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文檔簡介
1、 2020年名師工作室工作總結(jié)撰寫人:_日 期:_2020年名師工作室工作總結(jié)_天的帶崗工作結(jié)束了,這是忙碌又充實的_天,一切都在摸索中前進。慶幸的是,這是一批勤奮好學、團結(jié)互愛的學員,他們組成了工作室第一個快樂研修的團隊。聽講座,寫反思,寫日志;觀課、議課、上課,開發(fā)課例、主題教研;讀教育名著,寫心得體會;送課下鄉(xiāng),扶貧支教,出工作簡報等等,學員們忙得不亦樂乎,他們所表現(xiàn)出的強烈的團隊精神與工作、學習熱情讓我深深地感動。第一部分任務(wù)與困難1、培訓理念與研修方式我的工作室以“名師引領(lǐng),反思為主,實踐為本”為培訓理念,倡導“實踐中研究,反思中學習,改進中進步”的研修方式,以課為載體,大團隊里再分
2、小團隊,強調(diào)團隊的合作學習交流與共同進步。2、學員跟崗學習任務(wù)(1)上研究課_-_節(jié),聽課不少于_節(jié);(2)撰寫教學反思不少于_篇;(3)“同課異構(gòu)”上課教案_篇,開發(fā)教學案例_個。(4)讀書筆記_篇;(5)、撰寫跟崗學習日志至少_篇;(6)完成開題報告,撰寫課題研究方案;(7)個人跟崗學_結(jié)_篇3、所遇到的困難與解決方法帶崗工作的前期準備是倉促的。學員住在哪怎么解決吃的問題工作室在哪工作室的設(shè)備怎么解決所有的實際問題都讓我感到惶然,我甚至有些后悔不自量力參加了這項工作。(1)工作室的問題。由于種種的原因,工作室一直沒有落實,我如何完成這帶崗的工作我很感困惑。劉良華教授的一句話最終成了解開這一
3、切難題的鑰匙。他說,遇到問題不要抱怨,要多去想解決問題的方法。我改變了自己的思維方式,不再去考慮自己能否擁有一間工作室的問題,我把學校的圖書閱覽室變成自己的臨時工作室,讓工作人員把一張張的桌子拼起來,成了學員們學習交流的大圓桌,又讓電教管理的老師搬幾部電腦到圖書室,接上網(wǎng)線,簡陋的工作室就有了(后來電腦一直無法上線,這是學員最為無奈的,他們只好都晚上在酒店上網(wǎng)查資料,發(fā)博客。不過他們都沒有發(fā)牢騷,挺難為他們的。)(2)吃、住的問題我的學員大都是來自湛江地區(qū)縣城的,經(jīng)濟條件不好,要讓他們安心學習,就要讓他們無后顧之憂。為此,我多方了解對比,終于確定了學校附近的價格相對便宜的國信商務(wù)酒店,_元/天
4、。但吃的問題就有些難解決了,學校附近幾乎沒有辦得好的小吃館,國信商務(wù)酒店里也沒有餐廳。學員們倒是隨遇而安,他們表示由自己想辦法。結(jié)果他們是三三兩兩自己找些小食店解決吃飯問題,我卻是很不安,一擔心衛(wèi)生問題,二擔心安全問題,于是有時我從經(jīng)費中拿出部分錢請他們吃晚餐。想來,_天,真的挺難為他們的。第二部分過程與做法_天,最讓我高興的是學員的跟崗學習進程很順利,具體內(nèi)容如下:一、觀察名師課堂,聽名師專題講座,獲取專業(yè)引領(lǐng)。除了本人的課外,我還帶他們到十二小聽特級教師譚永換校長的錄像課和“用思想領(lǐng)導,以情感激勵,在現(xiàn)實與理想的夾縫中踏歌起舞”的專題講座,學員感悟到“優(yōu)質(zhì)、高效的語文課堂須找準切入點,具有
5、動情點,抓好訓練點”(學員語);聆聽了湛江師范大學王林發(fā)的“名師是怎樣煉成的”專題講座,學員認識到造就名師的三個關(guān)鍵:要有自己的教育思想,要有自己的教育改革行為研究,要發(fā)表論文(學員語);聆聽了_市一中名師工作室主持人趙燦東“如何培訓骨干教師”的專題講座,尤其趙校長的弟子張老師的現(xiàn)身說法她的跟崗學習體會更讓學員“深深地感悟到我們要走的路還很長,我們要做的工作還很多”(學員語)。在這一部分培訓內(nèi)容中,我本著以實踐為向?qū)?,以名師實踐經(jīng)驗為資源,以解決學員成長中的困惑、問題為重點。學員通過自己的所見、所悟、所感,相互交流,從而得到了實質(zhì)性的引領(lǐng),受益匪淺。二、采用“同課異構(gòu)”的團隊研修形式,以“如何
6、打造高效的小學語文課堂”為研修主題,提高學員的教學教研能力。根據(jù)研修主題,我要求每一個小團隊以相同的教學內(nèi)容,通過獨立鉆研教材,以獨特的見解,獨特的教學風格去開發(fā)一個不同教學設(shè)計的片段教學課例,上課時間是_分鐘。課后,上課的老師必須與學生一起檢驗自己的教學目標是否達成。事實證明,這一做法,促進了學員在備課、上課過程中,不但_了知識的傳授,智慧的開發(fā),同時_了學生情感的共鳴,有效地提高了課堂教學的質(zhì)量?!巴ㄟ^研討、實踐,讓我認識到以往教學的面面俱到,浮于表面,教學目標不明確等方面的問題,對于怎樣構(gòu)建有效課堂終于有了清晰的導向?!?學員語)三、送課下鄉(xiāng),支教扶貧。為達到“理念共享,資源共享,方法共
7、享,成果共享”的目的,也為了緩解學員學習的緊張,我在跟崗學習計劃里增加了“送課下鄉(xiāng),支教扶貧”的內(nèi)容。結(jié)果感覺到效果很好,決定以后都會將此項內(nèi)容列為本工作室跟崗學習必做的功課之一。湛江屬經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū),一些偏遠的山區(qū)教學觀念很落后,以前我曾經(jīng)去過一些農(nóng)村學校,那里的孩子所受的教育情況讓我心酸,我一直希望有機會能夠為那些孩子做些什么。到工作室跟崗的學員都是一些優(yōu)秀老師,我擁有這些優(yōu)質(zhì)資源是一件多么不容易的事,“支教扶貧”這個想法就一直在我的腦子里。聯(lián)系了遂溪縣四小,我選擇給他們帶去“同課異構(gòu)”的教研方法,這是教研活動中值得提倡的一種方法。事實證明,遂溪四小的老師對這種教研形式很感興趣,都積極參與
8、到我們的教研活動中來。我還聯(lián)系了廉_平鎮(zhèn)窩鋪小學,這是一個非常貧窮的地方,孩子們的學習條件比較差,許是那里師資的原因,孩子們的普通話都講得不好。我?guī)Я巳?jié)課去,學員歐少霞上了一節(jié)最后的戰(zhàn)象,把聽課的老師和同學都上哭了。我想,如果我的工作室能堅持支教扶貧的工作,或者能為培訓農(nóng)村教師做點什么,那都是我愿意的。四、課題研究,是學員們的弱項。課題研究是這批學員最弱的項目。在準備開題報告時,我發(fā)現(xiàn)部分學員連自己的研究課題都沒確定下來。指導他們終于把課題定下了,又發(fā)現(xiàn)一部分學員不懂怎樣寫開題報告。我有點奇怪,集中研修的時候,他們不是有課題研究指導導師嗎讓我欣慰的是,學員們很好學,認真聽講,虛心請教,積極看
9、書、交流,終于把這難題解決了,都如期完成了開題報告和課題研究方案。但由于跟崗的時間短,我要求他們把課題帶回學校再做研究。五、任務(wù)驅(qū)動,提升研修效果。根據(jù)省培訓部的要求,針對工作室的研修內(nèi)容,工作室給學員每天都布置了必做的作業(yè),工作室還要求學員們第二天要進行作業(yè)情況的相互交流、切磋,以形成研修成果共融共享。在任務(wù)的驅(qū)動下,學員們努力學習,很多學員為了高質(zhì)量完成作業(yè),大都學習至夜里十二點,從而提升了研修效果。六、異地考察,拓展研修的內(nèi)涵。我們工作室在跟崗的第三周_學員到_一中參觀學習,了解其他地方的名師培訓的理念、策略與做法。趙燦東主持人介紹了他對學員嚴格要求,狠壓重擔的經(jīng)驗。他的學員代表張老師反
10、思了自己成長的歷程。相同的經(jīng)歷激發(fā)了學員心靈火花的迸發(fā),對照別人讓學員們反省自己的研修狀態(tài),感受到,要成為名師,“態(tài)度決定成敗”啊。第三部分效果與反思一、團隊研修的方式是影響培訓質(zhì)量的關(guān)鍵。從這_天跟崗學習的進程看來,團隊研修方式是影響培訓質(zhì)量的關(guān)鍵。從大團隊的建立到小團隊的分解的摸索過程,有效地將培訓定位在學員的個體成長和團隊成長的有機結(jié)合上,充分體現(xiàn)了學員成長過程中的自主性和合作性,從而滿足了工作室學習團隊共同成長的需求。二、培訓內(nèi)容的調(diào)整與安排是有效培訓的保障。從跟崗學習計劃中我們不難看出,這次培訓任務(wù)不輕,加上我沒有工作室主持人的經(jīng)驗,一開始心里是沒底的。最終培訓進展順利有效,歸功于我
11、對培訓內(nèi)容的及時調(diào)整。如:因考慮到第三周工作室全體成員要到_考察,時間緊任務(wù)重,我開創(chuàng)了兩人為一團隊的同課異構(gòu)“短課”,即要求兩個學員以相同片段教學為內(nèi)容,設(shè)定教學目標_個,時間_分鐘,實施主題教學,上課評課相結(jié)合。其優(yōu)勢在于能及時為學員的教學提供指導,引導學員思考自己的課堂存在的問題,在研討中,促使學員對自己及同伴的教學實踐有專業(yè)的、科學的評價,獲得專業(yè)提升。三、積極參與支教,引導體悟職業(yè)價值,升華師德境界。我認為,工作室的職責不只是提升學員的專業(yè)素養(yǎng),還應(yīng)該提供平臺,引導學員體悟職業(yè)價值,升華師德境界。幾次的送課下鄉(xiāng)支教扶貧活動,學員們親身感受了農(nóng)村教師與自己在工作環(huán)境方面無法相比的情感體驗,也親眼目睹了農(nóng)村孩子接受教育的窘?jīng)r?!八麄兊难凵癜捕?,臉上的笑容依然平和,寬容,這是多么不容易啊,相比之下,我還有什么理由不堅定自己的職業(yè)理想與職業(yè)道德呢”。(學員語)與學員們相隨相伴_天,他們
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