教職工績效考核細則

1、教職工工作績效考核細則、考核量化（處罰）部分評估項目內(nèi)容序 號評估內(nèi)容扣除分值實際得分執(zhí)行部門說明教師意見反饋（共收回9份）辦公形象35分1衣著不整潔規(guī)范，不按要求佩戴。2不以時間段，發(fā)現(xiàn)一次扣一 次（包括出操、早晚自習(xí)和 例會，工作裝配球鞋和在校 園內(nèi)公共場所穿拖鞋）2說話不和氣語言文明，有同事吵架斗毆，詆毀他人現(xiàn)象。5有其中現(xiàn)象之一的扣5分3在公共場合吸煙和亂丟煙頭、紙屑、雜物，對地上的煙頭、 紙屑、雜物視而不見。2有其中現(xiàn)象之一的扣 2分。 要求教職工不僅要養(yǎng)成不 舌L丟的習(xí)慣，冋時還要養(yǎng)成 隨手檢拾的習(xí)慣。4上班脫崗、打游戲、玩手機、打瞌睡、吃零食、化妝等。2有其中現(xiàn)象之一的每次扣 2

2、 分。每天上午& 00中午 12: 00，下午第一節(jié)課至第 八節(jié)課期間，沒有課的教師 必須在辦公室辦公，否則視 為上班脫岡。在辦公室吃瓜果、早餐、奶、餅都算吃零 食。5辦公室門窗、地板、抽柜等不清潔，用品擺放不規(guī)范，不按 要求關(guān)閉電器和門窗。2有其中現(xiàn)象之一的扣 2分。 辦公桌抽柜不整潔（包括離 開辦公桌后，物品擺放雜 舌L，座椅不推靠辦公桌）扣 該辦公桌個人的分；辦公室 的整體情節(jié)衛(wèi)生和沒有人 坐的辦公桌不整潔，扣當(dāng)天 辦公室值日的分；不按時關(guān) 閉電器電源和門窗，不管值 日離開辦公室時辦公室是 否有人或委托了誰，都扣當(dāng) 天辦公室值日的分。6不按時、按質(zhì)、按量上交表冊資料。2辦公室、德育處、教

3、務(wù)處及 后勤要事先通知上交表冊 截至的時間，并米取交表簽 字簽時的制度，以本人簽字 為準(zhǔn)。不按質(zhì)量上交的表 冊，返工重做，拖延的時間 視為“不按時上交”。7校內(nèi)打麻將、玩撲克。2有其中現(xiàn)象之一的扣 2分。8開會遲到、早退，手機鈴響、玩手機，外岀接打電話和做與 會無關(guān)的事。2有其中現(xiàn)象之一的扣 2分。除校長、招生高峰期時招辦 人員，要求其余人員會議期 間一律要關(guān)手機。會議上一 旦出現(xiàn)手機鈴聲和接聽電 話，不需說理由。9宿舍物件擺放不整齊、清潔衛(wèi)生不符合檢查量化要求。2辦公室已將原教職工宿舍 清潔檢查10分的分值調(diào) 整為2分分值。對教職丄宿 舍的檢查不定時不定次，2分分值不是對整個寢室而 言，而是

4、對寢室每個成員而 言。例如：某佰舍檢查扣去 1.5分，這個宿舍有4個人 住，就是每個人都扣1.5分。教師意見：教師是成人 了，就那么大點地方，我們 每個人都有自己的隱私， 如 果這是我的家，那么必須是 在我邀請的情況下才可以 進來。教師寢室是教師私 人空間，只要自己做得舒 服、干凈就可以了。10不認真完成學(xué)校布置的各類值勤、值周等常規(guī)和臨時工作.5值勤、值班、值周時不按時 到崗，或私自調(diào)整值班、值 周時段的。（值班、值周期 間確有事需要調(diào)換的，須經(jīng) 得值周領(lǐng)導(dǎo)的同意）值勤、 值班、值周時不按要求填寫 表冊和管理學(xué)生的。學(xué)校集 會、活動或緊急情況安排臨教師意見：誰都不會無故 失職，值周本來就沒有

5、工 資，沒有做好通報批評就好 了，倒扣工資就是得（費） 力不討好。值周只建立批 評表揚的制度，不扣分，因 為你不給錢就算了，那么教 師值周的時候都會帶著情時工作，且不能按時到崗 的。扣當(dāng)事人5分。緒，效果反而不好。只建立表揚批評制度，因 值班本來就沒有其他經(jīng)費 獎勵，則不應(yīng)考慮扣分制 度。11周日晚到周五放學(xué)前在校外活動時間較長（晚飯后校外散步 須在第一節(jié)晚自習(xí)上課時返校）。取消住校津貼周日晚到周五放學(xué)前，私自 在校外活動且沒按要求時 間歸校的（一次）取消當(dāng)月 的住校津貼。（兩次加倍） 如在校外醉酒、打架等給學(xué) 校的榮譽造成負面影響的， 給予解聘。教師意見：有事難免會有 些私事，校內(nèi)有值周教師

6、， 所以只要不影響本職工作， 晚上八九點返校足矣。 如 果的確有急事，而又已經(jīng)是 下班時間，是否可以靈活一 點，學(xué)校不是有值周老師 嗎？老師返校的時間可否 延長一點。平時晚上不應(yīng) 將所有老師都關(guān)在學(xué)校里， 將負有職責(zé)的老師留下，其 他老師則規(guī)定9: 00或10： 00返校則行，否則扣分。教 育 教 學(xué) 規(guī) 范教 學(xué) 行 為 規(guī) 范12不按時候課，遲到、早退。1三種現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)一次各扣 1 分。不需說理由。要求教師 提前候課，在鈴預(yù)備響后一上課鈴響前算候課，上課 鈴響后視為遲到。上課鈴響6 5分15分后遲到5分鐘視為曠課。13不按時下課，岀現(xiàn)拖堂現(xiàn)象。1要求教師精心備課，適時調(diào) 控課堂時間，做到精講

7、、精 煉，按時下課。14無故曠課現(xiàn)象，帶著情緒化上課或不上課（包括早晚自習(xí)）（私自將本班學(xué)生并在某班，岀課者作為曠課處理， 接課者作私自調(diào)課處理）。4不管什么樣的空堂都屬于 曠課，因為學(xué)生調(diào)皮罷課而 走也算曠課。（包括早晚自 習(xí)）15私自調(diào)課，包括早晚自習(xí)。2教師臨時有事或生病可向 教務(wù)處申請調(diào)課，調(diào)課要按 照學(xué)校要求填寫請假調(diào)課 單，凡沒有申請調(diào)課的一律 視為私自調(diào)課。16體罰或變相體罰學(xué)生。（包括將學(xué)生請岀教室）5嚴(yán)禁體罰、辱罵學(xué)生和不允許學(xué)生進教室。17對學(xué)校安排的分外工作，不愿接受或敷衍塞責(zé)。4教師除教學(xué)工作外，有義務(wù) 接受學(xué)校安排的其他臨時 工作，不接受或敷衍了事， 都將按本分值扣除

8、，態(tài)度惡 劣的可加倍扣除。教師意見：如果是在下班之 后，有事不合理的工作也有 義務(wù)接受嗎？備 課 規(guī) 范18不提前備課（每課時扣1分，語文、數(shù)學(xué)不低于5課時，英語 不低于4課時，其他學(xué)科以課表節(jié)次計算）教案沒有第二修 訂，每課時扣0.5分2-5備課是提高教學(xué)質(zhì)量中最 重要的環(huán)節(jié)之一，備不出好 的教案，就不會有好的課堂19不認真鉆研教材，照抄參考書，備課教案要素不齊備，幾乎512分是略案，沒有教學(xué)反思，或教學(xué)反思敷衍。效果。本條目的在于要求教 師確實做到認真?zhèn)湔n的要 求，每周由教研組牽頭既要 檢查提前備好下周課時教 案，又要檢查教師對上周備 的教案是否進行第二次或 第三次修改。語文數(shù)學(xué)英語 跨年

9、級的每個年級都要詳 備，語文、數(shù)學(xué)、央語兼有 其他課的，主備語文數(shù)學(xué)英 語，其他學(xué)科允許部分略 案；音樂、微機、美術(shù)牽涉 的年級多，可把相同教學(xué)內(nèi) 容的年級教案合并。嚴(yán)禁照 抄購置來的教案。藝體課、 興趣課作為學(xué)校的特色，其 備課要素和要求與語文、數(shù) 學(xué)、英語等同。19教材鉆研不夠深透，備課教案詳略參半，部分照抄參考書， 備課教案要素基本齊全。教學(xué)反思殘缺。320詳案多于略案，獨立備案，不依賴參考書，教案要素個別不 全221教案書寫較差。2作 業(yè) 批 改 規(guī)22作業(yè)批改不到四分之一或更少，批改質(zhì)量差，知識性錯誤較多，無批改日期。8 12批改作業(yè)是提高教學(xué)質(zhì)量 的又一取要環(huán)節(jié)，要求教師 對學(xué)生的

10、作業(yè)實行全皮全 改。（音、體、美、微機沒23作業(yè)批改只接近一半，批改質(zhì)量較差，有少許知識性錯誤， 批改日期不全。6824作業(yè)批改超過一半，知識性錯誤極少，批改日期較全。46范12分25作業(yè)批改全批全改，不夠細致，批改日期殘缺。1-2有作業(yè)怎么考核？）課 堂 教 學(xué) 規(guī) 范20 分26課堂教學(xué)不使用普通話。2課堂必須使用普通話。27課堂教學(xué)隨意改換場地現(xiàn)象（特殊的情況除外） 。體育課、 武術(shù)課非雨天上內(nèi)堂課， 音樂、美術(shù)、舞蹈需變換場地沒提 前向教務(wù)處申請。3教學(xué)場地不得隨意改變，體 育、武術(shù)課非雨天一般不上 室內(nèi)課，并且要實行兩次點 名制度，以防止學(xué)生中途離 課。對于體育課請假的學(xué)生 要做好登

11、記。體育、武術(shù)課 上的一切內(nèi)容要以學(xué)生安 全第一。其余文化課要變化 場地要向教務(wù)處提出申請。嚴(yán)禁將課表課挪作他用28課表課程時間用于播放與教學(xué)無關(guān)的影像，（晚自習(xí)需要播放的內(nèi)容應(yīng)先要征得班主任同意，再向教務(wù)處和德育處申 請，每個班級利用晚自習(xí)播放影像時間 1個月不得超過2次）。3課表課程原則上不得用于 播放與本課內(nèi)容無關(guān)的影 像。早自習(xí)主要用于學(xué)生讀 書和學(xué)生相互教讀，晚自習(xí) 主要用于教師對學(xué)生進行 培優(yōu)補差，課時吃緊時可用 于上新課。班主任要嚴(yán)格控 制各科教師利用晚自習(xí)播 放影像的次數(shù)。29教學(xué)過程中接聽電話和玩手機。（包括早晚自習(xí)）3教學(xué)過程中不得接聽電話 和玩手機（包括早晚自習(xí)）30課堂

12、教學(xué)語言粗暴、辱罵學(xué)生。3教師在教學(xué)過程中語言要 文明、親切，不得兇暴和辱 罵學(xué)生。31不重視組織教學(xué)。教學(xué)過程中岀現(xiàn)學(xué)生玩手機、看小說等與課堂無關(guān)現(xiàn)象（以行政巡查記錄為準(zhǔn)）2教師在教學(xué)過程中要搞好 組織教學(xué)，要適時調(diào)控講課 的方法、技巧和語速（包括 肢體語言）以提高學(xué)生聽課 的效果，不能只顧講而不注 重學(xué)生的表現(xiàn)。在教學(xué)過程 中出現(xiàn)學(xué)生玩手機、看與本 課無關(guān)的書籍或做與本課 無關(guān)的事，將按違紀(jì)學(xué)生的 每一人次進行扣處任課教 師。32課堂教學(xué)岀現(xiàn)知識性錯誤。（教學(xué)知識性錯誤，每處扣1分， 扣完為止）4教師在教學(xué)過程中出現(xiàn)知 識性錯誤，按每處計算。聽 課 規(guī)33一周沒有聽課記錄。5教師要通過相互

13、聽課達到 相互提高的目的，教務(wù)處每 周檢查一次。要求教師每周范6分至少聽課1節(jié)課，不提倡教 師一天聽課好幾節(jié)以應(yīng)付 完成聽課任務(wù)而聽課。 聽課 處罰以周計算。34有聽課記錄，但記錄不完整。3教師聽課不但要有完整的 記錄，同時還應(yīng)有點評和建 議。嚴(yán)禁教師不聽課而編造 聽課記錄。教師的聽課記錄須授課教師和學(xué)生代表簽 字。35有聽課記錄，記錄較完整，但沒有合理的建議。235參加校內(nèi)、組內(nèi)的教研活動遲到、早退。1教研活動遲到、早退都將扣分，以周計算。二、獎勵部分：考核量化（獎勵）部分按 月 計 獎優(yōu)秀教 案 獎1全校每月評出優(yōu)秀教案1、2、3名各一名。（所評出的教案必須是全詳案： 不照抄參 考書 每個

14、教案三維目標(biāo)明確、 教學(xué)重難點 突出、分課時備課，教學(xué)反思滲透，板書 設(shè)計新穎，作業(yè)設(shè)計體現(xiàn)出分層布置，教 學(xué)過程詳細完整，教案書寫工整美觀，超 前備課須在5節(jié)以上）此項獎勵由教研組長 組織本組教師評選，將評選出的教案交教 務(wù)處嚴(yán)格審查認定。5、 4、 3分優(yōu)秀教案獎，每月由各 教研組按預(yù)評名額在每 周教案檢查的基礎(chǔ)上評 出（語文、思品、歷史、 地理2人；數(shù)學(xué)、科學(xué)、 物理、化學(xué)2人，英語 1人；音樂、美術(shù)、體 育、微機、武術(shù)1人，一個月一人只享有1個 科目的優(yōu)秀教案預(yù)評） 交教務(wù)處再預(yù)評6人中 評選出一、二、三名， 分別給與5分、4分、3 分獎勵作業(yè)批 改獎2全校每月評出作業(yè)批改獎3名。要求

15、：所評 作業(yè)批改獎必須全批全改，要有詳細的糾 錯筆跡。英語、數(shù)學(xué)重點查作業(yè)本和練習(xí) 冊，每周批改分別不少于五次；一二年級 語文重點與子本和練習(xí)冊，3 5年級既要查與子和練習(xí)冊，也要查作文（小作文每 周一篇，大作文每月兩篇）6 9年級主要查練習(xí)冊和作文。此項獎勵由教研組長組 織本組教師評選，將評選出的教案交教務(wù) 處嚴(yán)格審查認定。5、 4、 3分作業(yè)批改獎的產(chǎn)生與優(yōu) 秀教案獎產(chǎn)生的方法相 同。教案優(yōu)秀獎和作業(yè) 批改獎可同時享有。聽課鼓 勵 獎3教師每月至少有4次聽課的詳細記錄和建 議（教研組長5次）,超出一次獎0.5分，每 月最咼不超過3分（只有記錄，沒有建議的 折半），由教研組登記。3分教研組長

16、每月5次，教 師每月4次作為聽課任 務(wù)，不給獎勵。聽課鼓 勵獎是在完成聽課任務(wù) 的基礎(chǔ)上超出才計獎， 每月獎勵最高分為3 分；只有聽課記錄，沒 有建議的折半計獎。規(guī)范寢 室獎4學(xué)校行政不定期對所有教職工寢室進行檢 查評比，凡一月檢查中扣分最少的寢室獲 得“寢室規(guī)范”獎，對評出的寢室人均加 分2分。2分規(guī)范寢室獎是常住寢室 的人員每人獲獎2分。教師意見：寢室是教師 的私人生活場所，教師 都是成人應(yīng)有自己的隱 私權(quán)，大部分教師都不 愿意接受檢杳。賽課獎5賽課獲得一、二、三名（兩校區(qū)）者，分 別獎勵獎金300元，200元，100元到教研組。每學(xué)期1次。期 末 計 獎組織參 賽 獎6組織學(xué)生參加國家、

17、省、市、區(qū)（公司） 各種比賽，并獲得一、二、三名次，按學(xué) 生中獲得的最高獎項計1個獎，獎勵輔導(dǎo)教 師（國家級：1000、800、600）（省級：800、600、400）（市級：600、400、300）（公司 級：400、300、200）藝體學(xué)科參加國家考 級，（按每生計算）每提高一級獎勵 50元。參賽項目必須是教育主管部門或公司認定 的。教師組織學(xué)生參賽的指 導(dǎo)獎只計最高的一個。比如：你組織的參賽學(xué) 生中有1人獲1等，有 1人獲2等，有2人獲3 等。只按最高的一個人 次發(fā)獎。論文參 賽發(fā)表 獎7教師論文獲獎、發(fā)表（必須是國際刊號為“IS”或國內(nèi)刊號為“ CN的，獲獎、發(fā) 表分別計算）教師輔導(dǎo)學(xué)

18、生發(fā)表文章獎： 參照組織參賽獎規(guī)格執(zhí)行。教師的論文獲獎必須是 國家、省、市、區(qū)教育 部門主辦的（包括公司） 發(fā)表的論文必須是“IS ” 或“ CN的教育類雜志（發(fā)表論文要提供樣 刊，報紙不計獎）參賽 獲獎與發(fā)表可同時計 獎，其獎金參照組學(xué)生獎執(zhí)行。校內(nèi)研 討 獎8學(xué)校兩校區(qū)每年底舉行一次教育教學(xué)研討 會論文評比：一等獎500元，二等獎300元， 三等獎100元。每年一次優(yōu)秀獎9期末由學(xué)校綜合考評后，按兩校區(qū)教師總 人數(shù)的30%出優(yōu)秀班主任和優(yōu)秀教師，其 獎金人平不低于500元。由學(xué)校行政集體評選（班級出現(xiàn)安全、學(xué)生 流失、學(xué)生出走、體罰 學(xué)生、組織教學(xué)差、家 長舉報等一票否決）教師意見：人食五谷哪 有不生病的，如果不想 給干脆別寫上去。全勤 獎應(yīng)該一月一次，誰也 不能保證一個學(xué)期一點 必須請假的事都不出 現(xiàn)，獎金可以少點，但 一月一次合理。全勤獎10全勤獎（指一學(xué)期無任何病、事假和遲到、 早退、曠課）現(xiàn)象，一學(xué)期獲獎金 400元。教師意見：病假除外希望一月評一次病假不應(yīng)作為評 定標(biāo)準(zhǔn)，誰也不想生病。一月評一次， 誰都有事情的時候。期 末 計 獎教學(xué)成 果獎11以金牛區(qū)統(tǒng)考成績?yōu)閾?jù)，在上學(xué)期的基礎(chǔ) 上（全班優(yōu)生、及格率）每上升1個百分點， 獎勵30元；每下降1個百分點懲處20元（以 學(xué)生人數(shù)計算）一年級和七年級第一期由 于沒有參考值，不按此計算；如果班平均 成績與區(qū)平均成績持平，按