2021年人力資源部工作總結(jié)及工作計劃

1、 2021年人力資源部工作總結(jié)及工作計劃撰寫人：_日 期：_2021年人力資源部工作總結(jié)及工作計劃_年，人力資源部在集團公司領導的正確指揮下，各部門領導的支持和配合下，通過全體員工的同心協(xié)力，積極開展各項工作，狠抓落實，注重實效，完成了公司交辦的各類工作任務，為公司的有序發(fā)展貢獻了微薄之力。在此就本部門全年工作做一簡要總結(jié)和回顧。一、_年公司人力資源現(xiàn)狀1、人數(shù)：截至目前總?cè)藬?shù)_人，年平均人數(shù)_人，總?cè)藬?shù)與年初人數(shù)1121相比增加了_人，增長率為_?？?cè)藬?shù)與_年_月放假前_人相比減少了_人，同比減少了_。各部門目前人數(shù)為：領導組_人，辦公室_人，總調(diào)室_人，人力資源部_人，監(jiān)察部_人，財務部_

2、人，供應部_人，銷售部_人，企管部_人，設備部_人，安環(huán)部_人工程部_人，信息中心_人，總工辦_人，老焦廠_人，民工隊_人，專用線_人，質(zhì)檢中心_人，焦化廠_人，洗煤廠_人，電廠_人，化工廠_人，鄉(xiāng)寧洗煤廠7，檢修分廠_人，煤焦運輸隊_人，碳黑廠_人，停職留薪_人。2、性別結(jié)構百分比：男職工人數(shù)_人，占_。女職工人數(shù)_人，占_。男女職工人數(shù)比例基本與去年持平。3、年齡結(jié)構百分比：_歲以下：_。其中_歲以下男工占男工總數(shù)的_，_歲以下女工占女工總數(shù)的_。（下同）20_歲：_。其中男工_，女工_。31_歲：_。其中男工_，女工_。41_歲：_。其中男工_人，女工_。51_歲：_。其中男工_人，女工

3、_。_歲以上：_。其中男工_。人員年齡段結(jié)構目前仍然以_歲的中青年男勞動力為主。女工在_歲年齡段明顯比男工偏多，這一方面是因為年初安排了部分從鋁廠培訓回來的女電工和女焊工，二是因為這個年齡段的女工基本不流動，而男工流動性較大。4、學歷段結(jié)構：初中及初中以下學歷占_。高中（含中專職高）學歷占_。大專學歷占_。本科學歷占_。碩士學歷占_。人員學歷段結(jié)構呈現(xiàn)明顯的金字塔型結(jié)構，以低學歷人員為主。而大專學歷只有_，初中學歷過半均表示我公司較高學歷人員偏少，較高學歷人員流動性大。5、工齡段結(jié)構：在現(xiàn)有人員_人中：工齡不滿一年的_人，占_%。_年工齡的_人，占_%。_-_年工齡的_人，占_%。_年以上工齡

4、的_人，占_%。人員工齡段結(jié)構呈現(xiàn)橄欖型結(jié)構，兩頭少中間多。1_年工齡和工齡不滿一年的員工明顯偏多，而6_年工齡的員工明顯偏少，一方面因為焦化_投產(chǎn)和化工_年投產(chǎn)我公司員工齡較短，另一方面說明我公司人員流動性仍然偏大，6、招聘情況：今年應聘人數(shù)約_人，同去年應聘人數(shù)約_人同比減少了_；新招人數(shù)_人，同去年新招人數(shù)_人相比同比減少了_。7、異動情況：全年共離職_人，離職率_。其中辦理離職手續(xù)的_人，未辦理手續(xù)而離職的約_人（主要為保衛(wèi)科），開除_人（電廠），除名_人（主要為化工廠）。與去年_人相比，減少了_人。全年共簽發(fā)調(diào)令_個，另有放假人員約_人召回后安排到其它部門工作。與去年_人相比減少了_

5、人。8、工資情況：_-_月份工資造冊_人次，工資總額_元，如果_、_月份各以_人次和_萬元來估算，則全年工資總額約為_元，與去年_元相比降低了_%；全年月人均工資為_元，與去年_元相比增長了_%，增長因素主要是因安全生產(chǎn)_天增資。9、獎金情況：以_月份無獎金計算，全年共發(fā)放獎金_元，與去年_元相比降低了_%；全年月人均獎金_元，與去年_元相比降低了_%。如果工資和獎金綜合計算，則今年人均收入比去年有所下降。10、保險：全年共支出養(yǎng)老保險費為：_元（其中代繳個人應交部分為_元，公司實際支出_元），去年共支出養(yǎng)老保險金_元（其中代繳個人應交部分為_元，公司實際支出_元）同比去年增長額為_元，增長率

6、為_。11、考勤：以_-_月份統(tǒng)計的數(shù)據(jù)來算，全年全員出勤率：約為_%。全年共發(fā)布_份考勤違章通報，處理_人次，罰款_元。12、合同簽訂率：在崗_人中，有效合同_份，簽訂率為_。13、證、卡辦理情況：胸卡：新辦_張，補辦_張；考勤卡：發(fā)放_張，退回_張；臨時通行證：發(fā)放_張，共收回_張。二、_年主要完成的工作簡述1、勞資方面：對工資獎金、勞保福利等進行認真測算和發(fā)放，對各部門報送的考勤嚴格進行核實核對，嚴格按照公司勞資制度、檔案工資體系、定編定員體系計算工資、獎金、福利勞保，層層審核認可，定時向財務傳遞工資報表，發(fā)放工資錢款以嚴肅認真細致入微的態(tài)度確保不出任何偏差。定期對各分廠勞資員工作進行監(jiān)

7、督、檢查、指導，確保了任務的完成。2、培訓方面：（全年培訓總結(jié)附后）全年各類培訓共完成_余場次，有_余人次參加學習培訓，包括：_中高層干部共學習_次，有_余人次接受培訓。從_月到_月末，_供銷人員學習_個專題_次，先后有_余人次參加學習，有_人參加考試并取得較好成績。_了_次全員安全培訓。從_月_日開始至_月末，_了全公司_個崗位_人次的5輪38場閉卷考試。其中及格_人，及格率為_。進入_月，經(jīng)過與運城工學院多次協(xié)商，我公司_名員工參加為期一年的機電專業(yè)學習，目前正在進行中。各單位_的培訓。各單位按照年初計劃自行_學習培訓，有些單位還聘請專家學者進行講課，學習內(nèi)容主要包括專業(yè)知識、管理知識、安

8、全知識、職業(yè)道德、勞動紀律、公司相關文件制度規(guī)定等。全年共進行場有_人次參加的學習。對于各單位的培訓情況教培科進行每月不低于_次不定期的檢查。據(jù)統(tǒng)計，中高層干部學習時間達到人均_小時，專業(yè)人員平均達到_小時，操作人員平均超過_小時。培訓面全員覆蓋達到_。培訓合格率達到_。與去年相比，均有所提高。3、考勤及勞動紀律方面：上半年啟動運行了全員指紋考勤，配合指紋考勤運行出臺了勞動紀律檢查執(zhí)行細則，每月要求各單位進行指紋考勤核對，對考勤的異常情況進行書面解釋說明，每月下發(fā)一期考勤檢查通報，對違規(guī)違紀行為進行處罰。每月對指紋考勤運行情況和人工考勤運行情況進行抽查并記錄。自指紋考勤運行和強化勞動紀律檢查以

9、來，公司勞動紀律有了明顯的改善，違規(guī)違紀現(xiàn)象明顯減少。4、信息化管理方面：上半年開始對要求內(nèi)部逐步開始使用erp，對目前人事信息工作中數(shù)據(jù)雜亂，統(tǒng)計難等問題逐步用erp系統(tǒng)進行解決，我部門員工發(fā)揮積極主動的工作熱情，克服了對軟件系統(tǒng)不熟悉，技術資料缺乏，數(shù)據(jù)錄入量龐大等困難，邊使用邊摸索，已經(jīng)形成了比較完善的數(shù)據(jù)信息檔案庫，下半年開始由舊工資軟件向新軟件過渡。erp的使用對信息處理檢索查詢等工作起到了較好的效果。5、招聘方面：招聘方面上半年主要是配合各單位做好員工召回工作，下半年對相關單位缺員進行了補充。_進行了總調(diào)室競爭上崗工作，鐵路駐站員競聘上崗工作。6、參與績效考核工作：每月對相關部門的

10、考核指標進行認真考核并記錄數(shù)據(jù)，及時向企管部報送資料，下半年開始參與員工月考核排隊工作，配合考核對內(nèi)部流程進行了調(diào)整。7、積極參與公司_的其他活動認真完成了公司安排的植樹種草、五一活動、十一文藝節(jié)目匯演等任務。配合完成了iso90認證和工業(yè)萘生產(chǎn)認證等任務。8、其他_月安排財經(jīng)大學_名委培生到財務部工作，_月安排理工大學_名委培生到化工廠實習。三、存在的主要問題：1、人事信息的動態(tài)（范本）管理和匯總分析工作比較薄弱，向公司決策層提供決策依據(jù)的職能比較弱。2、培訓檔案工作沒有進行系統(tǒng)的整理，原始資料的臺帳缺乏。在90認證和工業(yè)萘認證中被開具了不符合項。3、教培科缺人、缺資料、缺老師。學習資料過少

11、，建議公司盡快購置一些學習及光盤書籍等資料。外訓工作本應是人力資源部主管，但目前各單位外訓都是各做各的，人力資源部很難收集信息。代課費的問題各單位已經(jīng)多次提出要求，希望公司予以解決。4、員工考核排隊工作在各單位具體執(zhí)行中有些變味。公司對考核的指標和具體的考核辦法應再進行斟酌。（二）_年主要工作計劃結(jié)合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，人力資源部計劃從以下幾個方面開展_年度的工作，總的思路是通過考核使得基礎管理工作再上一個臺階：1、招聘方面：配合碳黑廠的開工建設和投產(chǎn)，做好人員的招聘與配置。做好日常的人員招聘和配置。做好_年電廠改制的人員配置工作。2、培訓方面：_中高層領導干部每月一次的學習。抓好機電

12、儀表班的教培管理工作和取證考試工作。3、_、_月開展班組長培訓班。_、_月開展全員安全月的學習。_、_月抓好碳黑項目開工前新員工的崗前培訓工作。_、_月對部分崗位進行三規(guī)和安全生產(chǎn)的抽查考試。全年認真對各單位的培訓工作進行考核。教培科每月盤點整理培訓臺帳形成記錄。對各分廠報送的培訓計劃落實情況進行嚴格考核，要求各分廠建立自己的培訓臺帳并進行考核。加強內(nèi)部學習，對“勞動法”、“勞動合同法”、“公文寫作”、“人力資源管理知識”等進行培訓。3、考勤和勞動紀律方面繼續(xù)完善指紋考勤機的各項管理，在化工廠增加一臺指紋考勤機，和信息中心配合把所有指紋考勤機都用攝像頭進行監(jiān)控。對考勤數(shù)據(jù)報表進行考核，各單位每月必須對手工考勤和電子考勤以及各類請假手續(xù)進行雙向核對，以最終核對后的結(jié)果計算工資，防止兩張皮現(xiàn)象。4、勞資方面對各單位各類勞資人事報表的報送及時與準確性進行考核。強化人事信息動態(tài)（范本）管理與數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。人勞科每月末對各類人事信息進行盤點形成報表。對工資核算核發(fā)進行考核，確保工資核算核發(fā)的準確性。做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理。5、制度建設方面配合公