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1、女員工晚育產(chǎn)假請(qǐng)假條 (精選多篇 )第一篇:女員工晚育產(chǎn)假請(qǐng)假條尊敬的領(lǐng)導(dǎo) : 我因生產(chǎn),需要回家休息,調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù),根據(jù)有關(guān) 規(guī)定,產(chǎn)假為 90 天,晚育初產(chǎn)婦延長(zhǎng)產(chǎn)假 30 天。本人已符合國(guó)家晚婚晚育規(guī)定, 特申請(qǐng)產(chǎn)假四個(gè)月,時(shí)間為 xxxx 年 xx 月 xx 日至 xxxx 年 xx 月 xx 日。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為謝。此致敬禮!請(qǐng)假人:xxxx 年 xx 月 xx 日第二篇:女員工產(chǎn)假請(qǐng)假條格式 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):因本人有孕在身,預(yù)產(chǎn)期XX月份,現(xiàn)需要回家休息,調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申 請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù),XX后回來上班,請(qǐng)假時(shí)間為X個(gè)月。目前本崗位的工作已移交 給XXX同志,
2、經(jīng)過近期的培訓(xùn),XXX同志已經(jīng)完全可以勝任本崗位工作了。另 在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧,真正體現(xiàn)了人文化主義。特此申請(qǐng),望領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假人:XXX第三篇:晚育產(chǎn)假請(qǐng)假條晚育產(chǎn)假請(qǐng)假條產(chǎn)假請(qǐng)假條 產(chǎn)假請(qǐng)假條范文,晚育產(chǎn)假請(qǐng)假條。產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后 的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月, 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。但是產(chǎn)假請(qǐng)假條怎么寫呢 ?有沒有產(chǎn)假請(qǐng)假 條范文呢 ?產(chǎn)假請(qǐng)假條 產(chǎn)假請(qǐng)假條范文xx 辦公室:因本人即將臨產(chǎn),根據(jù)國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假為 90天,自即日起向辦公室請(qǐng)產(chǎn)假。 特此請(qǐng)假,懇望批準(zhǔn) !xxxxxx年 月 日另附: 法定產(chǎn)假期限
3、 女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五 天; 多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假假十五天。懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工,根據(jù)醫(yī)療單位的證明,給予二十至三十天的產(chǎn) 假;三個(gè)月以上七個(gè)月以下的,產(chǎn)假四十二天 ; 七個(gè)月以上的,產(chǎn)假九十天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí),允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量 . 在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇 , 一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月 , 晚婚晚育 者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。執(zhí)行細(xì)節(jié)女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行 單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假九十天,其中產(chǎn)前休息十五天,產(chǎn)后休息七十五天。 難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假十五天
4、 ; 多胞胎生育者,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五 天。分類授乳時(shí)間哺乳假:女職工生育后 . 在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次,范文 晚育產(chǎn)假請(qǐng)假條。 每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘,亦可將兩次授乳時(shí)間合 并使用。多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工生育后, 若有困難且工作許可 . 由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可謂哺乳假六個(gè)半月。注:產(chǎn)假 90 天是按自然天數(shù)計(jì)算,包括法定節(jié)假日。 晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。歸納一下,這些假期可以分為兩類,一類是必須享受的假期,單位無權(quán)剝奪, 另一類是如工作許可、單位同意,可以請(qǐng)的假。一、必須享受的假產(chǎn)假: 90天
5、+30天+15天+15天 產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查, 應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。產(chǎn)前假:懷孕七個(gè)月以上,每天工間休息一小時(shí),不得安排夜班勞動(dòng)。 授乳時(shí)間:嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間,每次 30 分鐘,也可合并使用。二、如工作許可,單位同意,可以請(qǐng)的假產(chǎn)前假:懷孕 7 個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假 兩個(gè)半月。哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn), 可謂哺乳假六個(gè)半月。保胎假:醫(yī)生開證明,按病假待遇。 相關(guān)假期的待遇規(guī)定 一、保胎假,工資按照病假發(fā) 二、產(chǎn)前假,工資按照八成發(fā)三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼四、哺乳假
6、,六個(gè)半月按照工資八成發(fā),再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。女職工的特殊 勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利受到侵害時(shí),女職工可采取下列方法,維護(hù)自己的合法權(quán)益:一是向企業(yè)主管部門或勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴。海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法規(guī)定: “女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí),依照國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定,有權(quán)向所在單位的 上級(jí)主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自 收到申訴書之日起 30 日內(nèi)作出處理決定。女職工對(duì)處理決定不服的,可在收到?jīng)Q 定書之日起 15 日內(nèi)向人民法院起訴?!?二是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需要注意的是應(yīng)該在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日 起一年之內(nèi)。三是對(duì)勞動(dòng)行政部門處理決定或仲裁裁決不服的,可向人民法院
7、起訴。補(bǔ)充一點(diǎn):產(chǎn)假 90 天是包括雙休日和國(guó)定假日的晚育假 30 天是包括雙休日 , 但不包括國(guó)定假日的新勞動(dòng)法規(guī)定的產(chǎn)假相關(guān)條款5.4.1 產(chǎn)檢假? 懷孕第 1 6 個(gè)月,可享受 1 天假期,用于妊娠確認(rèn),申請(qǐng)生育指標(biāo),以及 生產(chǎn)培訓(xùn)等。? 懷孕第 6 和第 7 個(gè)月,每個(gè)月可享受 1 天假期。? 懷孕第 8 個(gè)月,可享受 2 天假期。? 懷孕 9 個(gè)月以上,可享受 4 天假期,但其中 2 天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。5.4.2 產(chǎn)假? 女員工生育享受不少于 90 天的產(chǎn)假,包括 15 天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女 23 周 歲以上生育第一個(gè)子女為晚育,實(shí)行晚育的,增加產(chǎn)假 15 天,難產(chǎn)增加產(chǎn)假 30 天, 多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15 天。? 產(chǎn)假需提供的證件身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證 第四篇:教師晚婚晚育產(chǎn)假請(qǐng)假條尊敬的校領(lǐng)導(dǎo):我是XX系XXXX專業(yè)教師XXX,由于本人懷有有孕,預(yù)產(chǎn)期是今年X月 份,目前已懷孕X個(gè)月的時(shí)間,因此此時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)休產(chǎn)假,按照國(guó)家晚婚晚育相關(guān) 的規(guī)定,相關(guān)的產(chǎn)假時(shí)間是X個(gè)月。在此十分的謝謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本人在懷孕期間的關(guān)心與照顧。 特此申請(qǐng),望領(lǐng)導(dǎo)審批。XXXXXXX年XX月XX日第五篇:晚婚晚育職工產(chǎn)假請(qǐng)假條尊敬的領(lǐng)導(dǎo):因本人已孕
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