2021年【高特級員工評定辦法】 特級員工

1、【高特級員工評定辦法】 特級員工 高特級員工評定辦法 一、參評條件 高級員工參評條件（符合以下任一項可參評） 1任職崗位為公司重點崗位，專業(yè)性較強(qiáng)，知識技能要求較高，崗位任職人員具有較扎實的專業(yè)知識及技能，在該崗位或?qū)I(yè)范圍內(nèi)能發(fā)揮重要作用； 2具有研究生及以上學(xué)歷（碩士及以上學(xué)位）或中級職稱，5年以上工作經(jīng)歷，且公司任職期間年度考核結(jié)果不低于良好； 3歷年工作業(yè)績突出，對公司發(fā)展做出過較大貢獻(xiàn)。 特級員工參評條件 1任職崗位為公司核心崗位，專業(yè)知識技能要求高，崗位任職人員具有豐富的專業(yè)知識技能，在該崗位或?qū)I(yè)范圍內(nèi)能起到核心領(lǐng)頭人作用； 2具有研究生及以上學(xué)歷（碩士及以上學(xué)位）或中級職稱，8

2、年以上工作經(jīng)歷，且公司任職期間年度考核結(jié)果不低于良好； 3歷年工作業(yè)績十分突出，對公司發(fā)展做出過積極重大貢獻(xiàn)。 二、參評人數(shù) 評定實行總額控制。高級員工評定人數(shù)控制在員工總?cè)藬?shù)的5%以內(nèi)（即15人），推薦入圍評定的不超過18人； 特級員工評定人數(shù)控制在1%以內(nèi)（即4人），推薦入圍評定的不超過6人。 三、評定機(jī)構(gòu) _小組 成員：許愛林(組長)、周建新、賀勇、彭白浪、趙國華、尋文 職責(zé)：對評定過程實施監(jiān)督管理； 審定最終評*果。 執(zhí)行小組 成員：周建新(組長)、鄒京蓉、蔣曉菲、江泳泓、李靜、薛瑩 職責(zé)：確保評定工作順利進(jìn)行； 對評定予以解釋說明、資料收集及報名人員參評條件審核； 四、評定流程及時間

3、安排 1申請人填寫高特級員工評定申請表，經(jīng)分公司、中心或部室負(fù)責(zé)人及主管 _審核確認(rèn)后交執(zhí)行小組。（時間：4月8-9日） 2評定執(zhí)行小組根據(jù)參評條件的相關(guān)要求，對申請人進(jìn)行資格審查，并按規(guī)定的評定人數(shù)推薦進(jìn)入復(fù)審評定。（時間：4月10日） 3評定 _小組對執(zhí)行小組所推薦入圍復(fù)審的人員進(jìn)行綜合評定，確定最終評*果。（時間：4月11日） 4評*果公布及公示。（時間：4月11日-12日） 5正式聘任。（時間：4月15日） 五、其它說明 1自高特級員工評定工作啟動之日起，原高特級員工職級取消，重新參與評定，此次評定職級有效期原則上為兩年。 2主管層級可參評特級員工。 xx年高特級員工評定申請表 個人基本情況 姓名 部門 崗位 最高學(xué)歷 專業(yè)職稱 入司時間 申請日期 申請類別 高級員工 特級員工 個人自薦材料（請另附紙張予以說明） 個人自薦材料主要內(nèi)容包括：個人學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及工作經(jīng)歷； 在本崗位或本專業(yè)內(nèi)所取得的成果，在公司工作期間所取得的工作業(yè)績（多用事例、數(shù)據(jù)等量化指標(biāo)等）； 其它如所受到的重大獎勵或曾參與過具有重大影響力的項目及所發(fā)揮的作用等等。 分公司、中心或部室負(fù)責(zé)人意見： 簽名： 日期： 主管 _意見：