2021江西地區(qū)韓語翻譯職位薪酬報告-招聘版

1、2021江西地區(qū)韓語翻譯職位薪酬報告-招聘版 韓語翻譯崗位薪酬調(diào)查報告江西地區(qū)-招聘版薪酬網(wǎng)/doc/6ae479abaf45b307e9719713.html2021-05-08 非經(jīng)授權(quán)，嚴(yán)禁抄襲轉(zhuǎn)載。 中國薪酬網(wǎng)-數(shù)據(jù)部前言感謝您下載使用崗位薪酬水平報告-招聘版，同時感謝您選擇中國薪酬網(wǎng)的服務(wù)。中國薪酬網(wǎng)是全國最大的人力資源薪酬信息服務(wù)提供商，此次我們推出的崗位薪酬水平報告-招聘版希望能幫助您準(zhǔn)確了解市場薪酬福利水平，把握市場薪酬福利發(fā)展動態(tài)，為您的薪酬決策提供最有價值的參考。中國薪酬網(wǎng)從2021年開始推出薪酬調(diào)查報告以來，已經(jīng)被全國數(shù)萬家企

2、業(yè)所使用，為企業(yè)提供了專業(yè)的薪酬參考依據(jù)，獲得了非常好的市場反饋。中國薪酬網(wǎng)秉承一貫的以客戶需求為上的態(tài)度，繼續(xù)為中國的HR專業(yè)人士提供最優(yōu)質(zhì)的報告服務(wù)。本崗位薪酬水平報告-招聘版繼承以往薪酬報告的特色，從影響薪資的多個重要因素角度詳細(xì)分析薪酬信息，同時在數(shù)據(jù)收集和分析方面采用了更多樣的渠道和更豐富的樣本，有更多企業(yè)參與薪酬調(diào)查、更多人事外包服務(wù)機(jī)構(gòu)交換薪酬數(shù)據(jù)、以實際發(fā)放的薪酬為標(biāo)準(zhǔn)，得到更全面準(zhǔn)確的薪酬水平報告。在調(diào)查內(nèi)容上，深入了解了各類企業(yè)對基本工資、補(bǔ)貼、績效等薪資組成及各項福利的數(shù)據(jù)，同時兼顧了任職人員的工作內(nèi)容，更全面完整的分析了影響崗位薪酬水平的各個因素。為了讓報告的格式更符合

3、人力資源從業(yè)者的決策要求和使用習(xí)慣，我們每年都會根據(jù)上一年度使用薪酬報告客戶的使用反饋意見和建議，并參考各人力資源協(xié)會資深專家的意見，在報告中加入了職位描述、快速索引數(shù)據(jù)、福利分析等，并從公司角度分析特定公司性質(zhì)下的薪資水平分布、薪資組成分析，還從公司及個人角度相結(jié)合，提供公司性質(zhì)與學(xué)歷、工作年限等多個角度相結(jié)合綜合分析職位的薪酬情況。同時提供更多第三方的參考數(shù)據(jù)和圖表解析，以期為您提供全面詳盡的數(shù)據(jù)參考。對于此份報告，任何疑問可撥打中國薪酬網(wǎng)服務(wù)熱線：400-6363-638 或添加企業(yè)QQ4006363638咨詢薪酬報告的銷售人員, 我們會為您提供專業(yè)的支持。同時，我們的服務(wù)也有很多需要改

4、進(jìn)和完善之處，我們熱忱的歡迎您提出寶貴的意見和建議！衷心感謝您對我們的支持！中國薪酬網(wǎng)-數(shù)據(jù)部目錄1.薪酬數(shù)據(jù)來源環(huán)境介紹2.薪酬數(shù)據(jù)處理方法及名詞解釋3.崗位樣本展示及使用說明4.本崗位薪酬水平報告5.薪酬網(wǎng)簡介1.薪酬數(shù)據(jù)來源環(huán)境介紹1.1 薪酬來源簡介本次薪酬調(diào)研由薪酬網(wǎng)全程控制，調(diào)查的企業(yè)覆蓋多個行業(yè)、多種企業(yè)性質(zhì)，調(diào)查項目涉及工資、補(bǔ)貼、獎金、福利等薪酬項目及企業(yè)勞動制度，反映了企業(yè)員工的薪酬現(xiàn)狀，以及行業(yè)未來的薪酬發(fā)展方向。本次薪酬調(diào)研，薪酬網(wǎng)制定了周密的調(diào)查方案，憑借薪酬網(wǎng)便捷高效的在線調(diào)研系統(tǒng)，豐富的調(diào)查經(jīng)驗與專業(yè)的顧問團(tuán)隊；依托網(wǎng)站深厚的數(shù)據(jù)來源、龐大的客戶群體，為企業(yè)提供高

5、價值的人力資源深度研究報告?？焖俸啽愕牟樵兎椒?，適合各種專業(yè)程度的人力資源從業(yè)者。數(shù)據(jù)來源渠道一：企業(yè)人力資源部。薪酬網(wǎng)數(shù)據(jù)部自2021年起在全國各個大中城市展開薪酬調(diào)查活動，全國數(shù)萬家企業(yè)參與調(diào)查。參與薪酬調(diào)查的企業(yè)覆蓋各行業(yè)、各公司類型，調(diào)查涉及薪資組成各部分信息（月基本工資、補(bǔ)貼、績效、獎金、年終獎、股份性收入等）及福利構(gòu)成（法定福利個人及企業(yè)繳納部分、商業(yè)保險、補(bǔ)充養(yǎng)老保險、補(bǔ)充住房公積金、帶薪年假等）。從企業(yè)角度收集的薪酬數(shù)據(jù)系統(tǒng)全面的反映了企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)，以及各職位等級、各崗位之間的薪酬關(guān)系，代表了最真實的市場薪酬狀況。數(shù)據(jù)來源渠道二：人力資源外包企業(yè)。薪酬網(wǎng)數(shù)據(jù)部積極與全國各類人

6、力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)合作，截止目前合作機(jī)構(gòu)數(shù)百家。人資源服務(wù)機(jī)構(gòu)幫助企業(yè)代發(fā)工資及代繳法定福利數(shù)據(jù)是企業(yè)真實發(fā)放的薪酬水平。1.2 數(shù)據(jù)有效時間及有效樣本企業(yè)薪酬提交的人力資源數(shù)據(jù)起止時限為一個完整財務(wù)年度數(shù)據(jù)。本次調(diào)研數(shù)據(jù)起止時限為：2021年01 月01 日至2021年12 月31 日本次全崗位薪酬調(diào)研全國調(diào)研企業(yè)家數(shù)：35718 家2.薪酬數(shù)據(jù)處理方法及名詞解釋2.1 薪酬數(shù)據(jù)處理方法薪酬網(wǎng)的薪酬數(shù)據(jù)處理方法嚴(yán)謹(jǐn)而專業(yè)：1)數(shù)據(jù)渠道篩選2)數(shù)據(jù)審核（電腦自動審核+人工審核）3)通過專業(yè)的軟件收集整理數(shù)據(jù)4)統(tǒng)計分析對標(biāo)相應(yīng)職位5)對崗位數(shù)據(jù)進(jìn)行處理和薪酬項目細(xì)分6)按照各類報告格式出具薪酬報告

7、2.2 名詞解釋本報告中所出示薪酬水平為該崗位年度現(xiàn)金收入總額水平年度現(xiàn)金收入總額：該崗位每年獲得的所有現(xiàn)金形式的收入總額（稅前）年度現(xiàn)金收入總額=年度基礎(chǔ)工資收入總額（基礎(chǔ)月薪月薪數(shù)量）+年度補(bǔ)貼收入總額（包含通訊，膳食，交通等）+年度變動收入總額（包含績效，獎金，加班費等）分位值：表示被調(diào)查群體中有 n%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值。n 的大小反應(yīng)市場的不同水平，通常使用 P10、P25、P50、P75、P90 來表示市場的不同水平。10 分位值：表示有 10%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的低端水平。25 分位值：表示有 25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的較低端水平。50 分位值（中位值）：表示有 50

8、%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的中等水平。75 分位值：表示有 75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的較高端水平。90 分位值：表示有 90%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的高端水平。平均值：所有數(shù)據(jù)的平均值，反映市場的平均水平。崗位報告中所展示的分位值：25分位，50分位，75分位，90分位；招聘難度：公司相關(guān)崗位招聘的難度，用招聘花費的平均時間表示，從開始招聘到人員到崗；一共分位五等，分別是：“容易”表示平均招聘用時在 15 天(含)內(nèi)(含)“較易”表示平均招聘用時在15 天至30 天(含)內(nèi)“一般”表示平均招聘用時在30 天至60 天(含)內(nèi)“難”表示在平均招聘用時在60 天至90(含)天內(nèi)“ 極難”表示在平均招聘用時在90天以上3.樣本展示及使用說明3.1 樣本展示 3.2 使用說明第一部分：職位信息由4 部分組成：職位；行業(yè)；編碼；工作地點，幫助使用者確定此報告的職位及職位所屬城市及行業(yè)。職位名稱來源中國薪酬網(wǎng)標(biāo)準(zhǔn)職位列表、統(tǒng)一用于企業(yè)招聘和個人應(yīng)聘的標(biāo)準(zhǔn)職位名稱。第二部分：職位描述職位描述來源于中國薪酬網(wǎng)標(biāo)準(zhǔn)職位列表對應(yīng)的工作職責(zé)說明，詳細(xì)描述了此職位的工作內(nèi)容和職責(zé)范圍，便于使用者比較本公司職位工作內(nèi)容和外部市場職位工作內(nèi)容的差別。使用者可根據(jù)職位描述匹配程度決定本公司該職位因工作內(nèi)容和職責(zé)范圍而形成對應(yīng)的薪酬水平參考值