事務(wù)所考勤制度

1、事務(wù)所考勤制度為保證本所正常工作程序和對(duì)外正常開(kāi)展業(yè)務(wù)的的需要，嚴(yán)格掌握本所人員的出勤和工作紀(jì)律，特制定本制度。一、本所作息時(shí)間本所實(shí)行每周天工作制（約工作時(shí)），即星期一至星期五上午：，下午：。會(huì)計(jì)、秘書(shū)及其他行政人員應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)上、下班。律師在沒(méi)有外派任務(wù)與應(yīng)酬的情況下，上午一般應(yīng)不遲于：上班，下午應(yīng)不早于：下班。律師每周一、五上午應(yīng)到辦公室集中，以便必要時(shí)商量或布置工作。二、本所各類(lèi)人員（包括律師和聘用人員）每天上班時(shí)應(yīng)到簽到處簽到。簽到時(shí)間為上班時(shí)間，不得倒簽，也不允許他人代簽（如出現(xiàn)這種情況，每次扣款_元）。若因公外出不能按時(shí)簽到者，應(yīng)事先告知.、主任或考勤員，由考勤員記錄在冊(cè)，并由本人事

2、后補(bǔ)簽。本所人員因事提前下班時(shí)，應(yīng)將下班時(shí)間注明在冊(cè)。會(huì)計(jì)和秘書(shū)提前下班時(shí)，必須親自向主任詢(xún)問(wèn)是否還有待辦之事?？记趩T應(yīng)在下個(gè)月日前將本月的簽到情況報(bào)告.或主任。三、請(qǐng)假制度請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限律師（包括合作人律師、聘用律師，下同）請(qǐng)事假天以上須經(jīng).批準(zhǔn)，天以下由.或主任批準(zhǔn)。聘用人員（包括會(huì)計(jì)、秘書(shū)及行政人員）請(qǐng)事假半天以上須經(jīng).和主任批準(zhǔn)。請(qǐng)假半天可經(jīng)副主任批準(zhǔn)。副主任應(yīng)及時(shí)將請(qǐng)假情況通報(bào).和主任。.或主任有事請(qǐng)假，應(yīng)通知有關(guān)人員。事假（）本所人員因事請(qǐng)假，必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。如遇特殊情況來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)，要提出正當(dāng)理由，經(jīng)批準(zhǔn)方可辦理補(bǔ)假手續(xù)。對(duì)未請(qǐng)假、請(qǐng)假未準(zhǔn)和未辦理手續(xù)而不上班者，一律按

3、曠工處理。（）事假期間的工資待遇律師每月可允許天事假（不得連續(xù)），聘用人員可允許天事假。不超過(guò)此限的，工資照發(fā)。事假不得累計(jì)使用。各類(lèi)人員超過(guò)允許事假天數(shù)天或事假連續(xù)的，按超過(guò)天數(shù)扣發(fā)日工資的；超過(guò)天以上的，按超過(guò)允許事假天數(shù)全額扣發(fā)日工資。聘用人員每季度事假累計(jì)超過(guò)天不滿(mǎn)天的，除按前項(xiàng)扣發(fā)工資外，該季度獎(jiǎng)金減半發(fā)放；超過(guò)天的，不發(fā)獎(jiǎng)金；全年累計(jì)超過(guò)天的，不發(fā)年終獎(jiǎng)。病假本所人員因病需請(qǐng)假，應(yīng)提交請(qǐng)假單，并出示醫(yī)院有關(guān)證明。合作人律師病假期間的 工資及其它待遇不變。聘用人員因患重病或慢性病住院，個(gè)月以?xún)?nèi)不扣發(fā)工資；個(gè)月以上、個(gè)月以?xún)?nèi)者，按原工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；個(gè)月以上、半年以?xún)?nèi)的，按原工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)

4、給；半年以上的，由合作人律師會(huì)議決定相應(yīng)待遇。聘用人員日?；疾≌?qǐng)假每月天以?xún)?nèi)、每季度天以?xún)?nèi)，工資照發(fā)，獎(jiǎng)金視情況而定；超過(guò)此限的，休病假期間的工資按發(fā)給。一個(gè)季度病假超過(guò)天的，按超過(guò)天數(shù)全額扣發(fā)日工資。獎(jiǎng)金視情況而定。聘用人員每月因看病而請(qǐng)假或遲到超過(guò)次的，超過(guò)的次數(shù)按事假或遲到處理。四、遲到、早退、缺勤本所所有工作人員應(yīng)按時(shí)上下班。本所律師上班時(shí)間不到辦公室，且并未在外處理業(yè)務(wù)，也未給主任和.請(qǐng)假或打招呼，當(dāng)日的工資予以扣除。如系半天，則扣除當(dāng)日的工資。但如晚上到辦公室加班，可以酌情補(bǔ)回半天上班時(shí)間。每周辦私事或不到辦公室超過(guò)天或個(gè)半天的，超過(guò)部分的當(dāng)日工資予以扣除。允許本所聘用人員每月遲到

5、分鐘以?xún)?nèi)不超過(guò)次，經(jīng).和主任批準(zhǔn)的早退分鐘以?xún)?nèi)不超過(guò)次（包括因私事或看病請(qǐng)假的遲到早退）。每超過(guò)次，從每月_元的全勤獎(jiǎng)中扣除_元。合作人律師未向主任和.請(qǐng)假，連續(xù)缺勤或失去行蹤、聯(lián)系達(dá)天以上，不論何種原因，除仍然執(zhí)行本制度中規(guī)定的有關(guān)扣款外，還應(yīng)扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資總額的。其他人員出現(xiàn)類(lèi)似情況，也比照前項(xiàng)規(guī)定扣款。五、臨時(shí)離開(kāi)律師和其他人員臨時(shí)離開(kāi)辦公室，應(yīng)遵守辦公室管理制度第二條的規(guī)定：聘用人員（包括會(huì)計(jì)、秘書(shū)及其他行政人員）離開(kāi)辦公室半個(gè)小時(shí)以上，應(yīng)向.和主任說(shuō)明去向，以免影響事務(wù)所的工作；律師臨時(shí)離開(kāi)辦公室，應(yīng)將去向和遺留之事交待給同一辦公室的律師，以免耽誤客戶(hù)委托事務(wù)或事務(wù)所的工作。聘用人

6、員耽誤半天以上、律師外出天以上，需事先向主任和.請(qǐng)假或說(shuō)明情況。律師上班時(shí)間外出辦案、聯(lián)系業(yè)務(wù)，如確需本所聘用人員隨同，應(yīng)事先征得.和主任同意，以免影響聘用人員的本職工作和本所的其它工作。未經(jīng)同意擅自帶離外出，扣除該律師和該聘用人員的當(dāng)日工資。聘用人員連續(xù)次未經(jīng)批準(zhǔn)外出，事務(wù)所可以隨時(shí)辭退。在每間辦公室律師未到或出差的情況下，聘用人員應(yīng)堅(jiān)守崗位，不宜離開(kāi) 如因擅離職守而影響工作的，每次扣款_元。六、加班律師可以自行決定加班，但不享受加班待遇。其他人員因工作需要加班的，根據(jù)加班次數(shù)、時(shí)間和工作效率、工作質(zhì)量由事務(wù)所發(fā)給加班費(fèi)。辦公室內(nèi)加班下午：以后，外勤加班上午：以前，下午：以后；中午安排的臨時(shí)

7、性工作不作為加班。加班需由事務(wù)所主任、合作人律師指示或同意。上班時(shí)間內(nèi)可以完成的工作延至下班后完成，或?qū)⒉患庇诋?dāng)天完成的工作在下班后完成，不視為加班。除特殊情況經(jīng)允許加班時(shí)間應(yīng)控制在小時(shí)以?xún)?nèi)，每周不超過(guò)次。小時(shí)之內(nèi)的，每小時(shí)付加班費(fèi)酬金_元，小時(shí)以上的，超過(guò)小時(shí)部分每小時(shí)付酬金_元。但一次加班最高酬金不超過(guò)_元。加班酬金于發(fā)工資時(shí)一并支付。七、法定假法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、探親假等依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定。八、休假（法定假日除外）合作人律師每月可有天休假（每季度天，每年天），可以每月休，也可累計(jì)到個(gè)月以上或每季度、每年休，休假期間不發(fā)工資。集中在個(gè)月以上、半年以下休假者，扣發(fā)半個(gè)季度獎(jiǎng)金；集中在年休假者，扣發(fā)個(gè)季度獎(jiǎng)金。聘用律師每月可有天休假，休假計(jì)算和待遇同前第（）項(xiàng)。其他全日制聘用人員每月可有天休假，休假計(jì)算和待遇同前第（）項(xiàng)。休假者在準(zhǔn)備休假前天至天內(nèi)必須向.、主任提交書(shū)面的休假申請(qǐng)書(shū)，并將休假計(jì)劃、地點(diǎn)、通訊聯(lián)系附于申請(qǐng)書(shū)后，經(jīng)批準(zhǔn)方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或已開(kāi)始休假，然后才提交休假申請(qǐng)的，視休假天數(shù)和其它情況扣除半個(gè)月至個(gè)月的工資，如系合作人律師，還應(yīng)從年終個(gè)人應(yīng)分配總額中扣除。九、對(duì)違反前述各項(xiàng)規(guī)定者，每月日前由.、主任或執(zhí)行律師簽發(fā)“扣款通知單”。對(duì)扣款不服者，可向.或主任申述。對(duì)維持原扣款決定仍不服的，可