2021年勞務(wù)雇傭合同樣本

1、勞務(wù)雇傭合同樣本 勞務(wù)雇傭合同樣本3篇 勞務(wù)合同也有很多類型，盡管模式有點相似，但涉及的具體款項有時候會相差很大，下面是應(yīng)屆畢業(yè)生為大家的勞務(wù)雇傭合同，歡迎大家閱讀。 簽訂日期：_年_月_日 甲方：_有限公司 乙方：_ 性別：_ 居民 _號碼：_ 出生日期：_年_月_日 在甲方工作起始時間：_年_月_日 家庭住址：_ _：_ 鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，雇傭乙方為_有限公司提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式勞務(wù)雇傭合同書如下： 第一條 本合同于_年_月_日生效，期限_年，其中試用期至_年_月_日止。 如雙方需要，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的

2、有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束，則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束。 第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔(dān)_崗位(工種)工作。 第三條 乙方工作應(yīng)達到甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定(詳見崗位責(zé)任書)的標準。 第四條 乙方每周工作時間為_天，每天工作_小時;乙方應(yīng)按照工作職責(zé)保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。 第五條 乙方應(yīng)接受甲方的績效考核。 第六條 未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責(zé)相關(guān)的個人業(yè)務(wù)。 第七條 甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔(dān)工作中必需的工作條件。 第八條 按國家有關(guān)規(guī)定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。 第九條 乙方應(yīng)嚴格遵守本合同的附加條款。 第

3、十條 甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報酬，標準為_元/月或按董事會擬定的標準額執(zhí)行。 乙方在試用期間的勞務(wù)報酬為轉(zhuǎn)正后的80%-90%或雙方約定。 甲乙雙方對勞務(wù)報酬的其他約定_。 甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報酬：1.因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟損失的;2.乙方違反公司管理制度的;3.雙方約定的其他情況。 第十一條 合同期滿如未續(xù)簽，則視為勞務(wù)雇傭合同書自行終止，雙方應(yīng)及時 _相關(guān)手續(xù)。 第十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以

4、解除勞務(wù)合同的.; (三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 第十四條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容： (一) 乙方有義務(wù)向甲方提供真實的個人信息與相關(guān)證明，并如實填寫勞務(wù)人員登記表，否則甲方有權(quán)隨時解除本合同，并且不給予經(jīng)濟補償。 (二) 甲方有權(quán)對公司的有關(guān)規(guī)定進行修改、完善。修改后的內(nèi)容對本合同具有同等效力。 (三) 甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作范圍，勞務(wù)報酬等事項也將做出相應(yīng)調(diào)整。乙方愿意服從甲方的安排。 (四) 乙方在合同期內(nèi)承擔(dān)的甲方工程項目中的工作及責(zé)任的，在該項目未結(jié)束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。 (

5、五) 甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同。 (六) 本合同到解除日期時，乙方應(yīng)按照_有限公司員工手冊中的離職制度 _離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)報酬。 第十五條 本合同的附件如下： 附件一 保密協(xié)議; 附件二 崗位職責(zé)書; 附件三 甲方制定的員工手冊及有關(guān)規(guī)定。 第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 _(以下簡稱聘方)與_(以下簡稱雇員)就聘請雇員赴國(地區(qū))_公司工作事宜。經(jīng)雙方協(xié)商達成一致意見，簽訂本合同，具體條款如下： 1.聘方聘請雇員赴_國(地區(qū))_公司從事_。 2.工資及支付方式 (1)薪金：聘方支付給雇員的基本月

6、薪為_美元(大寫)雇員離開中國國境之日為起算日。離開_國境(地區(qū))之日為截止日，凡工作不滿一個月，按全月工資計算。 (2)加班工資：聘方因工作需要，要雇員加班工作時，加班工資由雙方面議。 3.聘用期限，工作時間和假期 (1)聘用期為：_ (2)工作時間：按_國(地區(qū))勞工法規(guī)定，每周工作_天，每天工作_小時。 (3)休假日：雇員享受所在國的法定假日。 (4)病假：雇員每年可享受帶薪病假15天。 (5)事假：雇員因家庭急事或其他特殊原因需回國時，聘方應(yīng)予以方便，準其請假，并協(xié)助雇員 _手續(xù)，事假期間，聘方視情況支付或停發(fā)工資，往返旅費由雇員自理。 4.住宿、膳食、醫(yī)療、保險和稅金 (1)住宿：聘

7、方雇員有水、電、衛(wèi)生設(shè)施的住所，或支付 _費。 (2)膳食：聘方提供雇員全月膳食，或支付膳食費，其標準相當(dāng)于本單位同類人員的水平。 (3)醫(yī)療：聘方為雇員支付醫(yī)療費用，或向保險公司投保。 (4)保險：聘方為雇員投保當(dāng)?shù)貏诠しㄋ?guī)定的各種保險。 (5)稅收：聘方為雇員交納當(dāng)?shù)胤ǘǖ囊磺卸惤稹?5.雇員出入中國和_國國境的手續(xù)和旅費 (1)聘方負責(zé) _雇員出入_國國境(地區(qū))的簽證、居住和工作許可證等手續(xù)并支付其費用。 (2)聘方負擔(dān)雇員從中國至工作點的往返旅費。 (3)雇員負擔(dān)出入中國國境的各種手續(xù)費。 6.一方因特殊原因需提前終止合同。由提出方支付給對方相當(dāng)于雇員三個月工資的補償費，并負擔(dān)雇員

8、返回中國的旅費。 7.雇員應(yīng)遵守工作所在國的法律、法令，尊重當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣遵守聘方的有關(guān)規(guī)定。 8.聘方應(yīng)尊重雇員的生活和風(fēng)俗習(xí)慣。 9.在合同執(zhí)行過程中，如有未盡事宜，由聘方、雇員雙方友好協(xié)商解決。 10.雇員受聘滿后，聘方如需要續(xù)聘，應(yīng)提前三個月通知雇員并征得雇員同意，續(xù)聘手續(xù)另定。 11.本合同以中文(英文)書就，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。 12.本合同由聘方和雇員簽字后正式生效。 此雇用合同由_(以下簡稱雇主)和_(以下簡稱雇員)締結(jié)。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。 合同雙方同意雇員將受聘從事_工作，并履行以下職責(zé)。 本合同有效期為_

9、(年、月)，從_年_月_日起至_年_月_日止。 雇員每周工作從星期_至星期_，每天從_點至_點，一周共_小時。 雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報酬： 1.每(小時)_美元; 2.每加班(小時)_美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。 3.其他報酬(紅利、傭金等)，數(shù)額及計算辦法如下： 每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應(yīng)繳之(_)稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為(寫出扣款目的和數(shù)目)：_。 雇員主要工作地為_。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在_地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。 在本合同到期或中止(不論中

10、止原因如何)時，雇主將負責(zé)雇員返回雇傭地的機票費用。 雇主應(yīng)負責(zé)雇員的醫(yī)療保險或負擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費用，包括_地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運回原地的費用。 雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：_。 雇主必須保證提供以 _便： 1.(作記號以選擇或不選擇此項)雇主提供住宿，每月收費_美元。(同上)雇主住宿。(同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協(xié)議) 2.每日_餐，每月收費_元。 3.(同上)雇員自理伙食。 4.(同上)上下班在雇主指定地下車，免收車費。 5.(同上)津貼：_。 6.(同上)其他：_。 下列附加規(guī)定適用于

11、本合同：_ (制定或附 _作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。) 本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止： 1.無故：由一方當(dāng)事人提前_天以書面通知另一方當(dāng)事人;或 2.因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當(dāng)事人提前_天以書面通知另一方當(dāng)事人。因故解除合同時，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員 _他(她)返回雇傭地的單程機票。下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由： a.雇員_次無故曠工和(或)_次無故上班遲到; b.雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù); c.在_地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪; d.雇員放棄工作職責(zé); e.不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責(zé); f.在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待; g.無故拖延支付雇員的工資; h.違犯本合同任何一項規(guī)定; i.其他規(guī)定：_ 因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決： 1.雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其 _報告，如 _不在，可直接報告雇主; 2.如 _不能立即解決問題， _應(yīng)將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或?qū)懗銎湔J為沒有違犯