海南省515人才工程實(shí)施方案(—2020年)

1、個(gè)人整理精品文檔，僅供個(gè)人學(xué)習(xí)使用海南省“515 人才工程”實(shí)施方案（20XX 2020 年）為進(jìn)一步實(shí)施并完善省百千萬(wàn)人才工程，加強(qiáng)我省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的培養(yǎng)，根據(jù)海南省中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要和海南省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃以及國(guó)家百千萬(wàn)人才工程實(shí)施方案，結(jié)合我省實(shí)際，特制定海南省“515 人才工程”實(shí)施方案（ 20XX 2020 年）。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導(dǎo)，加快實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，圍繞我省發(fā)展的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)及重點(diǎn)項(xiàng)目，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，引領(lǐng)和帶動(dòng)我省高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，為我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐。二、總體目標(biāo)從 20XX 年起，用 7

2、 年左右的時(shí)間，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地遴選培養(yǎng)一批不同層次的高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。第一層次：50 名， 50 周歲左右，特別優(yōu)秀的，年齡可適當(dāng)放寬，在我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展影響重大的自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域里具有國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平，能夠保持學(xué)科優(yōu)勢(shì)的領(lǐng)軍人才；第二層次：100 名， 45 周歲左右，有較高學(xué)術(shù)造詣、成績(jī)顯著、起骨干作用的省級(jí)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人；第三層次：500 名， 45 周歲以下，在本省行業(yè)內(nèi)具有較突出的科學(xué)研究和技術(shù)創(chuàng)新能力的優(yōu)1 / 8個(gè)人整理精品文檔，僅供個(gè)人學(xué)習(xí)使用秀中青年技術(shù)人才。三、組織領(lǐng)導(dǎo)成立由省人力資源社會(huì)保障廳、省農(nóng)業(yè)廳、省工業(yè)和信息化廳、省財(cái)政廳、省教育廳、省衛(wèi)生廳、省科技廳、省

3、社會(huì)科學(xué)界聯(lián)合會(huì)、省科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)等部門(mén)組成的海南省“515人才工程”領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在省人力資源社會(huì)保障廳專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理處，具體負(fù)責(zé)海南省“515 人才工程”的組織實(shí)施。四、選拔范圍、對(duì)象和條件（一）選拔范圍面向全省各類(lèi)企事業(yè)單位具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的人員中選拔（依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位除外）。（二）選拔對(duì)象1?！叭?lèi)”專(zhuān)家（國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)享受政府特殊津貼人員，海南省有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專(zhuān)家）；2。國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)獲得者；3。國(guó)家專(zhuān)利獲得者；4。省級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、科技成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上獲得者，省級(jí)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以

4、上獲得者；5。各行業(yè)確定的學(xué)科帶頭人；6。獲得省級(jí)以上自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)基金資助者；7。省級(jí)以上重點(diǎn)課題、重點(diǎn)工程項(xiàng)目的主持人或主要2 / 8個(gè)人整理精品文檔，僅供個(gè)人學(xué)習(xí)使用參與者；8?；貒?guó)工作的留學(xué)人員以及在社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中做出突出貢獻(xiàn)和急需緊缺的優(yōu)秀人才等。（三）選拔條件1。政治條件。熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、不斷創(chuàng)新的科學(xué)精神，模范履行崗位職責(zé)。2。業(yè)績(jī)條件第一層次人選應(yīng)符合下列條件之一：（ 1）從事自然科學(xué)研究工作，其研究理論和成果有創(chuàng)造性，處于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先地位，并取得顯著社會(huì)效益；（ 2）從事社會(huì)科學(xué)研究工作，其研究成果有創(chuàng)造性、開(kāi)拓性，對(duì)學(xué)科、專(zhuān)業(yè)

5、發(fā)展有突出貢獻(xiàn)，在國(guó)內(nèi)處于領(lǐng)先地位，并取得顯著社會(huì)效益；（ 3）從事醫(yī)療衛(wèi)生工作，其技術(shù)水平達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，在本領(lǐng)域能有效控制預(yù)防、控制和消除疾病，對(duì)本專(zhuān)業(yè)應(yīng)用、發(fā)展新技術(shù)起到積極作用；（ 4）從事應(yīng)用技術(shù)、工程技術(shù)研究與開(kāi)發(fā)工作，有重大發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新，達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平，并取得顯著的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益；3 / 8個(gè)人整理精品文檔，僅供個(gè)人學(xué)習(xí)使用（ 5）從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)工作，其研究成果和技術(shù)推廣水平處于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先地位，并取得顯著的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益；（ 6）從事教育教案工作，其在學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)中發(fā)揮重大作用，教案新理論、新方法取得顯著成效，達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平。第二層次人選應(yīng)符合下列條件之一：（ 1）

6、從事自然科學(xué)研究工作，其研究理論和成果有創(chuàng)造性，處于省內(nèi)領(lǐng)先水平，并取得較顯著的社會(huì)效益；（ 2）從事社會(huì)科學(xué)研究工作，其研究成果有創(chuàng)造性、開(kāi)拓性，在省內(nèi)處于領(lǐng)先地位，取得較顯著社會(huì)效益；（ 3）從事醫(yī)療衛(wèi)生工作，其技術(shù)水平達(dá)到省內(nèi)領(lǐng)先水平，在本領(lǐng)域能較有效控制預(yù)防、控制和消除疾病；（ 4）從事應(yīng)用技術(shù)、工程技術(shù)研究與開(kāi)發(fā)工作，有發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新，達(dá)到省內(nèi)先進(jìn)水平，并取得較顯著的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益；（ 5）從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)工作，其研究成果和技術(shù)推廣水平處于省內(nèi)領(lǐng)先水平，并取得較顯著的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益；（ 6）從事教育教案工作，其在學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)中發(fā)揮積極作用，教案新理論、新方法取得較顯著成效，達(dá)到

7、省內(nèi)領(lǐng)先水平。第三層次人選除具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格外，還應(yīng)具備以下條件：4 / 8個(gè)人整理精品文檔，僅供個(gè)人學(xué)習(xí)使用（ 1）具有較突出的科研能力和創(chuàng)新能力；（ 2）其成果在本省行業(yè)內(nèi)處于先進(jìn)水平。五、選拔數(shù)量、程序（一）選拔數(shù)量。海南省“ 515 人才工程”人選每?jī)赡赀x拔一次， 20XX 年選拔第一層次人選20 名，第二層次人選40 名，第三層次人選110 名；20XX 年起每次選拔第一層次人選 10 名，第二層次人選20 名，第三層次人選130 名。（二）選拔程序1。單位推薦。由本人申請(qǐng)，提供個(gè)人業(yè)績(jī)綜述、獲獎(jiǎng)證書(shū)、發(fā)表的論文論著、效益證明等有關(guān)材料，所在單位在認(rèn)真審核并充分聽(tīng)取同行專(zhuān)家和群眾

8、意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，做出推薦意見(jiàn)，逐級(jí)上報(bào)。2。主管部門(mén)審核。各市縣人力資源社會(huì)保障部門(mén)和省直各行業(yè)主管部門(mén)按照行政隸屬關(guān)系對(duì)推薦材料進(jìn)行審核，同意后報(bào)送海南省“ 515 人才工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。3。組織評(píng)選。海南省“ 515 人才工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)申報(bào)人選的基本情況，組建專(zhuān)家評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)選，提出候選人名單。4。公示。海南省“515 人才工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將候選人名單在省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站上公示，公示期為7天，并報(bào)海南省“ 515 人才工程”領(lǐng)導(dǎo)小組審定。六、培養(yǎng)措施5 / 8個(gè)人整理精品文檔，僅供個(gè)人學(xué)習(xí)使用（一）創(chuàng)新培養(yǎng)模式。組織海南省“ 515 人才工程”人選參加全國(guó)專(zhuān)業(yè)技

9、術(shù)人員高級(jí)研修班、海南省高層次人才高級(jí)研修班的學(xué)習(xí)，支持其參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)技術(shù)交流和專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，不斷增強(qiáng)創(chuàng)新能力和整體素質(zhì)。（二）加大科研扶持力度。 鼓勵(lì)和支持海南省“ 515 人才工程”人選通過(guò)承擔(dān)國(guó)家、 省級(jí)重大科研和重大工程項(xiàng)目， 在實(shí)踐中不斷增長(zhǎng)知識(shí)與才干；通過(guò)不同渠道協(xié)助海南省“ 515 人才工程”人選向國(guó)家自然科學(xué)基金、 社會(huì)科學(xué)基金、 中國(guó)博士后科學(xué)研究基金、省人才開(kāi)發(fā)專(zhuān)項(xiàng)資金、省創(chuàng)業(yè)英才培養(yǎng)計(jì)劃、留學(xué)人員科技活動(dòng)項(xiàng)目擇優(yōu)資助經(jīng)費(fèi)的管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)資助。（三）加強(qiáng)以海南省“ 515 人才工程”人選為核心的人才群體建設(shè)。海南省“ 515 人才工程”人選所在單位應(yīng)根據(jù)崗位和任務(wù)的需求，為人選

10、配備科研助手或組建學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)，在知識(shí)更新、學(xué)術(shù)交流和科研項(xiàng)目等方面給予必要的經(jīng)費(fèi)支持，充分發(fā)揮海南省“ 515 人才工程”人選的作用。（四）完善激勵(lì)保障措施，同等條件下，優(yōu)先推薦海南省“515 人才工程”第一、第二層次人選參加國(guó)家百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選的選拔，實(shí)現(xiàn)海南省“515 人才工程”與國(guó)家“百千萬(wàn)人才工程”有效銜接。（五）入選海南省“ 515 人才工程”第一、第二層次人選的，根據(jù)所承擔(dān)科研項(xiàng)目的實(shí)際情況，由所在單位提供不少6 / 8個(gè)人整理精品文檔，僅供個(gè)人學(xué)習(xí)使用于 10 萬(wàn)元和 5 萬(wàn)元的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。（六）入選海南省“ 515 人才工程”第一、第二層次人選、入選海南省“515 人才工程”第三層次人選中獲得省科技進(jìn)步和省社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)前五名和二等獎(jiǎng)前三名以上的人員，可參加由省人力資源社會(huì)保障廳組織的省外休假考察活動(dòng)，費(fèi)用由所在單位負(fù)責(zé)。七、管理服務(wù)（一）加強(qiáng)考核管理。建立健全海南省“ 515 人才工程”人選考核制度，重點(diǎn)考核其創(chuàng)新能力和業(yè)績(jī)成果?？己斯ぷ饔伤趩挝唤Y(jié)合年度考核進(jìn)行。（二）實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。入選“ 515 人才工程”第二、第三層次的人選，符合條件的，可以申報(bào)更高層次的人選選拔。入選“515 人才工程”的人選，連續(xù)兩年考核不合格的，由所在單位做出意見(jiàn)， 經(jīng)主管部門(mén)審核， 報(bào)海南省“515 人才工程”領(lǐng)導(dǎo)小組取消其資格。（