2021年大學(xué)生如何防范職場(chǎng)陷阱

1、大學(xué)生如何防范職場(chǎng)陷阱 作為大學(xué)生求職，要想避免踏入職場(chǎng) 陷阱的話，那自己在求職的時(shí)候應(yīng)該注意些什么呢?今天就告訴你預(yù)防陷阱的技巧。 一層層過(guò)濾，確保就業(yè)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和可靠性學(xué)校就業(yè) _上發(fā)布的就業(yè)信息，都經(jīng)過(guò)了嚴(yán)格核實(shí)，包括核實(shí)用人單位的工商許可證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照以及通過(guò) _向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)核實(shí)等，基本上確保了就業(yè)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、安全性。對(duì)于通過(guò)其它渠道獲得的就業(yè)信息，一定要想方設(shè)法，通過(guò)各種途徑進(jìn)行核實(shí)。二面試過(guò)程中，要時(shí)刻保持安全的警惕性在求職過(guò)程中，畢業(yè)生更應(yīng)保持高度的警惕性，擦亮眼睛，識(shí)別就業(yè)陷阱的迷惑。 當(dāng)前往面試的第一天或職前訓(xùn)練的前幾天，要留意該單位是否繼續(xù)隱瞞工作性質(zhì)及

2、業(yè)務(wù)性質(zhì)。 面試地點(diǎn)偏僻、隱密或是轉(zhuǎn)換面試地點(diǎn)的狀況，或是要求夜間面試者，皆應(yīng)加倍小心。面談地點(diǎn)不宜太隱密，過(guò)于隱密地點(diǎn)不要去。對(duì)于用人單位約您面試的地點(diǎn)，如果不是學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心發(fā)布的信息，是您從其它渠道獲得的信息，用人單位約您到賓館或其它非公開(kāi)、非正式場(chǎng)合見(jiàn)面，絕對(duì)不能貿(mào)然前往。 面試時(shí)，要注意以下環(huán)節(jié)：一是應(yīng)詳記該單位及主試官的基本情況及特征;二是對(duì)方所提工作內(nèi)容空泛不具體時(shí)，不要被夸大言辭所迷惑;三是 _、畢業(yè)證書(shū)及 _等證件，不宜給對(duì)方;不可輕易出示銀行賬戶(hù)號(hào)碼及 _，以免不法之徒有機(jī)可乘;四是主試官說(shuō)話輕浮，曖昧不清，眼神不正常等都是危險(xiǎn)的前兆;五是如果有不安全、不對(duì)勁的感覺(jué)或不正

3、常的狀況，要以某種借口來(lái)迅速離開(kāi)該單位為宜;六是拒絕不合理的邀約及要求;七是在面試時(shí)盡量不要隨便喝飲料或吃東西。 進(jìn)行面試的過(guò)程中，如果遇到用人單位要您交保證金或其它培訓(xùn)費(fèi)用(如報(bào)名費(fèi)、訓(xùn)練費(fèi)、材料費(fèi)等)時(shí)，一定要慎重，千萬(wàn)不要為了保住工作而盲目交費(fèi)。 面試最好有同學(xué)陪同前往，并備有適當(dāng)?shù)姆婪镀魑?。尤其是女性，要避免夜間到荒僻的地點(diǎn)面試。如果無(wú)法結(jié)伴而行，至少要將自己的行蹤告知 _員或同學(xué)，最好是讓 _員或同學(xué)知道面試的時(shí)間與地點(diǎn)。 面試前后隨時(shí)與學(xué)校 _員、同學(xué)、家長(zhǎng)保持 _，并告知面試場(chǎng)所地址及 _號(hào)碼。 要求提供親友 _， _號(hào)碼(復(fù)印件)均可能有詐財(cái)之患，要注意避免! 一忌貪心，看到“

4、高薪”字眼首先要掂量一下自己，然后再摸清對(duì)方的背景; 二忌急心，急于找工作的心理讓一些人找到了借機(jī)騙財(cái)?shù)臋C(jī)會(huì)，這些人以各種名義收取應(yīng)聘者的費(fèi)用后，便人去樓空; 三忌糊涂心，求職者要對(duì)自己的職業(yè)生涯發(fā)展脈絡(luò)有個(gè)清楚的構(gòu)想，只要仔細(xì)研究還是能識(shí)別招聘中的大多數(shù)欺騙的幌子。 要時(shí)刻提醒自己，不繳不知用途的款，不 _自己不清楚的產(chǎn)品，不將證件及 _交給該公司保管，不隨便簽署文件，不為薪資待遇不合理的公司工作。 求職后，要謹(jǐn)慎行事，學(xué)會(huì)用法律保護(hù)自己在找到合適的工作單位，雙方達(dá)成就業(yè)意向后，畢業(yè)生需要簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。就業(yè)協(xié)議書(shū)的簽訂在形式上宣告了就業(yè)工作花開(kāi)有果，塵埃落定。但近來(lái)，就業(yè)協(xié)議引發(fā)的糾紛屢有

5、發(fā)生。有的畢業(yè)生正式到單位報(bào)到后，單位卻一改初衷，擅自降低勞動(dòng)報(bào)酬，變更原來(lái)雙方約定的工作崗位，更有甚者以“試用期”(或見(jiàn)習(xí)期)為由不簽訂勞動(dòng)合同，使得畢業(yè)生 _處于“試用期”，做最累的工作拿最低的報(bào)酬，從而利益受到侵害。 所以，在簽訂就業(yè)協(xié)議以前，一定要反復(fù)斟酌，多方面考察，方可落筆。三思后行，面試后認(rèn)真核查： 1.上網(wǎng)或通過(guò)其他途徑查看，該單位(特別是企業(yè)單位、公司)登載的營(yíng)業(yè)項(xiàng)目、報(bào)上刊登的項(xiàng)目、面試現(xiàn)場(chǎng)所見(jiàn)三者是否相符。 2.登陸有關(guān)部門(mén)的 _查看，或與親友交談，看看該公司是否被列入黑 _之中。 3.問(wèn)問(wèn)自己，面試的職務(wù)內(nèi)容是否與自己找工作時(shí)的初衷相符，并且所獲得的待遇是否合乎期待值。 4.當(dāng)面試當(dāng)天或初進(jìn)該單位的數(shù)天內(nèi)，求職者即需要付給該單位一筆錢(qián)者，就要特別注意。 1、試用陷阱：以新招職員替換試用期滿(mǎn)職員 2、培訓(xùn)陷阱：以招聘為名為培訓(xùn)學(xué)校拉生源 3、實(shí)習(xí)陷阱：利用“實(shí)習(xí)”名義使用廉價(jià)勞動(dòng)力 4、收費(fèi)陷阱：招聘過(guò)程巧揚(yáng)名目收取各類(lèi)用度 5、侵權(quán)陷阱：以考察為名，無(wú)償占用設(shè)計(jì)成果 6、 _陷阱：招聘信息做 _，不是招人是賣(mài)貨 7、名稱(chēng)陷阱：招聘名稱(chēng)誘人，實(shí)際工作氣人 8、