勞動合同法重要內(nèi)容講稿

1、一、合同的形式1、勞動合同的種類：勞動合同法規(guī)定勞動合同的種類有三種：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。相關(guān)解釋：、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。2、企業(yè)的用工形式：用工形式分為三種：全日制用工、非全日制用工、勞務(wù)派遣用工。相關(guān)解釋：、全日制用工：是指國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周

2、工作時間不超過四十四小時的工時的用工形式。、非全日制用工：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。這種用工形式很靈活，雙方都可以隨時終止用工，且不會涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。、勞務(wù)派遣用工：勞務(wù)派遣又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞工訂立勞動合同，由勞工向?qū)嶋H用工單位給付勞務(wù)，勞工與實際用工單位不存在勞動合同關(guān)系的用工方式。勞務(wù)派遣用工的方式大幅度降低了企業(yè)整體用人成本，用工不用管理。但是如出現(xiàn)工傷事故應(yīng)當(dāng)由用人單位和派遣單位共同承擔(dān)賠償責(zé)任。聯(lián)系案例：蘇某是某家政公司的員工，受公司指派到某私營企業(yè)做保潔服務(wù)。在擦

3、窗 戶玻璃時，她一不小心從辦公室的窗臺上跌倒在地板上，導(dǎo)致手部骨折。該企 業(yè)老板及時將她送到醫(yī)院治療，但拒絕支付醫(yī)療費。蘇某找家政公司要醫(yī)療費，不料公司老板卻說：“你是為那家企業(yè)打掃衛(wèi)生時受的傷，可以找他們索賠?！倍撈髽I(yè)老板卻認(rèn)為自己已經(jīng)支付了保潔費，且已及時將蘇某送到了醫(yī)院，“可以說是仁至義盡了”。兩單位對于醫(yī)療費互相踢皮球，都表示不予支付。在勞動合同法頒布以前，這種情況是這樣處理的，根據(jù)民法通則第四十三條規(guī)定：“企業(yè)法人對他的法定代表人或其他工作人員的經(jīng)營活動承擔(dān)民事責(zé)任?！碧K某是受家政公司的指派從事保潔工作的，是為家政公司履行義務(wù)。她受傷也是在為家政公司履行義務(wù)過程中發(fā)生的，因此責(zé)任應(yīng)

4、由家政公司來承擔(dān)。但是勞動合同法對此有了新規(guī)定，第九十二條規(guī)定，在勞務(wù)派遣單位派遣過程中，如果給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，蘇某的醫(yī)療費既可以向家政公司要，也可以向私營企業(yè)要，兩家單位都有賠付的義務(wù)。二、簽訂合同的注意事項1、告知義務(wù)公司和勞動者都應(yīng)當(dāng)主動履行告知義務(wù)。相關(guān)解釋：告知義務(wù)：用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系、訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者與訂立和履行勞動合同直接相關(guān)的情況。勞動合同法規(guī)定：以欺詐的手段使對方在違背真實意愿的情況下訂立勞動合同的，合同無效。、公司的告知義務(wù)：公司應(yīng)要求勞動者在入職登記表中聲明：公司已告知本

5、人工作內(nèi)容等相關(guān)情況，并要求勞動者簽字確認(rèn)。、勞動者的告知義務(wù)：公司應(yīng)要求勞動者在入職時在個人簡歷上簽字并 聲明確保其真實性，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對于勞動者提供的相關(guān)證書 復(fù)印件，最好讓勞動者在上面簽字確認(rèn)。還應(yīng)要求勞動者在入職登記表中聲明：本人充分了解學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資料真實是公司聘用的前提， 如有虛假，公司可立即解除勞動合同，并不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。、核實求職者是否已解除勞動關(guān)系，要求勞動者出具離職證明，如員工在無法提供解除勞動合同證明的情況之下，可要求其提供原用人單位的聯(lián)系方式或證明人，以便進(jìn)行工作背景調(diào)查。、對從外引進(jìn)的技術(shù)性人才應(yīng)當(dāng)審查其是否存在競業(yè)限制。應(yīng)在勞動合同中

6、約定：“乙方(勞動者)保證在簽訂該勞動合同時不存在與其他用人單位相關(guān)的保密協(xié)議，競業(yè)禁止協(xié)議。若因該問題引起法律糾紛，由乙方自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。相關(guān)解釋：競業(yè)限制：用人單位和勞動者約定的，勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。2、勞動合同一定要采用書面形式可直接采用勞動行政部門制定的勞動合同范本，其中應(yīng)該包含勞動者的姓名，住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼等。3、通過“約定條款”減小舉證難度；、為了防止發(fā)生有關(guān)規(guī)章制度效力的糾

7、紛，可以在勞動合同中約定規(guī)章制度已向勞動者公示的條款。、為防止在解除或終止勞動合同時員工的抗拒行為，可以在勞動合同中約定解除或終止勞動合同書面通知的送達(dá)條款。、為防止調(diào)薪調(diào)職時發(fā)生爭議，可以在勞動合同當(dāng)中約定諸如崗變薪變的條款。4、約定“服務(wù)期”相關(guān)解釋：服務(wù)期：公司為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。專項培訓(xùn)費用一般可包括培訓(xùn)費、差旅費、住宿費等。公司需保留支付培訓(xùn)費用的相關(guān)票據(jù)，并要求員工簽字確認(rèn)，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。5、約定保密義務(wù)、競業(yè)限制公司可以與員工在勞動合同中約定保守公司商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)

8、的保密事項。對公司的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員可以約定競業(yè)限制條款（競業(yè)限制: 用人單位和勞動者約定的，勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年）。員工如果違反約定應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。三、勞動合同的履行、管理、監(jiān)督1、試用期；相關(guān)解釋：試用期：是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。a、應(yīng)當(dāng)先向勞動者說明理由，法律沒

9、有規(guī)定一定要書面形式，但是從舉證的角度出發(fā)，建議采用書面形式，且應(yīng)要求勞動者簽收。b、通知工會，工會有糾正意見的，公司應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。c、送達(dá)解除勞動合同通知書，出具解除勞動合同證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。聯(lián)系實際：我們公司從培養(yǎng)人才的角度考慮，招錄了兩批儲備干部，法律規(guī)定試用期最長不可超過 6 個月，這么短的時間難以使儲備干部達(dá)到公司要求，因此我們公司可以與儲備干部簽訂為期兩年的勞動合同，在合同中約定考核目 標(biāo)，合同到期能夠達(dá)到考核目標(biāo)的可以續(xù)簽合同。公司在培養(yǎng)儲備干部過程中，人力資源部門應(yīng)當(dāng)留存考核表單、得分情況等，制作相關(guān)臺賬

10、。如果儲備干部 不達(dá)標(biāo)，可以以此作為解聘依據(jù)。2、勞動合同的解除；相關(guān)解釋：勞動合同的解除：是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位解除勞動合同有三種情況：即時解雇、通知解雇、經(jīng)濟(jì)性裁員。、即時解雇，主要是因為員工存在過失，這種情況下公司不需要提前通知，也不用支付任何補(bǔ)償。比如：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變

11、更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。A“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”是公司在處理人事糾紛時引用比較多的法律條款，法律上對“規(guī)章制度”有三點要求：內(nèi)容合法、程序合法、經(jīng)過公示，而且應(yīng)當(dāng)對“嚴(yán)重違反”的情形有所界定。聯(lián)系實際：在我們公司規(guī)章制度中已經(jīng)規(guī)定的辭退條件有以下幾種方式：a單獨對辭退條件作規(guī)定。如公司人力資源管理制度規(guī)定：“有下列情形的給予辭退、開除處理，解除勞動關(guān)系?！眀在具體守則中規(guī)定。如：“連續(xù)事假二十天以上，年累計事假四十天以上者，作自動離廠處理，解除勞動關(guān)系?！眂對于某些違紀(jì)行為雖然性質(zhì)較輕，但如果屢教不改，也應(yīng)當(dāng)規(guī)定為辭退條件。如：“員工有下列行為之一，經(jīng)批評教

12、育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予經(jīng)濟(jì)處罰、警告、降級、辭退、開除等處分”。還應(yīng)當(dāng)規(guī)定的有：a由于公司規(guī)章制度不可能對所有違紀(jì)行為都詳盡列舉，因此還需要： 1）規(guī)定類比情形條款，如：對于其他違紀(jì)行為，公司可以根據(jù)其性質(zhì)參照本條予以處罰。 2）及時對規(guī)章制度進(jìn)行修改，并以適當(dāng)方式告知員工。b對于上述的辭退條件，都應(yīng)當(dāng)附加不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、不予補(bǔ)償?shù)茸志?，以減少爭議。聯(lián)系實際：需要注意的是制度應(yīng)當(dāng)公示，根據(jù)精細(xì)化管理的要求，我們公司正在梳理各種制度，對直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度和重大事項應(yīng)當(dāng)公 示，公示的方式有：公司網(wǎng)站公布、電子郵件通知、公告欄張貼、員工手冊發(fā) 放、規(guī)章制度培訓(xùn)、規(guī)章制度考試、規(guī)

13、章制度傳閱等。在出現(xiàn)相關(guān)勞動爭議時，公司可能需要舉證證明規(guī)章制度已經(jīng)公示，因此最好有每位員工的簽字確認(rèn)。 比如在員工手冊后設(shè)計一份確認(rèn)書，由員工簽字確認(rèn)已認(rèn)真閱讀相關(guān)內(nèi)容后， 交于公司存檔，作為以后處理勞動糾紛的依據(jù)。聯(lián)系案例：夏某于 08 年 5 月 17 日離廠時被護(hù)衛(wèi)隊發(fā)現(xiàn)手持扎石機(jī)廢舊配 件 2 件約 22 公斤，嚴(yán)重違反公司制度。6 月 10 日公司向其送達(dá)了解除勞動關(guān)系的處理決定書。夏于 6 月 20 日、7 月 5 日兩次申請廠部從輕處理，但未獲答復(fù)。后向金壇市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司恢復(fù)用工關(guān)系。仲裁委員會認(rèn)為用人單位有權(quán)制定本企業(yè)的規(guī)章制度，申請人不遵守企業(yè)規(guī)章制

14、度，已經(jīng)達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)的程度，被申請人可以與之解除勞動合同。B “即時解雇”的程序：我們公司在按照上述規(guī)定解雇員工應(yīng)當(dāng)按照以下程序進(jìn)行：a、收集證據(jù)，如考勤表，處罰、警告通知單等；b、將解除勞動合同的理由通知工會，工會要求糾正的，應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。（勞四十三條）c、將解除勞動合同通知書送達(dá)勞動者，送達(dá)方式有六種：直接送達(dá)，即直接向勞動者本人送達(dá)，由其簽收；留置送達(dá)，企業(yè)將解除勞動合同通知書留置于受送達(dá)人的住所；委托送達(dá)，即委托他人代為送達(dá)；郵寄送達(dá)，一定要在快遞單上載明送達(dá)的是解除勞動合同通知書；轉(zhuǎn)交送達(dá)；公告送達(dá)，在報紙上公告解除勞動合同。d、簽訂解除勞動合同證明。

15、e、在解除或終止勞動合同后十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。、通知解雇，這種情況是勞動者不存在過失但無法勝任工作，公司要提前三十日以書面的形式通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：一是員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；二是勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；三是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。聯(lián)系實際：我們公司的人力資源管理制度應(yīng)當(dāng)在辭退員工的規(guī)定中區(qū)分“即時解雇”和“通知

16、解雇”兩種情況，因為這兩種情況中通知勞動者本人的時間不同，容易產(chǎn)生糾紛。另外，公司應(yīng)當(dāng)注意對“不能勝任工作”的證據(jù)的收集，建立相應(yīng)的考核體系，以減少糾紛。 、經(jīng)濟(jì)性裁員，需要裁減人員二十人以上的，公司應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明，聽取工會和職工意見后，裁員方案向勞動行政部門報告：包括依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整；以及其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 3、勞動合同終止：法律釋義：勞動合同的終止：是指勞動合同期滿或當(dāng)事人雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。勞動合同終止

17、的條件包括：勞動合同期滿的；勞動者達(dá)到退休年齡或者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被宣告破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；聯(lián)系實際：勞動合同到期要及時續(xù)簽或終止，及時辦理續(xù)簽或終止手續(xù)。公司人力資源部門可以設(shè)置勞動合同到期前提醒程序，在勞動合同中設(shè)計預(yù)防事實勞動關(guān)系的條款。如約定“勞動合同期滿后，如勞動者仍在原用人單位工作，視為合同期限自動延續(xù)一個月”。4、綜上：我們公司管理部應(yīng)當(dāng)從以下幾個方面完善對人員的管理和監(jiān)督：、對試用期員工制定詳細(xì)的考核計劃，做好相應(yīng)臺賬記錄；對試用期將滿的員工進(jìn)行綜合考評，確定

18、是否錄用。、注意對新制定的制度的公示，可以發(fā)放員工手冊，并附確認(rèn)書一份，由員工簽字后上交，以確保員工了解新的規(guī)章制度，降低公司在出現(xiàn)相關(guān)糾紛時的舉證難度。、注意區(qū)分人力資源管理制度中“即時解雇”和“通知解雇”兩種情況。對符合即時解雇條件的員工，應(yīng)當(dāng)立即約談，有必要辭退的，要盡快送達(dá)解除勞動合同通知書。對無故曠工達(dá)到辭退標(biāo)準(zhǔn)但無法直接送達(dá)解除勞動合同通知書的員工，應(yīng)當(dāng)采取郵寄送達(dá)、公告送達(dá)等方式送達(dá)。對需要提前一個月通知解雇的員工，應(yīng)當(dāng)注意對“不能勝任工作”的證據(jù)的收集，建立相應(yīng)的考核體系，以減少糾紛。、定期核查公司員工信息，建立勞動合同到期前提醒程序。在勞動合同中設(shè)計預(yù)防事實勞動關(guān)系的條款，如

19、約定“勞動合同期滿后，如勞動者仍在原用人單位工作，視為合同期限自動延續(xù)一個月”。四、勞動糾紛的處置企業(yè)勞動爭議處理條例第六條規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以向人民法院起訴。照“一調(diào)一裁兩審”的程序進(jìn)行。1、出現(xiàn)勞動爭議后應(yīng)當(dāng)及時調(diào)解，公司應(yīng)當(dāng)組成勞動爭議調(diào)解委員會，由人力資源部門、勞動爭議職工的直屬領(lǐng)導(dǎo)以及工會代表和職工代表組成，在法律許可的范圍內(nèi)將矛盾最小化，及時化解矛盾。2、對于進(jìn)入仲裁程序的勞動爭議，收到到勞動爭議

20、仲裁委員會送達(dá)的仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)提交答辯書。仲裁結(jié)果生效后，對方逾期不執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。對仲裁結(jié)果不滿意，認(rèn)為有必要起訴的，應(yīng)當(dāng)在裁決書送達(dá)之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。3、依法舉證質(zhì)證。依據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議舉證責(zé)任為用人單位，舉證質(zhì)量的高低直接關(guān)系勞動爭議處理的結(jié)果，通過充分展示證據(jù)才能駁倒對方的主張，支持自己的觀點。在應(yīng)訴中必須依照法律規(guī)定的形式、要求和期限向法院提交證據(jù)，所提交的證據(jù)必須符合客觀性、合法性與關(guān)聯(lián)性。4、對一審判決不服的，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。五、案例孫某于 2008 年 3 月應(yīng)聘到 A 公司擔(dān)任技術(shù)專員，與 A 公司簽

21、訂了為期兩年的勞動合同。在隨后的工作中孫某總是不能處理好相關(guān)的技術(shù)問題，因此公司對孫某的技術(shù)水平產(chǎn)生了懷疑。后來公司經(jīng)過核查發(fā)現(xiàn)孫某在應(yīng)聘時謊稱自己是研究生學(xué)歷，并偽造了學(xué)歷證書。于是公司立即辭退了孫某，孫某不服，向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為李某未盡告知義務(wù)，公司可以立即解除勞動合同。被 A 公司解聘后，2008 年 8 月，孫某又應(yīng)聘到 B 公司，并向公司提供了真實的履歷信息。公司認(rèn)為孫某是可塑之才，遂與其簽訂了勞動合同，期限為 2年。勞動合同中約定：試用期 2 個月，乙方轉(zhuǎn)正后甲方出資為其提供專業(yè)技能的培訓(xùn)，乙方應(yīng)當(dāng)在公司服務(wù) 5 年。如果乙方違反上述關(guān)于服務(wù)期的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向甲

22、方繳納 5 萬元違約金。若因乙方不能勝任工作而被調(diào)整工作崗位的，工資會按照調(diào)整的崗位適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。乙方確認(rèn)已經(jīng)了解了公司規(guī)章制度的內(nèi)容，如甲方有關(guān)書面文件，通知無法直接送達(dá)給乙方時，乙方確認(rèn)勞動合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達(dá)地址。2010 年 9 月孫某與 B 公司的合同期滿，孫某想公司申請終止勞動關(guān)系，公司未予處理，于是孫某正常工作至 12 月份。2011 年 1 月 2 日公司向?qū)O某出具了解除勞動合同證明。孫某認(rèn)為公司此時解雇自己沒有法律依據(jù)，要求公司給予補(bǔ)償。后經(jīng)公司勞動爭議調(diào)解委員會的及時調(diào)解，孫某放棄了補(bǔ)償要求。案例分析：一、勞動合同的種類：1、孫某與兩家公司簽訂的都是固定期限勞動合同，企業(yè)的用工形式為全日制用工。二、簽訂勞動合同的注意事項：1、告知義務(wù)：在應(yīng)聘 A 公司時，孫某并未盡到告知