綠城集團(tuán)員工職務(wù)行為準(zhǔn)則

1、.附件 11綠城集團(tuán)員工職務(wù)行為準(zhǔn)則第一章總則第一條 為規(guī)范員工的職務(wù)行為， 提高員工的職業(yè)道德水平， 維護(hù)員工和公司的合法利益，特制定本準(zhǔn)則。第二條 本準(zhǔn)則適用于綠城房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司及下屬全資公司、控股公司、參股公司（以下簡稱“公司”）的所有員工。第三條 本準(zhǔn)則中的 “職務(wù)行為” 是指員工行使職務(wù)權(quán)力、 履行職務(wù)職責(zé)的活動(dòng)；其中，職務(wù)權(quán)力職權(quán)和職責(zé)，既包括書面規(guī)定的職權(quán)，也包括上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。第四條 公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)道德；提倡平等、合作、團(tuán)結(jié)、互助的工作氛圍。第五條 “真誠、善意、精致、完美”是公司的核心價(jià)值觀，也是員工一切職務(wù)行為的根本出發(fā)點(diǎn)；本準(zhǔn)則若有未盡事

2、宜，以此為評判標(biāo)準(zhǔn)。第二章熱愛公司第六條 員工應(yīng)熱愛公司， 關(guān)注公司的整體運(yùn)營情況， 維護(hù)公司的正當(dāng)利益（包括經(jīng)濟(jì)利益、社會(huì)利益等的方面），員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為。第七條 發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害時(shí)， 員工應(yīng)立即制止， 或及時(shí)向上級或公司相關(guān)部門匯報(bào)，不得拖延或隱瞞。第三章敬業(yè)愛崗第八條 員工必須誠實(shí)守法地履行自己的職責(zé)， 努力兌現(xiàn)自己對工作做出的承諾；員工的一切職務(wù)行為， 都必須以維護(hù)公司正當(dāng)利益為目的， 不得將任何私人動(dòng)機(jī)帶入職務(wù)行為。.第九條 員工在履行職責(zé)時(shí)，須遵循公司的制度流程、 服從上級的指揮領(lǐng)導(dǎo)；若認(rèn)為公司制度流程有缺陷，應(yīng)及時(shí)向上級或負(fù)責(zé)制定解釋

3、該制度的部門反映；若認(rèn)為上司的指示有違法律及商業(yè)道德，或危害公司利益，有權(quán)越級匯報(bào)。第十條 遇到職能交叉或職責(zé)模糊的事項(xiàng)， 員工應(yīng)以公司利益為重， 勇于承擔(dān)責(zé)任，主動(dòng)積極地推動(dòng)工作完成。 在工作緊要的情況下， 員工不得以分工不明為由推諉。第十一條 在未經(jīng)授權(quán)的情況下， 職員不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營活動(dòng)，包括：（一）以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競拍等；（二）以公司名義提供擔(dān)保、證明；（三）以公司名義對新聞媒介 （包括電視、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等）發(fā)表意見、消息；（四）代表公司出席公眾活動(dòng)；（五）對客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。第十二條 員工在實(shí)施職務(wù)行為時(shí)，應(yīng)尊重客戶、合作伙

4、伴、政府機(jī)構(gòu)、供應(yīng)商、同事及其他相關(guān)方，不得故意誤導(dǎo)或詆毀、謾罵他人。第十三條 員工須加強(qiáng)學(xué)習(xí)， 增強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)， 努力掌握從事本職工作所需要的有關(guān)知識(shí)和技能，不斷提高業(yè)務(wù)水平和工作質(zhì)量。第四章公正廉潔第十四條員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持公正、 廉潔的職業(yè)道德準(zhǔn)則，不得以任何方式或形式謀取不正當(dāng)利益：（一）不得向業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位索取好處；（二）不得收受或通過親屬間接收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的好處；（三）接受不影響工作公正性的禮節(jié)性禮品時(shí)，應(yīng)在公開場合下接受， 且事后須及時(shí)向上級匯報(bào)。（四）業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位給予的回扣、傭金，必須上繳公司，作為營業(yè)外收入或沖減成本。（五）不得在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬

5、或獲取其他利益。第十五條員工應(yīng)謹(jǐn)慎處理外部的各種宴請和交際應(yīng)酬活動(dòng)，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動(dòng)須謝絕參加，如：.（一）施工單位、監(jiān)理單位、材料供應(yīng)商和投標(biāo)單位的宴請及娛樂活動(dòng)；（二）其他業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位過于頻繁或奢華的宴請及娛樂活動(dòng)， 或邀請方的目的明顯是為了不當(dāng)獲利的活動(dòng)；（三）有施工單位、 監(jiān)理單位、 材料供應(yīng)商和投標(biāo)單位參與的具有賭博性質(zhì)的活動(dòng)；（四）其他涉及違法及不良行為的活動(dòng)。第十六條員工應(yīng)在實(shí)行職務(wù)行為時(shí)，回避特殊關(guān)系：（一）員工不得錄用或調(diào)動(dòng)親屬到自己所管轄范圍內(nèi)工作； 向集團(tuán)內(nèi)任何單位推薦自己親屬或好友的，應(yīng)向人力資源部門提前申明。（二）公司不提倡員工與自己的親屬、 好友所

6、在單位建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系； 有正當(dāng)理由建立關(guān)系的， 要主動(dòng)向上級申報(bào)自己的親友關(guān)系， 并應(yīng)在相關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)中回避。第五章合理使用公司資源第十七條 員工不得使用公款供個(gè)人消費(fèi)； 不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。第十八條 員工須愛惜公司的辦公設(shè)備、 交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資源，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛尽５谑艞l 未經(jīng)批準(zhǔn)，員工不得將公司資產(chǎn)贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個(gè)人。第二十條 以公司名義組織對外交際應(yīng)酬活動(dòng)時(shí)， 應(yīng)本著禮貌大方、 簡樸務(wù)實(shí)的原則，且符合公司相關(guān)接待標(biāo)準(zhǔn)， 不得鋪張浪費(fèi)。 在安排交際活動(dòng)時(shí)須考慮以下重要因素：（一）是否屬于工作需要；（二

7、）費(fèi)用、頻率和時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)；（三）消費(fèi)項(xiàng)目是否合法。第二十一條 公司對外部單位或個(gè)人支付傭金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈(zèng)等，應(yīng)堅(jiān)持下列原則：（一）不違反相關(guān)法律法規(guī)；.（二）符合一般道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例。第六章保守秘密第二十二條任何員工均有保守公司秘密的義務(wù)。第二十三條公司秘密是指關(guān)系公司權(quán)力和利益， 在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)人員知悉的事項(xiàng)。包括但不限于：（一）重大決策中的秘密事項(xiàng)；（二）尚未實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策；（三）財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；（四）所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息；（五）內(nèi)部掌握的招投標(biāo)資料、合同、協(xié)議、可行性研究、

8、主要會(huì)議記錄；（六）內(nèi)部產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)劃方案、設(shè)計(jì)圖紙、工藝工法等工程技術(shù)文件；（七）客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計(jì)資料等有關(guān)客戶的信息；（八）員工人事檔案、薪資及其他收入信息；（九）管理流程、規(guī)章制度等管理文件；（十）公司享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的培訓(xùn)教材、學(xué)習(xí)資料；（十一）其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。第二十四條 員工須保管好各種工作權(quán)限密碼（如信息系統(tǒng)的登陸密碼），不對外提供和泄露，嚴(yán)禁盜用他人密碼。第七章正確處理個(gè)人利益與公司利益的關(guān)系第二十五條員工不得利用內(nèi)幕消息， 在損害公司利益或公眾利益的情況下謀取個(gè)人利益。第二十六條員工未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)， 不得在外兼任獲取報(bào)酬的工作；在任何情況下，禁止下列情形的兼職

9、（包括不獲取報(bào)酬的活動(dòng)）：（一）兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位；（二）所兼任的工作構(gòu)成對公司的商業(yè)競爭；（三）所兼任的工作影響本職工作或有損公司形象；.第二十七條 員工接受外部邀請進(jìn)行演講、 交流或授課，應(yīng)事先征得上級批準(zhǔn)，并就可能涉及公司業(yè)務(wù)、聲譽(yù)的重要內(nèi)容征求上級意見。第二十八條 公司鼓勵(lì)職員在業(yè)余時(shí)間參加社會(huì)公益活動(dòng)； 若公益活動(dòng)利用公司資源或可能影響到工作，應(yīng)事先獲得上級批準(zhǔn)。第二十九條 員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下， 從事合法的投資活動(dòng)，但不得以任何人名義進(jìn)行下列情形的個(gè)人投資活動(dòng)：（一）對公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手進(jìn)行直接投資的；（二）可借職務(wù)之便向投資對象提供利益的。第八章附則第三十條 任何違反本準(zhǔn)則的員工，都將受到行政處分（包括警告、記過、降級、撤職、留用察看、開除）以及經(jīng)濟(jì)處罰等，觸犯刑法的還將移交司法機(jī)構(gòu)處理。第三十一條 若上級未能對其下屬盡到教導(dǎo)和管理的責(zé)任， 以致產(chǎn)生不良的后果，將承擔(dān)連帶責(zé)任， 與其下屬同時(shí)受到處分。 上級未盡教導(dǎo)和管理責(zé)任的情形包括：（一）默許下屬違反本準(zhǔn)則的行為；（二）未能及時(shí)組織下屬學(xué)習(xí)本準(zhǔn)則；（三）未能采取有效的措施防止及補(bǔ)救管理上的漏洞。第三十二條 處分決定由相應(yīng)單位的人力資源管理部門根據(jù)