職務(wù)說明書規(guī)范指導(dǎo)匯編9

1、職務(wù)講明書（人力資源部經(jīng)理）擬制人：核準(zhǔn)人：實(shí)施時(shí)刻：定員：一差不多資料1職務(wù)名稱：人力資源部經(jīng)理2直接上級(jí)職位：總經(jīng)理3轄員人數(shù)： 3-5 名4定員人數(shù)： 1 名二工作概要1 簡(jiǎn)要為企業(yè)建立人力資源治理體系， 提供人力資源的規(guī)劃、 選聘、儲(chǔ)備、開發(fā)、成長(zhǎng)的政策標(biāo)準(zhǔn)，包括策略規(guī)劃、制度規(guī)劃和作業(yè)執(zhí)行的督導(dǎo)。2 工作描述編工作任務(wù)的內(nèi)容權(quán)限工作協(xié)作人員號(hào)企業(yè)人力資源政策的導(dǎo)向擬1承辦訂人員甄選：確認(rèn)企業(yè)長(zhǎng)期進(jìn)展所需的人員特質(zhì)、建立HR2人事助理 - 招聘預(yù)測(cè)工具、設(shè)計(jì)甄選工具，承辦專員確認(rèn)甄選工具的效度、人員測(cè)試績(jī)效評(píng)估：決定企業(yè)應(yīng)強(qiáng)調(diào)何種績(jī)效指標(biāo)、確定具有潛力的職員、設(shè)計(jì)與薪資、職人事助理 -

2、 考核3員進(jìn)展相結(jié)合的評(píng)估制度、承辦薪酬專員設(shè)計(jì)所需評(píng)估工具、績(jī)效考評(píng)的組織實(shí)施、 數(shù)據(jù)的分析、反饋職員進(jìn)展：規(guī)劃企業(yè)職員進(jìn)展打算、建立事業(yè)途徑、設(shè)人事助理 - 培訓(xùn)4計(jì)培訓(xùn)課程及有關(guān)制度配合報(bào)審后承辦專員組織的進(jìn)展、執(zhí)行工作教導(dǎo)、規(guī)劃個(gè)人職業(yè)身涯薪資福利：從薪資與企業(yè)長(zhǎng)5期戰(zhàn)略結(jié)合動(dòng)身設(shè)計(jì)薪資福人事助理 - 考核報(bào)審后承辦利制度，調(diào)薪、核薪、發(fā)薪薪酬專員及日常福利的治理6及時(shí)向企業(yè)決策層提供解決承辦各部門經(jīng)理問題的建議、意見7企業(yè)人力資源治理制度的督承辦人事助理導(dǎo)執(zhí)行8高效有序的領(lǐng)導(dǎo)本部門的工承辦作9企業(yè)人力資源的有效調(diào)配承辦人事助理定期向總經(jīng)理呈報(bào)工作打算10與總結(jié)，并對(duì)公司進(jìn)展提出承辦合理化建議11上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作承辦三任職資格1 差不多素養(yǎng)及要求所需最低學(xué)歷大專專業(yè)工商治理類、人力資源治理專業(yè)人力資源治理學(xué)、組織行為學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、行政所需技能理學(xué)、檔案學(xué)、公文寫作、國(guó)家勞動(dòng)福利政策等綜合素養(yǎng)要求具備業(yè)務(wù)知覺、了解組織動(dòng)力、合理的推斷和決策3 / 4多向溝通能力、治理藝術(shù)、品德操守2 職位關(guān)系可直接晉升的職位行