公司職代會職工代表選舉方案(草案)_第1頁
公司職代會職工代表選舉方案(草案)_第2頁
公司職代會職工代表選舉方案(草案)_第3頁
公司職代會職工代表選舉方案(草案)_第4頁
公司職代會職工代表選舉方案(草案)_第5頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、公司職代會職工代表選舉方案(草案) ()! *廠職工 _ 職工代表選舉方案(草案) 一、職工代表的產(chǎn)生 1 、職工代表的名額依據(jù)全民所有制工業(yè)企業(yè)職工_ 例,結(jié)合 *實際需要,第 * 屆* 次職工 _ 擬設(shè)職工代表120 人左右,占* 廠職工總數(shù)的3.4 。各所屬單位以職工總數(shù)的2-3 的比例產(chǎn)生。正式代表中,操作人員代表占50 左右;管理及專業(yè)技術(shù)人員代表占30 左右;領(lǐng)導干部代表占20。同時,青年職工和女職工代表也應占適當比例。2 、職工代表的條件按照職工 _條例規(guī)定,享有政治權(quán)利的企業(yè)職工都可以當選為職工代表。職工代表必須擁護黨的領(lǐng)導,遵守國家的法律法規(guī),有高度的主人翁責任感和一定的理論

2、政策水平、生產(chǎn)經(jīng)營管理知識和管理能力,能很好完成本職工作,關(guān)心集體,負有責任感,有較強的參政議政能力,職工代表要敢于和善于反映職工群眾的意見和要求,肯為大家辦事,辦事公道、作風正派,為職工群眾所擁護,有一定的威信。具體條件為:(1)工作業(yè)績完成較好,在本系統(tǒng)或本崗位上較為突出;(2)積極參與本單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的意見和建議, 在近幾年中提出了各類各層次的合理化建議;(3)與本單位職工關(guān)系融洽和諧,樂于助人;(4)有集體責任感和榮譽感,積極參加各級組織的活動。(5)認真執(zhí)行各項廠規(guī)廠紀,無任何違紀現(xiàn)象發(fā)生。二、選舉辦法1 、選舉程序選舉職工代表要經(jīng)過下列程序:(1) 、由廠工會制定和下發(fā)關(guān)于職工代

3、表選舉辦法及名額分配方案,并做選舉中相關(guān)事項的說明和要求。(2)、由各單位工會組織職工進行職工代表選舉。 組織召開片區(qū)、科室、部門及二線隊基層工會主席會議, 傳達廠工會關(guān)于選舉職工代表的文件精神。(3) 、以所屬各單位及機關(guān)為選區(qū),由各片區(qū)、科室、部門等的職工在充分發(fā)揚民主的基礎(chǔ)上,推薦職工代表的候選人。(4)、由各單位工會對候選人進行初審,基本滿足職工代表條件后,確定本單位的候選人。(5)、各單位工會組織召開全體職工大會,進行本單位職工代表的選舉。選舉前,首先向職工宣講職工 _ 的性質(zhì)、意義和職責,職工代表的權(quán)利、義務和選舉辦法等,確定代表人數(shù)比例和條件。 第二,向全體職工公布候選人情況。

4、第三,向每名職工發(fā)放選票,人手一票。第四,職工采取無記名投票,選舉自己心目的職工代表,多選無效,可以棄權(quán)。第五, 由各單位工會負責選票的統(tǒng)計,候選人獲得選區(qū)全體職工半數(shù)以上票數(shù)時,方可當選。廠級領(lǐng)導分別到各選區(qū),以普通職工的身份參加選舉。第六,各單位填寫代表花名冊,上報采油廠工會。(3) 、各單位將投票過程及選舉結(jié)果提交采油廠職工代表資格審查組審查后張榜公布。 審查的主要內(nèi)容: 選出的職工代表是否享有政治權(quán)利的本單位職工,選舉過程是否嚴格按照民主程序 , 選舉時是否有2/3 以上的職工參加;是否有不正當?shù)倪x舉行為等。 對不符合規(guī)定的,應取消其代表資格或重新選舉。(4)、職工代表實行常任制,在職

5、工 _ 換屆改選時,可連選連任。(5)、職工代表選出后,按所屬各單位相鄰或工作性質(zhì)相近組成代表團,由職工代表民主推選團長。大會期間,代表團在主席團領(lǐng)導下工作。2 、補選和撤換職工代表當職工代表在任期內(nèi)調(diào)離本單位或退休時,代表資格自行終止。另外,對于已辦理內(nèi)退手續(xù)的職工也不再保留其職工代表資格, 而對保留勞動關(guān)系, 暫不離開本單位的短期待崗的職工, 則可保留 6 個月的代表資格。如職工代表出現(xiàn)空缺應及時增補, 增補職工代表的程序和正式選舉職工代表一樣,代表應由本單位全體職工選舉產(chǎn)生。職工代表對選舉單位的職工負責,選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或撤換本單位的代表。 一般情況下, 當職工代表因違法亂紀被依法剝奪政治權(quán)利或被用人單位依法解除勞動關(guān)系,無故不參加職工 _ 而嚴重失職,或不履行職工代表的義務而失去選舉單位的職工信任, 原選舉單位職工有權(quán)要求撤換。撤換職工代表要依照程序進行。其程序是:(1)每個職工和選舉單位發(fā)現(xiàn)職工代表違法亂紀或嚴重失職等,都可以向職工 _ 工作機構(gòu)(廠工會)提出撤換代表的要求。(2)職工 _ 工作機構(gòu)(廠工會)要及時對被要求

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論