2021年人力資源和社會保障工作總結(jié)

1、 2021年人力資源和社會保障工作總結(jié)撰寫人：_日 期：_2021年人力資源和社會保障工作總結(jié)_年，我局緊緊圍繞市委市政府“加快轉(zhuǎn)型，跨越發(fā)展”的總要求，積極發(fā)揮部門職能作用，著力解決事關(guān)人民群眾切身利益的熱點、難點問題，全方位展示人力資源保障部門形象，取得顯著成效。我局在國家人社部創(chuàng)先爭優(yōu)活動視頻會進行了交流介紹，我市“全民醫(yī)?！蹦Ｊ饺脒x省創(chuàng)新案例中唯一的社會保險類范例。一、全面拓展人力資源推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。一是貫徹新一輪就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。按照太政規(guī)_號_實施積極就業(yè)政策促進城鄉(xiāng)居民就業(yè)創(chuàng)業(yè)的意見，多維度推進就業(yè)工作，為各類就業(yè)困難群體落實相關(guān)優(yōu)惠政策。至_月底，社保補貼審核_人次、發(fā)放社保補貼

2、_萬元。審核公益崗位“兩項補貼”_人次，補貼_萬元；審核創(chuàng)業(yè)鼓勵獎_人次，獎勵_萬元。審核小額擔(dān)保貸款_人，貸款額達_多萬元。二是拓展人力資源市場功能。共舉辦現(xiàn)場招聘會_期，包括_期專場招聘會，累計進場招聘單位達_家次，提供崗位_個，進場求職人員超過_萬人次，累計求職登記_人次，安置就業(yè)_人。三是推進校地建設(shè)和校企合作。已與_所高校簽定校地合作協(xié)議，有_名畢業(yè)生到_家校企合作大學(xué)生實習(xí)基地單位實習(xí)。_屆本地高校畢業(yè)生就業(yè)率為_%，_名應(yīng)屆大學(xué)生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。全市建有見習(xí)基地_個，累計發(fā)放大學(xué)生補貼、補助_萬元。四是提升入境就業(yè)服務(wù)質(zhì)量。與公安局建立入境人員的信息溝通機制，及時掌握來太境外人員信息。

3、目前，已累計為_人次辦理了入境就業(yè)手續(xù)，寄送友情提示信4215封。五是研發(fā)“人力資源市場在線”。通過運用互聯(lián)網(wǎng)、多媒體技術(shù)，將實體市場的功能與流程以場景再造方式呈現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)上，搭建由管理者、招聘者、應(yīng)聘者共同參與運作的網(wǎng)絡(luò)招聘求職平臺。目前，一期工程即將進入試運行階段，可實現(xiàn)在線市場、視頻面試、專場招聘等主要功能。全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為_%。推進公共培訓(xùn)。一是培養(yǎng)高技能人才。出臺關(guān)于評選_-_年度市高技能人才工作_，通過層層篩選，評選出_名高技能突出人才和_名高技能重點人才進行表彰獎勵。全年新培養(yǎng)高技能人才_人，其中：技師_人，高級工_人。二是加強創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作。與市_聯(lián)合舉辦全市黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能

4、培訓(xùn)示范班_期_人。與團市委聯(lián)合舉辦青年創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練營_期_人；與婦聯(lián)聯(lián)合舉辦女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)_期_人。全年共舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)_期，培訓(xùn)_人，其中SYB培訓(xùn)_人，IYB_人。三是機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人繼續(xù)教育。針對不同工種、不同年齡的機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人開設(shè)了提高班、基礎(chǔ)班和考核班，共培訓(xùn)了_家單位的_人。全年完成培訓(xùn)_人，其中再就業(yè)培訓(xùn)_人。農(nóng)村勞動力培訓(xùn)_人，其中技能培訓(xùn)_人。全年_職業(yè)技能鑒定_多個職業(yè)（工種）_人，發(fā)國家職業(yè)資格證書_份。推進人才工作。一是落實高層次人才待遇。受理各類高層次人才享受生活待遇申報_起。繼續(xù)落實關(guān)于社會醫(yī)療保險待遇向高層次人才傾斜的規(guī)定，共有_人享受醫(yī)保傾斜待遇高層次

5、人才每年一次的醫(yī)療體檢。落實市人才公寓政策，目前共有_家單位的領(lǐng)軍人才入駐人才公寓。二是成立婁東英才_，頒發(fā)“婁東英才證”。為高層次人才營造一個相互切磋、共同發(fā)展的平臺。目前共發(fā)放婁東英才證_人。三是加強博士后科研工作站管理。充分利用人才網(wǎng)，進一步擴大博士后科研工作站的知曉率。全年共引進博士后_人，分屬制藥廠和市科技創(chuàng)業(yè)園。四是舉辦精英創(chuàng)業(yè)周活動?；顒訁R集了來自美國、英國、_等國家的（范本）生物醫(yī)藥、新能源、新材料領(lǐng)域的_位嘉賓，共有_個項目達成意向，其中_個項目在開幕式上現(xiàn)場簽約。二、提高社會保障水平社會養(yǎng)老保險。調(diào)整了退休人員養(yǎng)老金水平，全市_萬名企業(yè)退休人員月平均養(yǎng)老金水平_元，_萬名土

6、地換保障人員、小統(tǒng)籌人員、老居民和政策性農(nóng)轉(zhuǎn)非人員月平均養(yǎng)老金水平達_元。政府養(yǎng)老補貼基礎(chǔ)養(yǎng)老金由_元/月提高到160/月，全市_萬名領(lǐng)取農(nóng)保養(yǎng)老金員每月水平達_元，其中農(nóng)保退休人員每月養(yǎng)老金水平達_元。市政府出臺關(guān)于對社會特殊群體實施社會保障政策扶持的意見，設(shè)立社?！疤胤翱凇币淮笆绞芾砩婕爸貧垺⒌捅?、失業(yè)人員等社會群體的政策咨詢和業(yè)務(wù)辦理，享受扶持政策的_人。做好農(nóng)保轉(zhuǎn)城保工作，辦理農(nóng)保轉(zhuǎn)城保_人。參保單位_家，參保人數(shù)_人，基金收入_億元。醫(yī)療保險與生育保險。推出社會醫(yī)療保險再保險政策，出臺了市社會醫(yī)療保險住院大病醫(yī)療實行再保險方案，該項目已進入實質(zhì)性運作階段，預(yù)計結(jié)算年度內(nèi)將有_多大病

7、重病患者享受到再保險待遇；開展在大市范圍內(nèi)參加職工基本醫(yī)保人員“異地結(jié)報”工作，本市轉(zhuǎn)出人員累計_人，轉(zhuǎn)入本市的累計_人，方便了在大市范圍內(nèi)異地就醫(yī)醫(yī)療費用的報銷。出臺了關(guān)于調(diào)整_年度社會醫(yī)療保險和生育保險政策_等文件，提高了醫(yī)保待遇，尤其對救助對象、失業(yè)人員等困難群體加大了保障力度，基本醫(yī)保及居民醫(yī)?；饘嶋H結(jié)付率分別較去年提高_%及_%；其中救助對象分別提高_%及_%。參保人數(shù)為_萬人，其中，基本醫(yī)療保險為_萬人，居民醫(yī)療保險_萬人。失業(yè)保險與工傷保險。參加失業(yè)保險的單位共_家，參保人數(shù)_人，享受失業(yè)金_人。積極開展工傷高發(fā)企業(yè)培訓(xùn)、預(yù)防、指導(dǎo)工作，推進靈活就業(yè)人員參加工傷保險工作，利用電

8、視、網(wǎng)絡(luò)平臺、社區(qū)服務(wù)平臺加大新工傷保險條例與靈活就業(yè)人員參加工傷保險宣傳力度，全年工傷申報_起，工傷認定_起，勞動能力鑒定鑒定_起。靈活就業(yè)人員參保_人。靈活就業(yè)工傷認定_人。退休管理服務(wù)。今年新納入社會化服務(wù)人員_人，全市累計_人。開展生日、重病慰問，共慰問企業(yè)退休和農(nóng)村養(yǎng)老人員_人，發(fā)放慰問金_萬元。開展免費健康體檢_人，其中農(nóng)村養(yǎng)老人員_人。開展市第_屆“鄭和卡杯”夕陽紅藝術(shù)節(jié)活動。共舉辦橋牌賽、門球賽等十二項全市性的大型活動，全市_多人參加。每月印刷和發(fā)行婁江夕陽紅報_萬份，編印了_至_期的婁江夕陽紅報簡縮版_冊。三、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系信訪調(diào)解。圍繞“來訪暢通、接訪有序、辦理高效、預(yù)防

9、到位”建立信訪運行機制，實現(xiàn)爭議分類處理，屬行政執(zhí)法范疇的直接移送監(jiān)察處理，其余由中心調(diào)解。實行爭議分層調(diào)解，在受理調(diào)解后，采取電話調(diào)解、上門調(diào)解、預(yù)約調(diào)解等多層處理方式。全年共受理各類爭議、投訴_起，由調(diào)解中心直接調(diào)解_起，調(diào)解成功_起，調(diào)解成功率為_%。調(diào)解金額_萬元。政策法規(guī)。法治建設(shè)和人社各項事業(yè)相互促進發(fā)展，重點做好社會保險法的學(xué)法用法工作，制定專門方案，實現(xiàn)了系統(tǒng)推進。根據(jù)人社系統(tǒng)“_”普法計劃及學(xué)法培訓(xùn)計劃，建立了學(xué)法“四項制度”。開展了行_力網(wǎng)上公開透明運行整改工作，切實加強規(guī)范性文件管理。依托信息化，建成百姓身邊的政策法規(guī)圖書館，目前政策法規(guī)庫共錄入勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章及

10、規(guī)范文件、政策_多條。勞動監(jiān)察。一是推進隊伍建設(shè)。在大隊抓專、兼職監(jiān)察員培訓(xùn)、中隊抓協(xié)理員培訓(xùn)基礎(chǔ)上，專門_“新生代”大學(xué)生工作人員素質(zhì)培訓(xùn)，積極培養(yǎng)新生代監(jiān)察員的大局意識。二是提高服務(wù)能力。制定了下企業(yè)“六個公開”、“十個不準”及陽光監(jiān)察的承諾制度，不斷提高和諧執(zhí)法、效能執(zhí)法的能力和水平。推廣勞資協(xié)商對話，以“點_家、片_家、面_家”為抓手，深入推進企業(yè)工資_協(xié)商制度。三是籌建服務(wù)管理指揮中心。對全市_多家用人單位正在進行_，同時做好信息采集工作。全年“兩網(wǎng)化”納入網(wǎng)格化管理企業(yè)_家，指導(dǎo)企業(yè)建立工會_家，評定勞動保障A級信譽單位_家，受理_投訴_起，已全部處理。立案_起，結(jié)案率達_%。勞動

11、仲裁。一是加強質(zhì)量管理。對獨任審理的案件實行_評議，對疑難案件采取_會商，對裁決的案件采取庭、院、委三級審核。二是開展積極預(yù)防，指導(dǎo)用人單位調(diào)整規(guī)范勞動人事關(guān)系，深入基層通過面對面溝通，引導(dǎo)理性_，避免盲目仲裁。勞動人事爭議巡回法庭首次開庭，降低當(dāng)事人_成本。完善仲裁建議書制度，發(fā)出建議書_余份，有效避免了類似勞動爭議的重復(fù)發(fā)生。三是加強案前調(diào)解。將立案調(diào)解庭分開，專門成立調(diào)解庭，所有案件在受理立案前或立案后先行調(diào)解。截至目前，調(diào)解案件_起，調(diào)解成功_起，調(diào)解率為_%。全年共處理勞動人事爭議案件_起，其中立案處理_起，比去年同比下降了_%。已審結(jié)的案件中，裁決_起，調(diào)解及調(diào)解撤訴_起，調(diào)撤率為

12、_%，比去年同期上升了_%。四、規(guī)范人事管理公務(wù)員管理。根據(jù)市機關(guān)中層干部管理辦法（試行），促進公務(wù)員跨部門輪崗交流，激發(fā)機關(guān)中層干部活力，全年共審核機關(guān)股級中層副職干部職務(wù)任免_件_人次；堅持凡進必考，不斷完善公務(wù)員錄用機制，全年公開招考錄用公務(wù)員_人；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，全面落實_安置任務(wù)，全年共接收安置軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部計劃_名，會同財政部門兌付了企業(yè)_部補助金，全市_名企業(yè)_部得到補助，補助金額合計_萬元；嚴格考核和擇優(yōu)獎勵機制，全市機關(guān)共有3136參加了年度考核，其中優(yōu)秀_人，占_%；稱職（合格）_人，占_%。事業(yè)單位管理。建立機關(guān)事業(yè)編外用工規(guī)范管理制度，慎穩(wěn)推進全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施工作，

13、對照上報方案，核對編辦的核定編制及領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例，按照先入軌運行、先逐步完善的原則，認真審核設(shè)置方案。通過公開報名、筆試、面試、體檢、考核等程序共錄用工作人員_人。規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位編外用工管理，共計_個機關(guān)事業(yè)單位，_人由人力資源公司實施勞務(wù)派遣。做好事業(yè)單位考核獎勵工作，全市_人參加考核，優(yōu)秀比例_%。對_名考核優(yōu)秀人員進行了嘉獎,嘉獎比例_%。人員工資管理。創(chuàng)新工資管理方式。_各單位開展信息化軟件操作培訓(xùn)，推進規(guī)范化、智能化、信息化，推廣使用率達到_。完成_年_月機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核晉升工作，審核完成_余名公務(wù)員、_名事業(yè)單位工作人員工資晉升。完成_年度_部待遇確定及其

14、他機關(guān)事業(yè)單位新錄用人員工資核定工作。慰問機關(guān)_干部_名，單獨上門慰問重癥、特困干部_人次。審核確認了_年度機關(guān)事業(yè)單位遺屬生活困難補助_人。五、作風(fēng)效能建設(shè)開展廉政教育。明確_年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反_工作重點，強化中層干部教育。_局中層正職以上領(lǐng)導(dǎo)到溧陽監(jiān)獄進行警示教育，請監(jiān)獄_人員現(xiàn)身說法，講_的危害，講貪欲給國家、單位、家庭帶來的損失和不幸，同時，算了七筆帳，使與會人員感觸很深，深受教育。規(guī)范從政行為。嚴格公務(wù)員、事業(yè)單位人員的招聘，今年全市共招聘公務(wù)員_名，事業(yè)單位招聘人員_名，在招聘過程中，首次引入異地面試考官制度、考生家長代表現(xiàn)場觀摩制度，進一步提高招考工作的公信度，在招考過程中，無一例群眾有效投拆信訪案件發(fā)生，考生及其家長對招聘工作滿意度明顯提高