2021年勞動關(guān)系管理工作思考及防范策略研究論文

1、勞動關(guān)系管理工作思考及防范策略研究論文 （一）轉(zhuǎn)變觀念，強化法律意識 深入研究國家有關(guān)勞動*同法律法規(guī)的新特點，建立起用工制度科學(xué)化、用工機制市場化、用工管理規(guī)范化的勞動用工體系，促進員工隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和勞動效率的穩(wěn)步提高，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，增強企業(yè)核心競爭力，實現(xiàn)員工和企業(yè)的共同發(fā)展。 （二）設(shè)立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員是從事勞動人事法律法規(guī)、規(guī)章制度的宣傳和實施管理以及勞動合同管理、 _協(xié)商協(xié)調(diào)、促進勞資溝通、預(yù)防與處理勞動爭議等工作的人員，負責(zé)處理用人單位和員工雙方的利益、矛盾、權(quán)益保障等問題。 （三）建立勞動關(guān)系應(yīng)急協(xié)調(diào)機制 以制度的形式明確員工、人力資源管理部門、工

2、會（職代會）三方在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)方面的職責(zé)，如工會（職代會）應(yīng)根據(jù)自身的特征，重點抓住勞動合同、 _勞動合同等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，依法維護員工的合法權(quán)益，共同協(xié)調(diào)勞動爭議，盡早化解勞動關(guān)系中出現(xiàn)的矛盾。 （一）細挖潛在風(fēng)險 企業(yè)應(yīng)明了制定規(guī)章制度潛在著哪些風(fēng)險、形成法律風(fēng)險的主要原因是哪些、應(yīng)如何規(guī)避或防范這些風(fēng)險，以便制定出一套行之有效且符合法律規(guī)定的規(guī)章制度，以強有力地支撐企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。 （二） _現(xiàn)有規(guī)章制度 在對勞動用工、薪酬福利、激勵約束等人力資源規(guī)章制度進行法律評估 _的基礎(chǔ)上，對照各類用工管理風(fēng)險查找問題，并提出切實可行的改進措施。 （三）建立完善規(guī)章制度 對于確定存在的各類風(fēng)險文件，

3、進行修改完善，并經(jīng)單位合法 _程序，以確保公司各類規(guī)章制度的安全合法有效。 （一）正確選擇用工類型 從企業(yè)的角度來講，要準(zhǔn)確掌握各種用工形式，從企業(yè)用工的實際出發(fā)，自行 _、搭配、對號入座，以謀取最佳的人力資源管理模式。特別是處理好臨時性、輔助性、替代性崗位的.勞務(wù)派遣用工方式使用，合理規(guī)避勞動風(fēng)險。 （二）避免事實勞動關(guān)系 各企業(yè)應(yīng)盡量避免事實勞動關(guān)系的發(fā)生，如勞動者入職后由于企業(yè)沒有及時簽訂書面勞動合同，造成事實勞動關(guān)系的存在，給企業(yè)帶來懲罰性的法律風(fēng)險責(zé)任。 （三）規(guī)范勞務(wù)派遣用工 企業(yè)應(yīng)在選擇合法規(guī)范的勞務(wù)派遣企業(yè)基礎(chǔ)上監(jiān)督其履約情況，注意核查各種合同履約過程中的內(nèi)容，杜絕名義上的派遣

4、用工關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閷嵸|(zhì)上的事實勞動關(guān)系。 （四）完善員工崗位規(guī)范 同工同酬是勞動法確定的分配原則。實行定員、定崗、定責(zé)，明確職權(quán)分界，以完善的崗位規(guī)范說明書進行規(guī)避防范。要將部門職責(zé)層層分解到人，并實行統(tǒng)一、規(guī)范的工作評價制度；另外，探索公司合理統(tǒng)一的薪酬模式，探索內(nèi)部與市場化接軌的“雙軌制”工資制度。 （一）建立管理臺賬 建立招工名冊、人員信息、合同簽訂到期時間、員工崗位規(guī)范等基礎(chǔ)臺賬。特別是要保存好會議記錄、討論的經(jīng)過、張貼公告的記錄等證據(jù)，并履行相應(yīng)法定程序，以防發(fā)生糾紛時企業(yè)無法舉證的風(fēng) _生。 （二）做好 _溝通工作 要履行相應(yīng)的法定程序，即涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項必須經(jīng)過

5、 _程序通過，并將直接決定公示或者告知。 （三）完善法定手續(xù) 如對協(xié)商、討論、公示、告知、簽收等流程，完善法定手續(xù)。實踐中可以利用告示欄張貼告示；或把規(guī)章制度作為勞動合同的附件發(fā)給勞動者，或向每個勞動者發(fā)放員工手冊。 （一）勞動合同首次錄用訂立過程的規(guī)范 包括員工招聘錄用時相關(guān)資料的收集保存。企業(yè)在制定勞動合同的一些重要和必備條款時，最好請律師或?qū)＜揖唧w把關(guān)，以免影響勞動合同效力和發(fā)生勞動爭議的風(fēng)險。 （二）勞動合同履行中的規(guī)范 嚴(yán)格履行勞動合同約定是防范法律風(fēng)險的前提。如在勞動合同到期終止或續(xù)簽問題，合同到期必然面臨續(xù)簽或終止。由于續(xù)簽合同需要時間，如不在合同到期前明確或另行約定，則操作上將面臨協(xié)商期間勞動關(guān)系不明的問題，可能產(chǎn)生事實勞動關(guān)系的爭議或因停工協(xié)商影響正常工作。因此，建議建立員工勞動合同到期預(yù)警機制，設(shè)立固定時間作為預(yù)警時間，以留出必要時間進行協(xié)商，避免工作脫節(jié)。 （三）勞動合同的變更和終止的規(guī)范 雙方就變更勞動合同的條款經(jīng)過協(xié)商，書面協(xié)議應(yīng)指明對哪些條款做出變更，并應(yīng)說明變更后勞動合同的生效日期。在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者 _檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單隊已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 正確把握勞動合同制度的運行規(guī)律，不斷完善勞動合同制度，建立長效機制是一個永恒