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文檔簡介

1、此描述書旨將您所在崗位的信息進行系統(tǒng)的歸納及整理，以便員工及主管參照執(zhí)行并配合公司整體人力資源管理。請注意，描述書收集的是 崗位的情況，而非有關 個人的資料。這不是對您工作 表現(xiàn)的評估。在您填寫時，請寫出您的崗位對您的要求，而非您個人的背景或 工作表現(xiàn)。您可以把它當作是對公司新招收的員工介紹該崗位的要求。填寫需詳細、準確，不要有所保留或者夸大。所提供的信息應當適用于最為典型的及一般性的情況，而不適用于短期活動或臨時工作。在您填寫之後，請與您的直接上級主管進行討論。描述書需要您與您的上級主 管雙方簽字，并遞交人力資源部。最後，請記?。好枋瞿膷徫唬皇悄约禾顚懰许椖?，不要有所保留或者夸大其

2、辭描述與您的崗位有關的典型情況，而不是臨時性的情形謝謝您的支持!崗位名稱:所在部門/科室/組別：直屬上級主管崗位名稱:直屬下級崗位名稱：崗位設置目的：簡短而精確地說明此崗位為什么存在主要崗位職責：主要職責是用陳述句來說明一項有明確結果或產(chǎn)出的工作以及崗位所負的責任。 請以職責重要性為序，并標明每項職責所占工作時間比重。1.2.3.%4.8.權限范圍：崗位被授予的任何方面的決策權，如財務、人員管理、合同管理及生產(chǎn)運作方面等。如：采購主管有權批準 50,000元人民幣的采購申請，任何超岀這個數(shù)字的采購要求必須由采購經(jīng)理批 準。上下級關系:請畫出簡單的組織結構圖來描述此崗位的上下匯報關系。它應當顯示出本崗位，直接上級領導，和本崗位的直接下屬。如果崗位需要經(jīng)常與一些臨時組成的團隊共同工作，請描述該崗位在團隊中的角色、 工作性質及范圍。聯(lián)系對象列出經(jīng)常性接觸的內外部聯(lián)系對象及聯(lián)系的目的。對象目的1.2.3.此崗位的工作難點：在執(zhí)行崗位職責時的主要困難或阻力，如問題的復雜、資源/信息的匱之以及責任的重大等所導致的困難?？捎脤嵗忉尅?.2.3.任職條件：該崗位所需的最低學歷、專業(yè)職稱、相關工作經(jīng)驗及其他技能的要求，非目前在職人員的情況。 學歷：相關工作經(jīng)驗：核電知識/行業(yè)資格：其

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