實(shí)習(xí)人員管理辦法(試行)

1、xx 公司實(shí)習(xí)人員管理辦法（試行）第一章 總則第一條 為規(guī)范 xx 公司（以下簡(jiǎn)稱公司）實(shí)習(xí)人員管理， 結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于公司所屬單位（以下簡(jiǎn)稱各單位）實(shí) 習(xí)人員的接收和管理。第三條 接收實(shí)習(xí)人員范圍1. 經(jīng)校園招聘，并簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的普通高等學(xué)校全日制 在校生（以下簡(jiǎn)稱在校生） ；2. 公司與普通高等學(xué)校聯(lián)合辦學(xué)培養(yǎng)的在校生；3. 經(jīng)校企雙向選擇， 由公司統(tǒng)一組織安排短期 （6 個(gè)月以內(nèi)） 實(shí)習(xí)的在校生。第二章 工作職責(zé)第四條 人力資源部工作職責(zé)1. 負(fù)責(zé)校園招聘，確定實(shí)習(xí)人員；2. 負(fù)責(zé)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議 ，并根據(jù)實(shí)習(xí)人員專業(yè)方向，確定 實(shí)習(xí)單位、實(shí)習(xí)時(shí)間等；3

2、. 負(fù)責(zé)與校方的日常聯(lián)系和管理對(duì)接；4. 其他。第五條 安全監(jiān)督部工作職責(zé)1. 負(fù)責(zé)對(duì)實(shí)習(xí)人員在實(shí)習(xí)期間的安全管理進(jìn)行協(xié)調(diào)監(jiān)管；2. 負(fù)責(zé)對(duì)各單位組織開(kāi)展的實(shí)習(xí)人員安全教育培訓(xùn)和安全 管理情況進(jìn)行檢查考核；3. 其他。第六條 各單位工作職責(zé)1. 負(fù)責(zé)確定實(shí)習(xí)崗位、班制；2. 負(fù)責(zé)指定實(shí)習(xí)指導(dǎo)人員，做好與校方指導(dǎo)老師的對(duì)接；3. 負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)前的安全教育培訓(xùn)；4. 負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)人員的勞動(dòng)紀(jì)律等日常管理和實(shí)習(xí)期間的安全 管理；5. 負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)人員的考核及實(shí)習(xí)鑒定，并報(bào)人力資源部備案；6. 不得安排實(shí)習(xí)人員在接觸職業(yè)病危害因素崗位實(shí)習(xí)；7. 不得安排實(shí)習(xí)人員獨(dú)立上崗操作；8. 其他。第七條 學(xué)校工作職

3、責(zé)1. 學(xué)校作為實(shí)習(xí)管理的主體，是實(shí)習(xí)人員安全教育與安全監(jiān) 管的責(zé)任主體，負(fù)責(zé)組織實(shí)習(xí)人員貫徹落實(shí)各單位規(guī)章制度、操 作規(guī)程等；2. 負(fù)責(zé)組織實(shí)習(xí)人員購(gòu)買人身意外傷害險(xiǎn)或其他相關(guān)險(xiǎn)種， 并將相關(guān)繳費(fèi)憑證復(fù)印件交公司人力資源部備案；3. 負(fù)責(zé)指定實(shí)習(xí)期指導(dǎo)老師，由指導(dǎo)老師負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)人員的實(shí) 習(xí)管理和日常管理；4. 配合各單位做好實(shí)習(xí)人員的安全教育培訓(xùn)；5. 其他。第三章 實(shí)習(xí)期限和待遇第八條 實(shí)習(xí)期限原則上不超過(guò) 6 個(gè)月。第九條 公司為實(shí)習(xí)人員提供實(shí)習(xí)津貼， 標(biāo)準(zhǔn)為 1000 元/月 實(shí)習(xí)津貼根據(jù)實(shí)習(xí)人員出勤情況計(jì)發(fā)，由各單位成本列支。第十條 公司統(tǒng)一安排實(shí)習(xí)期間食宿和勞動(dòng)保護(hù)用品，住宿 費(fèi)、伙

4、食費(fèi)、交通費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等自理。第四章 實(shí)習(xí)管理第十一條 實(shí)習(xí)人員須提供學(xué)校出具的實(shí)習(xí)推薦表或介紹 信、國(guó)家三甲醫(yī)院出具的體檢報(bào)告（含職業(yè)禁忌癥等內(nèi)容）等相 關(guān)材料。第十二條 實(shí)習(xí)期間原則上不允許請(qǐng)假。實(shí)習(xí)人員如需參加 學(xué)校組織的各類活動(dòng)，必須由指導(dǎo)老師持學(xué)校公函，提前向人力 資源部請(qǐng)假， 由人力資源部通知各單位予以相應(yīng)安排； 特殊情況， 實(shí)習(xí)人員需向指導(dǎo)老師提出請(qǐng)假申請(qǐng)，由指導(dǎo)老師向各單位履行 請(qǐng)假手續(xù)，各單位審批后報(bào)人力資源部備案。第十三條 具有下列情形之一的，各單位可提交提前終止實(shí)習(xí)的申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部審核后，向?qū)嵙?xí)人員所在學(xué)校發(fā)函予以 通報(bào)并退回。1. 明顯人崗不適的；2. 嚴(yán)重違反法律法

5、規(guī)或公司規(guī)章制度的；3. 不服從管理、作風(fēng)散漫、表現(xiàn)不好的；4、其他不適合實(shí)習(xí)的情況。第十四條 實(shí)習(xí)結(jié)束后，由各單位根據(jù)實(shí)習(xí)情況對(duì)實(shí)習(xí)人員 進(jìn)行鑒定，并提出是否錄用的建議，報(bào)人力資源部審核、備案。第十五條 實(shí)習(xí)結(jié)束后，實(shí)習(xí)人員需辦理終止實(shí)習(xí)手續(xù)、進(jìn) 行工作交接、結(jié)算最后一個(gè)月的實(shí)習(xí)待遇；各單位需指定專人負(fù) 責(zé)工作交接，確保交接工作的平穩(wěn)、有序。第十六條 實(shí)習(xí)期間的各項(xiàng)工作成果歸各單位所有。第十七條 實(shí)習(xí)期間因違反法律法規(guī)或各單位規(guī)章制度，產(chǎn) 生不良后果及經(jīng)濟(jì)損失，實(shí)習(xí)人員必須承擔(dān)相應(yīng)的法律和賠償責(zé) 任。第五章 附則第十八條 本辦法未盡事宜 , 按照實(shí)習(xí)協(xié)議及有關(guān)政策、 法規(guī)執(zhí)行。第十九條 本辦

6、法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。附件： 1. 實(shí)習(xí)鑒定表2. 實(shí)習(xí)協(xié)議書(shū)附件1實(shí)習(xí)鑒定表填表日期:姓名籍貫出生年月政治面貌（照片）畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)時(shí)間學(xué)生自我鑒定簽名：日期：用工單位考核結(jié)果：合格不合格評(píng)價(jià)指導(dǎo)老師：（蓋章）負(fù)責(zé)人：日期：意見(jiàn)人力 資源 部意見(jiàn)同意（不同意）簽訂就業(yè)協(xié)議。（蓋章） 日期：附件2實(shí)習(xí)協(xié)議書(shū)甲 方：地 址：聯(lián)系電話：乙 方：地 址：聯(lián)系電話：丙 方：實(shí)習(xí)期間住址：聯(lián)系電話：經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商，就甲方接納丙方實(shí)習(xí)事宜達(dá)成如下 協(xié)議：一、甲方接納乙方系班同學(xué)到甲方實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)時(shí)間定于 年月日至年月日。二、權(quán)利和義務(wù)（一）甲方權(quán)利和義

7、務(wù)：1. 為丙方提供符合國(guó)家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的安全生產(chǎn)條件和 作業(yè)環(huán)境。2. 按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給丙方合理安排工作時(shí)間，并提供必要的 勞動(dòng)保護(hù)用品。3. 為乙方和丙方提供相關(guān)的安全管理制度和安全操作規(guī)程。4. 對(duì)丙方進(jìn)行實(shí)習(xí)前的安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育，并經(jīng)考試合格后 方可允許其進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)。如需實(shí)習(xí)操作特種設(shè)備和從事特種作 業(yè)，須持有國(guó)家規(guī)定取得相應(yīng)操作證。5. 為乙方及丙方安排企業(yè)實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師，做好與乙方指導(dǎo)老 師的對(duì)接，指導(dǎo)乙方落實(shí)實(shí)習(xí)期間的安全措施，加強(qiáng)安全監(jiān)控， 發(fā)現(xiàn)違章、違紀(jì)等不安全行為進(jìn)行制止、糾正。6. 支付丙方實(shí)習(xí)補(bǔ)貼。7. 負(fù)責(zé)對(duì)丙方實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)定， 并在實(shí)習(xí)考核表 上填寫評(píng)定意

8、見(jiàn)。8. 如丙方嚴(yán)重違反甲方相關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)中止丙方實(shí)習(xí)， 并提前一周告知乙方。（二）乙方權(quán)利和義務(wù)：1. 負(fù)責(zé)在實(shí)習(xí)前對(duì)丙方進(jìn)行安全培訓(xùn)教育，并經(jīng)考試合格后方可允許其進(jìn)入甲方實(shí)習(xí)2. 負(fù)責(zé)組織丙方購(gòu)買人身意外傷害險(xiǎn)或其他相關(guān)險(xiǎn)種；3. 為丙方指定實(shí)習(xí)期指導(dǎo)老師，負(fù)責(zé)丙方的實(shí)習(xí)管理和安全 管理，密切聯(lián)系甲方，及時(shí)掌握丙方實(shí)習(xí)情況。4. 實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師須加強(qiáng)實(shí)習(xí)期間對(duì)丙方的管理教育，督促丙 方嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度和相關(guān)規(guī)定，按規(guī)定穿戴好勞動(dòng)防護(hù) 用品。5. 配合甲方做好丙方的安全教育培訓(xùn)。6. 負(fù)責(zé)丙方在甲方現(xiàn)場(chǎng)以外的管理，做好丙方非工作時(shí)間的 安全教育。7. 丙方未按要求完成實(shí)習(xí)任務(wù)，有權(quán)緩

9、發(fā)畢業(yè)證書(shū)，直至完 成。（三）丙方權(quán)利和義務(wù)：1. 在正式實(shí)習(xí)前須與甲方、乙方簽訂本協(xié)議，并在開(kāi)始實(shí)習(xí) 一周內(nèi)送達(dá)所屬系部。2. 嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)， 以及甲方、 乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度， 嚴(yán)禁出入娛樂(lè)場(chǎng)所， 嚴(yán)禁從事違法違紀(jì)活動(dòng)， 高度重視自身安全， 避免意外事故發(fā)生。 工作期間， 因私外出， 需履行相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)， 待批準(zhǔn)后方可用假。3. 應(yīng)該保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)允許，不得將接觸到的內(nèi) 部信息、資料向外泄露。4. 按照乙方教學(xué)要求完成實(shí)習(xí)內(nèi)容，每月至少主動(dòng)向校內(nèi)指導(dǎo)教師匯報(bào)實(shí)習(xí)情況一次。5. 按照要求提交實(shí)習(xí)周志和階段性課題報(bào)告，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成實(shí)習(xí)報(bào)告，并按時(shí)完成實(shí)習(xí)期間的其它要求。三、

10、 實(shí)習(xí)考核時(shí)間為實(shí)習(xí)之日起至 年_月_日。四、實(shí)習(xí)津貼及支付方式實(shí)習(xí)津貼標(biāo)準(zhǔn)為1000元/月.人。根據(jù)實(shí)習(xí)人員出勤情況計(jì)發(fā)，并于下月5日前由銀行轉(zhuǎn)賬支付。五、實(shí)習(xí)期間意外傷害事故責(zé)任認(rèn)定1. 丙方實(shí)習(xí)期間在甲方現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生事故，甲方須及時(shí)進(jìn)行救助，事故由政府調(diào)查認(rèn)定，甲乙雙方根據(jù)事故調(diào)查組認(rèn)定的責(zé)任 比例負(fù)擔(dān)有關(guān)費(fèi)用；乙方負(fù)責(zé)按照人身意外傷害險(xiǎn)或其他相關(guān)險(xiǎn) 種的相關(guān)規(guī)定辦理理賠事宜，并負(fù)責(zé)做好丙方的善后工作。2. 丙方實(shí)習(xí)期間，在非工作崗位、非工作時(shí)間、非工作原因 造成意外傷害事故的，乙方負(fù)責(zé)按照人身意外傷害險(xiǎn)或其他相關(guān) 險(xiǎn)種的相關(guān)規(guī)定辦理理賠事宜。六、附則1. 本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，經(jīng)三方簽字蓋章 后生效。2. 在履行本協(xié)議期間，出現(xiàn)不可抗力或國(guó)家有新的政策規(guī)定影響本協(xié)議履行時(shí)，由甲、乙、丙三方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商認(rèn)為有必要時(shí)，可以對(duì)本協(xié)議進(jìn)行補(bǔ)充、修