離休政策3篇 離休政策

1、離休政策3篇 離休政策精品文檔，僅供參考離休政策3篇 離休政策離休也稱離職休養(yǎng)，是指1949年10月1日(含)之前參加革命工作的，且是干部身份的人員經(jīng)批準離開工作崗位休養(yǎng)，非干部身份1949年9月30日(含)之前參加革命工作人員的待遇銷次之，一般稱之為建國前參加工作的老工人。離休實際上是一種特殊化的退休。下面是本站為大家?guī)淼碾x休政策，希望能幫助到大家! 離休政策一篇 一、事業(yè)單位提前退休政策規(guī)定 新人發(fā)200474號文件關(guān)于調(diào)整自治區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位退職人員退職生活費標準的通知規(guī)定，對我區(qū)機關(guān)工人、事業(yè)單位工作人員因病完全喪失工作(勞動)能力辦理退職手續(xù)的退職生活費標準調(diào)整如下： 工作年限滿1

2、0年以上的比照同工作年限退休人員的退休費計發(fā)比例(新政發(fā)199448號文件對退休人員規(guī)定的退休費計發(fā)比例)計發(fā)退職生活費。 工作年限不滿10年的仍按新政發(fā)199448號文件規(guī)定標準計發(fā)退職生活費。 但上述退職人員不享受新政發(fā)198661號、新黨發(fā)198371號等文件對退休人員規(guī)定的有關(guān)待遇。以上標準從2005年1月1日起執(zhí)行。1993年10月1日以后退職的，按其退職時工資標準調(diào)整退職生活費。1993年9月30日以前退職的仍按原規(guī)定標準執(zhí)行。 二、事業(yè)單位提前退休條件 1、事業(yè)單位工作人員，工作年限滿30年，或男年滿55周 歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年， 因病不能堅持正常工 作要求提前

3、退休的，經(jīng)同級勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定，經(jīng)所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批準，可以提前退休。 2、事業(yè)單位試行人員聘用制度期間的未聘人員，工作年限滿30年，或男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年，本人要求提前退休的，經(jīng)所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批準，可以提前退休。各事業(yè)單位正式實行聘用制度后，不再按本條規(guī)定執(zhí)行。 3、事業(yè)單位工作人員，男年滿50周歲，女年滿45周歲，工作年限滿10年， 因病經(jīng)同級勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定，完全喪失工作(勞動) 能力的，經(jīng)所在單位同意，主管部門審核， 同級政府人事部門批準，可以提前退休。 4、事業(yè)單位工作人員，男年滿55周歲

4、、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，現(xiàn)在或曾經(jīng)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，具備下列條件之一的，經(jīng)所在單位同意，主管部門審核， 同級政府人事部門批準，可以退休： (1)從事高空和特別繁重體力勞動工作實際工作年限累計滿10年的; (2)從事井下和高溫工作實際工作年限累計滿9年的; (3)從事其他有害身體健康工作實際工作年限累計滿8年的。 5、各級地方黨委管理的干部，符合以上提前退休年齡和條件的，按干部管理權(quán)限辦理。 三、事業(yè)單位退休相關(guān)福利 事業(yè)單位的工資待遇，主要由事業(yè)單位崗位等級指定，崗位等級和事業(yè)單位人員的待遇是息息相關(guān)的。具體說來分為三類： 1、專業(yè)技

5、術(shù)類人員，分13級; 2、管理類人員，分10級; 3、工人類，分6級(即工勤人員，多為軍轉(zhuǎn)干部安置)。 事業(yè)單位的工資待遇就是依據(jù)及崗位類別和級別的不同而定。事業(yè)單位職級間相差較為明顯。示例為專業(yè)技術(shù)類9級實職正科級干部，正高職稱。 保的事業(yè)單位退休人員的福利待遇包括兩項，一是由機關(guān)保按月發(fā)放養(yǎng)老金;二是辦理醫(yī)保在職轉(zhuǎn)退休手續(xù)后，享受退休人員醫(yī)保待遇。未參加機關(guān)養(yǎng)老保險的事業(yè)單位，其退休人員待遇由事業(yè)單位依據(jù)政府之前的文件執(zhí)行。 四、正常退休相關(guān)政策 全民所有制企事業(yè)單位。2014年退休年齡最新規(guī)定機關(guān)群眾團體工人符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。 (1)2014年退休年齡最新規(guī)定男年滿六十周歲，

6、女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。 (2)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。2014年退休年齡最新規(guī)定的本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。 (3)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。 (4)2014年退休年齡最新規(guī)定因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。 離休政策二篇 生活補貼領(lǐng)取條件、標準 1.1937年7月6日以前參加革命工作的離休干部，生活補貼標準是每人每年增發(fā)三個月的基本離休費。 2.193

7、7年7月7日至1942年12月31日參加革命工作的離休干部，生活補貼標準是每人每年增發(fā)兩個半月的基本離休費。 3.1943年1月1日至1945年9月2日參加革命工作的離休干部，生活補貼標準是每人每年增發(fā)兩個月的基本離休費。 4.1945年9月3日日至1949年9月30日參加革命工作的離休干部，生活補貼標準是每年增發(fā)一個月的基本離休費。 生活補貼護理費是多少? 1.一類是按參加革命工作的時期發(fā)放的護理費， 1937年7月6日前參加革命工作的離休干部(即老紅軍)護理費標準為每人每月800元，1937年7月7日到1945年9月2日參加革命工作的離休干部護理費標準為每人每月400元，1945年9月3日

8、到1949年9月30日參加革命工作的離休干部護理費標準為每人每月200元。 2.另一類是因癱瘓等原因生活長期完全不能自理的離休干部的護理費。根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，因癱瘓等原因生活長期完全不能自理的離休干部的護理費標準為每人每月600元。 離休政策三篇 1、干部退休政策 黨政機關(guān)、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部符合下列條件之一的，都可以退休。 (一)、男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的; (二)、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的; (三)、因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。 2、工人退休政策 全民所有制企事業(yè)單位

9、。機關(guān)群眾團體工人符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。 (一)、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的; (二)、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部; (三)、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的; (四)、因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。 3、破產(chǎn)國有企業(yè)職工退休政策：資源枯竭型破產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)職工，在享受111個資本結(jié)構(gòu)試點城市的破產(chǎn)國有企業(yè)職工退休政策的同時

10、，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。 4、自謀職業(yè)者退休規(guī)定：城鎮(zhèn)個體工商戶等自謀職業(yè)者、農(nóng)民合同制工人以及采取各種靈活方式就業(yè)人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 5、提前退休年齡政策規(guī)定：根據(jù)國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人或基層干部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的，應(yīng)該退休。 20XX年下崗職工退休政策 一、大齡下崗失業(yè)職工現(xiàn)行政策 1、有條件的發(fā)放生活費; 2、達到提前退休年限

11、自行選擇退休; 3、達到提前或正常退休年齡個人勉繳養(yǎng)老金。 二、下崗失業(yè)職工提前或正常退休政策規(guī)定 1、男、年滿50歲，工齡30年以上的，為提前準退休年齡段; 2、男、年滿55歲，工齡15年以上的，為正常提前退休年齡段; 3、女、工齡30年以上，全日制畢業(yè)包分配的大學(xué)本科生工齡26年、?？?7年、研究生25年以上的，為提前準退休年齡段。 三、下崗職工基本生活費發(fā)放規(guī)定 1、下崗職工(男、女)工齡達到30年以上，全日制畢業(yè)包分配的大學(xué)本科生工齡26年以上、?？?7年、研究生25年以上的，每月領(lǐng)取600元左右的基本生活費，達到提前準退休年齡段后，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休; 2、若本人選擇

12、提前退休的，停止發(fā)放基本生活費，按其退休工資發(fā)放。 3、若本人愿意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。 四、自行提前退休政策 【男性提前退休政策 1、男性選擇提前準退休年齡段退休的，年齡50歲-54歲之間，退休工資按照國家稅務(wù)總局關(guān)于提前退休之規(guī)定按月納稅，年齡達到55歲后，退休工資不再納稅。 2、男性按正常提前退休年齡段退休的，即55歲以上退休的，退休工資不再納稅。 3、男性選擇60歲正常退休的?；旧钯M一直發(fā)放到正常退休為止。 【女性提前政策 1、女性選擇提前準退休年齡段退休的，退休工資按照國家稅務(wù)總局關(guān)于提前退休之規(guī)定按月納稅，年齡達到50周歲，退休工資不再納稅。 2、女性退休50歲，工齡15年以上法定退休政策不變。 3、未達到提前退休年齡，患有癌癥及其他絕癥，或者因致殘失去完全行為能力的，工齡達到15年以上應(yīng)準許退休。 下崗職工與失業(yè)人員的區(qū)別 下崗職工是指在原企業(yè)已沒有工作崗位，沒有與原企業(yè)解除勞動關(guān)系，有就業(yè)要求，尚未就業(yè)的人員。 【主要區(qū)別：失業(yè)人員已與企業(yè)解除勞動關(guān)系，