〈事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例〉學(xué)習(xí)測(cè)試題及答案

1、事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例學(xué)習(xí)測(cè)試題及答案事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例學(xué)習(xí)測(cè)試題單位：姓名：得分：一、單項(xiàng)選擇題( 共題，每題分)事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報(bào)（）部門(mén)備案。.人事綜合管理 .人事錄用調(diào)配 .檔案管理 .上級(jí)主管受到處分的事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處分決定之日起（）日內(nèi)向原處分決定單位申請(qǐng)復(fù)核。. . . .事業(yè)單位工作人員（）考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格，事業(yè)單位提前日書(shū)面通知，可以解除聘用合同。.平時(shí) .季度 .聘期 .年度申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴、再申訴的時(shí)效期間為（）日。. . . .事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)（）年

2、且距法定退休年齡不足（）年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。. ， . ， . ， . ，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限年以上的，試用期為（）。. 個(gè)月 . 個(gè)月 . 個(gè)月 . 個(gè)月事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）。.一年 .兩年 .三年 .五年事業(yè)單位工作人員受警告與記過(guò)的期間分別為（）個(gè)月與（）個(gè)月。，事業(yè)單位工作人員受到（）處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。.警告 .記過(guò) .降低崗位 .開(kāi)除受理事業(yè)單位工作人員申訴、再申訴的申訴公正委員會(huì)組成人數(shù)應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，并且不

3、得少于（）人。事業(yè)單位工作人員享受（）規(guī)定的福利待遇。.單位 .市 .省 .國(guó)家事業(yè)單位及其工作人員依法參加（）保險(xiǎn)。. .養(yǎng)老 .醫(yī)療 .失業(yè)對(duì)于申訴復(fù)核決定書(shū)、申斥處理決定書(shū)、再申訴處理決定書(shū)如果用在媒體上公告的送達(dá)方式，自公告發(fā)布之日起，經(jīng)過(guò)（）日，即視為送達(dá)。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)（）個(gè)工作日，或者年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)（）個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。，受理申訴的單位應(yīng)當(dāng)自受理之日起（）日內(nèi)作出處理決定；案情復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但是延長(zhǎng)期限最多不超過(guò)三十日。受理復(fù)核申請(qǐng)、申訴申請(qǐng)、再申訴申請(qǐng)的單位應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)書(shū)是否符合條件進(jìn)行審查，在接到申請(qǐng)書(shū)之日起（）日內(nèi)，作出

4、受理或者不予受理的決定。事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例自（）起開(kāi)始施行？.年月日 .年月日 .年月日 .年月日事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例是我國(guó)第（）部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)。.一 .二 .三 .四申訴處理決定、再申訴處理決定應(yīng)當(dāng)在發(fā)生效力后（）日內(nèi)執(zhí)行。一般情況下，事業(yè)單位工作人員提前（）日（）通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。，口頭，書(shū)面，口頭，書(shū)面二、多項(xiàng)選擇題( 共題，每題分)對(duì)事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)有（）。.嘉獎(jiǎng) .記功 .記大功 .晉級(jí) .授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)事業(yè)單位人事管理，要堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹（）方針。.民主 .公開(kāi) .公平 .競(jìng)爭(zhēng) .擇優(yōu)事業(yè)單位工作人員聘期考核的結(jié)果可

5、以分為（）幾個(gè)檔次。.優(yōu)秀 .良好 .合格 .基本合格 .不合格事業(yè)單位工作人員有下列情形的，應(yīng)當(dāng)從重處分（）。.在兩人以上的共同違法違紀(jì)行為中起主要作用的 .包庇同案人員的 .阻止他人提供證據(jù)材料的.銷(xiāo)毀證據(jù)的 .串供事業(yè)單位設(shè)置的崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的（）。.名稱(chēng) .職責(zé)任務(wù) .工作標(biāo)準(zhǔn) .任職條件 .工資待遇事業(yè)單位工作人員處分解除后，（）按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。.考核 .競(jìng)聘上崗 .晉升工資 .福利除以下哪些情況外，事業(yè)單位新工作人員，都應(yīng)當(dāng)面向.公開(kāi)招聘。（）.國(guó)家政策性安置 .按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命 .涉密崗位 .機(jī)要崗位事業(yè)單位工作人員處分包括（）。.警告 .批評(píng) .記過(guò) .降低崗位等級(jí)或者撤職 .開(kāi)除有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)處分決定，重新作出決定或者責(zé)令原處分決定單位重新作出決定。（）.處分所依據(jù)的事實(shí)不清、證據(jù)不足 .違反規(guī)定程序，影響案件公正處理 .超越職權(quán)作出處分決定.濫用職權(quán)作出處分決