職工安全培訓制度范文

1、精品word文檔可以編輯（本頁是封面）【最新資料 Word版可自由編輯！ ！】職工安全培訓制度為了進一步提高職工的安全意識，提升安全技能，掌握安全操作規(guī)程，增強職工的自我保護意識，杜絕各類傷亡事故的發(fā) 生，特制訂安全教育培訓制度：第一條、公司所有職工必須定期接受安全培訓教育，堅持先培訓、后上崗的制度。第二條、公司職工每年必須接受一次專門的安全培訓。（一）公司法定代表人、項目經(jīng)理每年接受安全培訓的時間，不 得少于30學時。（二）其他管理人員和技術(shù)人員每年接受安全培訓的時間，不得少于20學時。（四）特殊工種（包括電工、焊工、廠內(nèi)機械操作工等）在通過 專業(yè)術(shù)培訓并取得崗位操作證后， 每年仍須接受有針

2、對性的安全 培訓。（五）采用新工藝、新設(shè)備、新材料時，公司要組織制訂新的安 全措施、新的安全操作規(guī)程和新的崗位安全知識教育。（六）其他職工每年接受安全培訓的時間，不得少于15學時（七）待崗、轉(zhuǎn)崗、換崗的職工，在重新上崗前，必須進行現(xiàn)場安全注意事項，安全技術(shù)操作規(guī)程，本工種使用的機械設(shè)備工具性能 和安全管理使用知識的教育。（八）公司新進場的職工，必須接受公司安全培訓教育，方能上第三條、實行安全培訓教育登記制度。公司建立職工的安全培訓教育檔案，沒有接受安全培訓教育的職工， 不得在車間操 作現(xiàn)場從事作業(yè)或者管理活動。本頁為著作的封面，下載以后可以刪除本頁!【最新資料 Word版可自由編輯！員工錄用管

3、理制度為規(guī)范試用期員工的管理和輔導工作，創(chuàng)造良好的試用期工 作環(huán)境，加速試用員工的成長和進步，特制定目標責任制 制度。、員工試用期規(guī)定1、自員工報到之日起至人力資源部確認轉(zhuǎn)正之日起2、員工試用期限為 3個月，公司根據(jù)試用期員工具體表 現(xiàn)提前或推遲轉(zhuǎn)正。（）、福利待遇1、試用期員工工資根據(jù)所聘的崗位確定，核算時間從到崗工作之日起計算，日工資為：月工資 一（本月天數(shù)-休假天數(shù)）2、過節(jié)費按正式員工的 1/2發(fā)放。3、按正式員工標準發(fā)放勞動保護用品。（二）、休假1、 試用期內(nèi)累計事假不能超過3天，如果特殊情況超過 3 天需報董事長批準。2、可持相關(guān)證明請病假，請病假程序和天數(shù)與正式員工 要樣。3、可

4、請喪假，請假程序和天數(shù)與正式員工要樣。4、不享受探親假、婚假。二、員工入職準備1、身份證復印件一份，原件待查2、學歷證明復印件一份，原件待查。3、縣級以上人民醫(yī)院的體檢報告。4、4張一寸照片5、部分職位（如出納、收銀員、司機、倉管）試用期員工 還須須準備房產(chǎn)證明、 戶口本、直系親屬身份證復印件等三、行政手續(xù)1、試用人員手續(xù)辦理完畢后，由行政部向試用期人員發(fā)放 辦公相關(guān)用品。2、發(fā)放工作牌，辦理考勤卡。3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、將試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指引1、 試用員工的直接上級是入職指引人”。2、帶領(lǐng)試用期員工熟悉本部門及其他部門，向其介紹今后 工作中要緊密配合的部門及員工，同時介紹公司內(nèi)公共場所 的位置，包括會議室、停車場、洗手間等。3、與試用期員工進入面談，商討入職后的工作安排，并向 試用期員工描述其工作的部門架構(gòu)，崗位名稱，職務(wù)，崗位 職責等。簡單介紹將來的職業(yè)發(fā)展方向和目前工作時遇到的 實際問題。4、教會試用期員工使用生產(chǎn)工具或辦公用具