、層次多樣，實(shí)現(xiàn)談心對(duì)象的廣泛性。為確保談心活動(dòng)取得實(shí)效，并切實(shí)掌握到施工一線各個(gè)層面所凸顯的問題，我將談心的對(duì)象結(jié)合于自身工作的著力點(diǎn)，分別確定了在施工中直接_職工開展作業(yè)的班組負(fù)責(zé)人；負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行段相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和辦法，推進(jìn)車間按標(biāo)作業(yè)的技術(shù)管理人員；以及負(fù)責(zé)整個(gè)施工作業(yè)現(xiàn)場_協(xié)調(diào)的施工負(fù)責(zé)人為談話對(duì)象。以此，從車間人員管理、技術(shù)管理、施工管理等方方面面了解施工一線存在的實(shí)際困難或問題，使談心對(duì)象全面、多樣化。二、點(diǎn)面結(jié)合，凸顯談心內(nèi)容的豐富性。談心中，我堅(jiān)持無論工作、生活，事無巨細(xì)均與職工促膝交流，力求談心內(nèi)容的豐富多樣，并在談心中逐漸掌握職工所關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，適時(shí)與職工就如何抓好段的施工安全管理，努力提升施工質(zhì)量進(jìn)度，聽取職工們的意見或建議，并做好記錄。二季度以來，我先后與清三車間工長_、技術(shù)主管_，以及清四車間副主任_進(jìn)行了談心，內(nèi)容梳理如下：1.由于今年段經(jīng)營成本緊張，全局形式不好，段在去年基礎(chǔ)上取消了軌檢、線路交驗(yàn)、材料節(jié)約等獎(jiǎng)項(xiàng)，部分職工