學習十七大精神談落實黨風廉政建設責任制體會

1、學習十七大精神談落實黨風廉政建設責任制體會 中國共產黨第十七次全國代表大會是在我國進入了全面建設小康社會，加快實施社會主義現代化建設第三步戰(zhàn)略部署的新形勢下，召開的一次十分重要的代表大會。大會指出了新世紀新階段黨和國家事業(yè)發(fā)展對紀檢監(jiān)察工作新的更高的要求。如何進一步深入學習貫徹黨的十七大精神，切實擔負起黨和人民賦予的神圣職責？如何準確把握黨的十七大對反腐倡廉建設提出的新要求，推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭深入開展？面對著新形勢、新任務、新要求，做為一名紀檢監(jiān)察干部，我認為真正做到在學習中加深理解、在理解中推動工作、在工作中開創(chuàng)局面。才能在領會十七大精神上有更深的認識，在服務大局上有更高的要求，在

2、推進工作上有更實的舉措。通過對十七大精神的學習，結合自身工作實際粗淺談幾點對落實黨風廉政建設責任制工作的體會。黨風廉政建設責任制是加強黨的領導，深入推進反腐倡廉的重要制度保障，也是純潔黨風，預防腐敗的第一道關口。加強黨風廉政建設責任制，就是要求每個領導干部既要以身作則、嚴格自律，又要敢抓敢管、認真負責，切實抓好職責范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作。同時，各級紀檢監(jiān)察機關要切實履行好組織協調職責，努力形成全黨動手抓反腐敗的整體合力。一、 加強教育宣傳，強化責任意識黨中央、國務院關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定下發(fā)以來，在貫徹落實黨風廉政建設責任制方面我們取得了一定的成績，但有少數領導同志仍然認識

3、不足，有的把黨風廉政建設工作同經濟工作對立起來，認為當前的主要任務是抓經濟建設，反腐敗抓狠了，影響招商引資和構建和諧社會；有的把黨風廉政建設和反腐敗工作當作是“軟任務”，認為這是黨委和紀檢監(jiān)察機關的事，沒有放在應有的位置，“一手軟，一手硬”的問題沒有根本解決；有的對管轄范圍內落實責任制存在畏難情緒，不敢抓，不敢管。針對這些模糊認識，要首先從思想上解決不重視的問題。一是加大媒體宣傳力度。每年的黨風廉政建設責任制和反腐敗重點任務分工后，要讓各部門各單位主要負責同志在報紙、電臺、電視臺上談一下反腐倡廉工作的開展情況，黨風廉政建設責任制的落實情況，開展工作的措施等公開向社會承諾，接受全社會的監(jiān)督。開展

4、反腐倡廉宣傳月活動，確定元月為黨風廉政建設宣傳月，宣傳月活動每年一個主題。使領導干部警鐘常鳴，清清白白做官，認認真真干事，爭當人民群眾的公仆。二是抓好組織體系建設。自上而下建立健全組織領導體系，誰主管誰負責，誰分管誰配合，單位的一把手都是“一崗雙責”?；鶎訂挝稽h政分工，但各自的職責分工不分家。形成“縱向到底，橫向到邊，各司其責，各負其責”的組織領導體系，使黨風廉政建設工作層層有人抓，層層有人管，一級管一級，層層抓落實。三是健全和完善制度。各單位要建立與落實責任制相配套的目標管理制度、工作例會制度、工作聯系制度、案件查辦制度、信訪舉報辦法、述職述廉制度及責任監(jiān)督、獎勵制度等一系列相關制度，把落實

5、黨風廉政建設責任制工作具體化、秩序化。二、細化任務，明確責任目標認真落實黨風廉政建設責任制的基礎是任務細化，對當年的黨風廉政建設和反腐敗工作主要任務進行分解，落實到具體部門和負責領導。一是明確“一把手”的責任。重申“一級抓一級、誰主管誰負責”原則，規(guī)定領導班子“一把手”是黨風廉政建設的第一責任人，全面負責黨風廉政建設和反腐敗工作，是本單位、本部門目標任務的主要承擔者。責任目標完不成，追究“一把手”領導不力的責任，領導班子發(fā)生違紀違法問題，追究“一把手”管理不善的責任。二是齊抓共管，人人身上有擔子。班子其他成員向黨委負責，既要抓好主抓的經濟建設工作、業(yè)務工作，又要抓好分管范圍內的黨風廉政建設工作

6、，把黨風政風行風同經濟工作一起安排部署，一起檢查落實。職能部門各司其職，細化責任制內容，層層分解任務，分級簽訂責任書，明確每位黨員干部應履行的職責。切實將上級精神落到實處。三、 認真考核，保證責任落實為防止一些部門和單位在落實責任制中，重形式而輕實效的不良傾向，應注重保障機制的建立，重視抓好檢查考核，抓好責任追究等關鍵環(huán)節(jié)。通過檢查考核和責任制追究，保證責任制落在實處。一是抓好檢查考核。把黨風廉政建設責任制的檢查考核工作納入監(jiān)督檢查工作的總體部署當中，同經濟工作及其他業(yè)務工作一道進行。為使考核工作準確、客觀、公正，最大限度地量化指標，變無形為有形，使考核有依據。把考核重點放在第一責任人身上，考

7、核方式通過半年初檢，年終集中檢查，對各單位領導班子和領導干部進行述職述廉、測評、評議等方式，將考核情況與對領導班子配備，領導干部業(yè)績評定、獎懲、使用結合起來。要進一步加強對領導班子成員動態(tài)管理，根據體制變化和人員調動，要及時調整和建立各級領導的廉政檔案，不斷完善基礎管理資料。認真落實責任履行情況自查及評價工作，并結合年終考核對領導干部黨風廉政建設情況進行測評。二是嚴格責任追究。責任追究是落實黨風廉政建設責任制的關鍵環(huán)節(jié)，也是督促領導干部認真履行責任制的硬性措施。在責任追究工作中，要賞罰分明，敢于動真格。黨風廉政建設責任追究制是一項具有強制性、威懾性的加強黨風廉政建設的重要措施。對考核結果能否做到賞罰分明，敢不敢對分管的責任人進行責任追究，關系到黨風廉政建設能否真正得到加強的問題。如果有規(guī)不行，違規(guī)不究，或者是重違輕罰，勢必造成制度荒廢，法紀松馳，問題更多?，F在有許多問題屢禁不止，一個重要原因，就是執(zhí)法執(zhí)紀不嚴。因為，責任追究不同于一般的紀律處分。紀律處分的對象是直接的違紀者，對直接違紀者的處理盡管有時也會遇到一些干擾，但相對要容易得多。而責任追究的對象是沒有履行好領導責任而導致分管的單位、人員違法違紀的責任人。對這種追究責任者的處理要困難得多。因為，長期形成的“工作中出點問題是難免的”、“沒有功勞有苦勞”、“要以肯定成績?yōu)橹鳌钡乃季S方式，往往會“一俊遮百