津貼及獎(jiǎng)金制度

1、津貼及獎(jiǎng)金制度一、公司津貼制度 住宅津貼第一條 領(lǐng)取資格在公司住宅、 宿舍及其他公司設(shè)施以外居住的公司職工， 自年月起， 按列標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取住宅津貼。第二條 津貼額住宅津貼按下列分類分別確定其津貼額。(一) 本人是戶主1. 有撫養(yǎng)家屬，共同居住(1) 租借房屋每月津貼 _元(2) 自有房屋每月津貼 _元2. 無撫養(yǎng)家屬(單身)(1) 租借房屋每月津貼 _元(2) 自有房屋每月津貼 _元(二) 本人不是戶主1. 所撫養(yǎng)家屬為戶主時(shí)(1) 租借房屋每月津貼 _元(2) 自有房屋每月津貼 _元2. 所撫養(yǎng)家屬不是戶主時(shí)(1) 租借房屋每月津貼 _元(2) 自有房屋每月津貼 _元3. 無撫養(yǎng)家屬時(shí)(1) 租

2、借房屋每月津貼 _元(2) 自有房屋每月津貼 _元(三) 購、建私房津貼1. 本人是戶主(1) 有撫養(yǎng)家屬者 以 元為限(2) 無撫養(yǎng)家屬者2. 本人不是戶主(1) 有撫養(yǎng)家屬者(2) 無撫養(yǎng)家屬者以元為限以元為限以元為限第三條 住宅津貼的發(fā)放和停止 住宅津貼從職工成為領(lǐng)取住宅津貼的對象當(dāng)月開始發(fā)放， 在職工不符合領(lǐng)取條件時(shí)停止 發(fā)放。第四條 領(lǐng)取手續(xù)希望領(lǐng)取住宅津貼的職工， 事先必須將“家屬關(guān)系證明書”及有關(guān)住房情況的材料提交 給本單位領(lǐng)導(dǎo)，請他們代轉(zhuǎn)交給總務(wù)處。第五條 確認(rèn)根據(jù)第四條中記載的提交材料， 本單位負(fù)責(zé)人及總務(wù)處負(fù)責(zé)人需要確認(rèn)該職工領(lǐng)取住宅 津貼的資格及住宅津貼的金額，填寫住宅津

3、貼確認(rèn)表。第六條 確認(rèn)過程中的有關(guān)調(diào)查公司在審核職工提交的有關(guān)資料時(shí)， 根據(jù)需要，可要求職工進(jìn)一步提交有關(guān)輔助資料 ( 如 租房契約、交房租收據(jù)等 ) ，對事實(shí)進(jìn)行確認(rèn)性調(diào)查。第七條 領(lǐng)取條件發(fā)生變動(dòng)時(shí)的手續(xù) 當(dāng)住宅津貼的領(lǐng)取條件發(fā)生變動(dòng)時(shí)， 本人必須及時(shí)向本單位領(lǐng)導(dǎo)提交有關(guān)材料， 并請他 們代轉(zhuǎn)交給總務(wù)處。 特別工作津貼第八條 領(lǐng)取資格 對于從事化學(xué)制品的生產(chǎn)和試驗(yàn)研究者，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付特別工作津貼。第九條 專職從事化學(xué)制品生產(chǎn)者 對于專職從事化學(xué)制品生產(chǎn)的人員，每月發(fā)給特別工作津貼_元。第十條 兼職從事化學(xué)制品生產(chǎn)者上一條專職從事化學(xué)制品生產(chǎn)以外者，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付特別工作津貼：（一）試驗(yàn)研

4、究部門或協(xié)助生產(chǎn)化學(xué)制品的人員，其從事化學(xué)制品生產(chǎn)或試驗(yàn)研究的時(shí)間比率（實(shí)際從事化學(xué)制品生產(chǎn)或試驗(yàn)研究的時(shí)間占一個(gè)月的全部工作時(shí)間的百分比）及相對應(yīng)的特別工作津貼如下所示:表-1從事化學(xué)制品生產(chǎn)或試驗(yàn)研究的時(shí)間比率特別工作津貼不到10%的每月 元10%以上，不到15%勺每月 元15%以上，不到 30%勺每月 元30%以上，不到50%勺每月 元50%以上，不到70%的每月 元70%以上的每月 元（二） 在上述計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中，生產(chǎn)部門和試驗(yàn)研究部門沒有區(qū)別。工作時(shí)間比率由該部門負(fù) 責(zé)人按工作考勤計(jì)算。（三）特別工作津貼的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)額，為半年 （上半年或下半年）特別工作津貼的月平均額， 每半年發(fā)放一次。鍋

5、爐操作津貼第十一條領(lǐng)取資格對于有鍋爐操作的資格并實(shí)際從事鍋爐操作的人員，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付鍋爐操作津貼。第十二條專職鍋爐工對于專職鍋爐工，每月發(fā)給鍋爐操作津貼 元。第十三條兼職鍋爐工因?qū)Ｂ氬仩t工休假、 缺勤或其他原因，由兼職人員從事鍋爐操作時(shí)，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付鍋爐操作津貼。（一）兼職人員從事鍋爐操作的時(shí)間比率及鍋爐操作津貼：表-2從事鍋爐操作的時(shí)間鍋爐操作津貼不到月總工作時(shí)間的 10%勺每月元10%以上，不到15%的每月元15%以上，不到30%的每月元30%以上，不到50%的每月元50%以上，不到70%的每月元70%以上的每月元（二）工作時(shí)間比率由該部門負(fù)責(zé)人按工作考勤計(jì)算。（三）鍋爐操作津貼的獎(jiǎng)金

6、標(biāo)準(zhǔn)額的計(jì)算，以第十條第三項(xiàng)的規(guī)定為依據(jù)。 電話交換津貼第十四條領(lǐng)取資格對于從事電話交換工作的人員，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付電話交換津貼。第十五條專職電話交換員對于專職電話交換員，每月發(fā)給電話交換津貼 元。第十六條兼職電話交換員因?qū)Ｂ氹娫捊粨Q員休假、缺勤或其他原因，由兼職人員從事電話交換時(shí)，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付電話交換津貼。（一）兼職人員從事電話交換的時(shí)間比率及電話交換津貼。表-3從事電話交換的時(shí)間電話交換津貼不到月總工作時(shí)間10%的每月元10%以上，不到20%每月元20%以上，不到40%每月元40%以上，不到60%每月元60%以上的每月元（二）工作時(shí)間比率由該部門負(fù)責(zé)人按工作考勤計(jì)算。（三）電話交換津貼的獎(jiǎng)

7、金標(biāo)準(zhǔn)額的計(jì)算，以第十條第三項(xiàng)的規(guī)定為依據(jù)。保健津貼第十七條保健津貼的發(fā)放范圍在工廠內(nèi)經(jīng)常并大量處理有毒化工原料者，或工作環(huán)境有可能損害其健康者，享受保健津貼。第十八條長期工作者長期在上一條所述環(huán)境中工作者，每月領(lǐng)取保健津貼 元。第十九條臨時(shí)工作者臨時(shí)在第十七條所述環(huán)境中工作者，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給保健津貼。表-4處理有毒化工原料或在惡劣工作環(huán)境下的工作時(shí)間保健津貼不到月總工作時(shí)間的 10%的每月元10% 15%每月元15% 30%每月元30%- 50%每月元50%- 70%每月元70%上的每月元伙食補(bǔ)貼第二十條領(lǐng)取資格及金額因工作原因而不能利用本公司食堂的職工，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給伙食補(bǔ)貼：（ 一）每天午餐補(bǔ)貼 元，晚餐補(bǔ)貼 元。（二）伙食補(bǔ)貼每月結(jié)算一次，按出勤天數(shù)乘以每天的伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)支付。 第二一條 本公司職工市內(nèi)出差，也按上一條標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取伙食補(bǔ)貼。 第二十二條 在本公司食堂用餐者按下列標(biāo)準(zhǔn)給